孕早期能上班嗎

孕婦孕早期能上班的。如果孕婦身體狀況一切正常，在懷孕前七個月孕婦是可以上班的。當然也要考慮到孕婦的職業問題，如果孕婦在輻射危害大或者體力勞作強度大的崗位，還是請辭在家養胎比較妥當。但孕婦就職於一般的工作崗位，適當的上班生活對孕婦是有益處的。

1、作息時間更規律。

上班時間都有時間規定，孕婦有規律的早睡早期，有節制的用腦和動手對孕婦都是有益的。

2、有效避免不良情緒。

懷孕後，許多孕婦都會莫名其妙的出現煩躁、鬱悶等不良情緒，適量的工作，能有效分散孕婦的注意力，減輕不良情緒。還可以和同事聊天交流，減緩懷孕的緊張情緒。

3、緩解妊娠反應

妊娠反應是絕大部分女性懷孕期間都會出現的症狀，胃口不佳、食慾不振、嘔吐等反應都是常見的，孕婦適量的工作，會帶來一定的運動量、促使腸胃蠕動，增進食慾，使身體不適得到一定的緩解。

4、穩定經濟收入

任何人都明白，從懷孕起開支就明顯增加，當孩子出生後，撫養孩子的費用就更加昂貴，沒有良好的經濟基礎，會使很多事情都無法實現。如果本來就不樂觀的家庭經濟收入，孕婦此時不上班，勢必會降低原有的生活質量，所以明智的孕婦都會堅持上班。

懷孕後上不上班需要結合工作環境來看，有的孕媽工作其實並不繁重，也沒什麼重活，基本是不會有影響，這部分孕媽就可以繼續就職在自己的崗位。但，有些孕媽的工作環境特殊，例如醫院、科研機構，又或者需要長期站立的工作環境，孕媽們要是在這一些環境中工作的話，建議是儘早結束工作的好，以免影響胎兒健康。

孕早期還是支援各位媽媽們去上班的，但如果自己的工作強度特別大，還是別去了，擔心出事，但一般的工作還是可以的。上班還有好處的，特別對於經濟壓力大的家庭而言，畢竟孩子的花銷是大的，媽媽們待在家裡也容易胡思亂想，還不如去上班。

這個問題不能一概而論，得看孕婦自身的身體情況和她所從事的工作型別和工作強度。懷孕後身體並不應該是靜止的，而是應該適當運動，所以只要身體可以，從事的工作不會太累完全沒有問題，只要工作中稍加註意就可以了。但如果從事的是特殊型別的工作，比如接觸射線，粉塵等對胎兒發育不利就不要再去工作了。有很很多準媽媽帶著孕肚去上班應該說是另一種層次的美，拍幾張照片留作紀念，給自己未來的寶寶看也是一種教育，使他認識到媽媽帶他的辛苦，知道感恩媽媽。這難到不比簡單地說教更有力量？大家覺得呢？

1、工作環境安全

比如您之前一直都是做行政、人事、客服、老師、銀行、獵頭等型別工作，繼續做之前已經熟悉的工作，只需要按部就班，對身體本身不會有損傷，不會因工作而額外增加對身體的負擔，這類的都算工作環境安全。此類工作的特點在於主要是腦力勞動，上班環境穩定，突發的人際狀況少；不需要長時間站立，經常去陌生的環境出差，沒有因同事間競爭關係特別大而導致的公司人際尖銳，工作場所非汙染輻射等。

2、非流產體質，及個人孕吐反應正常

小編有個朋友，曾經懷孕了 3次，每次都是孕吐反應特別嚴重，吃什麼吐什麼，喝口水都會吐，嚴重到需要幾次三番的住院保胎的地步，且每次懷孕都總是有一些指標嚴重不達標。她本人20多歲，平時身體各項指標都很健康，各方面生活習慣也都不錯。懷孕後按時產檢、遵醫囑、努力吃東西補充營養或者醫院輸營養液，即使這樣，中間的一胎也沒有保住。這種就屬於體質問題，一旦遇到肯定需要特別注意，一切以母體和寶寶為重。但是這種體質也屬於很少數了，大部分人的孕吐反應都差不多，可以稱之為常規反應，注意補充營養、按時產檢、平時細節多些謹慎都不會出現問題的。

此處可分為近期好處和長期好處。

（一）近期好處

1、飲食、作息等更規律

孕早期普遍會出現嗜睡情況，可以透過在辦公室創造儘可能的舒適的小憩環境，多次小憩（工作時間5分鐘也算哦），晚上10點前上床休息來解決。同時工作間隙注意多補充水果、零食，增加能量和營養。

2、精力已被佔用、且有精神寄託，情緒好

孕期由於激素分泌的原因，常常容易出現煩躁、心情不暢的情況，這是正常的，坦然接受就好了。這個時候有事情可以專注，不僅可以轉移注意力，有了精神寄託後，心靈更容易體會成就感帶來的歡愉。

對於大部分的普通上班族來講，多一份收入和少一份收入都還是有很大區別的。

（二）長期好處

人的一生，相對於懷孕來講，還是很長的。小範圍來講，懷孕是一個家庭的大事，生命和家庭都隨之進入了全新的階段；大範圍來講，孕育孩子卻是大部分家庭都會經歷的人生階段。而人的一生，是有很多個階段要經歷、很多個社會角色要扮演的。著眼一生，綜合考慮，提前籌謀，必定會讓我們走的更從容，前事不悔、未來可期。這是本小節的初心所在。那麼孕期繼續工作具體有什麼長遠的好處呢？

1、不與社會脫節，工作不斷檔、社保連貫。

2、一旦孕期辭職，很大機率工作會持續斷檔3年左右，這3年對整個職業生涯都是有影響的。

小孩出生後，小小的軟軟的一團，你眼看著他一點一點變大，一點點跟你互動，母愛氾濫，總是想多陪陪他吧。這個陪伴，一拖二拖大機率就到孩子2歲-3歲左右了。等你重新返回職場，你需要適應新工作，孩子也需要適應媽媽白天不在家，並且晚上可能也不能高質量陪伴的全新境況。而你這3年中錯過的工作機會和成長，絕對是重要的。因為長江後浪推前浪，而且職場是一個絕對講究產出效益的地方，你的年齡、你的學習速度、你的精力、你能為工作投入的時間，這些是所有職場人的競爭所在。

讓工作按部就班踏踏實實的穩穩的前進，那麼你只需要適應學習怎麼做一個好媽媽就可以了（而這一點是無止境的，因為孩子每天都在長大）。而常規的上班，是不影響做一個好媽媽，高質量的陪伴讓孩子養成良好的生活、閱讀等習慣的，當然這就算是另一個話題了。

3、家庭的經濟實力很重要

從懷孕開始、伴隨著孩子的出生，孩子的個人花銷會越來越大；隨之而來的，還有雙方父母年齡的逐年增大，疾病的機率增加，對子女無論金錢還是陪伴的需求都隨之增加；這些還是硬性必備開支，若是想讓孩子多見見世面，想讓父母老年安逸一些，想讓自己的生活品質繼續提高或者至少不下降所需要的成本，就更多了。此時多一份收入，就會多一份從容和體面。

4、個人價值

無論進入到任何一個人生階段，我們都首先是一個獨立的人，其次才是其它我們要承擔的社會角色。只有自己的能力才會帶給自己最可靠的安全感，在需要的時候給家人、給身邊人更多你希望給予、想要給予的。這些同時會給你最穩固的底氣，進而影響的生活和家庭關係，都形成正迴圈。當然，能力是自己的，你有權利選擇是否使用它。

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孕兩胎都上班到休產假的在此～～

我個人覺得，孕期能上班還是儘量上班，除非是迫不得已。

我身邊的人很少說因為懷孕而放棄上班的，今年懷孕的同事很多，只有一位是因為前置胎盤出血了幾次，才向公司申請了停薪留職。

為什麼我支援孕期繼續上班呢？原因如下：

1⃣️ 孕期媽媽容易受激素影響而情緒起伏，需要有充實的安排來分散注意力。

不知道你們有沒有這種感覺，懷孕期間每到休息日就容易矯情？這裡那裡不舒服或者心情鬱悶看誰都不順眼？

只要工作不是那麼累，我覺得工作是一個很好的協調劑。畢竟孕期10月，不是一朝一夕，人一旦停下來就容易跟自己較勁兒。

2⃣️ 工作也可能是很好的胎教。

魚媽第一胎的時候的工作是在英文教育培訓機構當學習顧問，每天沉浸在英文氛圍，工作氛圍好、每天都很開心，事務也不繁重，感覺寶寶每天聽聽英文也不錯呀

魚媽二胎剛剛開始休產假，二胎的整個孕期是在一個母嬰行業當管理，事務和壓力都大一些，但能學習到很多有利於寶寶成長的知識。現在閱歷和能力都比過去強，所以自己能把工作和身體協調得很好，同事們都說我的整個孕期狀態不像一個高齡產婦的狀態，哈哈！

3⃣️ 特別重要的一點，也是很多孕婦不會選擇離開職場的一點：你再過幾個月就能休產假啦！

躺著也能發工資，而且五險一金公司也是不能剋扣的。這個待遇不是一天兩天哦，是好幾個月。

深圳的產假=國家產假98天+地方福利補貼80天，如果是多胎或者剖腹產還有天數增加。

如果懷孕了再辭職，不是損失很大嗎？

⭕️ 如果是孕早期出現了胎兒不穩或者其他的身體不適，可以先跟公司請病假。一般這種情況醫院都可以開具請假條，公司會批假。等身體情況好轉再回歸崗位。

⭕️ 如果是工作內容繁重或工作環境惡劣，可以跟公司談調崗，調整到輕鬆一些或者環境好一些的崗位。一般人性一點的公司都會盡量幫你協調，勞動法也是支援這麼做的。

⭕️ 如果是你身體嚴重不適無法工作，那可以跟公司談停薪留職，至少生完後的工作是有底的。

以上建議供參考哈！

首先，懷孕後到醫院去檢查後，如果身體情況良好，激素水平正常，聽從醫生建議多注意飲食習慣，不要提重物，就可以根據自身情況去上班，同時給單位領導說清楚可以適當照顧。

第二，懷孕後如果醫院檢查完激素水平低，遵醫囑後需要進行保胎休息的，可向醫院開證明，到單位向領導彙報，得到同意後，就可以在家保胎，等情況穩定後，三個月後就可以上班了。

第三，懷孕是大事，但如果完全不工作的話也不利於養胎，因為工作的時候有同事在可以說說話聊聊天，緩解壓力。

以上就是我的回答。