我來說說我在公司的經歷與見解

一、尊重對方，嚴謹有致。與尊貴者發展友情，首先要準確把握雙方關係，給其以相應位置，充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關係的確認和定位，也是對對方的一種尊重願望的滿足，必須嚴謹有致，不可苟且。細節決定成敗!很多細小的事情上可以看出一個人的品行和能力，所以我們要學會在細節上規範到位。

二、切忌奉承，不卑不亢。尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是有本質區別的。阿諛奉承，虛情假意，誇大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發展下去。當然，個別尊貴者好大喜功，樂於聽奉承話，對於這樣的份量重的人我們要保持張馳有度，把握分寸，不卑不亢，即尊重對方又尊重自己。

三、態度自然，不必拘謹。份量重的人無論地位，還是閱歷、學識，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢下往往顯得動作走形，言語囁嚅，特別彆扭、生硬。其實尊貴者也是我們平等的交際物件，也是一種自然的交往關係，我們一方面要尊重於彼，另一方面也立足於自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力，會贏得對方的認可和尊重，尊貴者會樂意與我們發展友情。有些有才華求上進的青年人，遇到一些德高望重的前輩總是顯得太拘謹，甚至是一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，這樣很難讓對方欣賞我們。

四、巧託會配，不可狂妄。從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處於次要地位。這是交際現狀，也是交際規律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支援尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬後，服從需要，聽候調遣。這是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的“身價”，而且會取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關係，不恰當地顯示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。

五、主動真誠，做出姿態。尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自然要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。

六、求助求教，接受呵護。尊貴者是力量的象徵，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受並求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作為尊貴者，他也會從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價值的實現。尋找呵護，一要尊重尊貴者的願望，二要適度得宜，不可仰仗、依附於尊貴者。

從是與非的回答上講是對的，但從職場追求目標、工作效果和職場經驗上來講這樣的態度不一定正確！因為職場有其特定的處理問題方法和執行規則！

你不知道所面對領導內心活動是怎樣！況且在你和領導之間你屬於弱勢，資源分配的權利和主動性並沒有向你傾斜，因此說不卑不亢只是你自己的良好感覺罷了，如果想在職場獲取一席之地或者相應資源，你至少還要做到察言觀色、伺機而動，一味的不卑不亢反而可能害了你！具體原因如下：

第一、你眼中的“不卑不亢”，在別人看來可能是對領導的忤逆和不買賬！

不卑不亢意味著不屈服、不認輸、保留個人觀點！在職場裡什麼情況下會有這種表現？肯定是工作中出現問題、出現矛盾的時候！你可以有禮有節的解釋，但如果說態度上用“不卑不亢”這個形容詞來解釋的話，可能你的行為已經違背了職場下級無條件服從上級的潛規則了！吃虧的肯定是你！個人觀點是，遇到這種情況可以先接下來，尤其是在人多勢眾的場合，你的“不卑不亢”的態度意味著不給領導面子，不服從領導管理，即便有一百個正確理由，或者即便是領導犯錯在先，你想想你在後續的工作中能夠得到領導的全力支援和幫助呢？這對職場的你有什麼樣的好處呢？

第二、不論是官場還是職場都有特定規則，任何人不能免俗！

人是社會的產物！每個人都要堅守正義，堅守初心，這句話沒錯！但是這種情況放在職場中也許不是最佳選擇，每一個單位都有其獨特的工作規則、執行特點和問題處理方法，每一位領導也有其領導風格，比如說有的領導工作風格就是：“不問過程、只看結果”！而“不卑不亢”代表著個人對待問題的態度，這和處理問題的結果沒有任何關係！所以領導並不見得欣賞你“不卑不亢”的個性，而且有的行業，例如服務行業、餐飲行業，由於從業者的文化水平、受教育程度和工作方法參差不齊，作為下屬職工吃虧受委屈是家常便飯，如果你個人不能及時轉變態度接受領導工作風格，那結果只有一個就是你打包走人！

第三、職場最優選擇是隱藏個性、切忌鋒芒畢露！

職場不同於生活，因為摻雜了利益糾纏和人際關係，背後那張看不見的網會對你的個人發展前程造成很大的影響，在某種程度上講，“不卑不亢”是你個性率真的表現，但記住了，凡事在職場中能夠做到個性率真、真情流露的最後都難逃悲催的命運！舉個例子，說真話沒錯吧？但是職場儘量少說別人的真話，因為當面說真話，一般會有損別人顏面；更可恨的是，有些你無心說出的真話會被有心人利用，被其加工後流傳開來，最終造謠的源頭反倒成了你，受傷的也是你！！！說話況且如此，何況行事呢！因此說，隱藏個性為佳，不顯山不漏水，穩穩當當，切忌鋒芒畢露！

理由:

當今職場中上級領導與下屬在人格上是平等的，所以沒必要畏畏縮縮，面對上級不卑不亢才能顯得特自信，上級領導因為你自信才會信任你，才會相信你能辦好事情，才會重用你，誰願意相信一個自己都不相信自己的人呢？當然與領導相處還是與普通朋友不一樣，要注意基本禮儀，讓領導們感覺你是尊敬他的。上下級之間關係區別於封建社會奴隸與奴隸主、地主與長工、主人與僕人關係。

那麼上下級是怎樣一種新型關係呢？(請接著往下看):

1、命令與需要關係:上級需要把控全域性，根據需求下達工作指令，下級接收指令完成任務。

2、工作過程把控關係:下級應彙報工作過程難點、進度，上級應給予指導幫助，共同推動工作進展。

3、工作結果負責關係:下級對上級交待工作完成結果負責，上級進行評定。

4、責任關係:組織中，在具體事情上上級負管理責任，下級負直接責任。

還是要看環境。

身處傳統企業，穩定性高，依賴性特別強的行業，面對德高望重的領導，大家還是很謙卑的，有點類似面對家裡長輩的感覺。這個不是對錯的問題，是氛圍和文化。

而更多新企業，領導們要透過自己努力吸引人才來幫助自己發展，他們為吸引人才，銷售自己，不僅沒有架子，還要謙卑的對待員工，包括我之前就職的外企，管理層各種關懷備至，無微不至。員工坦率的面對總經理，大家很習慣了。

前提是自己知道努力和盡力，但是如果真的做的不好，還是要夾起尾巴，這屬於有求於人啦

工廠正是和這四個字習慣了

難不成見一個你好你好遙頭一年365啊一見你好吃飯噸吃沒味道

地頭不見怡頭見365怎麼問才表準？？？？？？？？？？？？？？

不對！這個社會的風氣就是這樣！

見人說人話，見鬼說鬼話！

所以！這都是不一樣的思路！

就是要看樓主的領導喜不喜歡這樣！

職場裡見了領導不卑不亢是正確的。

首先，我們從字面的意思去理解，不卑不亢是用來形容一個人說話辦事恰當有分寸，既不低聲下氣，也不傲慢自大。 這是我們最基本的素質，在他人面前我們應該展現最好的一面。

即使在職場，面對領導亦是如此。一個人的精神面貌理應是正氣凜然，而不是阿諛奉承。領導雖是我們的上級，我們也不能過分放棄自己的尊嚴低聲下氣。即使放低你的姿態去奉承你的領導，最終結果也會給他人留下一個印象，那就是“馬屁精”。你贏得了領導一時的好感，卻失去了同事之間最真摯的友誼，所以我們面對領導時要有一個正確的態度。

不卑不亢一詞出自於《答小宅生順書十九首》中的"聖賢自有中正之道，不亢不卑，不驕不謅，何得如此也!"古人都懂得這些簡單的道理，難道我們如今思想倒退了嗎？在中國封建社會里面，下等的官員是不能不卑不亢的，他們只能低聲下氣地奉承上級，但是也有例外的。

如果能以史明今，那晏子使楚就再適合不過了。楚王有時候就像我們現在的領導，我們因為是下級的關係，常常被當成猴子一樣耍，而我們還需要心甘情願地去敷衍領導一些違心的話。

在春秋末年齊國宰相晏嬰奉命出使楚國，楚王百般刁難他，先是讓他從小門進城，然後說他是矮子，用最差的飯菜招待他，最後用兩個齊國囚犯來羞辱他，均被他的不卑不亢的態度及高超的外交才能所折服，結果楚王自取其辱。

希望每個人都能像晏子一樣，在高層面前無所畏懼，不卑不亢。我們的尊嚴是無價的，難道我們要因為見面了領導就要變得市儈嗎？我們只需正常地打聲招呼就行。

職場裡見了領導不卑不亢肯定是正確的，只有這樣才能讓自己走的更遠。

1.不卑不亢可以讓自己贏得尊重。

職場中雖然職務上有上下級之分，但是在人格上沒有貴賤之分。領導作為上級給與尊重是很正常的，但是尊重是有限度的，不能低三下四、趨炎附勢，這樣不僅領導看不起，同事也會瞧不起，這樣是不可能受到尊重的，別人只會越來越踐踏你。

2.對領導不卑不亢可以讓自己在職場走的更遠。

不卑不亢、大方得體是職場精英的基本素質，如果見到領導就趨炎附勢、唯唯諾諾，那麼，對內對外都是上不了檯面的，這種人是不會被重用的，因為領導代表的是單位形象。

而做人職場中不卑不亢，落落大方，可以說明這個人是自信的，那麼，別人也會尊重你，職場自然就會更加順利。

總之，對待領導不卑不亢、有自信，才能讓自己更好的工作中表現出來，是值得推崇的。