你為什麼要選擇996？你可以不選擇996的啊，這個社會不996的公司也存在的呢，怎麼就你選擇了996呢？你到底選這家公司圖什麼呢？把精力花費在這個問題上，你的成長就會受限，你的內心會崩潰，你會覺得你的努力划不來，你是這個世界上最可憐的人。所以放掉這個問題從更高的維度來思考。你希望花多久的時間擺脫這種困局？學一點什麼技能可以對你擺脫現狀有幫助？

這是一個非常好的問題，作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

在IT行業內“996”還是存在一定普遍性的，原因是多方面的，其中技術迭代速度和模式迭代速度比較快是一個重要的原因，這導致很多技術團隊為了能夠取得較好的績效，從而選擇延長工作時間。

實際上，在技術團隊中，很多加班並不是企業主動要求的，而是考核機制導致的，目前IT行業內普遍採用價值考核方式，做得多、質量好自然就會獲得更高的薪資待遇，這是很多技術人員選擇加班的一個重要原因。在一些網際網路企業中，為了保障技術人員的休息，甚至規定一部分時間是不允許加班的。

對於IT行業的從業者來說，“996”除了能夠帶來較高的薪資待遇，能否提升自身的認知能力，以及是否有時間思考是很多人比較關心的問題。實際上，在IT行業內，很多“996”都是在思考當中度過的，這個過程當然會有提升。

對於技術研發人員來說，工作的內容主要是在指定的時間週期內完成產品研發，這個過程必然會面臨一系列技術難題，而解決這些難題的過程就需要思考、探討和實驗，這與單純的體力勞動還是有本質區別的。IT行業在進行產品開發的過程中，必然會有創新，因為沒有創新的產品很難有市場，而創新的過程必然伴隨著思考和提高，這個過程也是具有一定樂趣的。

對於產品設計人員（產品經理、策劃等）來說，工作的內容集中在產品的定位、功能設計和生命週期管理等方面，這些內容不僅需要思考，同時還需要緊跟當前的時代發展趨勢再結合自身的知識結構來形成各種設計方案，這個過程本身就是提升自我認知能力的過程。所以，很多網際網路行業的創業者，一旦進入到某些傳統行業之後，傳統行業就感覺被“降維打擊”了，這就是認知上的差距。

當然，並不是所有的“996”都需要思考，很多初級崗位往往會從事大量的重複性勞動，所以職場人要想讓“996”更有意義，一定要不斷提升自身的崗位級別。

在一家公司996，是奮鬥還是內耗，是在臥薪嚐膽還是在蹉跎歲月，是否值得，客觀分析，內因決定外因，關鍵還是要看自己。

首先，苦心人天不負，三千越甲可吞吳。

越王勾踐的故事，大家都熟知，職場上何嘗不是如此。苦盡甘來，歷經風雨才能見到彩虹，古往今來，哪有一個人能夠隨隨便便成功，即便是明星藝人，高光的背後是心酸的過往，臺上瞬間的華彩，是臺下十年的苦功。所以，996不是問題的關鍵，核心還是在於自己，夜闌人靜之時，躺在床上，審慎思考，捫心自問，我們總結了嗎？我們努力了嗎？我們進步了嗎？

拼搏是我們邁向成功的第一步，也是必不可少的一步，努力可能得到幸運女神的垂青，不努力，成功哪裡怎麼會眷顧。

其次，方向錯了,再努力也不過是在錯誤的道路上越走越遠。

每天996的生活看似充實飽滿，一刻沒有停閒，一分一秒都沒有浪費，實則可能是和尚撞鐘，麻木不仁。我們是否曾經認真審視過自己走過的路，自己正在走的路，以及自己未來要走的路？我們是否做過SWOT分析，客觀的剖析自己，我們選擇的發展道路是最佳的嗎？正在努力拼搏的方向是對的嗎？

亡羊補牢，為時不晚，割肉離場，及時止損。人生苦短，努力重要，選擇也很重要。

第三，明日復明日，明日何其多。

有的人在流水線上一干就是十年，有的人在“平凡”的崗位上幹了一輩子，有的人在舒適的崗位上悠哉悠哉。他們不是沒有心中的理想，他們不是沒有優勢和資源，他們不是缺乏計劃和方案，他們是沒有邁出舒適區的決心和魄力。他們缺乏面對短暫困難，迎接挑戰的勇氣，他們一直有心動沒行動，他們終於在自己編制的黃粱美夢中逐漸老去，卻始終沒有邁出第一步。

在工作中，生活中，我們需要努力拼搏，需要審慎選擇，更需要勇氣決心。

996的工作方式肯定是奮鬥的表現，與成長、思考並不衝突，更不會變得像機器一樣麻木，關鍵在於自己對工作的態度和對職業規劃的清晰程度。

我所理解的996，指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，現在我就是這樣的996工作狀態，但是這並不妨礙我的成長和思考，也沒有變成麻木的機器人。

朝九晚五週末雙休的工作也有很多，難道做這樣的工作就能讓人成長和思考麼，顧及到部分與之相關崗位人員的感受，這裡不做具體案例說明。

既然選擇了996的工作，說明你是一個不甘平庸努力拼搏的人，否則沒有道理放著舒坦的日子不過，偏偏選一個勞動強度大的工作，而如果真正是為了工作，那麼在工作過程中會更加積極主動的思考和成長。

與朝九晚五週末雙休的崗位相比，996每天多工作4小時，每週多工作4*5+12=32小時，一年52周就多工作1664小時，相當於69天的時間，也就是說在同樣的一年時間裡，你比別人多了69天的工作經驗。

工作經驗的積累，可以讓你的觀察力、判斷力和決策力都高於別人，這樣的成長速度一點也不比朝九晚五的慢。

因為有大量的工作作為實踐，這種成長的含金量也遠不是從書本上學習理論知識所能比擬的，自己摸索出來的與別人告訴你的知識，完全是兩個不一樣的理解和感受。

沒有哪一項工作是不需要思考的，不需要思考的工作也完全沒有必要用996的工作模式來增加人力成本，完全可以用機器取代。

相反，如果能夠在工作的時候不斷的思考總結，提升自己的工作效率，反而會慢慢把需要996才能完成的工作，變成8小時之內完成。

所以996與思考之間並不矛盾，兩者之間沒有必然的因果關係，關鍵在於工作態度和方式的差異。

996的工作薪資相對而言比較高，有了高額的薪水，可以提升自己工作之餘休息時間的生活水平，從而提升自己和家人的生活質量。

下班回家看到家人的幸福生活，再苦再累也是值得的。除非想過悠然自得的鄉間田園生活，不追求生活水平只講究生活質量的人另當別論，畢竟追求的價值觀不一樣。

努力工作的目標就是為了讓自己和家人過上幸福生活，有了家人的陪伴和關心，是不會變得像機器人一樣麻木的。

眼前工作上996是為了將來擺脫996的工作，在年輕的時候趁著精力旺盛努力拼搏，才能在歲數大了以後獲得一份安穩又輕鬆的工作。

基於這樣的目標，更要在工作過程中善於思考，總結成功的經驗和失敗的教訓，這樣才能夠在職場中快速成長，成為具備獨當一面能力的精英。

如果自己長時間的996工作，沒有時間思考，沒有時間成長，感覺自己像機器人一樣麻木，那麼問題一定出在自己身上，可以從以下幾點尋找原因：

身邊的人都準點下班，只有自己一個人加班，這個時候就要反思是不是自己的工作效率太低。

積極的向身邊比較優秀的同事學習，請教工作上面的技巧和方法，從而擺脫996的工作方式。

長時間在996的工作強度下上班，不會思考，沒有成長，也有可能是自己的工作能力不如同事，長此下去只會影響自己的身體健康。

這個時候建議選擇一份與自己工作能力相當的工作，慢慢提升自己的工作能力，朝著對自己職場發展有利的方向努力。

自己只注意到付出，忽略了自己的回報，同樣的工作能力想要用朝九晚五的工作時間拿996的工資，基本上是不太現實的。

拿自己的缺點去跟別人的優點比，本身就是不公平的，但是你的付出和回報卻是公平的，幹多少工作拿多少錢。

不要在應該奮鬥的年紀選擇了安逸，年輕人就應該努力奮鬥拼搏，不要緊咬著996的缺點不放，多想想自己付出之後的回報，心裡就平衡了。

同時在工作過程中要不斷思考，尋找提升工作效率的方法，努力提升自己的成長速度，有朝一日可以擺脫996的工作方式，卻拿著比996工作還高的薪水。

關於這個問題，我應從兩方面來看。

曾經馬雲說，能996是一種幸福。他也因為這句話被人罵的狗血淋頭。他說的幸福，就是這類人，在薪酬方面比一般就業者的收入要高很多。

另外，這些就業者，可能不在是普普通通的工作，有可能是像程式設計師，重要崗位的就業者。

在當今社會，衡量一個人價值與幸福的其中一個標準就是這個人的收入情況。而對於大部分人來說，所謂的成長，思考最終目的就是賺錢。賺錢的目的就是讓自己就的生活物質水平越來越好。沒有一個快樂能比賺錢來的快樂。

就如一些網友所說的，只要錢到位，一切都好說。如果996用你的時間換取金錢，我認為對於一些人來說，並不是內耗。因為他們可以透過短時間內累積大量的金錢，如果一個人能夠在短時間累積到大量的金錢，最終實現財務自由。那麼，在一定年紀後，別人還在上班，他們卻可以退出職場，而他們可以透過手上的資金，進行投資或創業，過下半輩子。

而對於一些人來說，即使不是996，那他們的生活方式又是否過的豐富多彩呢？有時間去思考與成長呢？

當然，但是有些人也是另外一種生活方式，他們不願意讓工作太多的時間佔據生活，他們認為生活是可持續性，整天讓工作佔據了時間，會壓抑自己。即使再多的金錢也不能平衡自己當前生活的活法。

996可能沒那麼可怕，我感覺最可怕的是，你的工作錢少事多，離家遠，將女人當男人用，將男人當牲口用，老闆還跟你談夢想。