聰明人，絕不會因為和領導不和就離職。

1、和領導不和，可能是你能力不夠，別把錯歸結於領導，想想自己做錯了什麼？

2、太鬆散的環境很難成長，和領導發生衝突的過程中，你會發現你的職場盲點，發現自己的無知最後才能開闊你的眼界；

3、有一個給你強壓力的老闆，能讓你發現你的潛力，做到你以為自己做不到的事情；

總之有一個脾氣暴躁，或者無理取鬧的領導很正常，如果你能搞定他們，那你才能成長。

那和領導怎麼相處呢？

1、不做領導的密友！尊重領導，領導可以和你開玩笑，但是你不能拿他尋開心；

3、不耍小聰明，你做的事情領導心裡都門清，讓領導感覺到誠意更重要；

4、不在領導面前倒苦水，很容易讓領導覺得你能力差，而且承壓力差；

以上純屬個人意見，望能助君一二。

首先，你得對自己有個正確定位和判斷，你的能力怎樣，耐力怎樣，職業態度怎樣？現在這個職業是不是適合你？領導對你不待見是不是確實，或者偏見很深。其次，你對辭職創業有沒有充分思想準備，包括吃苦，包括失敗的打擊等等。沒有錢也有各種途徑，最簡單自己打工再攢幾年，或者貸款，或者爭取政府對中小經濟實體創業的資金扶持。總之，既要有充分深入的思考和準備，又要有勇氣和決心。我們現在的社會人的機會很多，甚至試錯的機會。我還是相信，成功屬於理智的人，也屬於有勇氣的人。

低頭做人，埋頭做事，學習牛人，敢作敢為。

沒有生來就對你不好的領導，想想過去，你肯定是在某個地方得罪了領導。這種情況下，不要跟風議論領導，關鍵時刻要表態支援領導，雙方關係融洽了，很多事才好辦，你才有更多鍛鍊與提升的機會。

很多時候領導不待見你，也並非因為個人恩怨，而是你能力不行，達不到他的要求。這時，要埋頭做事，練本事，讓她看到你的用功，你的進步，看到你是個可塑之才。

即使確實是因為個人恩怨，你練好本事也能出去找個更好的工作。

有些時候，不能光自己用功，還得找到牛人點撥。多接近那些工作出色的同事，多找前輩學習，如果能想辦法採訪行業大咖更好。牛人能帶給你不同的思維與視野，甚至還有更強的人脈，讓你走上快車道。

人一定要有歸零心態。不怕失去，才能有更多新機會。之所以你覺得自己沒本事，可能恰恰是這個公司給你限制的。不要因為一片小池塘，忘了尋找大海。如果覺得實在憋屈，那就逼自己去找新工作，說不定就是個傳記。

另外，很多人喜歡呆在舒適圈，但像你這種情況，舒適圈都不舒適了，還待著幹嘛？不如放自己一馬，或許會跑出條新路！

遇到這種情況，應該三十六計走為上。為什麼呢？事情已經到了這個地步，領導可能已經討厭你了，為什麼還要強留在那裡呢？不受領導待見，我估計有以下幾個原因：第一，你和領導意見不和或者是你們有個人恩怨。意見不和必須以領導的意見為準，個人恩怨就去找領導說清楚。第二，你工作能力太差，如果是這樣你就要虛心學習，提高自己的工作能力。第三，你工作能力太強或者太能幹，工作能力太強了，領導感覺你會取代他的位置或者怕你以後另立門戶和他競爭。太能幹了也不好。舉個我親眼所見的例子：前幾年有個工人太能幹，工作時從不請假，每年算上加班有400多個工時，每個工時200元。這樣老闆就得付給他80000元。老闆也不願付這麼多錢，就把他辭退了。所以工作時，不要太賣力。在工作中不要把自己會的技術本領一下子都拿出來，你江郎才盡之日，可能就是領導卸磨殺驢之時。三國時，諸葛亮的空城計司馬懿應該看得出來，但司馬懿也知道，如果活捉了諸葛亮這個大敵人，那麼司馬家族在魏國就沒什麼事做了，可能就要被炒魷魚了。扯遠了，事情已經到了這個份上，最好趕快再找個工作。樹挪死人挪活嘛！你說你沒有經濟基礎，其實你在哪裡工作都給你錢，困難只是暫時的，不辭職難堪是永遠的。“安能催梅折腰事權貴，使我不得開心顏”，不要帶著情緒工作，要開開心心的過好每一天。

手機扣字，只說乾貨！

針對題主問題，我認為需要同時做這幾件事：一是暫不辭職，二是抓緊提高自身競爭力，三是弄清領導不待見原因，四是從此事上吸取教訓。

如題主所言，當前無經濟基礎，如果辭掉工作，有可能影響吃飯問題，那怎麼能辭職？都沒有飯吃了，還管領導待見不待見的事情嗎？

1、工作的首要問題即解決吃飯，如果吃飯問題擺在了首位，那麼其它所有問題都不再是問題。

在解決自身吃飯問題面前，所有的骨氣，面子，忍辱負重都不再是問題，都是可以被人理解的。

2、未弄清領導不待見原因，盲目辭職也是糊塗的。

基於領導的不待見，稀裡糊塗辭職了，不反於事無補，而且是毫無意義的。這個單位不待見，辭！下一個單位也不待見，繼續辭！那麼再以後的單位呢？一直辭職嗎？很明顯是不可取的。

辭職前一定要弄清領導為什麼不待見自己？是自己的原因，還是領導的原因？還是兼而有之？

稀裡糊塗的走，更容易出現下一次稀裡糊塗的辭！

3、為提升自己競爭力爭取時間。

很多時侯，不到辭職的時刻，大多人都有一種惰性。工作久了，倦怠思想嚴重，有很多時侯會放鬆自己，不再學習提高了，這是很可怕的，沒有自身競爭力的人終究會面臨辭或被辭，設有居安思危理念，最容易在“危險”來臨之際手忙腳亂。只有助那些努力提升的人才會是職場的常青樹。

給自己點時間吧，至少還有個提升的間隙，有個居安思危的理念觸動，或許這個時間不足以有很大提高，但提高一點點，也是在給自己職業增加含金量。不積跬步，無以至千里。

提升自己，說起來容易，做起來難，甚至有的人都不知從何下手。那該怎麼辦？實際上從哪裡提升，自己是最清楚的，工作中您的哪些短板或多或少都會影響您當下工作的，有時只是不願接受，或是自欺欺人的應付而己。真正找尋自身短板，我們自己心裡都有一杆秤，那些確實不知從何下手的人幾乎很少！

對這“熊貓”般的人，我甚至恨恨的想說，別提高了，即使學習了，懂得了，掌握了，您也不會成“金字招牌”！呵呵，可是我們本著治病救人的態度，從宏觀上給幾點建議吧：

1、自身行業相關的法律知識，規章制度，這是首要的。法治社會的逐漸完善，我們必須要有法律意識。本行業的的規章制度，包括本單位的相關條例等，作為職場人，不能盲人摸象，我們要抬頭看路，只有方向對了，才能大步向前。

2、本行業、本崗位的業務知識。對自己的崗位，對自己職業必須精通，這個不用多說，借用一句廣告語“哪裡不會點哪裡”即可。

3、本行業、本崗位的實操能力。要想有所為，實操必須過硬，不能做語言上的巨人，行動上的矮子。

4、前瞻性的意識及心理準備。事務都是向前發展的，必須有個前瞻意識和心理，能夠隨時應對新出現的情況。

凡事皆有因，單位那麼多同事，為什麼不待見您？在職場範圍內，領導不待見基本可歸納職工自身方面有以下幾點原因：

1、幹啥啥不行型。

有的人自己崗位的事都乾的拖泥帶水，完成本職都很吃力，這樣人，怎麼可能受領導待見？人之常情。

2、吃啥啥沒夠型。

這樣人在職場，無論其自身業務多麼牛，凡是涉及到個人利益時，那真是越多越好，來者不拒。貪得無厭，一定不會受領導待見。

3、離群雁型。

這樣人通俗講不合群，職場上講不團結，無團隊意識的人，這樣人在單位如同腥魚，弄不好毀了一鍋湯。

4、出頭鳥型。

這種人無論正確與否，善於標榜自己，多顯示自己與眾不同，正確事尚可，一旦稍有差池，這類人的輔之煽動性，絕對是單位的災難！

5、綜合型。

上述兩個或兩個以上的綜合型，直接不可救藥了，領導眼中的被辭人選。

領導方面原因，主要有清高，不深入實際，偏聽偏信，官僚主義等原因。領導的錯誤自有上級來解決，也有極少數有下級推動改進的。這是領導須解決的問題，實際與題主關係不大，不再贅述。

從領導的不待見引開去，找到自身不足，努力改進。終有一天會被待見的。

沒什麼不可以的。沒有經濟基礎，可以打短工，小時工等騎驢找馬，離開這個不待見自己的領導，下一個也許就能遇到伯樂。

但一定是自己具備實力，能知曉自身問題所在，換個地方，重新再來，沒什麼不可以的。

當下社會，因經濟困頓委屈求全，為五斗米折腰之事絕不是困住人的關鍵！能困住人的，實際上只有自己！

總之，領導的待見不待見，經濟暫時困頓，並不是辭或留的必要原因，只要從這事中總結點對自己有用的東西才最關鍵！！

答於2019.6.9凌晨0.30

你好，朋友！

　領導不待見、不重視，原因一般是因為下屬能力低下信不過、關係僵化不信任、小人進讒言遭遇排擠。解決辦法就是對照反省，確認事實和原因。對症下藥，逐一破解。

　　1、能力低，意思就是技能不過關。這是要害需要加強自身修煉，才成為行家裡手。最起碼做到稱職。否則，長此以往很危險，會被炒魷魚的！這就需要立即樹立本領恐慌意識，積極採取行動，趕緊做到勝任本職，做出成績自然會被領導看見和認可的，爭取主動。

　　2、遭遇別人排擠，那就要懂得忍耐。是金子都會發光的！是人才是任何人都壓不住的，風水輪流轉，好好積蓄本領待機而發吧。小人總是要遲早栽跟頭，要懂得忍耐和磨練

　　3、領導有偏見，積極溝通領導，看問題出在哪裡。主動贏取信任。用事實迫使領導改變看法和偏見。