脾氣大，愛顯擺的人怎麼能靜下心來學習本事呢！

只有低調的人才能靜下心來深耕自己的專業，寧靜致遠。

這也好比用瓶子裝水，

1.當你裝了半瓶水蓋上蓋子晃動時，你會發現水會晃動的厲害。

2.當你裝了滿瓶水蓋上蓋子晃動時，你會發現水不會晃動了。

也就是家鄉的俗話：“滿罐子不蕩，半罐子蕩！”

所以，品行可以看出修為。

脾氣大次愛顯擺感覺良好這個從邏輯上來說和一個人有沒有本事並沒有太大關係，這個和一個人的性格還有成長環境比較大。之所以會讓人覺得沒本事的人都會有這樣的特徵是因為他這種他的這些脾氣大愛顯擺感覺良好把他沒本事映襯的更加明顯了。

沒本事的人之所以脾氣大、愛顯擺、自我感覺良好，其實應該分三方面來闡述：

他們無法解決眼前的問題，所以只能發脾氣

他們只有透過顯擺的形式才能偽裝自己有本事

他們自我感覺良好是因為他們根本無法認清自己

1，沒本事的人無法解決眼前的問題，所以只能發脾氣

當問題出現的時候，有本事的人專注於解決問題，而沒本事的人因為無法解決問題所以只能發脾氣。關於這一點，容我舉個身邊的例子來說明：

同事李哥是公司的老員工，最近一直帶著一個實習生做事。

看到大家這麼著急，實習生非常不解，問道：“不是四點才開始嗎？現在才兩點半而已，為什麼大家都這麼焦急呢？”

聽到這話，李哥頓時開始吼實習生：“什麼四點？是三點開始好嗎？我讓你給客戶打電話，你是不是跟他們說錯時間了？”

實習生好委屈，低著頭小聲道：“你明明是告訴我四點開始，所以我才跟客戶這樣說的啊……”

李哥脾氣更大了，開始訓罵實習生，而且越來越激烈，語言越來越過分，竟然把實習生給罵哭了，但他還是不罷休。

這時，部門主任劉姐走了過來，瞭解情況後，直接道：“都別吵了，該散的散了吧，這事兒你們別管了，我來處理。”

說完，劉姐去旁邊打了一個電話給老闆，請他修改時間到四點見客戶，老闆有些不悅，但也答應了下來。事情，就這樣解決了。

問題，是不是很簡單？解決方法，是不是也很簡單？但是李哥為什麼沒有去解決？因為，他一心都只想發脾氣，根本就沒有想過去解決問題。

2，沒本事的人只有透過顯擺的形式才能偽裝自己有本事

因為他們沒本事，所以他們一旦遇到可以顯擺的機會就會非常珍惜，說什麼也不放過，藉機好好顯擺一下自己，目的自然是為了讓其他所有人都知道自己做了什麼，希望以此來證明自己的價值。

但是，其實，當他們這樣做的時候，所有人都是嗤之以鼻的。

3，沒本事的人自我感覺良好是因為他們根本無法認清自己。

因為這種人既沒本事又脾氣大，所以沒人願意跟他玩到一起，更別提給他提出建設性的意見了。在這樣的一種情況下，這種人又怎麼可能認得清自己呢？

而且，一般沒本事的人都不愛學習，無法透過書本來審視自己，變得更加自大，難免自我感覺良好。其實，這也是他們想方設法給自己設下的一種保護罷了。

總得來說，不管是在職場還是在社會上，越是有本事的人越是懂得控制自己的情緒，而越是沒本事的人越是任由情緒發洩，反而脾氣越大。

其實我們老話就說明了這個道理，我們老話是怎麼講的，一瓶子不響，半瓶子咣噹。那麼在職場裡你也會發現這樣一種情況，越是沒有本事的人，他反而脾氣越大，臭顯擺，而且自我感覺很良好。

下面呢，我簡單講一下自己造成這種現象的原因：

透過發脾氣，臭顯擺，刷自己的存在感

為什麼越是沒有本事的人，他越是脾氣很大臭顯擺了，其實簡單來說他就是透過這種方式來譁眾取寵，來刷一下存在感。

你要知道人都是利益性動物，如果說一個人他沒有本事，就代表著他的可利用價值很低，那麼平時大家自然不會對他過於關注。但是人的天性是被認可，是渴望尋求優越感，渴望被別人關注的。

那麼這種情況下，為了滿足自己的需求，他們如何來獲取別人的注意力呢？

沒錯，他就開始透過發脾氣的方式，透過顯擺自己的一些成績，以此來刷存在感，以此來獲取別人對他的關注。

透過臭顯擺，遮掩內心的缺陷

造成這種現象的另一個原因是什麼呢？就是他們想要透過顯擺，來遮掩內心的缺陷、不足。

這是什麼意思呢？我簡單舉個例子你就明白了：

就好比很多女人都愛打扮對吧，你會發現那些長得很漂亮的女人，她往往是不怎麼打扮的，反而是那些長得比較醜的人，他們越會花很多的錢，買更好更貴的化妝品，來把自己豔妝濃抹一番。

其實在職場也一樣，我們都說一個人他炫耀什麼，其實他的內心越是缺少什麼，他就是透過炫耀來掩飾內心的欠缺。

就好比很多內向，不不太善於溝通的人，他們為了讓自己顯得合群兒，反而在一些公共場合會故意的去說更多的話，去裝的很善於交際，其實都是為了掩飾內心真正的自己。畢竟沒有人希望被別人看透，沒有人希望把自己的不足、不完美，把自己的缺陷展示給別人看。

透過“自我陶醉”，獲取虛假的優越感

我曾經很多次講過，人都是有這麼一個本性，那就是追求優越感，逃離自卑感。

這個呢，對於那些能力很強的人是很容易實現的，因為他們能力強，自然很容易得到別人的認可，在同齡人之中脫穎而出。那麼對於那些本事不大，能力很弱的人，他們也同樣需要優越感，那他們如何去得到呢？他們就採取了一種自我陶醉的方式。

就好比題主上面說到了脾氣很大，愛臭顯擺愛炫耀，其實都是他們用以獲得優越感的一種方式。不過這種方式是一種自我陶醉的方式，因為他們自以為當他顯擺他的成績，發脾氣的時候，他比別人高人一等。其實在別人看來那就是傻子行徑，但他們卻不這樣認為，他們處於一種自嗨的狀態，所以說他們獲得的是一種虛假的優越感，並樂此不疲。

關於職場，給出我的一點建議

1.你的存在感，要靠你的價值去體現，在職場裡，實力為王

想要被別人認可，被別人尊重，這是人的天性，簡單說也就是每個人都想讓自己有一種存在感，那麼這種存在感到底如何獲得呢，其實它要靠你的價值去體現。

在職場裡永遠是實力為王，當你這個人本身有價值了，能力大了，自然會有一群的人圍著你轉，如果說你的能力不行，即便你透過一些特殊的方式獲得了別人的關注，那麼這種關注度也是很短暫的，很容易夭折的。

2.保持一顆淡定的心，別盲目羨慕、攀比他人，你把自己打造好了，該來的自己就會來

在職場裡，更重要的是要有一顆淡定的心，也就是說你不能夠盲目的羨慕、攀比其他人。

現在很多年輕人他們都太浮躁了，他們看到這個同事升薪了，看到那個同事加職了，看到這個夥伴年紀輕輕，就月入幾萬了，他們就眼紅了，結果自己的本職工作都做不好了。

你要明白每個成功人生的背後都有著不為人知的故事，都付出了很多的努力，不是說你不要總是羨慕其他人取得的成就，你要去看一下別人為了這成就付出了什麼。

你想要擁有同樣的成就，前提是你也要先把自己這個產品打造好，把自己的能力提上去的，把自己的實力搞上去了，那麼屬於你的機會就來了，你想要的會自己找上門來，不用你費盡心思去求取。

3.職場需要一種危機感，時代變化化，享一時安逸，可能下一秒就被淘汰了

第3個建議是什麼，就是你不要總是自我感覺良好，我們都講在職場混心態要好，但是你心態不能太好了，你要有一定的危機意識。

你要明白這個時代變化太快了，有時候可能你達到一定高度後，你貪圖一時的安逸，你休息一會兒別人就追上來了，你下一秒就被淘汰了。

所以不要總是自我感覺良好，你那個叫做自己騙自己，那叫傻，你一定要認真客觀的分析自己目前的處境，然後只要有時間就不斷的提升自己，只有你把自己置於一個持續學習的階段，你才能夠不被時代所拋棄，你才能夠超越其他人。

在外面混得久了，接觸的人多了，你就會發現一個現象：越是那些成功的人，越有修養，越能控制自己的情緒。反倒是那些功不成名不就的人，距離成功還差那麼一點，但是手裡有點錢的人，脾氣越大。

在生活中也是一樣，一個人越無能，就越喜歡對他的妻子大喊大叫，甚至動手。希望透過這種方式來維護自己的家庭地位。

每個人都有心情不好的時候，有的人能夠控制自己的情緒，能夠把事情圓滿的解決。但是有的人卻只知道抱怨，發火，透過這種方式來宣洩。

有人說壞脾氣是性格問題，也有人說壞脾氣是環境問題。我說壞脾氣是自身的問題。

先來看一個例子：

老李是公司裡面的老員工，經理離職後，自己覺得不管是按照資歷還是經驗這個位置都非他莫屬，結果公司卻招了一個新人來當經理。這樣就導致了老李的十分不滿，認為自己辛辛苦苦這麼多年，沒有功勞也有苦勞，這個位置本來就是屬於自己的，為什麼要招一個新人來幹。

就這樣老李對新來的經理十分不滿，把所有的怨氣都撒到經理身上了，認為是他搶了自己的位置。而且整天把自己當成領導，到處指揮別人，完全不把經理放在眼裡。

以至於後來領導看不下去了就給辭退了。

老李的情況就是沒有對自己有一個清楚的認識，不能夠控制自己的情緒，而且受不了打擊，所以最後被辭了。

當有些人無法改變自己不滿意的處境的時候，就會透過發脾氣來發洩自己。這些人往往沒有能力解決問題，但卻會不斷地製造麻煩，碰到不能解決的事情的時候只能用情緒來處理問題。

而且這些人由於沒有能力，內心極度敏感，所以總是生氣，只要有一點不適，就像一顆點燃的炸彈，瞬間爆炸，傷害別人和自己。

這就是為什麼經濟越糟糕，家庭成員就越爭吵；越是無能的人，就越喜歡在網上吹牛。

成人的世界沒有什麼是容易的，也沒有人有義務為你的壞脾氣付出代價。能容忍你壞脾氣的人是愛你的人，所以請不要傷害她們。