1.所有球員未來與俱樂部簽訂的合同都將按照CBA統一的合同模板進行簽署；

2.國內球員與俱樂部的合同將被分為5個類別；

3.球員轉會將受到嚴格的規則限制，球員效力的原俱樂部有權向該球員轉會後所效力的新俱樂部收取培養費；

4.對於俱樂部自主培養出的優秀球員，俱樂部享有對球員優先續約的權利（最長時間12年）；

5.CBA未來將在逐步改革中設立工資帽。

從政策上來看，新規的作用更利於球隊而非球員，甚至新規中一個隊不超過三人擁有頂薪合同的規定會損及球員的自身利益，但是這卻是對CBA的一大利好。隨著CBA市場的火爆，各隊在球員市場上也加大了投入，特別是財大氣粗的新疆、北京、廣廈等隊更是加大投入廣屯兵，早場了球員市場的混亂和球員身價的虛高，這對CBA的可持續發展是極為不利的。特備是在外援上無節制的抬價，讓CBA在繁榮發展的背後，實則對中國籃球的貢獻是微乎其，所以對於CBA來說，想發展現在要做的是是先減速再提速，而新規恰恰能夠起到這樣的作用。

新規更多體現對弱小球市的保護，以往像青島、吉林一樣的球隊，辛辛苦苦培養出幾個像樣的球星，接下來要面對的必然是被豪門撒錢挖角。而新規則賦予了小球隊更多的球員保護權，哪怕是是在留不住，也可以得到一般價格不菲的培養費，這也有利於球隊長期發展，從長遠上來講，更利於推動整個CBA往健康持續的方向前進。

綜上所述，改革必然是有爭議的，但是從大局上來看，姚明的新規利大於弊，至於結果如何，讓我們拭目以待。

臺北時間7月23日，CBA公司向各俱樂部下發了最新檔案，總結出來主要是下面的五項改革措施，我認為這些措施將在很大程度上促進CBA的快速發展，理由如下:

1.所有球員的合同都按照CBA統一的模板來簽訂，這在很大程度上規避了職業球員合同的亂象，極大程度上避免了俱樂部和球員的合同糾紛，以前CBA的合同都是有各個俱樂部自己擬定，導致與很多球員都產生了合同糾紛，有的甚至鬧到了法院，而有的球員甚至落到了無球可打的地步，統一模板會讓合同變得更加透明公正，讓俱樂部以及球員都可以把更多心思放在球場上。這是CBA職業化的重要一步！

2.國內球員的合同將被分為五個類別，分別為新秀合同、保護合同、常規合同、頂薪合同、老將合同，聽起來是不是很熟悉，沒錯，這是NBA對球員合同類別的劃分，NBA運用了許多年，其效果也顯而易見，而CBA能夠引入這個先進的制度也是一大進步，這讓俱樂部的管理更加透明和方便，也有了更多可以操作的空間，也給了許多新秀球員和老將一個保障！

3.球員轉會受到嚴格限制，球員效力的原俱樂部有權向該球員轉會後所效力的新俱樂部收取培養費。這是CBA必須出臺的一個操作，原來整個CBA轉會非常混亂以及不職業，壓根就不像一個職業體育聯盟，很多俱樂部都會選擇私底下和球員商談轉會，導致很多培養了球員的俱樂部虧得血本無歸，而這一政策的出臺，將在很大程度上保護原俱樂部，促進俱樂部青訓的熱情，而且可以管理轉會亂象，讓轉會市場更加透明和公正。

4.對於俱樂部培養出來的優秀球員，俱樂部享有優先續約的權利，NBA也有這一政策，這也是對球員母隊的一種保護，不讓俱樂部的努力白費，也可以刺激各俱樂部培養年輕球員的熱情。

5.CBA將在未來逐步設立工資帽，工資帽在NBA已經實行了很多年，這在一定程度上抑制了由貧富差距引發的實力差距過大的問題，讓CBA各支球隊的實力更加均衡，提高聯賽的觀賞性和比賽的激烈程度，也讓各支球隊的財政處於一個可監控的狀態，這也有利於各支俱樂部的健康可持續發展。

顯而易見，這些措施將會在很大程度上提升CBA聯賽的職業化，只有職業化才是CBA的發展之路，只有實現了職業化，CBA才能快速發展，提升中國的籃球水平，培養出更多優秀的人才！

CBA將迎來多項改制，在姚明上任中國籃協主席後，這次新政對聯賽的影響最為深遠。途源：視覺中國

　　這個沉寂的CBA休賽期終於有了震撼的訊息。昨天，一份名為《中國男子籃球職業聯賽球員註冊及轉會規定（試行）》的檔案迅速流傳。CBA球員的註冊、轉會、合同、工資等問題都有了全新的改革方向。在姚明上任中國籃協主席後，這次新政可以說對聯賽的影響最為深遠。

　　新規首先對國內的球員的合同進行規範，一共分為5類，這對所有本土球員的工資結構和合同類型都做了規劃。這5種合同分為A類新秀合同、B類保護合同、C類常規合同、D類頂薪合同和E類老將合同。

　　例如一名首次進入CBA的球員小明，如果他在20歲前和球隊簽約，可以籤一份兩年期的合同，即便是超過兩年的合同，也只能簽到22歲為止。而這份合同中的60%薪水受到保障。

　　當小明的新秀合同期滿後，俱樂部享有優先續約權，俱樂部可以和小明簽約B類或C類合同，或可允許球員轉會。這份合同最長年限為5年，有80%的薪水受保障。

　　小明的第二份合同到期後，俱樂部依然可以優先留下球員，但包括小明在內，球隊只能最多留下3名這種球員。這時，小明就可以拿到D類合同（即頂薪合同）。這份頂薪合同是全隊最高薪水，最多籤5年，而每年工資漲幅不低於10%，且是全額保障合同。

　　值得一提的是，所謂頂薪合同球員，每支CBA球隊可以籤3人。頂薪有多高？按規定，排名前3位的頂薪球員應至少比第4位多50萬元。

　　當小明步入職業生涯末期（34歲以上或在單一俱樂部效力12年以上），他可和原俱樂部籤兩年或兩年以下的老將合同，俱樂部也不再享有優先續約權，球員可選擇自由轉會。

　　這5類合同，基本上將所有球員的職業生涯都包括進去了。據悉，CBA將會逐漸推進工資帽制度。

　　按照計劃，CBA公司將在2018~2019賽季推出《標準合同》（測試版）；在2019~2020賽季完成第一次修訂，推出《標準合同》試行版；在2020~2021賽季完成第二次修訂，推出《標準合同》正式版。球員已簽訂的合同隨著合同版本的更新自動升級。

　　這份試行版的規定對球員轉會也有一些規定：比如，當小明第2份合同到期後，球隊如果不肯頂薪跟他續約，他可以選擇轉會，但新東家要向老東家支付“培養費”。而對於要籤老將合同的球員和球隊來說，就不存在培養費了。

　　培養費怎麼支付呢？合同期滿後完成轉會，新俱樂部要向原俱樂部按照球員新合約的年平均工資（不含獎金）支付培訓費。大學生球員參加選秀被選中，不用支付培養費，如果是上大學前被認為是俱樂部自行培養的球員，在選秀中選中該球員的俱樂部，在簽約前就要向原俱樂部支付培養費。

　　而各CBA、NBL俱樂部推薦參加選秀並被新俱樂部選中的球員，該球員新簽約俱樂部需向原俱樂部支付培養費。培養費金額為球員新合同年平均工資的40%（不含獎金）。

　　值得一提的是，如兩俱樂部達成一致，原俱樂部可放棄收取培養費。但估計這個情況會比較少出現。

　　據說，CBA公司對於這次新規則討論和制定，歷時半年多。初衷也很簡單：制定標準合同的目的是規範俱樂部與球員的權利、義務等關係，為聯賽可持續發展奠定基礎。“鼓勵俱樂部培養年輕球員、在保護俱樂部自主培養的核心球員的同時，適當放開球員流動”，這是標準合同制定的政策導向。

　　對於這份檔案，不少俱樂部首先是認可的。“我們終於要規範這些事情，終於有系統可以科學地從一些手段和規定來讓聯賽變得更好，這是讓聯賽發展更健康的手段。”某俱樂部高層表示，“但這些東西以前沒有嘗試過，肯定需要時間去落實、看看效果。聯賽公司方面肯定有過論證，總體來說是積極的。”

　　當然，也有反對的聲音，有球員認為，新規剝奪了球員的利益。“如果你讓我打12年才能成為自由球員，屆時我都30多歲了，肯定籤不到大合同了。”有球員表示，“在青年隊時期被‘培養’可以理解，但打了職業聯賽，還不是靠我們自己嗎？連NBA都沒有培養費。”

　　和NBA橫向對比，新規的確給自由轉會增加了一些限制。此前很多球員沒有體制內身份，轉會沒有各方面錯綜複雜的關係干擾，比如李根、張兆旭、曾令旭等。今年，山西隊的曾令旭被新疆隊引進，外界傳聞其工資是3年2000萬元。按照新規，新疆隊肯定要給山西隊支付600餘萬元的“培養費”。如果算上這個成本，新疆隊給球員開出的工資或許就沒那麼高了。

　　對此，有球隊的管理層表示，“球員去了新球隊，工資肯定會漲，肯定出場時間、球隊地位、曝光率都會高了。這難道不是一種培養嗎？”

　　或許這些爭議會一直持續下去，但聯賽的規則制定，確實需要有改革的魄力，然後根據實際情況慢慢調整。這樣，這個聯賽才會越來越好。

先亮觀點：一定是提速。理由如下：

1、要往職業聯盟發展，必須讓資本覺得有利可圖，穩住投資方，保障俱樂部利益一定是優先的。所以培養費（轉會費）機制讓投入能預估到收益，讓資本安心。

2、限定頂薪名額以及第四名工資差距。球隊不會傻到同時把頂薪名額佔滿，不然突然冒出個超巨胚子（小丁突然爆發那賽季），俱樂部頂薪名額用完了就傻眼了。所以勢必有些年輕實力派球員由於俱樂部頂薪名額用完或母隊有其它考慮而離隊，人員勢必流動。這樣不至於讓培養費（轉會費）機制不起作用。

3、依次類推，青訓強的隊伍，人才梯隊也長，可以往外輸出人才獲取收益。打比方以前這種事收益是0，現在能賺10塊，大家都樂於幹。青訓強的可以培養人賺錢做小買賣，深藏功與名。土豪買人拿冠軍賺大錢，名利雙收。

4、破而後立。CBA有一個市場化的改革方案，而且循序漸進（一點也不激進），發展速度應該能和當年賽會制改革相提並論。

祝福中國籃球！