因此，我希望本文可以幫助您解決以下問題：
首先，考慮一下為什麼要換職業？
其次，您應該選擇哪個行業？
第三點，我們要做什麼才能進入這個行業？
四，關於新興產業發展的一些建議
1.您為什麼要換職業？
每當有人問我換工作的問題時，我都會問他們一個問題：您為什麼要換工作？
有人說他們的行業是夕陽產業，有人說他們不喜歡這種工作，有人說公司的業務狀況不好，同事之間的關係不容易處理等。 。
但是，實際上並沒有多少人決定轉行。
6月18日，一個叫小玉的女孩來與我交流，給她留下了特別深刻的印象，她說她想換職業，並給了她一些建議。我以為她會參考自己的舉動，但她在11月來到我這裡抱怨說自己過著非常痛苦的生活，不知道該怎麼辦...
我問她為什麼她以前沒有聽從我的建議，而你猜她在說什麼？
她說她在這裡工作，雖然很痛苦，但是考慮到改變職業的代價，捨不得放棄所有的工作經歷。
在經濟學中，有一個概念叫做“沉沒成本”。
通常的想法是，當人們決定是否做某事時，他們不僅會看到它是否對自己有好處，而且還會看到他們過去是否已經投資了。
我們將這些不可回收的費用（例如時間，金錢，能源等）稱為“沉沒成本”。
轉換職業的最大障礙是“沉沒成本”：您在大學學習的專業，過去的所有工作經驗以及現在擁有的舒適區...
當我們過多地關注“沉沒成本”時，它實際上是最痛苦，最糾結的。您不知道您的選擇是否正確，也不敢改變。
與其掙扎，不如思考這個問題：您為什麼要改變職業？
我相信沒有人會因為艱辛而改變。對我自己而言，變革的目的是追求更加幸福的生活和工作狀態。
因此，我仔細分析了我正在做的工作，發現除了增加我的基本收入外，它無法帶給我任何幸福感，所以我最終決定換職業。
根據我的個人經驗，對您的建議是：
在看行業或工作時，不僅要看當前狀態，還要在5年和10年後更多地關注狀態。切勿在短期舒適區放棄較大的森林。
2.應該選擇哪個行業和職位？
在某種程度上，該行業決定了一個人的上限。
例如，如果您選擇該行業的下游公司，則該行業的規模可能為10億元人民幣，並且會分配給各個公司。人均收入的上限只能達到10萬。無論您在現場如何努力，都無法突破。
市場需求和規模很大，人均效率不高，未來發展必將受到限制。
如果您選擇行業上游的公司，市場規模為數萬億美元，那麼在這個市場中，您的娛樂空間是前者的數千倍，您的個人職業起點和最高門檻也將更高。
這與產業的選擇以及產業的變化有關：
許多人相信某個行業將繼續運作，但是王朝已經改變，該行業興衰。
在行業變革浪潮中，實際上很難停留在黃金時代。
今天，您選擇了一個良好的朝陽產業，該產業可能在幾年後下降。
就像過去幾年的建築業一樣，由於全國城市化程序的逐步改善，建築業將逐漸進入收縮期。
在行業變革浪潮中，我們應該怎麼做才能成長？
實際上，許多大佬已經給出了這個問題的答案：保持終身學習並跟隨行業發展。
當我決定離開建築行業時，我曾經想過我可能想從事的行業：金融，房地產，快速發展的消費者，網際網路...最後，我選擇了網際網路行業
原因很簡單：我喜歡這個行業，而且這個行業也有足夠的生命力供我發展。
關於行業選擇，我給你這個建議：
我們必須注意政策和社會變革！ ！ ！
2018年，中國特色社會主義進入新紀元，社會主要矛盾已轉變為人民對生活改善的日益增長的需求與發展不平衡，不充分之間的矛盾。
這句話的隱含含義實際上是：
未來是消費升級的時代。人們的需求將繼續發展，追求更美好的生活將帶來許多好處：
離線新零售，人工智慧，工業網際網路升級，智慧家居等...
未來許多行業的紅利與網際網路緊密相關，所以為什麼選擇離開傳統行業也是原因。
那麼選擇行業之後，應該選擇什麼樣的職位呢？
我認為我們需要考慮以下幾點：
1.未來5-10年內將不會被人工智慧取代
阿里未來的酒店，沒有人，全都是AI自助辦理入住和服務；
在電子商務行業中，人工智慧正在逐步取代實時客戶服務。情商還不錯，它甚至可以講幾個笑話。
在教育行業中，人工智慧也已開始入侵...
也許在未來的5-10年中，隨著工業革命機器將取代人工，人工智慧將取代許多工作。
在這種情況下，在選擇行業時，應避免選擇低准入門檻和高重複性的工作。
這也是我一開始就選擇在Internet運營領域做同樣的原因，因為這是一個與人打交道的工作，需要對人性的洞察和理解，因此在短時間內很難被Ai取代。
2.天花板足夠高
為什麼快遞員的待遇要高於大多數白領，但很少有人願意參加呢？
因為這是一個極低的行業，所以未來的職業想象空間非常有限，被替換的風險也很高。 （簡單地說，脫穎而出的可能性太低了）
因此，在選擇工作或行業時，職業上限也是一個非常重要的決定因素，它決定了您未來的垂直髮展空間。
如何知道職業未來的極限？
其實很簡單，根據條件去招聘網站過濾5-10年範圍內的招聘職位，就可以基本查明仍保留哪些行業和職位。
通過這張圖片，您可以基本瞭解，具有5-10年經驗的職位比單一技能或單一業務的能力擁有更多的機會，但是需要綜合業務能力的職位，例如管理+專業職位，業務線等
通過這些參考，我們可以專注於選擇行業時的選擇，否則我們會意外地選擇發展緩慢，晉升不佳的工作，並且為時已晚。
3.需要符合自己的價值觀
儘管很多工作都是非常有利可圖的，例如從事黑五產業和網路灰色產業鏈，但是如果這件事在法律的邊緣，那就不要碰它。
就像當時製造網際網路黑色產品的一些“大人物”一樣，有些人仍然被關在監獄裡。
順便說一句，為了方便您進行決策，您可以根據下表決定您的職業選擇：
首先，將您對工作的所有注意事項都放在此表中
然後，在作業值列（由您自己設定）中填寫當前作業和目標作業的分數
最後，將工作價值列加總
這樣，您將分別獲得兩個作業的總分。比較兩個分數，我相信您自然會在頭腦中保持平衡。
3.如何進入這個行業？
面對陌生的行業，我該如何切入？當我第一次打算改變職業時，我走了很多彎路：
一開始，我想進入公司，所以我在招聘網站上求助於HR，發現沒有用，HR並沒有照顧您。
後來，我想通過讀書來學習知識，發現在讀了幾本書之後，我學到了一些概念。在沒有進行實際操作的情況下，我看到了越來越多的虛擬。
直到我開始系統地學習理論，實踐專案並在兄弟的指導下取得一些成果後，我才終於踏入了網際網路。
......
所以，不要把人力資源視為理所當然的事情〜
本文總結了我切換到Internet的經驗，這應該使您少走彎路：
我需要為零經歷的職業轉變做些什麼準備？
最後，關於新興產業發展的一些建議
在我加入網際網路公司之前，一個學校姐姐給了我以下建議：
進入不是結束，而是開始。
後來我發現確實如此：網際網路是一個需要不斷自我進化的行業，知識更新迭代的週期太快了。作為一名從業者，只有不間斷的學習才能跟上時代的發展速度。
換句話說：您必須在工作場所網路資源障礙，專業技能和基本邏輯方面迅速建立自己的核心競爭力。
在公司中，結果永遠是第一位的。只有在正確的時間做正確的事情，個人價值才能最大化。
長大後，我想與您分享以下幾點：
1.堅定立場，證明自己的能力
如何站得住腳，我在這裡有3條建議：
1）瞭解公司的業務及其競爭
公司的業務是什麼，當前的行業競爭如何，公司目前處於什麼發展階段？
不同的行業，不同的競爭形勢和不同的發展階段，公司的發展路徑是不同的。
例如：您進入一個新興的電子商務平臺，但是這個行業已經有很多巨頭，那麼該公司註定很難建立一個像JD.com，淘寶這樣的大平臺，並且最多隻能變成一個小而美麗的平臺。某個領域的產品。某個垂直領域，例如：新鮮食品，00後市場，母親和嬰兒等，賺了一些他們不賺的錢。
目前，這家初創公司的Internet操作旨在找到種子使用者，然後驗證產品模型是否可以正常執行。
因此，在此階段，該公司不想立即擴大業務量，而是要仔細驗證並快速迭代。如果該模型被證明是可行的，那麼下一階段就是快速擴張階段，這就是我們所說的增長階段。
在這個階段，公司正在迅速發展，其核心目標是使用者快速增長和業務增長，因此增長是這個階段的主要任務。所有其他事務都為增長服務。
因此，當我們在現階段進行報告時，我們不會尋求PPT的質量如何以及資料的完整性如何，而是易於使用且核心資料是完整的。您需要在更多核心內容上花費更多時間。
至於公司已經達到了非常成熟和穩定的階段，此時，最大限度地提高使用者價值和品牌價值很重要。
2）快速步驟，快速驗證和反饋
第一次進入該行業時，除了公司提供的培訓外，我們還始終培養“自我迭代”的思想。
除了完成自己的工作之外，還請考慮公司的業務邏輯。然後找到您的位置的核心指標。當您第一次去公司時，您已經很好地完成了這一核心指標。
然後在您的工作職責範圍內，採取一些小步驟並找到產生結果的最有效方法。
3）法律不可禁止
我第一次聽到張軍的這句話，意思是：
沒有法規就無法做的任何事情都可以做。
我對此深有感觸。剛進入公司時，我最初負責廣告業務，但是在測試過程中，我發現產品還沒有交貨條件。
因此，我在業餘時間測試了內容營銷，經過測試，我發現這條路很容易解決，因此我擴大了團隊以繼續進行內容營銷。
從這件事上，我得出一種經驗：當您認為某件事或某事值得去做時，人們不應受到其職位的限制。首先進行小規模測試，然後將反饋提供給上級。如果值得繼續做這件事，那麼您很可能是該業務的負責人。
2.找到自己的核心競爭力
在任何公司中，個人能力總是從屬於團隊。您可以充分開發自己的能力，但必須在某個領域擁有核心能力。
例如：
銷售文案專家的關鍵是，從月薪300的文案撰稿人小白到後來進入奧美，讓奧美寫一本書並開始自己的事業。
儘管管先生是新媒體和社群運營方面的大師，但眾所周知，他是基於廣告撰稿人的智慧財產權。
在工作中更是如此。執行長不是萬能的。許多能夠成為執行長的人並不是因為他在各方面的能力強，而是因為他們出色的戰略規劃和管理能力。
因此，找到我們自己的核心競爭力是我們專業發展中必須考慮的問題。
例如，在操作領域：
因此，當您第一次開始尋找工作時，您不應嘗試看到一個操作職位，而應該從垂直領域開始併成為管理人員，然後再考慮擴充套件橫向技能。
3.充分發揮死亡精神
堅持一個方向並堅持下去。這個世界上有很多聰明人，但是很少有聰明人堅持以笨拙的方式做一件事情。這些人無一例外地成為主人。
因此，我希望本文可以幫助您解決以下問題：
首先，考慮一下為什麼要換職業？
其次，您應該選擇哪個行業？
第三點，我們要做什麼才能進入這個行業？
四，關於新興產業發展的一些建議
1.您為什麼要換職業？
每當有人問我換工作的問題時，我都會問他們一個問題：您為什麼要換工作？
有人說他們的行業是夕陽產業，有人說他們不喜歡這種工作，有人說公司的業務狀況不好，同事之間的關係不容易處理等。 。
但是，實際上並沒有多少人決定轉行。
6月18日，一個叫小玉的女孩來與我交流，給她留下了特別深刻的印象，她說她想換職業，並給了她一些建議。我以為她會參考自己的舉動，但她在11月來到我這裡抱怨說自己過著非常痛苦的生活，不知道該怎麼辦...
我問她為什麼她以前沒有聽從我的建議，而你猜她在說什麼？
她說她在這裡工作，雖然很痛苦，但是考慮到改變職業的代價，捨不得放棄所有的工作經歷。
在經濟學中，有一個概念叫做“沉沒成本”。
通常的想法是，當人們決定是否做某事時，他們不僅會看到它是否對自己有好處，而且還會看到他們過去是否已經投資了。
我們將這些不可回收的費用（例如時間，金錢，能源等）稱為“沉沒成本”。
轉換職業的最大障礙是“沉沒成本”：您在大學學習的專業，過去的所有工作經驗以及現在擁有的舒適區...
當我們過多地關注“沉沒成本”時，它實際上是最痛苦，最糾結的。您不知道您的選擇是否正確，也不敢改變。
與其掙扎，不如思考這個問題：您為什麼要改變職業？
我相信沒有人會因為艱辛而改變。對我自己而言，變革的目的是追求更加幸福的生活和工作狀態。
因此，我仔細分析了我正在做的工作，發現除了增加我的基本收入外，它無法帶給我任何幸福感，所以我最終決定換職業。
根據我的個人經驗，對您的建議是：
在看行業或工作時，不僅要看當前狀態，還要在5年和10年後更多地關注狀態。切勿在短期舒適區放棄較大的森林。
2.應該選擇哪個行業和職位？
在某種程度上，該行業決定了一個人的上限。
例如，如果您選擇該行業的下游公司，則該行業的規模可能為10億元人民幣，並且會分配給各個公司。人均收入的上限只能達到10萬。無論您在現場如何努力，都無法突破。
市場需求和規模很大，人均效率不高，未來發展必將受到限制。
如果您選擇行業上游的公司，市場規模為數萬億美元，那麼在這個市場中，您的娛樂空間是前者的數千倍，您的個人職業起點和最高門檻也將更高。
這與產業的選擇以及產業的變化有關：
許多人相信某個行業將繼續運作，但是王朝已經改變，該行業興衰。
在行業變革浪潮中，實際上很難停留在黃金時代。
今天，您選擇了一個良好的朝陽產業，該產業可能在幾年後下降。
就像過去幾年的建築業一樣，由於全國城市化程序的逐步改善，建築業將逐漸進入收縮期。
在行業變革浪潮中，我們應該怎麼做才能成長？
實際上，許多大佬已經給出了這個問題的答案：保持終身學習並跟隨行業發展。
當我決定離開建築行業時，我曾經想過我可能想從事的行業：金融，房地產，快速發展的消費者，網際網路...最後，我選擇了網際網路行業
原因很簡單：我喜歡這個行業，而且這個行業也有足夠的生命力供我發展。
關於行業選擇，我給你這個建議：
我們必須注意政策和社會變革！ ！ ！
我們必須注意政策和社會變革！ ！ ！
我們必須注意政策和社會變革！ ！ ！
2018年，中國特色社會主義進入新紀元，社會主要矛盾已轉變為人民對生活改善的日益增長的需求與發展不平衡，不充分之間的矛盾。
這句話的隱含含義實際上是：
未來是消費升級的時代。人們的需求將繼續發展，追求更美好的生活將帶來許多好處：
離線新零售，人工智慧，工業網際網路升級，智慧家居等...
未來許多行業的紅利與網際網路緊密相關，所以為什麼選擇離開傳統行業也是原因。
那麼選擇行業之後，應該選擇什麼樣的職位呢？
我認為我們需要考慮以下幾點：
1.未來5-10年內將不會被人工智慧取代
阿里未來的酒店，沒有人，全都是AI自助辦理入住和服務；
在電子商務行業中，人工智慧正在逐步取代實時客戶服務。情商還不錯，它甚至可以講幾個笑話。
在教育行業中，人工智慧也已開始入侵...
也許在未來的5-10年中，隨著工業革命機器將取代人工，人工智慧將取代許多工作。
在這種情況下，在選擇行業時，應避免選擇低准入門檻和高重複性的工作。
這也是我一開始就選擇在Internet運營領域做同樣的原因，因為這是一個與人打交道的工作，需要對人性的洞察和理解，因此在短時間內很難被Ai取代。
2.天花板足夠高
為什麼快遞員的待遇要高於大多數白領，但很少有人願意參加呢？
因為這是一個極低的行業，所以未來的職業想象空間非常有限，被替換的風險也很高。 （簡單地說，脫穎而出的可能性太低了）
因此，在選擇工作或行業時，職業上限也是一個非常重要的決定因素，它決定了您未來的垂直髮展空間。
如何知道職業未來的極限？
其實很簡單，根據條件去招聘網站過濾5-10年範圍內的招聘職位，就可以基本查明仍保留哪些行業和職位。
通過這張圖片，您可以基本瞭解，具有5-10年經驗的職位比單一技能或單一業務的能力擁有更多的機會，但是需要綜合業務能力的職位，例如管理+專業職位，業務線等
通過這些參考，我們可以專注於選擇行業時的選擇，否則我們會意外地選擇發展緩慢，晉升不佳的工作，並且為時已晚。
3.需要符合自己的價值觀
儘管很多工作都是非常有利可圖的，例如從事黑五產業和網路灰色產業鏈，但是如果這件事在法律的邊緣，那就不要碰它。
就像當時製造網際網路黑色產品的一些“大人物”一樣，有些人仍然被關在監獄裡。
順便說一句，為了方便您進行決策，您可以根據下表決定您的職業選擇：
首先，將您對工作的所有注意事項都放在此表中
然後，在作業值列（由您自己設定）中填寫當前作業和目標作業的分數
最後，將工作價值列加總
這樣，您將分別獲得兩個作業的總分。比較兩個分數，我相信您自然會在頭腦中保持平衡。
3.如何進入這個行業？
面對陌生的行業，我該如何切入？當我第一次打算改變職業時，我走了很多彎路：
一開始，我想進入公司，所以我在招聘網站上求助於HR，發現沒有用，HR並沒有照顧您。
後來，我想通過讀書來學習知識，發現在讀了幾本書之後，我學到了一些概念。在沒有進行實際操作的情況下，我看到了越來越多的虛擬。
直到我開始系統地學習理論，實踐專案並在兄弟的指導下取得一些成果後，我才終於踏入了網際網路。
......
所以，不要把人力資源視為理所當然的事情〜
本文總結了我切換到Internet的經驗，這應該使您少走彎路：
我需要為零經歷的職業轉變做些什麼準備？
最後，關於新興產業發展的一些建議
在我加入網際網路公司之前，一個學校姐姐給了我以下建議：
進入不是結束，而是開始。
後來我發現確實如此：網際網路是一個需要不斷自我進化的行業，知識更新迭代的週期太快了。作為一名從業者，只有不間斷的學習才能跟上時代的發展速度。
換句話說：您必須在工作場所網路資源障礙，專業技能和基本邏輯方面迅速建立自己的核心競爭力。
在公司中，結果永遠是第一位的。只有在正確的時間做正確的事情，個人價值才能最大化。
長大後，我想與您分享以下幾點：
1.堅定立場，證明自己的能力
如何站得住腳，我在這裡有3條建議：
1）瞭解公司的業務及其競爭
公司的業務是什麼，當前的行業競爭如何，公司目前處於什麼發展階段？
不同的行業，不同的競爭形勢和不同的發展階段，公司的發展路徑是不同的。
例如：您進入一個新興的電子商務平臺，但是這個行業已經有很多巨頭，那麼該公司註定很難建立一個像JD.com，淘寶這樣的大平臺，並且最多隻能變成一個小而美麗的平臺。某個領域的產品。某個垂直領域，例如：新鮮食品，00後市場，母親和嬰兒等，賺了一些他們不賺的錢。
目前，這家初創公司的Internet操作旨在找到種子使用者，然後驗證產品模型是否可以正常執行。
因此，在此階段，該公司不想立即擴大業務量，而是要仔細驗證並快速迭代。如果該模型被證明是可行的，那麼下一階段就是快速擴張階段，這就是我們所說的增長階段。
在這個階段，公司正在迅速發展，其核心目標是使用者快速增長和業務增長，因此增長是這個階段的主要任務。所有其他事務都為增長服務。
因此，當我們在現階段進行報告時，我們不會尋求PPT的質量如何以及資料的完整性如何，而是易於使用且核心資料是完整的。您需要在更多核心內容上花費更多時間。
至於公司已經達到了非常成熟和穩定的階段，此時，最大限度地提高使用者價值和品牌價值很重要。
2）快速步驟，快速驗證和反饋
第一次進入該行業時，除了公司提供的培訓外，我們還始終培養“自我迭代”的思想。
除了完成自己的工作之外，還請考慮公司的業務邏輯。然後找到您的位置的核心指標。當您第一次去公司時，您已經很好地完成了這一核心指標。
然後在您的工作職責範圍內，採取一些小步驟並找到產生結果的最有效方法。
3）法律不可禁止
我第一次聽到張軍的這句話，意思是：
沒有法規就無法做的任何事情都可以做。
我對此深有感觸。剛進入公司時，我最初負責廣告業務，但是在測試過程中，我發現產品還沒有交貨條件。
因此，我在業餘時間測試了內容營銷，經過測試，我發現這條路很容易解決，因此我擴大了團隊以繼續進行內容營銷。
從這件事上，我得出一種經驗：當您認為某件事或某事值得去做時，人們不應受到其職位的限制。首先進行小規模測試，然後將反饋提供給上級。如果值得繼續做這件事，那麼您很可能是該業務的負責人。
2.找到自己的核心競爭力
在任何公司中，個人能力總是從屬於團隊。您可以充分開發自己的能力，但必須在某個領域擁有核心能力。
例如：
銷售文案專家的關鍵是，從月薪300的文案撰稿人小白到後來進入奧美，讓奧美寫一本書並開始自己的事業。
儘管管先生是新媒體和社群運營方面的大師，但眾所周知，他是基於廣告撰稿人的智慧財產權。
在工作中更是如此。執行長不是萬能的。許多能夠成為執行長的人並不是因為他在各方面的能力強，而是因為他們出色的戰略規劃和管理能力。
因此，找到我們自己的核心競爭力是我們專業發展中必須考慮的問題。
例如，在操作領域：
因此，當您第一次開始尋找工作時，您不應嘗試看到一個操作職位，而應該從垂直領域開始併成為管理人員，然後再考慮擴充套件橫向技能。
3.充分發揮死亡精神
堅持一個方向並堅持下去。這個世界上有很多聰明人，但是很少有聰明人堅持以笨拙的方式做一件事情。這些人無一例外地成為主人。