存不存在真友誼，我覺得取決於你跟你的同事之間是否有利益衝突吧

我剛進公司的時候住宿舍，後來出去住，跟我舍友住了6年，她應該是除了我大學舍友以外跟我住在一起最近的人吧。她在另外一個部門，我覺得我們是真友誼。

我們平時互通公司的訊息，當然也聊八卦。因為兩個部門領導的風格很不一樣，我跟她的性格也很不一樣，我們也會聊工作中的困惑，我們各自對某件事情的看法，給對方提供一個思路，也不會強迫對方去接受。我跟她兩個部門，工作關聯的不多，基本沒有利益競爭，所以，一直相處很好。

工作上，我們互相幫助，得空了我們一起出去旅遊，目前我倆一起自由行了好幾個國家，她也是一個很不錯的玩伴。我缺錢需要應急，她基本沒什麼猶豫，借了我好大一筆錢...

之前有前輩說不要跟同事保持太親密的關係，我突然發現我周圍比較好的朋友，都是同事。大學畢業到陌生的城市，父母同學基本都在老家，在這個城市沒有朋友。最初的孤單都是跟一起進公司的同事一起熬過來的。隨著工作年限的增長，周圍的人換了一批又一批，能合得來的聽得懂你講話的就這麼一兩個同事了，於是他們也就成了朋友。

我何其有幸能在工作中找到朋友，希望你們也能。

職場中，同事關係之下，還能存在“真”友誼嗎？面對這個問題，我想我會給出否定的答案，我覺得同事關係之下不會存在“真”的友誼。

同事，就是在同一單位工作的人。大家同處於一個單位這樣的小環境小集體裡，同事之間不可避免會有一定的工作交叉和利益關聯的。同事之間想要擁有“真”友誼，太難了，利益牽扯太多。人都是自私的，利己的，沒有利益衝突時，你好我好大家好，有利益衝突時需要背鍋時，每個人都想置身事外把鍋甩給別人。友誼是一種來自雙向關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，都不能稱為友誼。在同一個小環境下，想把友誼維繫好，保持良好的互動，實在是太難了，一個不小心“友誼的小船說翻就翻啦”，付出的代價太大了，一般人都不願意去嘗試。哪個願意幹吃力不討好的事啊！

或許，有些人自認為自己有能力有信心維繫好“友誼的小船”，敢於嘗試同事之間的“真”友誼。我個人結合我自己身邊的實際情況，我沒有發現同事之間存在“真”友誼，只發現存在相互利用，利用完了就拋棄。正如我的一位前同事說的“同事僅僅是在共事時才是同事”。他的意思是一起共事時，大家是同事關係而已，離開了共同工作的小環境後，大家就是路歸路橋歸橋了，不用投入難麼多私人情感。

感謝邀請，我認為能，首先都是同事，大家在一起呆的時間比家人還多，所以要互相珍惜，其次是一般來說，大家之間存在的利益關係並不是很多，沒有多大的利益衝突，最後就是真心朋友是互相的，只要你真心對待別人，總會有一個人會真心對你，那個人就是你的真正友誼的朋友。

你好，我是樹樹小五，很高興能跟你探討這個問題。這是一個好問題。很少有人去思考並解決這個問題。以我的經驗，在職場中，真友誼是有的，但非常少。而且這種真友誼，也要在離開職場之後，才得以確認。我建議，在職場中不要刻意的去追求友誼。下面我們來具體討論一下。

第一：在職場中，有朋友、有友誼，加入一個小群體等等，很大程度上是為了自身具有安全感，避免被孤獨化，邊緣化。試想一下，如果我們在職場中，沒有關係比較近一點的同事，別人都三五成群的在一起，而我們總是獨自一人，公司內的訊息也比較閉塞，難免心裡會很不舒服，日子過得也比較難受，這是人的正常情感。所以在職場中，絕大多數人會融入一個圈子，大家一起開心，一起happy。可是別搞錯了，職場是每個人拼搏奮鬥、追求夢想的一個平臺，是一個競技場，職場不是交友俱樂部。

第二：真友誼的定義是什麼？我的理解：雙方有相同的三觀，能夠相互包容、支援。即使相互存在利益關係，一樣能夠表現出這種包容、理解、支援的品質。說實話，能做到這一步，就是很少數了。職場中，兩人關係非常親密，但只有一個加薪升職的名額，兩人需要競爭，結果還會有多少真友誼呢？這是職場的現實。不要試圖去考驗人性的弱點了。

第三：在職場中，我們是為了發展、成長、實現夢想，做成一些自己追求的事業。好了，奔著這個目標，我們非常努力的工作，加班加點，揮汗如雨。終於有一天，我們升職加薪了。過去親密的同事，突然變成了自己的下屬，我們如何管理他？如果我們想做個好上司，合格的管理者，就必須一視同仁的管理下屬。在這個時候是不可能做老好人了，要堅持公正、公平。得罪某些下屬，都是不可避免的事。過去在一個層級上的友誼，現在可能就不存在了。也許你會說，那我不升職了，也不得罪人。我反問你那可能嗎？我們到職場來是幹什麼的？你不升職，也許對方升職了，你怎麼辦？所以職場中的真友誼，遇到的考驗太多了，隨緣吧。第四：在職場中，我們應該怎樣做？

1、避免孤獨感和沒有安全感的方法：專注於工作本身。

在職場環境中，把所有的注意力集中在具體工作上。這樣一來，你周圍許多所謂複雜的人際關係、八卦事件、自然而然就離你遠去了。而且你給大家留下的印象是，工作認真努力。也正因為你是一心在做事兒，工作效率就會高，做事的結果也會好，成長的速度也快，也容易出成績。而這些才真正是在職場中使人獲得安全感、不被邊緣化、沒有孤獨感的東西。也才是我們應該致力去追求的東西。

2、做人的大智慧：守口、厚道。

不要試圖在職場裡追求左右逢源，能說會道。有人會說你口才好，有人會說你油嘴滑舌。有人說你情商高，有人說你陽奉陰違。無論在職場，在社會，我們不需要做演員，不要裝，不要假，不要戴面具。是真是假，誰都不傻，都看得出來。我們要做到的，真正能感染別人，受人尊重的品質就是：守口、厚道。

守口：不該說的別說，別議論別人、別八卦、別埋怨、別對自己知之甚少的事情發表評論，這些對你一點好處都沒有。別說自己心直口快，不要嘴比腦子快，這些都是弱智的表現。看見的、聽見的，多思考一下真假，多問自己幾個為什麼，就可以了。

厚道：接人待物，要真誠，要實在。答應別人的，盡全力做到，不要敷衍，認認真真的去做。做事兒，要追求讓別人放心，讓別人感動。這其實都是常識，能做到的人不多。我們常說表現給人看，要讓別人看到什麼？是我們的認真，真誠，厚道。不是裝、敷衍、馬馬虎虎、得過且過。認真的做好每件事，其實是認真的給自己創造機會。

總結：在職場中，要交到真友誼，就隨緣分吧，不能刻意追求。但我們在職場中，專注於工作，對結果負責。接人待物，誠實厚道，我們一定能贏得別人的尊重，一定能給自己贏得更多的機會。而且，只有具有了以上品德的人，才能交到真友誼。

有一句話，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。步入職場，就不可避免地與職務、金錢與人際關係扯上，所以說，職場近乎是一個“利益場”，既然有利益的存在，那就意味著有競爭的存在與延續，因而，職場中，同事關係之下，存在更多的則是“真”利益與“偽”友誼，而較少存在“真”友誼的情況。

原因何在？

職場當中，談“利”遠遠多於談“情”

職場裡面，利益才是永恆的，而且是拿個人存在價值來說話的，今天，同事對你特別好，明天又對你又特別孬。不要奇怪，這往往是背後利益驅使使然。

就比如，有的同事見面主動和你打招呼，一方面是出於禮貌，但另一方面，看到的則可能是你背後他個人想要的東西，你的技能或者其他方面，可以幫上他的忙。當這個利沒了，情可能也會隨之離開。

職場當中，“競爭”總是大於“共處”

踏入職場，加薪還好說，但也有可能會存在工資發放區分出三六九等，對於職務來說，可能就那一個職位，如同過獨木橋一樣，一次只能容一個人透過，對此，面臨同時提職時，兩個平時關係再好的同事，也會因此而展開“明爭暗鬥”。苦心經營的友誼小船，在競爭這一浪花的拍擊下，也會說翻就翻。同時，這種情況基本上都是人事調整的常態，所以，在職場當中，主流更多體現在競爭這一狀態上面。

職場當中，也存在鐵打的單位，流水的員工

職場很大程度上，可以看成是個人成長與發展的中轉站，很少一個人都夠在一個職場當中的一個崗位幹上一輩子，長則十幾年，而短則一兩年，甚至更短。這種條件下，很難遇到各種工作愛好、處事風格、性格特徵等彼此相似相近的人員，或者即使遇到了，由於彼此相處時間較短，也不利於“真”友誼的培養。

如何因應？

少說多做

許多事事非非都是因不經意的幾句話引起的，同時，幾句針對性很強的話，如果被傳到平時關係都不錯的人的耳朵裡，那麼，不但續存的友情沒了，甚至彼此間還會產生敵意。因而，職場當中特別忌諱的就是不知深淺的亂說、瞎說，很容易出現不知為何成為“形同陌生”的情況。

少應酬，多提升

在不少人眼裡，有一種交往誤區，感覺只要在一個餐桌上一起吃過飯、喝過酒，以後就是朋友了甚至是哥們了，這種認知不但是片面的，而且還有一廂情願的成分。一般來講，透過酒肉建立起來的友誼，多半都是不穩定的。請相信一句話，自己無用，再多的友情與關係也無用，只有自己成為有用之人，才有可能建產有效的社交，所以，沒事兒，還是少一些酒桌上的推杯換盞，多一此書桌上的深鑽細研，自己強大起來，比什麼都強。

少抱團，多中立

職場當中的拉幫結派在很多公司都是現實存在的，而在此當中生存，合理的方法不是今天和這一夥人好，明天再和那一夥人好，最終，與哪一夥也沒有處好。較為恰當的處理方式，就是保持中立，誰也不得罪，當然，跟誰也不必刻意討好，保持自己的處事風格與交往原則，就是最好。

少種他人田，多耕自己地

提到職場當中的“事兒媽”，總是很讓人惱心，而這樣的人也很難遇到與其能夠處到一起的人，更不必說能建立起友誼了。主要原因就在於過多地干涉別人的工作，大凡幾個人共同完成一項工作，Ta總是能提出很多看似合理的意見與建議，但問及具體的措施與辦法，卻又拿不出有效的解決措施，而且，對於自身分管領域的工作卻也沒有完成好，倒是將心思放在如何幫助別人身上了，很容易給相互間帶來或多或少的尬尷。

總之，職場當中，能處成“真”友誼的情況，比較少見，有時也是一種緣份，正如那句話，命裡有時終須有，命裡無時莫強求。