看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。待崗合法的情形：

1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

4、企業由於改制或者被兼併、收購其他企業或者與其他企業合併的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。《工資支付暫行規定》 第十二條規定,勞動者待崗在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按當地政府規定的標準發給生活費。