簡單說一下，怎麼識別職場靠譜的人：

1、守信用。可以透過還錢和守時，兩個小的方面觀察一個人守不守信用。一個不重視信用的人，是靠不住的。

2、做事上心。靠譜的人，一點小事都會認真做好的。什麼事都想馬馬虎虎交差的，是靠不住。

3、有能力。所謂難者不會，會者不難。同樣的問題，交給有能力的人去解決，更靠譜。這點之所以排在第3位，是因為上面2點也很重要。

4、願意合作的人。如果一群人三觀都不和，還指望能靠譜的合作嗎？所以這點也很重要，只有願意合作的人才靠譜。

5、這點不是很重要，但可以作為補充，那就是利益共享。一個得不到好處的事，沒人會願意全力以赴。所以適當的給出點好處，更靠譜。

辛苦碼字，希望支援。

職場中，靠譜代表一個人的職業性，代表他人對你的信任程度，自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。

① 守時又守則

職場中，按照規定時間與他人見面或者是參加會議，是最基本的禮儀。特別是初次與人見面，要想留下好的第一印象，就要從守時開始。無規矩不成方圓，不守規矩的人，始終不能贏得他人信任。

職場中，想做一個靠譜的人，從守時又守則開始。

②及時給交代

職場中，溝通是職場人必不可少的工作技能。未完成或者需要交代他人完成的事情，一定要及時反饋和交付，避免給其他人帶來困難。

職場中，對工作做出及時交代，是一種負責人的表現。

職場中，最不相信的就是眼淚，面對困難和問題，大家看的是解決辦法，不是抱怨說：“我不行”。只有堅強和能擔當的人，才能在職場中獲得更多發展機會。

職場中，堅強和能擔當的人，會贏得重用的機會。

職場中，靠譜代表一個人的職業性，代表他人對你的信任程度，自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。

職場中，這3個特徵表明你很靠譜。

職場中，按照規定時間與他人見面或者是參加會議，是最基本的禮儀。特別是初次與人見面，要想留下好的第一印象，就要從守時開始。無規矩不成方圓，不守規矩的人，始終不能贏得他人信任。

王菲大學畢業後，到一家上市公司面試。在面試當天，王菲由於前一天晚上準備簡歷睡太晚，所以面試時遲到了。雖然在面試過程中，王菲對答如流，但是因為遲到，王菲被提早到達的同事代替，順利進入複試。

在面試第二家公司時，王菲早早到了公司，很積極地幫助面試官整理面試資料。這次面試，王菲雖然在一個問題上回答得不是特別完美，但面試官也被王菲的積極主動感染。王菲順利進入複試，最終得以在這家公司就職。

職場中，想做一個靠譜的人，從守時又守則開始。

職場中，溝通是職場人必不可少的工作技能。未完成或者需要交代他人完成的事情，一定要及時反饋和交付，避免給其他人帶來困難。

劉彤在一家出版社做編輯，每天就是和文字打交道，負責編輯和校對作者提交的文字稿。由於最近出書熱，很多作者的圖書被排期出版，否則就會賠償作者。劉彤最近即將臨盆，手裡還有3本書需要處理，劉彤壓力很大。

劉彤很想把出版編輯交接給同事王丹，但每天都是坐在辦公室校對，經常會忘記。久而久之，劉彤也逐漸忘記把交接的事情與王丹溝通。劉彤在家突然要生產，住院期間也沒有想起來交接的事情，出院後才發現已經逾期。出版社賠了錢，也給劉彤降了職位。

職場中，對工作做出及時交代，是一種負責人的表現。

職場中，最不相信的就是眼淚，面對困難和問題，大家看的是解決辦法，不是抱怨說：“我不行”。只有堅強和能擔當的人，才能在職場中獲得更多發展機會。

宋佳從小嬌生慣養，想要去大城市鍛鍊自己，來到北京後才發現自己承受能力有限，經常會在自己租來的房子裡偷偷哭泣。在工作中，宋佳遇到困難也總是找同事哭訴，引起了很多前輩的反感，大家都跟宋佳說：多找找解決方法，別總是抱怨。

宋佳覺得所有人都不理解自己，決定辭職，結果也沒有人挽留。宋佳換了一份相對輕鬆的工作，但是做了一段時間，宋佳又覺得工作沒有挑戰，又決定換工作。因此來來回回幾次，宋佳每一份工作都做不長久，最終決定回老家發展了。

職場中，堅強和能擔當的人，會贏得重用的機會。

守時又守則、及時給交代、堅強能擔當，職場中，這3個特徵表明你很靠譜。

職場中，你周圍有不成熟的人嗎？不妨一起交流，共同進步！

“靠譜”，看似簡簡單單的兩個字，卻不是那麼容易做到的。因為想成為一個真正靠譜的人，需要做到言必行、行必果、自律、自知、堅韌等等。這些要求對於普通的人來講，能有一兩個就已經算不錯了，集於一身的少之又少。一、言出必行

靠譜的人，最大的特點就是言出必行，可能這也是給人最直觀的一種感受。他們不會輕易答應或者承諾別人，一旦承諾了別人的事情，不論遇到多大的阻力，都會克服千難萬險去完成。

超出能力範圍的事情，他們不會去做，也不會隨口答應，對自己說出去的話極端負責，從不口無遮攔地說大話，吹牛。

在做事的過程中，除了踏踏實實做好應做的事情之外，他們還會及時地迴應或者交流事情的進展。比如某件事情，他們答應去做，在整個過程中，他們會對於每一個階段的進展，和你進行溝通交流，時時讓你知道事情的最新進展，可以讓你心中有數。

當然，這個事事有迴應，並不是說我們整個做事的過程都要進行彙報，而是事情到了某一個關鍵的進度，有了確定的結果時，及時跟領導或者當事人進行溝通，這個度一定要把握好。

自律這個詞我們都不陌生，但這個詞放到靠譜的人身上，到底是個什麼樣子呢？

1、做事有嚴格的規劃

只有好的計劃，才能讓事情做得更好，在做事之前，先進行深入思考和分析，然後制訂相應的工作計劃，最後在執行過程中，靈活調整計劃中不足之處，力保事情順利完成。

2、做人有自己的原則

原則是一個人最基本的底線，沒有原則的人到哪裡都會讓人討厭。靠譜的人，他們做人做事的時候，一定有自己的一套原則，對於挑戰自己底線的人，他們一定會敬而遠之。

3、超強的時間觀念

守時，應該是驗證一個人靠不靠譜最簡單的方法。約會不遲到、工作不拖延這是最基本的時間觀念。

俗話說“人貴自知”，這說明了自知也並不是一件容易的事情。做人首先要了解自己，知道自己的優勢和缺點，在做事過程中，不卑不亢，充分發揮自己的優勢，儘量避免自己不擅長的，這也正是聰明人的做法。

對於挫折和失敗，靠譜的人不會自怨自艾，更不會搖尾乞憐，他們的身上有一種不服輸的精神，在遭遇失敗或者不平等對待時，並不會跟你暴跳如雷，而是在骨子裡憋一口氣，透過自己的努力，在沉默中暴發。

職場中，靠譜的人更容易贏得別人信任，因為靠得住，讓領導放心，也能獲得更多的發展和提拔的機會。綜合來看，靠譜的人有3個特徵：

夠專業才是硬道理，靠譜的第一指標是做好本職工作。

我曾帶過一個實習生，嘴很甜、人也漂亮，一開始我對她很有好感。我給了她一套現成的檔案，讓她學習起草合同、撰寫資訊的基本格式，嘗試著寫一寫。可是她每過幾分鐘問我一句：姐，字型要多大？落款怎麼寫？

我工作中多次被打斷去回答她的問題。我強忍著耐心提醒她，認真的把資料看一遍，所有的問題在裡面都能找到答案。

這樣的伸手黨在職場上並不少見，遇到問題第一反應是問別人，而不是自己探索。在他們的意識裡，從別人口中獲取答案很快，而自己研究則要耗費很多時間。為了避免麻煩，寧願惹對方不快，也不想發揮主觀能動性。

一個人靠不靠譜，不僅要看他的專業技能，還要看他的職業態度。遇到困難，第一時間是自己解決還是依靠別人。

從來不說不合身份、不合場合的話。不八卦、不揭短、不吹牛。

遇到比自己牛的人，不明顯的巴結，即使是誇讚別人，也是有理有據，真誠表達。

遇到比自己弱的人，依舊謙卑，不用高高在上、看不起人的語氣說話。

總之，無論和什麼人交流，都能給對方舒服的感覺。

我們部門的劉大姐是個熱心腸，但是說話沒有深淺，經常得罪人。

假如你今天穿了個新衣服，她會說“這衣服不適合你，不好看”；假如你年過30沒結婚，她會說“別挑了，再不結婚以後不好生孩子”；單位發了獎金，她會刨根問底一定要弄清楚別人到底發了多少錢。

現在大家經常看到她繞著走，有什麼涉及隱私的事也儘量避諱她，生怕她到處亂傳。

說話得體是職場人的基本素養。管不住自己的嘴，很容易禍從口出。時間久了，傳導領導耳朵裡，領導怎敢把重要的事交給你？

交給他辦的事都能事事有著落、件件有迴應。事情完成到了哪一步，即使完成不了、有什麼困難，他都能及時反饋，讓領導心中有數，讓同事放心。

有一次我工作太多，忙不過來，一個同事熱心的說幫我做，於是我倆做了分工。等交任務的時候，同事告訴我，她臨時有事沒顧上幫我弄。沒辦法，我壓著火，加班加點自己幹了。

既然做不到，就不要輕易承諾。既然答應了，就應該盡力去做。如果有困難，應該提前溝通告知對方，對方也能理解，而不是給了對方很大希望之後再失望。

職場中，這樣的人並不少。你託他打聽個什麼訊息，答應的很爽快，十天半個月沒信；你讓他配合做個什麼工作，嘴上答應了，行動沒到位。做不到也不說，一直拖著你，讓人生氣又不好發作。

人人都希望在靠譜的單位工作，遇到靠譜的上司、同事，這是一種美好的願望，可遇不可求。但是我們能做的是，先讓自己變成一個靠譜的職場人。