因為你太優秀了，身邊的人就會嫉妒你，人們都喜歡，和自己差不多的人，這是人性，當你非常優秀時，處人處事，儘量還要顯得低調一點，謙卑一點，甚至有時候裝傻一點，未曾不是一件好事，中庸之道。

簡單啊，木秀於林風必摧之，劣幣驅逐良幣，職場上太常見了，況且優秀的人通常有自己追求的目標，在漫長的職業發展之路上，公司只是臨時車站而已，離終點還很遙遠。

一個人表現得太優秀了，就會襯托出其他人的無能，他們能高興嗎？舉個例子，我們公司每天早上10點有例行的公司早會，每個部門負責人和骨幹參加，彙報昨天的生產運營情況，反映生產過程中遇到的問題。工程部最近新提拔了一個主管小林，他本人是從基層做起來的，有紮實的功底和一線豐富經驗，他也參與這個例會，基本上所有生產問題他都能拿得出來解決辦法，能深入剖析找到問題的根本原因，制定應對措施，無論是臨時的還是長期的，老闆當然看得到，經常在會議上表揚他，首當其衝，那些只負責丟擲問題就不管了的人心裡肯定不舒服，他們會認為本來得到老闆獎賞的該是他們；然後是其他一些其他部門在會議上正常彙報工作的人，特別是一些心眼小格局不大的人，老闆每次對小林的讚賞都像鞭子一樣抽在了他們的身上，這些人不去反思自己為什麼工作做不出成績，反而可能會聯合起來冷漠對待小林，甚至打壓於他，工作中不給他資源配合，"你不是英雄嗎，自己單幹去，不需要我們支援你一樣能幹得好" 這就是他們的心聲……

所以，太優秀的人容易得罪人，即使不是自己主動的，不知不覺中周圍就出現了一個排斥他的圈子或聯盟，後面的工作就很難開展了，怎麼做都不出成績，久而久之，心灰意冷，就會產生離開的念頭。

表現得太優秀了，對自己的直接領導產生了威脅，特別是一些靠裙帶關係上位能力平庸的領導，你在幹幾年，他就可能被取代了，那還得了？所以，越是表現搶眼，越是被大老闆讚賞和表揚的員工，越是引人忌憚。領導們對這種員工既愛又恨，愛的是他的才能，用得好了能為自己創造價值，用得不好就有很大的風險，不僅不能給自己創造價值，還有被取代的可能性。

所以，很多領導在使用優秀人才的時候都會防著他，不會全部放權給他，常見的就是事事需要請示領導，等領導做了決定才能繼續下去，但是優秀的人才通常都有自己的一套處理方式，有自己的做事思路，不會完全聽從領導的安排，所以經常會和直接領導產生矛盾，被拿住藉口走人也就不奇怪了。

優秀的人通常會抓住機會在工作中不斷的提升自己，他的提升速度遠遠超過了其他按部就班發展的同事，也超過了公司平臺的發展速度，當前的崗位已經不能完全發揮出來他能創造的價值了，這個時候，優秀人的就會給自己制定更高的目標，也會找一個更適合自己發展的平臺和崗位，或者就是直接創業，公司就是用升職加薪來誘惑他，也不一定管用的。

上一家公司的生產副經理就是這樣的人，他之前是幹生產主管的，入職談判的時候非要公司給一個副經理的頭銜，幹了三年，各方面能力得到了極大的鍛鍊和提升，他發現自己的上司生產經理(本地人)一直很穩定，自己上升通道被堵塞，毅然而然的選擇了跳槽，公司給他加薪50%都留不住他，想想看也對，自己的發展前途可比區區幾個錢重要多了。

當個人能力遠超平臺的時候，就會出現所謂的"溢價"，個人的價值拿出去到市場上可能都會翻倍，到了這個時候，很多獵頭和公司都會主動找過來談，赤裸裸的薪資待遇誘惑正常人都擋不住，何況優秀的人才，他理所當然認為自己該值這個價，所以公司想要留人，首先需要從薪資待遇這一塊付出足夠的誠意，同時個人發展前景也是一個重要的考慮因素，不過，真要到了人才提出辭職的時候才去挽留，估計也完了，平時這麼多時間幹嘛去了，怎麼就沒能發現優秀人才的價值呢？其實，老闆和公司可能心裡知道，就是在裝傻，那好，代價就是公司必須付出幾倍甚至承受一定的損失……

鐵打的營盤，流水的兵，職場中，人才的進出都是正常的，優秀的人都是稀缺資源，想要留住這些資源，就得付出一定的代價。

人往高處走，水往低處流，自古皆然。

表現優秀，是因為他在努力，且努力得很有成果。正因為他努力且很有成果，所以他有更好的議價能力，能夠想走就走。

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一般來說，單位應該更重視那些能幹的、能為單位辦事掙錢的。許多單位還為能幹的提供了一定的政策傾斜，希望他們待得更久一些。

但往往事與願違，無論單位出多少招、領導說多少好話，該走的還是走了。

那麼，這是為什麼呢？

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本人有個同學，上學時就顯得非常精明、思想非常超前。

他也很聰明、很努力，成績總是靠前。難得的是，他情商也非常高，把周圍人個個搞定。

畢業後，他考進了當地的電信。那是當地非常好的單位，眾人羨慕不已，覺得他年紀輕輕，錢、前已然解決，著實幸運。

就在大家認為他會在電信生根開花結果的時候，他卻辭去工作，去讀碩士，然後又讀博。總之，搞了一番許多人都看不懂的操作。

博士畢業後，他去了北京。

馬上有個有錢單位同意接收他，還給他辦了北京戶口。就在所有人認為他會在那單位死心塌地幹下去的時候，他去了更大更好更穩定（央企）的單位。

沒幾年，他在北京買了房子。

現在，據說他已年薪過百萬，且成為業內的知名人物。

反觀其他同學，大多在科研單位謀一份穩定的工作，業務上暫時沒有閃光點，個人財產方面也沒有大的出產。

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他是不可否認的優秀，他還有不可否認的遠見，他總是在不斷挑戰更好的、不斷放棄已經不適合自己的。

他一步步把自己從一個江湖小白，變成一個半成功人物。

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一個人如果表現優秀，且善於經營自己，時間長了，就會在業內有一定名聲。當然，業外人也有看上他的可能。

既然被人看好，那自然有人會來挖他——給出更好的職位、更好的薪水、更好的機會。

只要他覺得合適，自然會離開單位，去條件更好、更適合他的地方。

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即使暫時外面沒有人來誘惑，但要是單位的發展不盡如他意，他也會離開。

每個單位都有其發展的侷限，到了一定的程度，就很難向前了。

而在其中的員工，大多是每日重複同樣的工作。總之，個人能力沒什麼發展空間，到手的錢也沒什麼向上空間。

到了這種時候，越是優秀的人，就走得越快。

離開，是為了過得更好。

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一個人如果太能幹，那周圍人很難覺得舒服——再好的單位也是。

但如果這單位的管事的還算是耳聰目明，腦袋也不糊塗，那這能幹的人還能有點空間。

如果管事的本身就是個糊塗蛋，或者專愛弄權弄人，那這種能幹的人便會受到無窮無盡的打擊。

周圍人會聯合起來排擠他，還會到領導那裡構陷他，還會挖坑把他推進去......總之，只有靠邊站或者當苦工的份兒，沒有別的份兒。

識相的人，這種時候就知道該走了。否則，要麼就是換個臉當狗，要麼就是混日子到死。人生就那麼短，有意義嗎？

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只有不斷挑戰自己、挑戰生活，才能擁有更精彩的生活。

首先，優秀的人有很多選擇的機會，而不優秀的人則只能在現在的坑上面待著。

優秀的人你認為優秀，其他公司也會認為優秀，不管是他主動、還是被動等待獵頭來接觸，都會有各種發展機會降臨，不是幸運而是優秀。當選擇機會多了，走的機率就越來越大。

另外，表現不優秀的人並不代表是真心實意的待的長久，他只是沒有或者沒有那麼多選擇機會而已。

其次，優秀的人容不得企業的問題。因為優秀可以有很多選擇，周圍時刻都充斥著各種機會的誘惑，當企業的問題暴露太多、機會又多到一個水平，那麼自然會走。

最後，優秀的人不僅僅能力優秀，思想觀念也很嚴謹、清晰，知道自己要什麼、不要什麼，知道自己在企業能收穫什麼、是否已經到了瓶頸，而當發現在企業已經沒有什麼能得到的，除了錢，他們就會走得義無反顧。

木秀於林風必摧之。當職場人表現優秀可能招致:同事嫉妒排擠，領導嫉賢打壓，外來高薪聘請的誘惑，還有自身的個性脾氣不合群。

這是從題主的問題本身引匯出的一種解讀，只能是在特定環境下的一種情形，並沒有普適性。

第一，會得到領導信任，老闆重視，有機會在企業更好的成長髮展。

第二，你更有可能會辭職跳槽到更高的平臺，因為你的優秀，自然會有老闆願意挖你，吸引你辭職。

【1】憑著自己有技術有能力而目中無人，輕視同事，不服領導。再加上個性脾氣上不被同事領導喜歡，很容易陷入被排擠和疏遠的局面，最終是適應不了工作環境而走人。

【2】喜歡獨自工作，不願意和同事領導溝通交流。自我觀念就是:幹好自己的活就是完事大吉！有問題不主動和同事領導協商，還抱著一個人打天下的傳統心態，反正解決好問題是自己的成績，解決不好是團隊的問題。

【3】就是為人處世的人品原因，做事要先做人，否則，你的人品劣質會抵消你的能力和經驗。沒有哪個領導和老闆會重用一個沒有人品的員工。可能會一時利用你的能力來解燃眉之急。但是，清理你出局是早晚的事