大學生的幹部身份：從簽了三方協議，報到證到單位放入檔案開始，就已經是幹部身份→?樓主你這個說法是大錯特錯樓上說的大學生畢業第一年是工人身份也是錯誤的說法。大中專學生畢業不會自然獲得幹部身份，也跟第三方協議無關。幹部身份的確立是畢業後兩年內，在工作單位工作一年，進行轉正定級後，確定幹部身份，也就是說檔案裡的轉正定級表是幹部身份的唯一憑證。轉正定級需在畢業2年內辦理，否則將無法辦理轉正定級，視為放棄幹部身份。（少數地區人才和國企事業單位即使2年過後也可以補辦）所謂的評職稱，是【只有擁有幹部身份的人才能評的】。現在即使是國企，如果是合同制，那基本幹部身份就被弱化了，基本是以崗定薪。如果是體制內的事業編（比如國家機關事業單位、公辦大學），基本是以定級劃薪，而不是以崗位定薪資。（只有幹部身份才能定級劃薪），體制內幹部身份非常重要。聽樓主你的描述，那個合同制國企所謂的管理崗工人崗，並不涉及幹部身份。而且如果你那朋友沒有進行轉正定級，把轉正定級表放入檔案的話，那他也不具備幹部身份。放入檔案的，我估計也就是個崗位變化的考評表而已。不可能是處分，處分直接是記過之類的。幹部身份對以後有何影響？如果去體制外或合同制企業或民企私企合資企業外資企業，沒影響，人家不管你這個也不看你這個。幹部崗，工人崗？這在事業編國企或國家機關事業單位才有這種概念。其他國企（合同制）也基本不管這個了。私企民企外資企業，更是沒這概念。幹部身份還有一個功用：畢業生2年內檔案是可以隨意調動的，2年後只有幹部身份的檔案才可以作為人才檔案在全國調動，如果無干部身份（也就是說檔案內無轉正定級表），檔案就成為死檔，無法調動。當然了，少數地區人才2年後也是可以補辦的。極少數地方，已經取消了無轉正定級表就無法調檔進入的規定。