記得996惹爭議是因為馬雲的一段演說，我看過那段演說，我不認為他說的話有什麼問題，他也是實話實說。

作為普通人要想出人頭地，比別人強，就要比別人更努力，否則你憑什麼會比別人強。

就算是那些所謂神童、天才們同樣要透過努力才能有所成就，哈佛、北大的學子們同樣有一生不求上進，碌碌無為之人。在這個世上任何一個有成就之人他們的努力都會超過所謂的996.當然有些超級富二代富三代可能不需要，但他們的前輩都經歷過996。

中國是發展中國家，並在快速發展中，個人發展需要個人努力，同樣中國之所以能夠快速發展同樣需要每個人的努力，沒有996，就沒有中國的快速發展。沒有996可能有大批企業倒閉、大量人失業。沒有996，那些靠嘴講道理吹牛皮的人也拿不到那麼高的收入。

西方國家為什麼現在不追求996，因為他們也曾追求過996，否則馬克思的資本論也無法完成。

很多人喜歡拿中國和西方發達國家做比較，實際完全沒有必要，不同的國家、不同的歷史、不同的文化、不同的自然資源、不同的經濟基礎、不同的人口與血脈、不同的體制。

努力做好自己才是最重要的。

因為他們對自己

太自信了

再有就是借他們膽兒

他們也不敢！

英國工業革命早期也是僱傭童工一天14小時狂幹。

目前歐美企業不996是因為掌握市場高階利潤，可以躺著賺錢，所謂高福利就是這麼來的。

隨著中國逐漸實現科技突破，高階技術粉碎機，歐美國家也無一例外陷入困境，08年那陣大學畢業生刷盤子的不在少數。

歐美不是不追求，是過了那個階段了，等優勢沒有，一樣需要捲起來。

歐美早在剛工業革命後也有圈地運動和羊吃人，後來靠殖民地掠奪已經完成了原始積累，所以社會資源比較多，人家已經996過了。

因為他們已經過了榨取剩餘價值的階段，在資本主義初級階段他們的剝削更血腥，比如英國讓小孩掃煙囪，讓美國南方黑人種棉花，當資本需要政策傾向時候就要從政治下手，這樣就需要選票，那誰給肉就選誰唄，所以你懂的，這看看996這邊，你能馬上說出單位所在地的人代是誰嗎？難道四十年走完別人一百年的路靠的只是勤勞嗎？但是話說回來，沒有996不一定就是好，996也不一定就是不好，成年人世界裡不一定非黑即白，其實更多的是要看到灰

原始積累形成了。比如美國基礎建設上世紀20-30年代就完成了，剩下的錢不就吃喝玩樂了嗎。北上廣深，有房無貸的本地人，哪個拼命啊？這些華人接受996嗎？在這慷慨激昂談996的人都是些心比天高、命比紙薄的吧，被北上廣深初中生拆遷戶秒殺。你完全可以明天摔了不幹，滾吧996，別沒人格的給領導說：您有什麼需求，儘管說！別這麼不爭氣，我看扁你。

企業是什麼，是政府的稅源，所以你996出乎意料嗎？老闆都當活雷鋒？

你怎麼不學陶淵明啊，誰都拿你沒辦法。孩子不讀書、不補課，要花幾個錢？西部省的小鎮，房價才幾千？生活沒儀式感你能死？不買買你活不下去？怎麼這麼多矯情逼啊。

高房價、高教育成本的根源你不敢面對，在這譴責企業，簡直就是柿子撿軟的捏。

是拼多多跪求你到他那上班，還是你收到拼多多的offer高興的像傻❌。跪的是你吧。

這個問題很大，想明白這你得對這個世界有一定認知。本人在澳洲呆了六年，實話實說，就國內IT從業人員的平均水平和澳洲比也差了個太平洋。你看到國內網際網路公司幹996是因為他們裡面大部分得開發和老外比，除了名字都叫developer以外沒有任何一樣的。同理在公司層面，國外的科技公司是透過技術的創新來產生價值，一個真正的技術人員怎麼可能996的情況下思考，而國內的網際網路公司是商業模式的創新來產生價值，所以對於整個公司來說就是快速試錯，你乾的質量好壞無所謂，能夠湊活弄出來試一手效果即可。所以國內這就是需要大量的幹體力活的人員，一個技術活一個體力活，一個競爭壓力大和一個競爭壓力小，必然導致這。

而形成這個的原因，根本原因是我們的資源不足，資源不足導致了我們在很多行業上面根本沒有成熟的體系去培養從業人員，你從業人員只能透過工作邊幹邊悟，最後只能幹996來彌補你入行前所欠缺的唄

你們到底在哪看的美國沒有996的……

人家那邊工廠確實很少加班

因為工人工資佔比極少

而中國工廠很多都加班的原因就是我們的產品價格賣不上去

這裡面工人工資就變成成本大頭了

至於高科技企業很多都是加班的

典型的微軟谷歌都會在園區裡給員工準備休息間

別說這個是給你大白天睡覺用的時候

主要是利潤高。可以支撐員工工資。我們的產品物美價廉，企業沒利潤，就是這個迴圈。競爭力只有體現在價格上。比如中國產汽車已經進步很大了，但是你想賣高價，不容易。品牌，我認可度。只有大眾認可你是高階品牌，他們才願意高價買。比如華為mate40pro.我就是多花了850買的。我除了喜歡這個質量，同時我認為他是高階品牌。

不是歐美企業不追求996，而是歐美企業已經完成了996的歷史程序。

大家知道五一國際勞動節怎麼來的嗎？就是美國芝加哥幾十萬工人在1886年的5月1日這一天，為了爭取8小時工作制搞了個大罷工的紀念日。

第二次工業革命開始後，超長的工作時間是常態，當時的工人普遍每天都要工作12-14個小時，而且還沒有雙休日，這個也就是歐美髮達國家早期的996。透過廣大工人持續不斷的爭取，8小時工作制直到20世紀初才在歐美髮達國家基本確立下來。

這期間，歐美透過工業革命和對外殖民完成了資本原始積累，確立了生產力優勢，已經不需要工人那麼拼命的勞動了，這是歐美工人能擺脫996的根本原因。而我們目前還處於內部積累時期，而勞動時間是增加積累的關鍵要素。

什麼叫歷史必然性？就好比你吃5個包子才能吃飽，你直接吃第五個包子是吃不飽的。

人類社會從原始的石器時代發展到如今可以飛天攬月，靠的是什麼？歸根結底還是人的勞動，透過勞動創造出更多的剩餘價值，剩餘價值越多，就可以供養更多的人從事科學研究，以此推動人類的科技水平，因而再進一步提升人類的生產力。

歐美髮達國家在工業化轉型升級過程中，很多工廠的為了維持利潤，只要提高機器的運轉時間，而且機器一旦停下再啟動，對機器的損害非常大，007、三班倒是企業生存的客觀需求。

可以說996是人類實現工業化升級必然要經歷的階段。

2001年華為進軍歐洲市場，但當時歐洲的通訊裝置市場基本都是諾基亞、愛立信、朗訊等巨頭壟斷著，華為的名字別人聽都沒聽過。可短短十年，華為就做到了歐洲第一。

靠的是什麼？就是因為華為產品在保持質量的同時，價格比別人便宜，服務比別人好，在開展市場的那段時間，華為的銷售和技術人員24小時待命。說實話，要是沒有華為人的996，華為憑什麼拿下那麼多的海外市場？

當技術和資源不佔優勢的前提下，提高勞動時間是維持我們產品和服務優勢的不二選擇。

現在媒體天天在批評996，說什麼996傷害員工的身心，更不利於發揮人的積極性，不利於企業的長遠發展，這個我們都知道。

可問題是，在我們大批特批996的時候，我們不妨先反問下：我們的工資漲起來嗎？房價降下來了嗎？幼兒園的學費便宜了嗎？娶老婆的禮金少了嗎？失業救濟金夠用嗎？

996只是表象，其蘊含的真正本質是就業問題、收入分配問題、社會福利保障問題，這些問題沒有解決好，反對996永遠都只是一句空話。