一個人 入職第一天就離職。我們可以分析一下，他第一天就要離職，可能這個人覺得這個工作不適合他，他不能勝任這個工作？每個人有每個人的想法，他這樣做也肯定有他的原因，我們不能要求別人和自己一個想法！要尊重他的決定！

理想很豐滿，現實很骨感，36計走為上，繼續尋覓內心世界的那個桃花源去！

發現不是自己所想要的，果斷結束也是一種不錯的選擇，為了幾塊錢的薪酬而前怕狼後怕虎也不是個事。

飢不擇食，以為遇見了“夢中情人”，一拍即合，身臨其境之後才發現此處不宜久留，然後果斷拔腿就跑也是一種常見現象。

總的來說這種情況是求職者和用人單位雙向選擇的一種失敗。

失敗的根源在於雙方都在自我包裝，用人單位用了一張輝煌的藍圖和一張巨大的餡餅包裝；求職者用了一些創作的簡歷來自我包裝。

包裝的結果往往就是這種情形。

入職一天就離職的人，應該是長期的休息，突然要上班，會有點不太適應。沒有很強意識去改變的人，會很容易放棄的。畢竟放棄比主動吃苦相比，放棄對他們來說太容易了，太簡單了。

關於入職第一天就離職，這不是一個簡單的問題，反映了很多方面的問題。

其次，僅僅是入職第一天，根本就接觸不到多少實質性的工作，更多的只是同事之間的認識，大家互相瞭解一下。

所以，能在第一天入職就離職的朋友，想必是跟同事相處不太順利，或者是發生了什麼其他的事情，例如拿到另外的offer，有更高的平臺而已。

這跟新人什麼心態沒有關係，有更好的機會，大家都會這樣選擇的。

最後，如果這些情況都不滿足，那就只能說明這家公司的企業文化不夠好，讓新員工沒有留下來的渴望，這時，無論是用人單位還是員工，都該自我反省，避免浪費彼此的時間。

入職第一天就辭工，我真的見過太多了，新入職人員透過招聘資訊來面試入職，可是往往在入職第一天就因為某些很小很小的事情瞬間離職。這跟員工本人和公司都有關係。

我原來在某士康工作，員工離職我們都會進行面談或者電話溝通的。第一天入職就離職的原因真的是五花八門：比如：食堂飯吃難吃、不喜歡穿工作服、感覺主管不重視自己、與考員工無法融合、工作枯燥、部門後勤配發用品太囉嗦等等。

員工剛上班就辭工原因大概就是這些方面：1、工作真是狀況與自己期待的差距太大；針對這點要提前跟員工講清楚、講具體工作內容、待遇。

2、直接主管、老員工傳遞出對新員工的不重視；針對這點要要求指數主管對新員工進行溝通、指導工作，讓員工能夠感受到新團隊中自己的存在。

3、工作內容與資深期待差距大；針對這個要對新員工進行輔導、不要一開始就要求他們把工作做的多完美，貫徹好崗位指導書就行。

員工入職一週離職，崗位原因比較大；入職三個月離職，主管原因比較大；

再重申一次是我目前行業也就是獵頭工作者。

在我們這個行業你說的這個問題很普遍，應該說司空見慣了。為什麼呢？

首先，獵頭這個行業剛入行的底薪都很低，而一般沉澱時間都是3-6個月，也就是這個時間裡面一般是沒有提成的，獵頭的一個單子最快也得1個月才能從客戶那邊收回錢來，更不要說剛入行的新人，面對生活壓力和工作壓力透過半天一天的實踐覺得自己不合適自己就會離開了（一般入職沒多長時間就走的多數出現在初入行的人員，也有一小部分有經驗的）；

其次，獵頭行業所需要的基本能力就是溝通，不是說是傳銷性質的去推銷你的崗位，而是能清晰的給候選人描述你的崗位情況和企業的發展不誇大不貶低不說服！而有的朋友，正好在這個方面有恐懼，不敢電話克服不了心理，覺得自己不專業。其實獵頭和候選人去比專業那是關公面前耍大刀！獵頭都能把別人專業的工作描述得很詳細了，那還要候選人幹嘛？很多入行的夥伴都是被這一關阻擋，以至於做過一段時間的獵頭也會因為這個問題憂愁，因為沒有清晰的思路也沒有及時全面的行業知識和候選人去互動，自然越做越狹窄；

還有，我覺得就是獵頭這個行業普遍年輕化，這個群體很多人都沒有專業的人力資源管理基礎知識體系作為支撐，遇到問題沒有理論支援，同時很多人也沒有自己操作崗位的工作經驗，所以在和候選人和客戶溝透過程中很是空洞，沒法互動不專業的體現就在這些地方一步步出現。而且有的獵頭顧問，做了也蠻長時間了但是自己不去及時的吸收所專注行業的行業資訊動態，腦子裡的東西還是那些陳穀子爛芝麻，就算他換到了一個新的平臺，同樣會被同樣的問題干擾；

最後，我覺得就是一些獵頭公司的考核制度比較嚴苛，很多入行或者幹了一段時間的人入職以後沒法融入這樣的環境，加上獵頭加班也比較多可能也是這類人員離開的重要因素之一。

說個題外話，最近認識一個同行新入職一家企業，連續兩個月都沒有幾個推薦，企業制度就是罰款。規定是5個那麼差一個幾十塊錢，一週完不成那就罰兩百，一個月下來罰了不少錢，底薪才3000塊，還要扣五險一金，自己還得房租水電和吃穿行，剛入職也沒什麼offer基本上沒有提成，所以結果就是每個底薪除了正常開銷和罰款就沒有幾個子剩餘了，他就告訴我堅持不下去了快，所以我覺得就針對獵頭行業的這個問題來講上面的內容基本上還是可以覆蓋了。

入職一天就離職，這種現象在現在的施工單位，臨時用工企業，非常普遍。在一些私企，單位也時有發生，究其原因不外以下幾種：

一、期望值過高，導致與預期不符時心裡失衡。

當初介紹自己來的工友，朋友或熟人沒有實事求是的將工資，待遇及其他事項交待清楚，被介紹人相當然的認為某人介紹的，應該不會差到那去。相信了他的“美麗謊言”。

可上班一看，並沒有心中想象的那樣，心裡失衡，落差大。於其以後後悔、糾結不如早做決斷，三十六計走為上策。

也是將損失減少到最低的一種策略，以免再幹幾天還是要走，到時損失更多，不化算，圖增煩惱。

二、工作能力有限，害怕以後露餡。

也有一些人，對自已的能力沒做好評估，自己幾斤幾兩估計不足；以為自已行、可以。想的太簡單、想當然。

三、用工單位文化、環境差。

也有些人到一個新的單位、場所，剛好目睹別的員工，因為這樣那樣的原因，正在離職，給自已第一印象很差。

再聽到、看到一些負面言論，現象，不由自主的就往自己身聯想。害怕別人的今天就是自已的明天。心裡有負擔，壓力。心理承受力不強，被別人情緒左右，離開則是必然的選擇。

四、用工方太強勢，不尊重人。

現在也有一些單位，老闆認為自已有錢，你不幹有人幹，愛幹不幹，不幹走人。

對新招的員工，不能好好對待，一副高高在上的樣，愛理不理的樣子，不給新人應有的尊重，一下就寒了新人的心。

而許多年青人也沒怎麼受過委屈，還有許多是獨生之女，父母遷就慣了。那受得了這個委屈，遭過這個罪，不走才怪呢！

總結，幹一天就走，雖有點偏激，但也是不自信、能力不足、達不到心理預期或企業管理、環境差等多方因素造成的結果。需要具體問題具體對待，但也應理性、客觀的對待發生的現象，畢竟人的因素更大些。

此問題之前回答過，這裡貼一下之前的回答，不再贅述。

以下，enjoy：

01

入職一天就離職的員工，不僅在HR眼裡，很多人可能都認為其不靠譜，尤其是HR在面試時，會想方設法避免此等“災難”。

但此等情形的發生，真的是由於員工不靠譜嗎？

我並不這樣認為。

在我看來，入職一天就離職是一件勇敢的事情，是對自己未來負責任的做法。

02

多數情況下，找到一份心儀的工作，實在不是一件簡單的事情。

既然入職，那就說明對企業、對崗位是認可的，入職一天就離職，可能真的是失望了。

入職當天即離職，不在於員工靠不靠譜，更可能是公司的某一項規定或行為，促發了其離開上一家公司決定性因素。

我就碰到不少類似的情況。

幾年前，公司剛招聘到一位資深設計師，工作第一天，便加班到凌晨，第二天後，便再也見不到他人了，詢問設計部門同事後，才知道離職了。

仔細瞭解後，他上一家離職原因就是總加班，導致自己生病住院了一個星期，換工作的最主要原因就是不想再加班。面試過程中，公司也提到加班較少，偏偏第一天就讓人加班到半夜，那麼離職，也是意料之中的事情。

這種時候，不能再說員工不靠譜，畢竟，不管如何別人也真的是加完班把活幹完才走的。恰恰是因為公司，沒能滿足他最基本的需求——不常加班，才導致其離開的。

我自己也幹過這樣的事情。

2017年初，入職一家教育機構，原本認為做教育的，從老闆到員工都是有情懷的同事，都想著能夠真正為小朋友們的學習帶來幫助。

入職後才發現，這哪裡是做教育啊，搞得跟“微商大會”似的，每天開會喊口號，每天的目標就是怎樣拉更多的客戶，怎樣讓家長們多掏錢，對於課程的專業度、家長滿意度基本處於毫不在乎的狀態。

這個公司，毅然決然的離職才是我最佳選擇。

因為只有我儘快地離職，我才能夠做到及時止損。

03

倘若我沒有選擇離職，而是繼續做下去，那麼大機率上，我也做不出什麼成績出來，還可能天天因為各種理念不合，導致工作十分不順心，十分消極。

與其如此，不如早點放棄。

對我來說，沉沒成本幾乎沒有，我也能更快速地投身於下一份工作中去。

股神巴菲特曾揭示過他的投資秘籍，其中最重要的一條就是：要知道什麼時候該退出。

他知道決策時如果過多考慮沉沒成本，決策就會容易失誤。

他會給自己設定一個界限，超過這個界限的損失時立即做出選擇。

正是這個設定，讓他能夠冷靜地在股市裡強勢走高。

我們也理當如此。

如果認為這家公司不符合自身的發展，千萬不要因為已經入職就選擇繼續做下去，及時跳出來才是更正確、更有益的選擇。

別為打翻的牛奶哭泣，你將會發現，所謂的好運氣，只不過就是懂得及時止損。