社會中，很多企業都有類似的情況。華人口有13億多，龐大的人口基數，也帶來了非常巨大的勞動生產力，改革開放後，現代化、機械化、智慧化、推進以後，取代了人工生產。但中國勞動力市場是巨大的，而且廉價。而《勞動法》的出臺就是為了保障生產人員的權利。
一、什麼是勞動時間
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
(1)準備結束時間係指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;
(2)作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;
(3)勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;
(4)工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》(勞部發521號)
二、適用法定工作時間物件
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》的相關規定
工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
所以，根據以上全文我們已經可以對2018年最新勞動法規定工作時間是多久有了一個大致的瞭解，中國現在規定的是勞動者每天工作八小時，每週工作40個小時這一標準制度，如果超過規定範圍之內的工作時間則要按比例發放加班工資。
以上情況，企業侵害了員工的利益，有權拒絕在異常考勤表上簽字，可蒐集合法有效證據，申請勞動仲裁，或者以合理方式反饋相關部門處理。中國堅持“有法可依”，“違法必究”原則。朗朗乾坤，任何不法之事終究會被制止！
社會中，很多企業都有類似的情況。華人口有13億多，龐大的人口基數，也帶來了非常巨大的勞動生產力，改革開放後，現代化、機械化、智慧化、推進以後，取代了人工生產。但中國勞動力市場是巨大的，而且廉價。而《勞動法》的出臺就是為了保障生產人員的權利。
一、什麼是勞動時間
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
(1)準備結束時間係指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;
(2)作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;
(3)勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;
(4)工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》(勞部發521號)
二、適用法定工作時間物件
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》的相關規定
工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
所以，根據以上全文我們已經可以對2018年最新勞動法規定工作時間是多久有了一個大致的瞭解，中國現在規定的是勞動者每天工作八小時，每週工作40個小時這一標準制度，如果超過規定範圍之內的工作時間則要按比例發放加班工資。
以上情況，企業侵害了員工的利益，有權拒絕在異常考勤表上簽字，可蒐集合法有效證據，申請勞動仲裁，或者以合理方式反饋相關部門處理。中國堅持“有法可依”，“違法必究”原則。朗朗乾坤，任何不法之事終究會被制止！