=^_^=這個問題本身就是因為高不成低不就所造成的！對於前幾年的農民工們的工資待遇來說都是每年上漲且工錢也好收，而如今的價格卻在逐年的不斷下降且相應的勞動強度與工作時間甚至是還在增加，而農民工們的年齡卻在毫不留情的增加著且是一年大過一年，也就是一年老一年，要想找到一個穩定的環境和穩定收入的職位也是相應的難度在增加，而相對於房價、相對於支出卻是一年年的不斷上漲的過程造就了當今社會這種尷尬局面的存在！

=^_^=相對於前幾年外出的農民工們外出打工來講，收入還是相當的不錯的，我有一個親戚去年就在家裡耍了一年，真實情況是這樣子的：他也是一個接近五十歲的水電工了，應該說前幾年在外打工時的收入都在200元一天左右的樣，而去年他的工作就不好找了，總算是找到我來幫忙，和工頭一談價格別人只出180元一天，他的希望值卻是希望超過之前的200元一天，如果達不到此水平的話他就願意在家裡面耍，結果就是去年在農村的老家裡一耍就耍了一整年，今年春節過後總算是找到了一個可能給他出工資單價為200元一天的老闆，春節剛過就走了。

=^_^=其實像這種現象的最為主要的原因都是農民工們不懂得市場的相關行情而造成了這一種高不成低不就的現象存在！因為在他們的心理就是什麼都漲價的情況之下工資收入就該上漲，殊不知在國家的調控之下作為建築行業的主力軍們開支在不斷的增加，而收入卻在不停的縮水......

我認為:產能過剩，資訊化導致工廠利潤下滑，工資待遇無法提高，而物價漲幅過快，入不敷出是主要原因!

其次是深層的社會原因，消費觀念的轉變，農民工的視野也越來越廣闊，隨著社會的進步，部分人對工作也越來越挑剔、不再願意受苦受累、沉迷遊戲、想到處去看看等原因。

沒工作的不急著找工作，工廠的待遇又不會提高，導致如標題之尷尬並非偶然。

為什麼農民工就業市場會出現用工荒和找工難？農民工是目前中國主要的勞動力市場大軍，可謂在城市裡無處不在，無處不見其身影，高樓大廈上流著汗水的人，路邊啃著幹饅頭就著鹹菜喝著自來水的人，共交車上怕弄髒了座位蹲在過道上的人……儘管農民工“晴天一身土，雨天一身泥，脊樑託烈日，腳下汗水淌”，但他們任勞任怨，不在乎，能吃的下苦，最怕的就是找不到工作，出門在外打工，只有找到了工作才能賺到錢，才能不挨餓受凍。在農民工就業市場上天天出現用工單位找到合適的勞工難，農民工卻找到合適的工作難，似乎聽起來這邏輯有點矛盾，其實一點不矛盾，宗元簡單分析一下原因：一、用工單位是技術含量高的工作，而農民工大部分都是沒有技術，幹不了用工單位的工作，出現了用工單位難找工人幹活的現象。

這就需要勞務市場要多培訓農民工，讓他們掌握一定的技術，這樣就能增加就業機會。

二、用工單位很壓工錢，低於當地市場工錢好多。這些用工單位老闆認為農民工多的是，總會有有人幹，只是一時難以找到合適的人選而已。

這種情況就需要勞務市場保護農民工的自身利益，規定用工行業一般工資標準，不可讓黑心老闆榨取農民工血汗錢，也避免了農民工為找工作而擾亂市場就業秩序。

三、用工單位用工資訊和農民工找工資訊不暢通，造成了用工難找工，找工沒有工的不交流現象。

這就需要建立一個農民工與用工單位資訊交流平臺，及時更新，以便於及時共同交流。

總之，一個問題或者現象的存在，看似是矛盾，其實都有它發生的條件。就像農民工就業難和用工單位招工難的問題，這就需要勞務市場去協調，去處理，形成一個良好的農民工就業環境。支援宗元觀點，敬請關注點贊！

當前“就業"難是個大的趨勢，那麼題主所問:“為什麼農民工就業市場出現用工荒和找工難"問題，我這麼看:

首先，就農民工來說，進城務工想找個適合的工種較之前些年，的確難以找到了，從主要原因講:一方面，過去用工較多的“商(店)鋪、超市類"，因網購、電商等的興起，用工在售貨員、導購員、搬運工等減少了;另一方面，從國家層面對高耗能企業的轉型、對煤礦等開採業的限制，對缺少技術含量的強勞動型的用工大大減少，再者是，餐飲業用工也在不斷減少。這樣，適合於農民工普工類的勞務市場萎縮了，可以說隨著社會的發展、科技的進步和廣泛應用，缺少技術的農民工進城務渠道會越來越窄。

其二，勞務市場也存在企業招不到工人的情況，一方面，現在企業仍需用工，但用工的文化基礎和技術有具體要求，一些機械裝置(生產線)的操作有技術含量，一般普工勝任不了，這樣也帶來招工難的情況;另一方面，有較高文化基礎或專業技術院校畢業的學生們，對招工企業的性質、強弱、產品的市場銷售情況等也有選擇，最主要是對薪酬高低、是否有相應的“五險一金"保障等的選擇，這樣，一些一般化的民企也就出現招工難的情況。

以上是我的兩點看法和了解分析。

農民工就業市場出現用工荒，用人單位找不到合適的人。而另一方面，不少的農民工又找不到工作。這兩種情況似乎很衝突，其實不然。仔細研究就會發現，有著深刻的原因。

農民工市場，企業用工荒有以下幾點原因現在企業對工人的要求越來越高，希望找到文化水平高，最好本身就要技術的工人。而這一要求正好戳中農民工的要害。農民工大多是初中畢業，甚至都沒有畢業就出來打工，開始嚮往著城市的美好生活。這種情況，我老家那邊比較普遍。初中嘛，孩子叛逆期，往往會出現厭學情緒，加上父母外出務工沒有時間管教，很多初中畢業就不讀了，跟著親戚朋友進城務工了。而初中剛畢業的人，一般很難被企業看上。一些面向農民工招聘的企業，希望找到那些已經有多年工作經驗，熟悉操作技術的人。而這樣的工人對工資的要求相對較高。我的一個表哥，是製作手錶上那根鏈條的熟工，有了好幾年工作經驗。很多老闆想聘他為師傅，但他提出要與老闆分股的要求，就是自己拿技術股。後來，當然沒有老闆願意跟他合作了。農民工市場，農民工找工作難得原因好高騖遠，就跟我上面舉的列子有關，5000元/月的工資已經很不錯。但不滿足，要分股份。當然，這裡不是對農民工有任何不懷好意的看法，只是單純的表達觀點。廣東那邊有一個非常普遍的用工現象，就是一個企業工廠，每天都有人進廠，也每天都有人離廠，工人在職不穩定。說明進廠的人呆不久，學不到任何有用的東西，經常跳槽，就造成了招工難的假象。

最後，做一個總結吧，就是企業招聘條件的過高，普通農民工達不到要求；而掌握技術的農民工也看不上一般工廠，對酬勞的要求過高。

最近經常透過網路或者其他媒體平臺瞭解到中國南方沿海城市的一些工廠招聘人員困難，進廠從業人員偏少，針對招聘人員困難這一現狀好多企業降低招聘門檻，提高福利待遇，但還是有好多企業只能招聘到少部分工人，與廠裡定製的招聘人數相差甚遠，但是與之並存的出現另一個現象就是找工作難，有好多人竟然找不到工作，這兩個現象同時出現看似矛盾，實際上確實存在。

用工慌出現的原因有以下原因:

一、以前由於沿海城市發達，內地落後，大量的廠子都集中在南方，內地人員只有去沿海城市進工廠打工，也在一定程度催生了沿海城市快速發展，而現在內地也在崛起，有大量企業開始入駐內地，人們不在捨近求遠，選擇在家門口打工，南方城市自然就招工困難，

二、現在的年輕人大多數都是獨生子女，年輕人群偏少，而且現在年輕人不願意進廠打工，進廠打工對他們沒有吸引力，加之父母教育孩子時都希望孩子能找份好的工作，誰也不希望自己的孩子去工廠打工，所以進廠打工人數稀少。

三、工廠福利待遇低，管理制度混亂，給工人不能提供一個舒適的工作條件和合理的福利待遇，所以管理混亂有些廠子招聘人員困難，當然部分大廠子，正規廠子招工還是挺容易的。

而出找工作難得原因有以下幾點:

一、機器人的出現代替了大部分人力，致使好多重複的簡單的工作交由機器人處理，而且機器人還管理簡單，成本低廉，因此以前靠流水線作業的一部分人群就失去工作崗位。

二、找工作難的另一主要原因就是缺少技術，現在靠買體力，靠簡單的流水線作業已經沒有市場，需要的是有技術、有文化、的新一代工人，簡單的工作不需要太多的人工，而技術人員存在著大量的缺口，崗位其實還挺多，只是一般工人無法勝任，所以找工作難。

找工作難與用工慌是我們現階段遇到的一個突出問題，如何解決這個問題，需要大家共同參與，群策群力，共同破解這個難題，讓不在出現用工慌和找工難。

這很大原因上是由於年齡層決定的，農民工，出去找工作，一般都是年齡大的，年齡在50歲以上的基本從事建築行業或者環衛等最底層的工作。

而企業需要招納的人才基本都是30歲以上，五十歲以下具有一定靈活程度，有一定文化程度的青中年勞動力。

而那些高技術製造業比如晶片呀，手機制造都是年輕人的天下，這些工作需要極高的技巧性。只有年輕人能勝任這些高精尖的製造業。

尤其是社會進入老齡化之後，那些社會底層的工作有太多的人競爭，而且年輕人又相對缺少，所以造成了農民工找工作難，企業招工也難的兩難局面。

有些人高不成低不就，能力沒有還想高工資。我們社會越來越進步，科技發達，很多企業都用高科技裝置替代了用工難問題。

因為知識斷層引起的。

社會發展結構，高速發展，

拋棄了大多數底層勞動人民。

社會在進步，就需要淘汰一部分人。

很可惜，農業大國淘汰的確是大多數手工技術員

第一，人口紅利不在了，老齡化加劇，而企業還在用35以下這類霸王條款，歧視政策招人。

第二，低廉的薪水加上超長的工時，處於低端的農民工根本不可能有接受再教育，再提升的時間和經濟能力。企業確要轉型高端了，人才確沒有。幹了十年二十年的老員工，卻從未接受過再教育，再學習，再提升。這類員工無法在企業轉型高階中繼續工作，企業只能向外招人。

第三，國家對在職職工教育學習提升的政策不重視，不好使。大量農民工沒機會提升自我價值，幾十年只是重複低端勞動。