安全生產責任制考核

一、考核領導機構

1、總公司成立安全生產責任制考核領導小組，總經理任 組長，分管副總經理和總工程師任副組長，生產安全部部長和生產安全部安全員為成員，具體負責總公司所屬各分公司、總公司各職能部室及公司中層管理幹部的安全生產責任制考核。

2、分公司成立安全生產責任制考核領導小組，分公司經 理任組長，分管經理任副組長，安全科長和安全員為成員，具體負責分公司所屬各專案部、分公司各職能科室及分公司中層管理幹部的安全生產責任制考核。

3、專案部成立安全生產責任制考核領導小組，專案經理 任組長，專案技術負責人任副組長，專案安全員和技術員為成 員，具體負責專案部各管理人員及施工班組負責人的安全生產

責任制考核。

二、各級管理人員安全生產責任制考核辦法 1、上級每年對下級考核一次。

2、考核結果作為個人評先晉級的依據。

3、考核不合格者，總公司將調離其工作崗位，直至勸其 離職或退崗。

落實各項安全生產規章制度情況，安全生產目標完成情況等。

4、考核內容：安全生產責任制完成情況；執行總公司各 項安全生產管理制度及國家、省、市有關安全生產的方針、政 策與規範、標準情況；在安全管理方面的成績與貢獻等。 三、專案部管理人員安全生產責任制考核辦法

1、考核形式：分公司考核領導小組對專案經理進行考核， 專案部考核領導小組對專案部其他管理人員及主要班組負責 人進行考核。

2、考核時間：每月進行考核。

3、考核依據：管理人員職責及安全生產責任制。 4、考核方法：由現場提問、常規性知識、現場安全文明 施工管理情況等相結合進行。

5、考核結果：由考核領導小組綜合評定結果。分優良、 合格、不合格三個等級。對不合格者要由專案負責人進行針對 性教育，連續兩次出現不合格或一年中出現三次不合格者，暫 停其工作，由其上級主管部門進行培訓，待考試合格後方可重 新上崗。

四、各部門安全生產責任制考核辦法 1、上級部門每年對下級部門考核一次。 2、考核結果作為部門年終評選先進的依據。

3、經考核不合格的部門，總公司將撤掉部門負責人職務。 4、考核主要內容：各部門執行安全生產責任制的情況，