我先前在職場的時候很喜歡的一句話，想讓自己賺錢，必須得讓自己值錢。這是我很喜歡的一句話，我剛畢業出來在工廠上班，三個月做到售後部主管，為嘛，完成了自己工作的同時我在不停的學習，我從業了幾份事，都上升的比較快這都跟這話有直接的關係，我在家裡呆了兩年，沒有出去工作，平均一個月有三到五通電話邀請我出去工作的，我不說我是多值錢，最少的是在我的圈子裡面都比較認同我做人做事的能力，未來的職場立足也是同樣的道理，立足的根本是讓自己值錢

近期某論壇經濟板塊有個帖子比較火，內容大致意思是失業17天，每天假裝出去工作實則混跡網咖隱瞞家人，帖子一發，共鳴者甚多。

為什麼說這個？參照提問，未來的職場中，我們如何立足。其實一大部分原因是沒有對自身有個清晰的認知。我們可以從自己的性格特點、心理素質、職業素養、職業技能、興趣愛好、學習能力和處事態度等不同角度著手逐步分析，自己適合從事什麼行業什麼崗位的工作。

其次，針對“未來”二字，雖然看似不可預測，但可以立足當下，瞭解自己擅長什麼，又欠缺什麼。對於擅長的部分加以深化，放大自己的優勢。對於欠缺的部分能改進則改進，改進不了也要充分認識到自己的劣勢，不要讓劣勢成為自己職業發展的“絆腳石”。

第三，未來二十年到四十年，雖說科學技術不斷髮展，資訊化、人工智慧等技術的發展和革新早已上榜各大新聞媒體，但也不必因此過於消極。新技術淘汰舊技術這是社會發展的必經之路，所以作為職場中的年輕人，更需要與時俱進，保持不斷學習的心態，給自己的職場和生活不斷充電。

唯有學習才是正道。借用唐代著名文學家、思想家韓愈的名句：“業精於勤荒於嬉,行成於思毀於隨”,白話文意思大致是學業由於勤奮而專精，由於玩樂而荒廢；德行由於獨立思考而有所成就，由於因循隨俗而敗壞。

未來職場究竟會是什麼樣，誰也無法清晰地預知，可以說變化多樣甚至有些撲朔迷離，但有四樣東西抓住了，就可以以不變應萬變，站穩腳跟，立好足。

一是先機。有一句經典的創業語錄：站在風口，豬都能飛起來。有了機遇，你就可以離成功更近一些，甚至不成功都不行。

機遇是我們拔得頭籌的關鍵一環，抓住了機遇，也就等於有了捷足先登的權利。

平日裡，有沒有利用業餘時間把含金量高的證書考下來敲開大企業的門？或者有沒有趁著自己職場剛起步，就對個人整個職場來一個整體的規劃？

機遇留給有準備的人不假，但更青睞於為它準備好的人。

二是韌性。長途跋涉的人都懂得，一條路不能走到黑，一雙鞋也不能穿到底，要時刻調整狀態，張馳有度。

美國作者克里斯富塞爾所著的一本書《賦能——打造應對不確定性的敏捷團隊》當中講述了珊瑚礁能夠歷颶風而不毀，不是因為它有多麼強固， 而是它具有韌性。狂風巨浪或許會摧毀一定比例的珊期，但只要雅盤的尺寸足夠，它就會恢復如初。

未來的職場，必定會經歷失敗，但失敗並不可怕，也無所謂丟臉。

人非聖賢，孰能無過，每個人都會犯錯，但決定我們走多遠、爬多高的是我們能否保持一種韌性思維，體現到具體行動上就是善於糾偏，讓我們順利折返、攀爬成功，笑到最後。

三是資源。你和誰在一起，往往就在標的著你是誰。一個好漢三個幫，但我們沒有成為好漢時，跟好漢在一起，利於我們更快地成為好漢。

講一個個人親身經歷的例子：

合作方能共贏，善於借勢發力，勇於走出來，畢竟，腳上有一雙合腳而又舒適的跑鞋，再約上幾位伴友，跑步的體驗是完全不一樣的。

四是專注。古人有一句話，“一事精緻，足以動人”，凡事目標恆定且功夫下到用足就能很快取得成績。

鄰居家有一位小哥，自打搬到我家旁邊，就能看到他對書法情有獨鍾，從

一天練一個字到十天練十個字，再到百天練百個，寒來暑往，天天如此。

現實當中，若能用1年甚至更長的時間專心備考，等待你的是什麼？也許是名校的錄取通知書，也許是CPA、法考等各種考試的證書。

有了技能，也有了敲門磚，然後就可以順利逃離low圈子。

專注成就專業，專業左右成敗。未來職場的你，擁有別人難以企及的技能，你可以擁有更多的選擇權與勝算。

資訊傳播和覆蓋將無孔不入，更便捷、更高速、更智慧，在這一宏觀主流之下，未來的職場會發生顛覆性的變化。

手機，不再只是一個移動的通話與資訊收集和傳送工具，不只是一個網際網路上的終端，而是未來生活和職業的必要組成部分，因為它首先會成為一個智慧中繼站，而非終端。

早晨起床之後，“手機”這一智慧中繼站，會根據主人夜間的睡眠質量、呼吸、脈搏以及早晨起床之後的步伐壓力、刷牙資料、心情指數等自動安排一份最合適的營養早餐，並且會很智慧地安排主人在上班途中某個指定地點取餐，或者是在單位門口取餐，它會根據實際情況計算後自行決定，主人唯一需要做的事情就是吃早餐，並且給予手機監督用餐的授權。

但是，這一份早餐並非是 廚師搞定的，而是由餐廳的機器人師傅為你量身定製的，送餐的也不是外賣小哥，而是“自動送餐車”或“自動分發早餐的機器人”。

如此一來，我們就會發現，在用餐這個消費領域內，職場上最大的變化就是：不再需要廚師，而僅僅只是需要原材料採購配送服務；不再需要外賣小哥，這些都交給了機器人。雖然這些傳統的職業崗位都沒有了，但是隨之而來會多出諸多的崗位，例如：點餐、送餐、用餐、資料分析這四大板塊的系統維護崗位依然需要人工。

在衣服這一必備的消費領域內，未來的變化也將是翻天覆地的。

所有人都不必再為自己今天該穿什麼，今年夏天該買什麼衣服而犯愁，這一切都會由“手機”這一無比強大的智慧中繼站搞定。

“手機”會根據主人的賬面餘額、個人年齡、氣質、偏好、體型、所在城市、所處具體環境以及天氣情況來主動決定主人今天該穿什麼，而且會很智慧地防止“撞衫”。

衣服一定不全是買來的，“手機”會很智慧地決定買一部分衣服，租一部分衣服，甚至還會決定偶爾間讓主人享用一部分一次性的衣服。

無論是買，還是租賃，所有的衣服都是量身定製的，都是獨一無二的，“手機”只是智慧地根據主人的心情、情緒、經濟狀況、喜好、身材等情況，合理搭配，並直接“下單”將衣服安排好，提供配送服務的“衣服定製商和租賃商”會安排機器人提前12-24小時配送到位，並同時收回需要洗滌、搭理、歸還的衣服。

所以在衣服消費領域內，傳統的門面式銷售將不復存在，這些崗位將徹底消失，但是會新出現一大批“美麗著裝系統”開發、維護方面的崗位，這一新型職業將成為一片最為紅火的全新職場。

至於實體企業，類似於服裝廠這樣的實體，在未來相當長的一段時間之內，機器人並不會完全替代很多的作業崗位，因為每一個訂單都是量身定製的，智慧機器人智慧搞定某些通用性很強的崗位，大量崗位依然需要人工作業。但是，諸如服裝設計、財務管理、倉儲物流這些崗位將逐漸消失，因為這些東西在精準的演算法之下，很容易被機器人所搞定。

首先要有真本事，也就是說你的實力撐起你的野心，而不是做個怨婦。

其次，還要有與領導和同事們處理好關係的能力，畢竟這是一個小型的社會，你要長久發展，穩定發展，人際關係這一塊還是要處理好的。

最後，有本事是實力，其實還要想領導之所想，在自己本職工作崗位上兢兢業業，創新發展，不墨守成規。

總之一句話，用實力證明自己，而不是歪門邪道。

塑造強大的個人價值

未來的職場發展，將會越來越注重“個人品牌”或者叫“個人IP”。

隨著社會環境和商業環境的變化，越來越多的企業開始進行模式轉型。

而未來的職場環境也會面臨著翻天覆地的變革，從現在的90後職場狀態就已經可以看到些許端倪了。

我猜測，未來的職場中，僱傭制模式將會受到合作式模式的強大沖擊。

包括現在都已經逐漸開始出現了很多用“合作”的方式來工作的情況。

一旦合作式的工作模式盛行起來，個人的品牌價值塑造就顯得尤為重要了。

首先，合作模式選擇空間更大。

不管是個人選擇平臺，還是平臺選擇個人。在合作模式盛行起來之後，大家的選擇空間就會變得更大。

在合作的工作模式中，大家都能夠透過匹配值來進行選擇。個人和平臺的匹配值越高，合作的機率就會越大。

所以，個人給自己塑造更大更多的價值，就能夠得到更高的匹配值。

其次，人人都是合夥人。

隨著創業浪潮的席捲，未來的職場中，將會湧現越來越多的創業者。

而創業成功的機率極小，全民創業的方式將會變成“人人都是合夥人”的現象。

我猜測未來的社會，可能會出現“平臺+合夥人”模式盛行的狀態。

企業將變成創業平臺，個人將成為平臺合夥人。

企業透過打造平臺，吸納更多的人才加入，從而帶動企業的發展。

個人透過塑造價值，藉助企業的平臺，從而實現自己的目標。

所以，在未來，個人價值越高，越容易在平臺上創造價值。

最後，結果思維導向。

在未來的職場上，如果合作模式出現，那麼最終大家都是以結果作為評斷依據的。

就好比現在我們進行專案外包時，都是以結果來作為付費標準的。

企業選擇了合作的個人品牌之後，以個人創造的結果來作為報酬依據。

個人和平臺進行合作時，達到更好的結果來作為價值背書。

因此，個人價值塑造才能在未來職場中創造更好的結果，從而立足。

綜上所述：無論未來的職場環境如何變化，個人品牌塑造、個人價值塑造都是立足的根本。