根據我以前招聘員工的經驗，一般公司在招人的時候已經有定級工資，中間是有一定幅度的彈性，來去不大。如果你是高管，你就實話實說，一般都是獵頭公司推薦，你的工作履歷和收入，他們是很清楚的；你是中層，你可以稍微報告一點點，因為一般他們也大概知道一點行業工資；如果是底層員工或者管理員，那你就工資稍微說高點，順帶著吹吹牛，說你很能幹，月月有補助之類。

一般情況下如實回答即可，沒什麼不好意思的。

我就是一直從事HR招聘行業的，面試無數，每每到了談薪階段，總能遇見候選人百態，有的人表現緊張，忐忑不安，不敢面對直視我，抓緊椅子，小聲的回答，他們要求的薪資要麼比上一份工作高很多，要麼是覺得自己要求薪資低，不好意思。而有的人確直接了當你表明自己要求的薪資，很有底氣的樣子，通常要求的薪資也比之前高挺多的。當然凡事都有例外，有些人表達方式是不一樣的。

沒有一個HR能完全洞悉候選人的想法，特別是近年來麵霸越來越多，這就需要候選人儘量真實的回答。我上家公司，中層管理以上的面試，是需要候選人提供老東家的工資流水賬或者工資條證明的。

去面試前先向身邊的同行瞭解下自己崗位在城市的薪資水平，首先自己心裡有個底，HR說起也能答出。

一般一個候選人跳槽比之前公司薪水高30%內是很正常的，順便也要把你上家公司的福利如五險一金、期權、休息日、年終獎之類的加進去，綜合衡量。

問老東家的薪水，也就是為了評估下你要求的合不合理，公司能不能接受，一般不獅子大開口，在30%範圍內基本都能透過的。吝嗇的公司就不好說了哈哈。

這個有些考究，因為公司給你開多少工資他是確定的，你也是確定的，但是HR對你之前的的工資是不確定的，具體分3種情況，

一、你回答的工資比你實際工資低。那麼公司會覺得你自己的價值也不大，因為你工資低側面說明能力不夠，且工資低於同行業水平，公司給你開的工資要是比你前一家開的多會不會覺得開多了，開的工資比你前一家少了，公司覺得你也不會選擇該公司。

二、你報的工資和你實際一樣多。具體情況要看公司對你投遞的崗位開的工資是多少，大點的公司後期一般都會做背景調查，如果你報的工資和他們調查的差不多，說明你真誠，沒弄虛作假，公司留下你的可能性就大些。小的公司一般不會做背景調查，那就不必擔心了。

三、你報的高於你實際的收入。需要做背景的公司對你印象會不好。不做調查的公司，他們也會根據你之前的收入會不會超過他們公司為你提供的待遇，做具體考量，具體上面已經說了。

建議你:

報工資可以報實際的工資，但是建議報稅前的工資（不扣除任何扣費專案的），因為一個工資顯得高說明你有能力。如果不想要你也不會關心你之前的收入。如果公司給你崗位低於你報的工資，且公司有意向要你，在聽了你的前公司收入彙報後，那麼公司肯定也不敢要你了，而且你也肯定不會去一個比自己之前收入還低的公司；如果公司開的工資比你之前高，且公司有意向錄用你，瞭解了你的前公司給你的待遇，要你的可能性大，你肯定也更想進入該公司。

最後，如果你面試之前的表現好，公司有意向錄用你，才會問你之前公司收入，如果沒有意向要你也不會問你之前公司收入了，因為沒意義，而且如果公司沒有意向要你，還問你之前收入情況，那麼怎麼回答都可以，可以說也是沒有意義的。

所以，按照自己實際情況說就好了，不耽誤你自己後續時間，也不耽誤公司時間。

當hr問上一份工作薪水時，該如何回答為好？

我的答案是：正~~面~~~剛

其實現在說薪資也不用扭扭捏捏的。

無論是跳槽季，還是年底發年終的時候，薪資待遇什麼不是漫天飛

無論是行業還是地域，薪酬待遇基本上都圈內人基本都知道個大概。

所以很多時候我覺得HR問這個都是廢話。

我說的多了，好像你能給的起是的。

我說的少了，你是不是要把崗位薪酬給我降低點啊？

最多的情況就是感覺你這個人還不錯，問下薪酬待遇。

如果要的太高了，自己做個準備以後萬一沒招成也是待遇的問題，不是自己其他的問題。（我這麼說是不是HR的朋友會削我！）

但側面可以反映一個問題，基本上如果面試問到薪酬了，也就是你這個人也就差不多可以錄用了，至少可以用了。HR會記到小本本上的。

所以如果你自己能力夠的話，那麼就直說無妨，現在公司缺人才，有思想的公司還愁沒錢融資麼？

如果你能力不足，心中有所顧忌的話，那麼可以自降薪酬，說的比一般情況少那麼一丟丟。這樣公司招你的時候會覺得不管東西好不好，至少便宜啊，物美價廉不是。

依照這個思路隨機應變吧。

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職場跳槽，薪資水平其實是最核心的關鍵。如果遇到HR問上一份工作薪水時，個人覺得還是應該坦誠相告為妙，為什麼這麼說呢？先說案例，再說理由。

兩年前，公司招聘綜合文字崗位人員，我參加了整個招聘工作，並擔任了面試官。應聘者中有一個銀行系統過來的求職者，前期的筆試成績都很不錯，專業技能也達到要求，但是在面試環節，當面試官詢問他上一份工作薪酬水平的時候，就出現了問題。

公司擬招聘的崗位年薪大致在10萬左右，而那位求職者報出的上一份工作薪資卻高達18萬，而且還是稅後。雖然應聘的小夥也在不停的解釋，說自己看重的是職業發展前景，希望我們選聘他，但是最終，顧慮重重的面試官們，還是挑選了另外一名相對綜合條件較為搭配的應聘者。

說完案例，我相信大家也對我為什麼說要坦誠相告，有了更直觀的瞭解了吧。下面說說我的觀點。

職場的薪酬，其實是最敏感的問題。大多數人之所以辭職並跳槽，基本上都是跟薪酬有關。所以，換一個單位，除非真是在原單位受到了委屈才辭職，否則，都是因為薪酬的事情才會起心動念換工作。

俗話說：人往高處走，水往低處流。在上面的案例中，我們可以從兩個角度來進行假設和分析：

1.從應聘者的角度來看：

如果這個求職者說的是實話，那他的這番實話，讓這家單位不接受他的應聘，這就讓他不至於跳槽跳入一個薪水更差的單位。如果他說的是假話、大話，也許他的收入就7、8萬左右，那同樣的結果也證明了，不說實話、亂報數額，錯過了難得的崗位，吃虧的還是自己。

2.從用人單位的角度來看：

再來說說企業的這一邊，如果上面的案例中，企業最終決定招聘了這個應聘者，如果他報出的上一份薪酬水平是真的，那這個人在薪酬降幅超過50%的情況下，絕對不會工作長久，企業又將再次面臨缺崗問題，從人力資源的成本情況分析，這次的招聘非常不經濟。

但是如果他說的是假話呢？企業也許不會考慮他說的是假話，因為假話本身就代表這個人的人品存在問題，至少職業操守就會受到質疑。所以，綜合真假兩方面的因素來考慮，不選聘他，是用人單位最合理、最經濟的選擇。

總之，職場的案例很真實，但也很殘酷，面對職場的打拼，想跳槽的朋友，不但要學會很多求職的經驗，但更重要的是，還是要堅守誠信為本。誠信是人立身的根本，做事誠信，做人更要誠信。

當HR問到上一份工資的時候，建議如實回答。

2018年我所在的公司在快速的發展中，尤其是3月份，公司大力進人，對於求職者的職業素質和品德很看重。所以對於面試這方面也有一些個人的看法。 我在參與面試的時候，會看求職者的簡歷，看這個人的上一份工作經歷，工作時間，工資等。

HR談及到工資，原因有二：

第一：HR問薪資是非常正常的事情，面試其實就是面試官和麵試者的一場談判，HR問薪資，也是做薪資談判。根據上一份工資來做參考。

當然一個企業本身有自己的崗位薪資標準，所以會根據公司薪資標準給出適當工資。

第二：透過諮詢上一份離職工資作為一項薪酬調研，瞭解同行業同崗位大概薪資範圍在多少。

當然，你在回答工資的時候，是可以回答在一個範圍之內，但是這個範圍的值不能過寬。

但是要記住一點，不要虛報工資，虛報工資一旦查出來，關係到人品問題，會透過一些小細節來判斷和衡量一個人的品德。尤其是如今這個為欲所困，為欲所迷的社會，公司越來越開始注重德重於才的人。所謂有德，是指厚重的人格，有責任心，不撒謊，不給人添亂，正直，不貪心，不只考慮自己的利益等。有才智的人很容易迷信自己的的才智而走錯方向，他們可以發揮自己的才幹取得一時的成功，但只靠才幹必然走向失敗。 一個人的道德線上，哪怕短時間能力欠缺，單能力是可以通過後天的培訓和自身的努力付出提升的。

所以，當HR在問及到工資的時候，建議如實回答。

在面試時，問到上一份工作的薪水，個人認為照實回答即可。

本人在招聘時，會根據應聘者的上一份工作的薪水做如下判斷。

一、由薪水和工作年限判斷一個人的能力

1.工作年限長、薪水遠低於平均工資，說明應聘者的能力一般。這個說法並不絕對但也不會差很多。除了企業苛刻之外，就是個人能力的問題。

2.工作年限很短、薪水很高，說明應聘者能力很高。有能力的人可以在較短的時間內讓薪水獲得較大的漲幅，至少也是在平均線附近。

判斷出應聘者的能力，大致可以確定此人與應聘的職位是否匹配。

二、由上一份工作的薪水判斷應聘者能夠接受薪水和穩定性

1.原來的薪水低，按照公司的標準，如果有很大的漲幅，應聘者多數都會接受，而且短期離職的可能性較小。

2.原來的薪水高，按照公司的標準無法提供更高的金額，達不到應聘者的預期值，短期內跳槽的風險就更高。

企業招聘的成本很高，能夠在初面的時候就鎖定合適的人員，才是最節約成本的。

所以，在問到上一份工作的薪水時，最好如實回答，對雙方都是有利的。

另外，還可以說明除了工資之外的其它福利、獎金等。