年薪80w的阿里P7專家，頂尖的技術人才，只因做到了這幾點

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵

1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。

2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟體企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。

3. 職位級別，基本上都達到了高階工程師/高階測試工程師, Senior xxx Engineer的級別

4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。

之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL最佳化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

那麼，如果我要拿P8呢？筆者鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，並且覺得收穫匪淺，那麼你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。

再看看p8到底是個什麼樣的存在

知道了P8是個什麼樣的存在了

那回過頭來 先弄清P7需要哪些具體的知識，我自己總結幾張體系圖；

Dubbo、Redis、設計模式、Netty、zookeeper、Spring cloud、分散式、

高併發等架構技術

設計模式

設計模式是可複用面向物件軟體的基礎，學習設計模試是每個程式設計師從菜鳥走向大神的必經之路，巧妙地運用設計模式可以使我們的程式碼看似複雜實際簡潔、複用性更高、更容易被別人理解等好處，同時也是學習軟體工程的基礎和必然。

併發程式設計

主要培養程式設計者深入瞭解最底層的運作原理，加強程式設計者邏輯思維，這樣才能寫出高效、安全、可靠的多執行緒併發程式。

開發工具工程化

透過一小段描述資訊來管理專案的構建，報告和文件的軟體專案管理工具。程式設計師的戰鬥，往往不是一個人的戰鬥，我們如何在一個平臺下高效的去重，進行程式碼review，對功能進行調整，debug，做到在統一的規劃下步步為營，混亂的堆程式碼的過程中找到自己的記錄。這一切都依賴於有效的工具。

效能調優

我們不僅僅對專案要運籌帷幄，還要能解決一切效能問題。只有深入學習JVM底層原理，Mysql底層最佳化以及Tomcat調優，才能達到知其然，知其所以然的效果。除了效能最佳化之外，也能提供通用的常見思路以及方案選型的考慮點，幫助大家培養在方案選型時的意識、思維以及做各種權衡的能力。

原始碼分析

程式設計師每天都和程式碼打交道。經過數年的基礎教育和職業培訓，大部分程式設計師都會「寫」程式碼，或者至少會抄程式碼和改程式碼。但是，會讀程式碼的並不在多數，會讀程式碼又真正讀懂一些大專案的原始碼的，少之又少。這也造成了很多錯誤看原始碼的方式。

那要如何正確的分析原始碼呢？

我們的目標應該放在最常用的框架上面，下面就介紹兩個：一個是Spring，另一個是大家用來覺得一直不怎麼出問題的Mybatis。

△spring原始碼

△mybatis原始碼

分散式架構

隨著我們的業務量越來越大和越重要，單體的架構模式已經無法對應大規模的應用場景，而且系統中決不能存在單點故障導致整體不可用，所以只有垂直或是水平拆分業務系統，使其形成一個分散式的架構，利用分散式架構來冗餘系統消除單點的故障，從而提高整個系統的可用性。同時分散式系統的模組重用度更高，速度更快，擴充套件性更高是大型的專案必不可少的環節。

分散式架構（一）

分散式架構（二）

微服務

關於微服務架構的取捨

在合適的專案，合適的團隊，採用微服務架構收益會大於成本。

微服務架構有很多吸引人的地方，但在擁抱微服務之前，也需要認清它所帶來的挑戰。

需要避免為了“微服務”而“微服務”。

微服務架構引入策略 – 對傳統企業而言，開始時可以考慮引入部分合適的微服務架構原則對已有系統進行改造或新建微服務應用，逐步探索及積累微服務架構經驗，而非全盤實施微服務架構。

B2C專案實戰

要想立足於網際網路公司，且能在網際網路浪潮中不被淹沒，對於專案的開發實戰演練是不必可少的技能，也是對自身能力的一個衡量，有多少的量對等於獲得多少的回報。看似簡單的一個專案需求圖譜，其中的底層原理，實現原理又能知道多少？你搭建一個完整的B2C專案平臺到底需要多少知識？這一切都是需要我們考量的。

Dubbo、Redis、設計模式、Netty、zookeeper、Spring cloud、分散式、

高併發等架構技術

阿里P7的title是技術專家，這個級別年薪大概在40-55萬區間，級別為P7資深年薪約55萬，程式設計師想要成為一名資深阿里P7架構師，需要具備以下能力：

一、架構師必備綜合能力

架構師必備綜合能力主要包括：設計能力34%、技術能力30%、溝通能力12%、應急能力10%、管理能力8%、抽象能力6%。我們來細說下排名前三的架構師必備能力：

1、 設計能力

架構是架構師洞察內在結構、原則、規律與邏輯的過程，架構師要做到清晰理解系統、簡潔描述，除此之外，一個架構師還必須具備極強的分析能力，要做到根據產品宗旨和目標，分析清楚產品定位、產品業務，再整合利用現有的技術領域，找出最佳方案，實現產品概念。

2、 技術能力

眾所周知，架構師是團隊中的技術權威，需要同時具備技術的深度和廣度，至少精通1-2門技術，且技術廣度的要求高於技術深度的要求，這樣才能更加深入的理解架構相關工作原理，也可以拉近和技術團隊的距離，並形成影響力。

3、 溝通能力

架構師參與專案開發的全過程，包括確認需求、系統分解、架構設計、技

二、專案經驗

具備敏捷開發經驗，豐富的大中型開發專案的總體規劃、方案設計及技術團隊管理經驗。

三、技術實力

一個能擔負起企業級應用、稱得上資深的架構師，至少需要精通1-2門技術語言，同時具備一定的技術廣度。粗略說來涉及技術範圍如下：

1、集合框架（原始碼）

ListArrayListLinkedListSet：HashSet、TreeSetMap：TreeMap、ConcurrentHashMapCollection的synchronized等方法

2、工具類

Google guava（推薦）Apache common lang/BeanUtils/Collctions/IOJSONfastjsongsonjackson

3、框架

Spring：IOC、AOP、常用註解SpringMVCMybatisShiroNetty

4、安全

單項雜湊演算法：MD5、SHA對稱加密：DES非對稱加密：RSA、HTTPS

5、JVM

Java虛擬機器（Hotspot實現）類載入機制記憶體模型GC：回收演算法、垃圾收集器調優工具：jstack、jmap、jconsole

6、併發程式設計

Executor框架Fork/joinhappen-before資料結構：ConcurrentHashMap執行緒池：引數設定、原理、拒絕策略執行緒狀態Lock/synchronized原子操作類併發工具類：CountDownLatch、Semaphore、CyclicBarrier、ExchangerIO、BIO、AIO、NIO

7、資料

NoSQL：MongoDB

分散式快取：Memcached、Redis（推薦）

關係資料庫

MySQL引擎InnoDB（支援事務）分庫分表CobarMycat

8、SQL最佳化

索引主鍵索引組合索引explain儲存過程SQL注入：使用#而不使用$

9、事務隔離級別（ACID）

原子性一致性隔離性永續性

10、鎖

表鎖行鎖悲觀鎖

11、搜尋引擎

Luecene

Solr

ElasticSearch

12、大資料

HadoopHbaseSparkStorm/JStorm

13、演算法與資料結構

陣列連結串列棧佇列樹二叉樹B Tree/B+ Tree紅黑樹雜湊

14、分散式系統

從集中到分散式分散式Session：Session複製、Session繫結、Session伺服器（靠譜）分散式快取：Redis、一致性Hash演算法資料庫：讀寫分離、主從熱備、分庫分表、一致性分散式事務、CAP、BASE、2PC/3PC分散式鎖Redisson負載均衡、硬體、F5、軟體、LVS、Nginx訊息佇列：RabbitMQ、ZeroMQ、ActiveMQ、Kafka（推薦）服務化：服務註冊與發現、Zookeeper架構微服務Spring BootDubboRPCSOA虛擬化Docker

以上，是阿里P7資深架構師必備的主要能力。以下，BAT背景架構師原創出品的【java架構師學習80期專題資料合集】送給大家，助力進階早日達成夢想，私信關鍵詞【架構】給優知學院，立即領取。