考了人力資源三級師，對人力資源略有了解。求職主要就是面試，我跨專業面試沒有一次未透過，面試過銷售、hr、商務、物業等等，主要就是提前準備。針對不同的崗位、突出不同的能力，並且對公司業務稍微瞭解一下。

這邊借這個問題，分享一下網際網路IT技術類應屆生求職經驗~

首先第一點，製作簡歷。

一、簡歷上該寫什麼？

1、姓名：寫全稱，不用先生、女士；

2、性別：最好寫，女生無需迴避；

3、年齡：無所謂，研究生畢業若年齡較大，建議不寫；年齡超過35歲可以不寫；

4、學歷專業：必須寫，關注重點；

5、政治面貌：非黨員不必寫，是黨員的話可以寫，比較加分；

6、身高體重：技術類不必寫；

7、健康狀況：正規企業會有入職體檢，不必寫；

8、教育背景：從大學寫起，相關培訓經歷也要寫；

9、求職意向：畢業生像一張白紙，可塑性強，職業規劃不清晰，求職意向跨度大，企業一般不關注，更看重畢業生的潛力；

但是畢業後第一份工作性質其實非常重要，有可能影響自己職業生涯一生，建議大家做職業規劃測試，看看自己的性格，考慮自己的興趣，然後再確定第一份工作的方向；

p.s.建議畢業生做職業規劃測試，包括：

MBTI職業性格測試

霍蘭德職業興趣測試

易為DISC行為模式測評

九型人格性格測試

10、工作經驗/社會實踐：可寫實習或學生會活動經驗，切忌瞎編；

這一部分是HR非常關注的，HR會關注你實習的經歷是否跟你求職的崗位有關聯性。而且在面試過程中，面試官會著重根據你的實習經歷來刨根問底地詢問你很多問題，如果你亂編，難免會露餡，面試官會對你的誠信產生懷疑。

11、課程：可不寫，如果寫要與應聘職業相關的主修課程；

12、計算機外語水平：等級考試不代表真實水平，可寫具體（如比賽獲獎）；

13、愛好/專長：寫與職位相關的專長，如精通什麼語言；

這也是HR參考的關鍵點，最好寫與職業相關的，與職業無關的可以不寫；

14、獎勵、證書、科研成果：可在簡歷中以文字型現，但不需要在簡歷中帶著影印件；

15、聯絡方式：手機號、郵箱（必須有，對企業來說非常重要，因為企業可能會給你發相關資料或者測試題，甚至offer，沒有郵箱會很麻煩）、個人網站（錦上添花）。

總結：

1、簡歷要簡，1-2頁，無關緊要不要附；

2、突出重點，關鍵字，招聘人員一眼看到；

3、事實說話，空洞詞語少寫。

二、哪些是簡歷上的重點？

1、學校：

不得不說，學校在某種程度上反映了一個人前20來年的努力程度和入職之後的潛力所在。IT技術人才大多選擇的網際網路企業一般還是比較注重求職者的畢業院校的。如果你的畢業院校很棒，是能夠給你加很多分的。

下面我們把畢業院校分為幾個檔次。

1、國外名校：例如，麻省理工學院、斯坦福大學、加州大學伯克利分校等；

2、國內一流名校：例如，清華大學、北京大學等；

3、國內IT業界名校：例如，華中科技大學、電子科技大學、浙江大學、北京郵電大學等；

4、其他985/211大學；

5、其他院校；

HR拿到你的簡歷首先會看你的個人資訊，其中重點就包括你的畢業院校。如果你的畢業院校是上述前三檔，相信HR對你的第一印象就會很好，更願意讓你進入面試，與你面談，是一個很有利的敲門磚。

2、獎項：

如果你曾經獲得過含金量很高的獎項，一定要把它寫在簡歷顯眼的位置上，讓HR一眼能看見。因為獲得獎項是你實際能力的一個表現，它代表了你已經擁有了一定程度的專業技術能力，也代表了你的潛力巨大，是公司值得培養的人才，未來可能給公司創造出無限價值。所以有獎項一定要寫上。

當然了，什麼才是有“含金量”的獎項呢？附幾個業界比較認可的獎項：

1、ACM-ICPC

2、CCPC

3、CCCC-GPLT

4、TopCoder Open

5、Google Code Jam

6、Facebook Hacker Cop

……

3、實習經歷

這個是非常重要的一個板塊，畢竟不是每個人都能拿到上述那些大獎的。但是，每個人都可以去找實習，也應該去。HR在看簡歷時，最重點關注的就是你的實習經歷。實習相當於是在正式工作之前讀的預科，面試官在看到你的實習經歷之後，會著重根據你實習的內容進行深度的詢問和了解，以瞭解你在實習中到底瞭解掌握了些什麼，還有你處理事情時候的思維思考方式。

所以說，有一點切記：實習經歷請勿作假。

因為作假很容易露餡，一旦被揭穿，那麼你在面試官心目中的誠信度可謂是大打折扣，面試的成功率也可想而知了。

那麼，什麼樣的實習經歷才是比較出彩的實習經歷呢？

1、BAT等大型網際網路名企實習經歷；

2、參與過重大專案並擔任比較重要的職位的實習經歷；

3、對所在企業有過傑出貢獻的實習經歷；

當然，這些東西你都要在簡歷中以簡明清晰，邏輯清楚的文字表達出來。寫法可以參照我在後面附上的兩份簡歷模版。

4、專案經歷

作為一個技術類求職者，專案是必不可少的一項內容。但是對於應屆生來說，大多數的專案都相對單純，遠遠達不到工業級別。所以說，如果你擁有一份含金量相當高的專案經歷，那麼在HR嚴重，你已經“高人一等”了。

但是無論你是寫的什麼專案經歷，實習中的、學校中的、還是你在網上找到的，專案經歷經驗要儘量與求職崗位相匹配，並保證其真實性，一定不要有虛假資訊。

5、優質論文

如果你曾經發表過有相當分量的優質論文，那麼這將是你打敗絕大多數對手的籌碼之一。下面來說說，哪些論文屬於優質論文：

1、SCI

2、EI

3、CSSIC

……

6、其他

這一塊我們主要說一些比較取巧的方法

照片：如果你是一個帥哥/美女，在這個看臉的時代，你的面試機率會比較高。當然，不要過度P圖，過度P圖會導致HR見到真人和照片差距過大，對你產生信任危機。

愛好/專長：在你的愛好/專長中，寫上與你應聘職位相關的內容。例如你應聘C++工程師，可以在愛好/專長中寫上C++相關。那麼至少你在簡歷中表達給HR的就是：你是喜歡C++的，對C++是有興趣的，願意為這一項事業做出努力的。也算是一個加分項。

政治面貌：如果你是一名黨員，而你應聘的單位是國企、政府機關或者事業單位這類，寫上你的政治面貌為黨員，一定會給你增光不少。但是如果你不是黨員，請不要在簡歷上提及政治面貌這件事，不寫政治面貌並不會扣分。

關於面試：

針對技術類求職，面試中主要以技術類問題考察為主。

關於這一塊兒的提升，最有效的方式就是：多看面經！

從前輩的面經中總結提煉出你所應聘的職位，市場上的公司最看重什麼，從而針對這一方面來進行加強、學習、查漏補缺。

2019年對於我來說是成長的一年，我在公司主要負責的就是招聘和銷售環節，面對很多應聘者以及我作為一個員工有以下幾點經驗可以分享一下：

1、穩定

現在應聘的大多數都是90後，90後最大的特點就是“不穩定”。在上海生存壓力大，節奏快，所以對於外地來上海參加工作的人來說，選擇一個行業是最重要的。但是大多數90後，工作也有好幾年了，我看到的簡歷都是有5家公司左右的工作經歷，而且都不是同一個行業。這對於一個公司來說就有很大的問題，敢不敢用你？或者說，培養你，你能在公司呆多久？除去能力、學歷、經驗這些條件的情況下，這樣的不穩定因素會大大的增加公司人員培訓成本。所以作為90後，首先就要分析自己到底想要的是什麼？喜歡的哪個行業？現在這個時代，就是需要你在某個行業或者某個領域精，才能長足發展。

2、心態

應聘一份工作，首先要了解這家公司是做什麼的，這家公司的發展經歷以及你面試這家公司是想做什麼崗位。我覺得這是一個應聘者首先要有的心態，你投了簡歷，來參加面試，卻對這個公司一無所知，這是作為面試者的大忌，也是作為一個面試者不該有的心態，過於散漫，不重視，HR聊都不想和你聊，更別談往下談薪資、談福利了。所以去參加面試，首先調整好心態，瞭解好自己的情況以及公司情況，穿著整齊用平常心跟HR去溝通是最好的。

本人18年畢業於一所本科大學，從17年12月份實習參加校園面試然後進入順豐在進入餓了麼，在面試這塊共參加過三次，每次都有所成長。說說自己的心得吧。

1.一定要確定好自己的工作行業方向，有所瞭解面試才不慌

2.準備充分，紙質簡歷和電子簡歷儘量奪人眼球

3.自我介紹，和麵試的一些常規問題，可以百度，提前聯絡

4.記住人事招聘本身也是他們的工作，他們的業績指標，任何一個公司招人都是有成本的，包括時間和金錢，表現不是太差，都會要你的，要有充分的自信

咱們直奔主題

1.每年的九、十月都是職場求職的高峰期，一方面是在校大學生迎接畢業季需要尋找適合自己的工作，，部分企業會年中總結及業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給到還在求職路上的你帶來了機會.

2.簡歷真的很重要，是求職材料中最為重要的部分，是求職者全面素質和能力體現的縮影，在競爭激烈的職場，面試官只有看到一份有質量的簡歷才會給你一個面試的機會。俗話說：“簡歷就是你能否進入一家公司的敲門磚”。切記呦

3.接下里就是面試了，也是一樣的重要。那就要看你如何利用好你的“敲門磚”。在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

好了，接下來就看你的了。加油

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