1.如果有真本事，是無懼風暴和浪潮的；

2.從一窩蜂的上馬到日趨成熟，是大浪淘沙沙裡淘金的市場淘汰機制的結果；

3.留到最後的都是精品，也是可持續發展的重要目標。

最近不少網際網路公司確實存在人員調整的問題，其實網際網路領域的人員調整是比較常態化的操作，只不過結合2018年的經濟形勢而受到了更多的關注。

在我看來，近期網際網路公司的裁員原因有以下幾點：

第一：根據市場發展規律的正常調整。互聯公司的產品調整相對於傳統行業來說要迅速的多，如果一個專案沒有達到預期的發展目標，那麼很可能會被網際網路公司放棄，這是導致網際網路公司裁員的重要原因之一。

第二：業績沒有達到預期。不少公司裁員的根本原因在於業績沒有達到預期水平，2018年國內外科技公司的整體表現都不能令市場感到滿意，這是導致不少大型科技公司市值下降的重要原因，也是導致裁員的原因之一。

第三：行業發展前景不明朗。目前整個網際網路正處在消費網際網路向產業網際網路過渡的階段，如何利用大資料、物聯網、人工智慧等技術來賦能傳統行業是網際網路公司的關注重點，但是由於行業壁壘很難打破，從而導致目前大資料落地應用存在一定的困難。

第四：市場變化快。2018年一個重要的特點是熱點像走馬燈一樣的變化，當年初科技圈都在探討區塊鏈技術的時候，很多人都沒有想到，區塊鏈的熱度僅僅維持了幾個月，市場變化快是今年的一個重要特點，這就導致科技公司在人員佈局方面出現了一定的問題，而裁員往往是比較常見的解決方案。

由於以上因素的綜合影響，導致2018年的網際網路市場變得風雲莫測，但是就此判斷網際網路的寒冬還為時過早，畢竟產業網際網路的發展空間還是非常廣闊的。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟體體系結構、大資料、人工智慧相關領域，有多年的一線研發經驗。

優勝劣汰，這是自然規律，只有自身硬了，走到哪裡都不錯，其實我剛轉行做java，到現在都還沒找到合適的工作，現在企業需求的人都是招進去能夠馬上幹活的人，企業越來越不喜歡培養新人了。

很正常的，不止網際網路，傳統行業也在裁員。

2018年經濟狀況不好。經過環保整治、中美貿易戰，不少民營企業關閉或裁員，這是客觀現實。

好在政府發現了這些問題，並及時進行整改。這段時間，從中央到地方，鼓勵支援引導民營經濟發展的講話和措施不斷出臺，千方百計為民營企業發展紓難解困，讓民營經濟健康發展。

現在國家內憂外患，對內需要打動內需來增強實體經濟，而實體經濟卻沒有源源不斷活錢進去，導致很多企業資金鍊受到影響。對外，我們面臨諸如像美國的貿易戰，地方主義和民族主義的勢力抬頭，各種談判和各種打壓，苦不堪言，最近的華為就是一個活生生的例子，回到最近裁員潮，我認為這是一個不可避免的情況，網際網路公司如果不能持續掙錢，光靠融資風投是沒辦法走下去的，裁員也是大勢所趨。

首先我覺得網際網路的興起是對傳統行業的一個衝擊。無論任何方面網際網路的穩定性都與傳統實體業相差甚遠。試想在現實社會中，我們經營一個門面需要多少的人力物力精力，自然會花更多精力去經營。而在網際網路中，現有的絕大部分軟體都是靠著抄襲成功的先例，打快拳在最短的時間內，打造出品牌效應，吸引更多的投資及關注，來提升品牌效應。

圖片僅供參考。

而在急速擴張的同時，本身自己硬體的條件就成了企業發展的一個最大的命門。那麼在網際網路企業積極擴張的同時，人力需求就是最大的一個問題。而是為了招人而招人，員工的素質問題也堪憂。那麼這就是一個惡性迴圈，一個企業硬體與員工缺一不可。而在網際網路日新月異的更新中，更多的只是歷史上的一個過客。所以自己企業的容量要多少？業績有多高？招的人數合不合乎自己的標準？這些都是陪伴著網際網路企業的定時炸彈。也就是說網際網路這一批的裁員，順應了社會發展的需求。我沒有那麼些的產值，為什麼要僱多餘的人？

圖片僅供參考

總之現有的網際網路企業，都是用好的時機在初期，賺到了自己的第一桶金。可人無百日好，花無千紅。紅利期過後，如何給自己定位？這是企業生存發展下去的重要決策，而為什麼出現裁員潮，我想仁者見仁了。

個人觀點不喜勿噴

資本寒冬和裁員潮的報道和帖子，每到年末就會冒出來。寫這些文章的人，好像也在跟著天氣走，夏天的時候就是炎熱的天氣和火爆的就業，為大家火上澆油。冬天的時候則為你報道寒潮的到來，讓你由內到外透心涼。這讓我不得不懷疑，這些文章的幕後推手可能都是賣空調和賣羽絨服的。

/現在企業有沒有裁員？

年末當然會是企業裁員和員工離職的高峰期。

從企業方面來說，一般企業的試用期在3-6個月之間，而中國的春節一般要到來年的3月初才會正式結束，也就是說如果你選擇在年後入職，可能9月份左右你才會轉正。如果你在試用期表現不合格，不好意思，不管你是校招還是社招，不裁你裁誰？

另外，企業在年末都會對一年的工作進行總結和考核，如果你的業務指標各項成績都不達標，仁慈一點的企業可以幫你轉崗培訓，而一般情況下也就直接把你裁掉了。

而且如果企業的某一塊業務在年終，發現戰略方向錯了或者未來前景不太好，企業就會選擇在年末對組織架構進行調整，或者砍掉某一塊的業務。以期在來年獲得更好的發展，把精力用到更有價值的地方。這時候的裁員則不是針對個人，而是會發生整個部門被裁撤的情況。

從員工來說，年末發現老闆給的期許無法實現，或透過一年的工作發現公司未來的發展自己個人不太看好。在年末選擇離職回家休息一段時間，來年踏上別的征程也很正常。

被裁與否，是你個人完全無法左右的。當被裁時更應該關心自己的權益是否能夠得到保障，而不是在還沒被裁之前瑟瑟發抖，與其這樣還不如早早離職來得痛快。而企業的倒閉，在現在市場經濟的環境下也非常正常，資本不會允許養老型企業的出現，一但有，面臨的就是大規模的裁撤。

/是否有所謂的裁員潮或資本寒冬？

直接擺資料講道理，根據中國信通院、中商產業研究院的資料，2018年第三季度中國網際網路投融資案例數量持續增長，筆數達到892件，環比增長21%，同比增長66.4%。由於網際網路企業集中上市，大額融資需求下降，投資額度大幅回落，融資金融達到152億美元，環比下降45.1%，同比上升83.8%。

也就是說，從2018年開始，因為大部分靠譜的創業公司都已經成功上市，對大額資金的需求減少，導致了整體投資總額的減少。資本的熱度確實有所下降，但遠遠沒有達到所謂的寒冬。因為投資的筆數的大幅度增長，意味著有更多優秀的創業公司獲得了投資，增加了更多的就業機會和崗位。三季度的政府國民經濟報告也顯示，就業崗位同比增加了13萬，也很好的印證了這一點。

根據《2018物聯網白皮書》顯示，物聯網將在未來成為網際網路企業發展的又一關鍵點。政府將會從工業、能源、交通、金融、安防、智慧家居等領域，全面建造智慧城市，僅僅智慧門鎖一項，在未來兩年就有可能突破千億產值。

對於國家來說，物聯網的十三五規劃離期末目標值還有很大一段距離，未來的發展大有可為。中國的網際網路企業在搶佔國內市場的同時，也在瘋狂的尋求海外擴張，網際網路早已成為國家經濟發展的重中之重，而我們作為IT從業者，只要睜開眼看看周圍，在這個買菜都是移動支付、灑農藥都是無人機的年頭，何以輕易下定寒冬已來的結論？

講講自己心裡的看法：在過去幾年，時常有一些風口，這些風口曾經為中國的網際網路科技從業人員劃出了一條明確的就職軌跡：在大平臺鍍金，有一定工作經歷後再進入風口的創業公司帶團隊晉升管理層，最終出來創業，踏上人生巔峰，幾乎每一次跳槽都有30%左右的漲薪預期。然而，在2018年的冬天，這樣的路徑已經變得越來越模糊了。

有人形容，網際網路的裁員寒潮，幾乎和2018年冬天一起來到。據某大型招聘平臺數據顯示，2018年第四季度IT/網際網路行業大類的招聘職位數同比減少了20%。另據不完全統計，從去年底至今，已經公佈裁員的網際網路公司至少有28家，其中不乏知名企業。有的公司甚至職員才入職，就和十五名同事一同被公司裁掉，整個部門只剩下兩個做後期工作的員工。

但是其實任何行業在發展的過程中都要不斷的經歷升級和結構性調整，IT行業也不會例外，比如早期IT行業有大量的外包開發任務，隨著科技公司技術能力的提升，逐漸走出來一批具備自主研發能力的科技公司，隨著網際網路的發展，一批網際網路公司也得到了快速的發展和壯大，而這背後都有大量的程式設計師在默默的付出。

2018年整個網際網路行業經歷了市場低迷的考驗，一些大型網際網路公司的表現也不及市場預期，在這種情況下，科技公司進行結構性調整就是一個比較常見的選擇了，因此也會出現一定的裁員情況，但是在裁員的同時，也出現了一些新的崗位需求，比如在大資料、物聯網、人工智慧等領域也新增了不少開發崗位。

目前，整個網際網路領域正在經歷從消費網際網路向產業網際網路發展的重要階段，以大資料、物聯網、雲計算、人工智慧等技術為代表的產業網際網路將逐漸落地到廣大的傳統行業，從這個角度來看，未來產業網際網路的發展空間將非常值得期待，而程式設計師作為產業網際網路建設的重要組成部分，也會陸續釋放出大量的工作崗位，所以未來程式設計師是有前途的。

對於程式設計師來說，一方面要立足本職工作，另一方面也要緊跟技術發展趨勢，透過崗位提升和自主學習不斷完善自身的知識結構，從而提升自己的職場競爭力。當前正處在大資料時代，所以學習並掌握大資料的相關知識對未來的發展將會起到積極的促進作用，另外掌握一口流利的外語也會提升程式設計師的競爭力。

無論是經濟形勢，還是理念變革，人們習慣從宏觀的角度去看待這場寒潮。唯有個體的命運卻容易被忽視，初入職場年輕人面臨著劇變的彷徨；人到中年者，則可能要重頭再來。當風口過去，最先落地的，是那些懷揣夢想的普通人。冬天之後的春天不會太遠，如果我們熬過了這個冬天，以後獲得的機遇才會多。所以不妨在這個寒冷的時刻，繼續努力提升自己技術，認知等各方面能力，才能在機遇來臨之後抓住它！