如果你是一個為了錢而在這一行業的，那麼就好好的往上爬吧相信自已終有一天會得到你想得到的東西；可是如果是因為單純的興趣為什麼不去做一下別的行業呢，畢竟因興趣這樣下去遲早有一天他會耗盡你所有的對興趣的概念，那時候他已不再是興趣

35歲到40歲算是中年，而到了35到45歲這個年齡，個人的技術、人脈、金錢都會有一定的積累。我所看見了解的周圍這些人可能有以下的選擇。

1、自己開辦小公司，多是外包，但是確實存活下去比較難。

2、去大的公司養老，比如某軟某信那種地區大企業，差不多每個月領1w多就可以了。

3、架構師或者專案組技術領導這種的，月薪會高一些，但是工作確實也需要不斷付出，稍微忙一點。

4、還有一些是當個普通的開發工程師，業餘炒股，研究副業。

個人覺得，工作是最基本的保障對於生活，其實多數35到40當個架構師，專案領導是個最基本的選擇。

對於一般人來說，程式設計師的工作是高薪的，可能在別人眼裡光鮮亮彩，坐在乾乾淨淨整整潔潔的公司，吹著空調不用風吹雨曬，可是真正懂程式設計師的人就知道，這個工作並沒有表面上看上去那麼好，隨著時間的不斷推移，身體的各項機能都不是那麼的像以前一樣了，一些常見的辦公室病開始顯露出來。

頭髮開始一根一根的往下掉，因為一天24小時不停的加班，自己開始油光滿面，頸椎病是程式設計師的標配，甚至忙到沒有多餘的時間去買漂亮的衣服，整天穿著日復一日年復一年的格子衫在電腦面前忙碌著，彷彿像一個勤勞的螞蟻。

對於我們來說，程式設計師是一個吃青春飯的職業，35歲以後，如果你沒有爬到管理層或者架構師等等職位的話，那麼你要提前做好自己以後的職業規劃，是準備再一次在這個職業將自己發光發熱，和一些剛出學校為了工資不計代價的小年輕拼命，還是自己再一次的轉行，重新開始，這些都需要你鄭重的考慮，你也老大不小了，這個年紀的你，可能已經娶了妻子，有了自己的孩子，為了自己的房子和車子而努力的奔波著，一家三口都指望著你。

這時候的你是怎麼樣的呢？還想著剛剛出社會的那股衝勁嗎？還想著自己能像比爾蓋茨一樣改變世界的夢想嗎？沒有了，年復一年日復一日，對著比你小几歲的大腹便便的領導低頭哈腰，因為產品經理的一句;這個方案不行，你還得再改兩次!又是加班星期六星期天,,,,,,

你問我說未來的路應該怎麼走？我回答告訴你，跟著自己的心走吧，選擇和目的地都不一樣，但是千萬不要讓自己內心後悔就行了，跟著自己的感覺走，是想自己再在這個行業沉澱下來，還是說想另謀出路，闖出一番屬於自己天空，這都是你自己的選擇，有對錯，沒有高低貴賤，只要自己不後悔就夠了!

大家好，我是一名婚戀情感問題專家，對於這個問題，我發表一下我的個人觀點，1，提出問題的人，應該是沒有《人生規劃》，對於自己也是走一步看一步，所以才有的這種擔憂。2，我認為啊，只要技術過關，能力強，沒有問題，即便是這樣，還是要有危機意識，否則要是真的失業了，那就悲哀了。3，網際網路時代，不都提倡做個“斜槓”嗎？怎麼會只有一種身份？那就太不符合這個時代了，總是提前有個規劃，做到未雨綢繆才是最好的。

2019年初始，裁員浪潮一直就未曾斷過

1月9日，美國醫藥巨頭輝瑞裁員1700名員工

2月15日，滴滴宣佈裁員2000人

2月19日，京東內部知情人士透露，京東將實行末位淘汰制

5月7日，國際軟體巨頭甲骨文宣佈裁員900多人

裁員浪潮一波接著一波，而那些35歲+更是人心惶惶！

因為到了一定的年齡，就很容易成為眾矢之的。

薪資要求高，精力卻跟不上。待遇要求好，業績卻不達標。

只要公司發展不順暢，第一個就被拿著開刀！

中年危機，似乎已經變得越來越普遍。

一、淘汰出局，和你的年齡無關

Some people die at 25 and aren"t buried until 75

“死於25歲，葬於75歲。”

—富蘭克林

一遇到裁員，往往有許多35+的員工被裁，很多人感嘆這是中年危機！

但事實真的如此嗎？

阿里巴巴曾經發布一則資深體驗師的招聘：年齡60歲以上，廣場舞KOL優先，年薪40W！

很多人看到這條招聘資訊，紛紛調侃：廣場舞的領舞這麼值錢？

然後，這群被“群嘲”的老人，能力卻讓很多人自愧不如。

62歲的IT爺爺會用PS設計軟體，83歲的清華奶奶是十幾個廣場舞的KOL...

正是他們活到老，學到老，才會年齡一大把了，還值這麼多錢。

你還不明白嗎？你才35歲+，被裁從來都不是因為你的年齡呀！

二、證明能力的最好方式從不是經驗

小時候我吃過很多東西，大部分我都不記得了，但我知道，它已經成為我的骨和肉。

工作也是如此。

你在雜事中脫不開身，大型專案讓你忙的暈頭轉向。

可能工作細節早都忘記了，但是行業工作多年，不同的人在工作中得到不一樣的收穫。

有些人漲了些經驗，而有些人提高了能力，獲得了成就！

漲了些經驗的人會把“我做了10年的測試員”“我在測試崗位呆了10年”當成自己的競爭力，被淘汰出局後還渾然不知。

因為他們不明白工作年限，只能證明職業經歷，並不能代表在領域內取得的成就。

而那些提高了能力的人，會因為他們不可替代的能力而獲得向上爬的資本。

三、不思進取必定被時代拋棄

搞廢一個人的方式很簡單，就是讓他安逸的活著。

甲骨文被裁的900名員工就是生活的太安逸！

他們曾經無一例外的來自高等學府，擁有碩士學歷，多年的工作經驗，是眾人眼中的天之驕子。

但是甲骨文的“養老文化”將他們變成了不思進取的中年人。

在被裁後，儘管有著“N+6”的補貼，他們還是不滿足，拿著橫幅，喊著口號：

“為何下如此狠手！”

因為，他們知道，全中國沒有一家網際網路公司如此悠閒！

生活太過安逸，按部就班，人的惰性思維會越來越嚴重，人的鬥志會慢慢被消磨。

一成不變的工作，毫無激情可言。

時代一直在進步。十年前的你是天之驕子，十年後不思進取的你只會是一顆棄子。

四、經驗值錢的前提建立在能力上

一個人從零開始到成為一個領域的專家，需要花費7年的時間去學習。

《金秘書為何那樣》雖然是一部浪漫愛情電視劇，但是女主角金秘書的職場之路卻值得讓人學習。

金秘書剛畢業的時候還是個職場小白，雖然平時很努力，但是工作手忙腳亂老是出一些小錯誤，因此免不了被老闆冷言嘲諷。

雖然她半路也堅持不住，提出過辭職，想要一走了之，但是最後還是堅持下來，逼自己努力。

為了做好這份工作，在半夜，對著鏡子練習系領帶。熬夜學習英語，頂著黑眼圈加班工作。

透過九年的歷練，在遇到緊急事情時，金秘書都能力挽狂瀾。

事無鉅細，老闆只需要下達工作，其餘的事情完全不要擔心。

所以，當她債務還清，覺得自己三十歲了，需要有私人空間戀愛、結婚、生子，於是提出辭職時，老闆還在思考自己是不是做錯了什麼讓金秘書不滿意了！

金秘書的職位，很多人覺得這份工作誰都可以做，但是在老闆眼中沒有人可以取代她，因為她能力實在是太強了，不然老闆也不會用金錢和各種好處來挽留她。

說了這麼多，你應該明白了吧！

哪有什麼中年危機，這無非是年輕時不努力的藉口。

種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現在。

所以趁現在，趕緊提升自己吧！

等到十年後，再怨天尤人已經來不及啦！

首先，每個人的經歷以及環境是不同的，我身邊的朋友有選擇繼續碼農、技術管理、架構師、創業、產品經理、專案經理、銷售、自由職業者、教師、轉行到傳統企業等等，這是需要根據自身去定位的，到了這個年紀了，多數已經結婚生子、有房貸壓力、生活上的其他壓力；應該為未來做一個規劃了。

其次，大齡工作的問題，不僅在程式設計師這個崗位出現，為什麼會出現這種情況？是崗位問題？還是個人問題？沒辦法改變環境的話，就要學會改變自身，網際網路上不是流行”斜槓青年“， 透過自身的努力尋找、發覺並且經營自己的長處或興趣，確定目標，專注行動，才能讓人生增值。

最後，努力對一個人來說是非常重要的品質，相信大家都明白一個道理，即使努力了不一定會成功，但是不努力肯定是不會成功的，多數人會因為自己明明很努力了，但是為什麼還是沒有任何改善，是不是因為自己沒有天賦，從而出現“越努力越焦慮”的情況，因此越來越糾結，越來越焦慮，其實努力之所以沒有效果，無非是兩方面原因，其一: 努力的方向不對, 其二: 努力的不夠，比較有天賦、比你優秀的人其實比你更努力。

一名網友發帖詢問一個問題：都說程式設計師和設計師一過35就不吃香了，想了解一下週圍35歲以上的程式設計師和設計師都幹什麼去了？

這條帖子立馬引發網友的注意，都紛紛聊起自己的經歷，甚至有網友調侃道：36以前Java開發，現在在小區看監控看一年了；還有人表示其實很大一部分人都做自由職業去了，如個體戶等。

也有網友認為到了這個階段如果還在打工的話，基本上手裡是沒什麼資源了，圈子可能也觸及天花板，而能夠養的起你的公司也不多了，只能不斷的學習學習再學習。