正視自己的工作能力，從最基本的本職工作做起，提升自己的價值。有以下5個小建議：

1.什麼都不懂的時候，要嚴格服從上級的安排，保證團隊工作的進展。

2.如果工作上有新的思路，不要急於說出來，冷靜地做下可行性分析。

3.學會站在企業的角度思考問題，不要成為麻煩的製造者。

4.當你有一定話語權的時候，也要注意分寸感，不可盛氣凌人。

5.對上級安排的工作任務，做完後一定要有反饋。

最主要的還是不斷提升自己的工作能力，為企業帶來長期可見的收益。

一、忠誠。用言行告訴老闆你對他的忠誠，表裡如一。

二、決心。對於所在的崗位，你一方面要表決心，一方面努力達成。

三、信心。你對老闆的決策和公司的未來有信心，成為公司的代言人。

四、友善。有理融入團隊並激發團隊。

……（要開會，先到這）

要想的到老闆的青睞，你首先要讓你的崗位無人可以取代。不能讓老闆感覺你可以可有可無，做一個無法讓老闆不得不用你的人。

再工作的時候不要做於工作無關的事，這樣會讓別人感覺你很閒。不要把工作地方的任何東西帶回去，哪怕那東西不值錢也不要帶走。不要帶著自己的私人情緒去上班，對你沒什麼好處。不要一直等著別人來安排你做什麼，不要認為於自己崗位無關的事就不管不問要有集體觀念。

最後就是要學會獨立的去完成上級給你的任務，任何一個公司或者老闆請人來都是為他解決問題的不是製造問題的

在職場中要想獲得老闆的青睞，第一工作中要樂視向上，積極主動地努力工作，善於思考，努力提升自我學習的技能。

第二職場上班時間按照公司規定穿著整潔大方，並能以最飽滿的姿態投入到工作中去。

第三工作中善於處理好問題，不要有什麼事情毛毛躁躁跑去向上司詢問，要自我冷靜後，自我處理好，並列出幾個有優勢的方案可讓上司直接對比拿主意的。

最後工作中要全力以赴，一份工作要做，就不要抱怨太累太折騰，要做把它做到問心無愧，用行動做好給身邊的人這種榜樣精神，這樣的好員工豈不讓老闆珍惜。

在職場中，如何受到老闆的青睞？讓我們從蕭何追隨劉邦打天下看看這個問題的答案吧。

先看下大老闆劉邦自己怎麼評價蕭何這個打工仔的，他說：“夫運籌策帷帳之中，決勝於千里之外，吾不如子房（張良）。鎮國家，撫百姓，給餽饟，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。”這句話把漢初三傑都說到了，算是對蕭何的最高評價了。這裡沒有先後排名之說，要說排名，這要得說劉邦滅了項羽之後的論功行賞。論功，力壓眾議，定蕭何為首功；再到排位，中間有人跳出來說應該選擇跟劉邦南征北戰，身上有70多道傷疤的曹參，劉邦本想繼續給蕭何排第一的，但有人說話了就不好說了，正在劉邦犯難之際，又有人跳出來說蕭何在籌糧運兵方面的功勞更大些，應讓蕭何繼續排第一，於是劉邦就順水推舟給蕭何排第一位了。這樣，蕭何位列眾卿之首，被稱為“開國第一侯”，食邑萬戶。

打工仔蕭何之所以得到大老闆劉邦的青睞，我認為他有以下幾點的優點。

1、真心為劉邦著想，為劉邦的生意著想，並且出謀劃策。

蕭何還在沛縣為秦朝打工的時候，就因為認準了劉邦這個大老闆而多次幫助劉邦。當時的劉亭長押運犯人去驪山做工，自己失職然犯人跑了，在沛縣的老婆孩子被縣長抓起來，也是蕭何和曹參想辦法救出。陳勝吳廣開了家和秦二世爭業務的公司後，蕭何就跟縣長說請豪傑回來自己也開家公司，最後透過耍手段直接讓老闆劉邦當上了董事長。當劉邦當上了華夏公司副總經理後（劉邦也想當老總，可惜項羽不讓），在蜀地面對下面的部門經理和員工跳槽拿不出方案時，蕭何竟然奔跑三天追一個職業經理人韓信，並對韓信說，如果副總不給你當經理，我和你都走，這也時劉邦人際關係搞的好的一面，有“成也蕭何”為證。

2、蕭何的業務能力也很強。

在秦二世的公司打工時只是個刀筆小吏，也就時個文秘，他透過學習律法知識，學習上級部門的人事（御史）管理經驗，自己在這方面的能力那時直接從地板到7層樓高。進咸陽時，幾乎所有人都去搶奪金銀珠寶，連劉邦都時直接挽著美女的手享受了。蕭何卻帶了幾百個兄弟把御史府邸包圍起來，整理那些律法戶口之類的，為以後的九章制定奠定了堅實的基礎，這也是其聰明的一面。在劉邦經常被項羽吊打的時候，蕭何能夠及時的將兵員和糧食源源不斷的運到前方，保證了“援兵還有5秒到達戰場”的王者風範，避免劉邦被打死打破產。我們敬愛的周總理這樣評價蕭何的：“劉邦百戰百敗，卻屢敗屢起，靠的就是蕭何為他當宰相，經營關中作他的根據地，要人有人，要錢有錢，要糧有糧。項羽百戰百勝，卻經不起一敗；一敗塗地，一敗就亡，原因之一是沒有蕭何這樣的宰相”。當然，在誅殺韓信時，蕭何親自勸說韓信來呂后佈置好的刑場，蕭何也是立下了功勞，有“敗也蕭何”為證。

3、做到急流勇退。

在自己功成名就之後，怕自己功高震主，怕劉邦懷疑自己要做董事長，不惜用毀壞自己名聲的辦法，避免自己遭受大老闆的打壓迫害，這實在也是明智之舉。

步入職場，並不需要特意做某些事“討好”老闆，更主要的是需要“做點事”，得到老闆的認可。

那我們應該如何去做呢，且聽我慢慢道來，看看是否與諸位見解有所不同。

1、尊重老闆。

當今職場普遍存在這樣的情況，一些80後、90後有非常強的自主意識，以至於老闆常常佈置工作任務之後，沒人響應。他們總覺得老闆是錯的，自己的才是對的。就像的一個朋友一樣，老闆佈置工作後，他第一反應不是去思考怎麼做事，而是跟老闆爭論這件事到底做不做。雖然老闆不一定是對的，但是你天天跟老闆爭論做還是不做，那老闆還請幹什麼，老闆的權威性何在？這樣不尊重老闆，你期望他給你升值加薪？

2、認真對待老闆佈置的工作。

老闆認為一個員工靠不靠譜，很大程度上就是看這點“我交代的事，你做了沒有”。

一天，老闆交代小王給客戶送一份材料。一個小時過去了，沒有回覆。兩個小時過去了，沒有回覆。一整天過去了，小王還是沒有回覆。直到第二天中午，老闆主動問了小王。小王回覆是，臨時有事這件事就交給小劉去辦。再問小劉時，小劉因為覺得這事沒那麼急，於是就沒當回事，打算晚點才送過去。老闆這時會怎麼想，估計真的就是一萬個羊駝從身邊飛過。

3、公司的事就是自己的事，以主人翁的心態去要求自己。

為什麼有能力的人往往得不到老闆重用，這是因為個人太有能力，完全沒有把公司利益擺在第一位。有能力的人只會選擇更高的發展，而不會為一家公司從一而終，這樣也難以得到老闆的信任。相反沒有能力，但是踏實為公司做出犧牲的員工，更容易被老闆發現和賞識。

第四點，什麼第四點？大家如果覺得我說的在理，那麼我就繼續說下去。

既然是在工作中，那麼老闆的所好，基本的要求是完成或超額完成老闆交給的各項工作任務。高一點的要求是在本職崗位、本職工作或本系統、本行業、本領域中較以往有所突破、有創新創造或重大發明，其工作經驗和方法，以及工作成果能在本單位、地域或國內外推廣應用，進而拓展企業業務領域和拓寬經營範圍，並能直接增加企業經濟效益或無形資產價值。這樣一來，老闆肯定會嘗識您。

你的上司也是因為工作才和你走到一起的。上司屬於何種性格與你的性格並無多大妨礙，但你不能期望上司能適應你的性格特點，你應該努力適應上司的性格和脾氣，按照上司要求去完成工作。要學會在不同的上司手下工作，做到跟誰都合得來，與每位領導都成為朋友，這樣的適應能力對於你將來的發展和提高人際關係大有好處。

【一】與脾氣不好的上司相處

（1）剛內柔外，綿裡藏針

當你被脾氣暴躁的上司批評時，不管你是對還是錯，千萬不要和他正面衝突，你的解釋和爭辯只能使雙方關係進一步惡化。對於他批評你錯了的地方，你應該等到他怒氣消了之後再找他解釋。

（2）把舞臺留給他

上司也有找機會展示自己才華的心裡。你應該給他創造“唱戲”的機會，讓他盡情表演。比如在某些會議上，議程進行完之後，你不妨找個話題做引線，讓上司講講話。這樣，會給他一個善解人意的好印象。

（3）正定自若，泰然處之

當上司無緣無故的大動肝火時，只要自己沒犯錯，沒有把柄在上手裡，就不要表現得驚慌失措，你儘管做你的工作，對他的咆哮充耳不聞。

【二】與土上司相處

進入某些企業，遇到那種土生土長、沒有高學歷的上司，是不是有一種有理講不清的感覺？由於土上司知識欠缺，文化程度低，因此作為這種上司的下屬，你應該把你的想法和見解以請教的方式向他彙報，這樣做既滿足了自尊心裡，又讓他覺得你是一個很尊重他的人。

【三】與知識型上司相處

知識型上司是修養和素質比較高的一類。這種型別的上司學識淵博，見多識廣，善於經營。因此與他們相處時，一定要表現得謙遜，需要注意以下幾點：

（1）當上司下達某個指示時，要洗耳恭聽，並且做好記錄，以表示你對他講話內容的重視。

（3）當他對你提出批評時，你要勇於接受，這樣他會覺得你是個有擔當的人。

【四】與性格溫和的上司相處

有這樣一類上司，他們性格溫和，管理威嚴不足，只是靠別人的輔佐才坐到這個位置上。因此與這類上上司相處要注意兩點：

（1）你必須學會自行安排工作，但在關鍵問題上，必須經過上司同意後，才可以施行，切勿先斬後奏！

（2）要維護上司的尊嚴，不管他能力如何，在任何人面前你都必須維護上司的尊嚴。

【五】與豪爽的上司相處

一個豪爽的人無論如何都是值得交往的，豪爽是一種工作作風，更是一個人性格的體現。如果你遇到的是豪爽的上司，作為員工該感到慶幸。只要善用你的能力，表現出個人的的工作成績，只要時機成熟，絕對不用擔心沒有發展機會，只要你是人才，就不怕他不提拔你。

【六】與冷靜的上司相處

有些人無論在何種場合都沉默話語，但是這種人心裡有數。如果遇到這種上司，制定工作計劃時，你只需要提供意見，不自作主張，等到決定出來後，你只要負責執行就行了。至於執行的經過，必須詳細記載，不能稍有疏忽，這種一絲不苟的精神，正式冷靜型上司所喜歡的。

不管在哪裡任職，必須切記：要學會適應上司的脾氣，能做到這點，當然左右逢源！

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