其實現在有很多老員工自認為自己在公司幹了很久 只要是有新員工來他們都會吧自己的活給別人幹而他呢就一直在哪裡吹牛，要麼就是出去離崗，一個主管他把人交給你那就是信任你，所以老員工要給新員工樹立一個好的榜樣，這樣公司才能好。

老油條，屬於那種公司需要和不需要的中間，他們有自己的圈子，可以掌握上司的心裡，可以處理好同事之間的問題，屬於那種左右逢源的人，這類人懂得公司章程，善於交際。但是，沒有進取之心，也屬於那種混吃等死的人。。。

我基本沒有在白領集中的單位裡呆過，但老油條還是有所感悟。

曾在一個銷售類的公司呆過，一個人見了頭滿臉笑容，投其所好，說領導喜歡說的話，雖然業績平平，但每個月錢不少拿。和同事就是另一付嘴臉啦，牛逼哄哄，斤斤計較。相信你身邊也有這樣的人

在我看來，老油條的“油”是指：虛偽自私和逃避責任。

他們說話油嘴滑舌、信口開河，但絕對沒有行動。

這不是圓滑，圓滑有時候有進取心，畢竟要往上爬，圓滑是上位的潤滑劑，但老油條是趨利避害，嚴重缺乏責任心和自我意識。

老油條和年齡沒關係，而是和環境有關：本來麵粉純潔乾淨，到了油鍋裡一炸，就成了油條，捨不得出鍋便成了“老油條”。

說白了，老油條取決於自己的心境和視野。

具體表現為：

1.不幹活，喜歡把活兒都推給別人，靠的就是自己的資歷壓陣，可永遠就沒有進取之心了；

2.擅長搞人際關係，趨炎奉勢，職場絕對不會付出真心，只看誰有價值，自己好隨時站隊，自己利益最大化；

3.老油條沒有安全感，畢竟很多人都是背靠大樹，大樹倒了，自己就可以捲鋪蓋走人了，所以老油條們很懂得哄老闆開心。

他們都能找到讓“公司養閒人”的竅門，彼此之間制定自己的遊戲規則：功勞絕對是我的，苦勞嘛，全部丟給你們了。

油膩是有原因的

而從職場“老司機”到職場“老油條”，也只有一步之遙。

老員工蛻變為“老油條”，固然有其自身性格、認知等方面的原因，但公司管理層面的原因也是一個重要的方面。畢竟好的制度和企業文化會讓一個平庸的人努力向上，最後能有所作為，而不好的制度和文化也會毀掉一個優秀人才。

1.激勵不到位

“反正做多做少都一個樣，不如選擇輕鬆的那種方式。”

不只是物質激勵，還有非物質激勵因素也是導致“老油條”產生的重要原因之一。主要是員工得不到自己的預期，但工作還算是安逸，即便產生負面情緒也不會選擇離開，因此得過且過。

2.考核不到位

許多公司對員工的考核往往取決於領導的主觀判定，加上老油條本身就懂得如何討好領導，因此這方面在不用擔心的情況下，就更加遊手好閒了。

事實上，公司政治、職場潛規則等在許多公司都不同程度存在，考核中難以做到完全客觀公正是“老油條”產生的一個直接原因。

3.機制不完善

公司的管理不規範、不完善，許多制度和規則都沒有制定出臺，即使發現老員工有混日子行為也不能及時處理。

正是由於這些管理機制不健全和不完善，部分老員工看到公司混亂不堪，覺得毫無希望，同時也發現在公司混日子有機可乘，因此越來越多的混日子的“老油條”就會出現。

如何處理老油條

面對職場老油條，要他配合你的工作真心難。大概就是要用權利壓制、利益引導、打感情牌，三管齊下才能有保證。

只有軟硬兼施，將老闆威力、利益誘導，獎罰機制、私下關係都處理好了，才能真正的解決企業“老油條”事件。

面對職場老油條，要他配合你的工作真心難。大概就是要用權利壓制，利益引導，打感情牌，三管齊下才能有保證。只有軟硬兼施，將老闆威力、利益誘導，獎罰機制、私下關係都處理好了，才能真正的解決企業“老油條”事件。

處理“老油條”問題，當然要依照公司制度執行，這點無可厚非，但如果片面強調製度往往過猶不及，嚴格執行不意味著冷酷無情。

比如解僱或者其他懲罰，絕不是在毫無任何考慮的情況下采取。

我見過不少觀點都是用鄙夷、瞧不起的態度去形容老油條在職場中的所作所為，而且我感覺一些觀點對於老油條的描述似乎更多的是“口舌之傳”，那麼今天我就把我親身經歷的，把他們身上的優點和缺點統統放大，儘可能多加入分析和實際瞭解，再這裡為諸位進行一番淺析。

1、見風使舵的不是老油條，老油條是沒有見到風，但是知道風會來並且從哪個方向來的那些人。一些人把那些看來“轉得快”的人評做老油條，其實這些人根本就沒有真正把職場這點事搞清楚，他們只是在有限的資源和資訊中篩選自己最有利的東西拿出來高高舉起。而真正的老油條往往在事變之前早已有所瞭解，他們的資訊渠道不僅深，而且廣，真正到了需要把持舵的時候，這些人早就摸個門清了。

2、一說同事關係，就容易把那些看起來八面玲瓏的人統統歸納於老油條之列，其實我覺得這個說法太片面了：老油條是會做人，但不是說跟誰都擺出一副“我會做人”的態度。團結同事這件事，並非是表現的跟誰都好，而是跟他好的人都有一定的話語權（比如業務能力強，比如本身有關係戶身份，更比如是跟他一樣懂得辦公室這套東西的人）而那些跟他不好的人，並不會跟他們翻臉：老油條不是倫理劇主人公，無論作惡還是向善最後都有一個值得肯定（未必是理想的，但往往是水到渠成的）的結局，相反，老油條們更瞭解自己能力的侷限性，他們深深知道自己只是普通人，僅此而已。

3、還有一種比較常見的錯誤解讀（上面提到的部分描述）就是辦公室混子等同於老油條，說的就是那些無所事事仗著自己有資歷或者有關係又沒有辦法晉升的那些人。這些人就是混子，歲數大點的叫老混子。老油條肯定有資歷，同時可能也屬於職位不高的人，但是這些人很少會給人一種“混日子”的感覺，他們要不是在做副業增加收入，要麼是在利用本職工作謀求更大的利益。

4、越油的人，越懂得自己不可能順風順水的混跡職場，因為他們往往見過太多的起落：我剛才說的那種混子才會擺出一副誰也不敢動我而且我會在辦公室一直吃香下去的姿態。一個“合格”的老油條，通常屬於那種做什麼事情都會有準備（呼應1）同時對辦公室發生的種種突發情況有應對之法的人。

5、前面4個說的是“得”，現在說說“失”。能稱得上老油條的人，沒有晉升往往取決於位置需要：換句話說，有些老油條知道自己是上司手中的一杆槍，但他也知道這杆槍只要做好，他就能在這個位置上混的舒服，而且有更多的機會追求自己想要的（最明顯的例子是3中的副業）同時也有一種情況是他們已經無力改變那些能夠使得他們走向更好生活的道路，而能改變的他們已經改變的很好了，現在他們能做的就是維繫和不斷適應新的變化，週而復始。

6、再談談“失”，老油條在一個企業部門中也會受氣，甚至受氣程度不會比一般職員要淺，因為我剛才說了，老油條的作用往往是上級手中的“槍”，看起來親密無間但實際上關係微妙，老油條們其實也很清楚這個道理，既然幹到這個程度了，吃點虧受點苦那也是在所難免的，畢竟甜頭還是有的。

老油條還是指沒有努力工作過，只知到鑽制度空子，而且是做事比較圓滑，不與領導直接對抗的人，這樣的人很難對付。

感謝邀請，我在工作中還真遇到老油條這樣的人，我認為的老油條是指太把自己當回事，對領導說的話不理不睬，特別是針對新來的領導和同事，別人問她工作中遇到的問題，她都會不回答，她認為只有她懂，反正就是不告訴你們，覺得自己很了不起，這個工作離開她就運轉不了。工作中有些問題做的不好，領導發現了說她，她也只會說我一直就是這樣做的，以前領導不也沒說什麼，不是一切都順利嗎？她就是這樣活在自己的世界裡，太把自己當回事兒，生怕別人搶她飯碗，生怕領導一切都懂了，會不重視她，有點倚老賣老，反正你們也不能開除我，覺得自己對公司還是有貢獻的，就覺得理所當然的，別人都應該聽她的，遷就她。這就是我見過的職場老油條。

成為職場老油條並不可恨，我自己也可以理解，畢竟有人的地方就有江湖，你不積累經驗又如何生存，如何維護自己的利益呢？

但自我覺得不管是職場的老油條還是新人都要有一個善良的初心，老油條對付老油條你得用老油條的手段，但對新人你得幫助他，諒解他，知道他，同時新人你也得尊重油條，但很多時候人性總是體現出惡的一面……

曾經畢業後新入職一家大公司，在一省份有服務部，就幾個人而已，新入職後啥都不會，一天面對幾十個系統和一百多號的服務物件，先來的老同事油條同志從不幫我解決工作困難，全靠自己自學，還每天面對冷嘲熱諷，一天開會，質問我學到啥，擲地有聲回覆了一句啥都沒學到，辭職走人，也許是年輕，也許是自己是個十足的憤青，但多年後想想，當初能熬過來肯定好相信時間長也能適應，但另一點和公司對新人的管理上也有問題……

我只想說，在職場多做事少說話，職場自有道，新人鄙視老人註定沒有前途，這是必定的結果，能出人頭地幹出成績的，沒有一個新人是鄙視老人哪怕是油條能出頭的，作為一個新人有什麼資格評論，原有的生態自有他的道理，誰都不傻，你也不是最聰明的那一個，做人先把事做好才是立足之道！成天怨天尤人的，你咋不上天呢還要到職場打工！

職場老油條顧名思義就是在職場摸爬滾打了很長時間的資深職場人士。“老油條”這個詞彙呢在我理解當中在於一個‘老’字，這個老字可不簡單，首先是他們對職場的生存法則理解的透徹，並且運用自如，如果不然，他們不會長期立於職場而不敗，其次才是“油條”，這個詞彙就有點，怎麼說呢，褒貶不一，有些人覺得職場老油條是小人，習慣對你頤指氣使，吩咐你幹職責以外的事情，你礙於情面又不好意思說不，還逢人就說你是個不折不扣的傻子。還有的喜歡給你使絆子，工作當中不和你積極配合，還有點惡意為難，增加工作難度，之後還偷偷的把你的功勞說成是自己的功勞！也有的說職場老油條護犢子，只要你是他的下屬，或者和他相關的人員，出現問題他都第一時間去補救，把損失降到最低。讓職場一團和氣。自己在工作當中也遊刃有餘。我們如果有幸就遇到這樣的‘老油條’，就好好努力學習，爭取自己早日脫單，也成為一個這樣人見人愛的老油條！