01 想法設法地與你的上級處好關係，投其所好

剛入職場的小白，上級或導師對你的影響會很大，他願不願意真心帶你，與你分享做人做事的經驗，能幫助你少走很多彎路，視野會更加開闊，做事的方法會更加科學。

如果上級喜歡打球，拉著你去，就算你不會打，也不要強硬地拒絕，跟著去，買水中可以吧，上場做個陪襯，充當綠葉總可以吧。

當然，投其所好並不是說毫無底線，沒有原則，犯法的事情還是不能做的。

想想一個情況：老闆沒有走，你的上級沒有走，而你到點就走了，你覺得合適嗎？

很多人會抱怨去了一家公司沒有得到重用的機會，那得先從自身想想為什麼沒有得到重用的機會，自己有沒有付出百分百的努力？有沒有在一定時間內成長進步比較明顯？

新入職一家公司肯定有很多值得學習的地方，公司的產品，自己崗位的職責，團隊成員的工作配合，作為一名新員工，要想獲得大家的尊敬，就得拿出態度來。

對新入職場的小白有什麼建議？

小菜鳥入職場，第一年下來，會有三個走向：（也就是說有三個選擇）

1。第一種是很快適應職場環境，馬上可以暫露頭角，成為職場佼佼者，贏在職場起跑線，這種人只有10%不到。

2。第二種是絕大多數的普通人，因為經驗不足，能力有限，從學校到職場的轉換過程中，需要慢慢的磨合和適應，第一年在公司新環境下很難發揮優勢，即便規規矩矩踏踏實實的幹，不犯錯誤也不會有太多的閃亮點，終究職場上能人太多，新人很難有機會出頭，但只要心態好，不要急功近利，慢慢的學，也總是會有上升的機會，這種人佔80%以上。

3。第三種是適應能力比較差，又不是特別勤奮，學習能力實際操作能力有限，同時又缺乏工作主動性，期待像學校一樣等著別人來幫你，這些人第一年會特別艱難，要麼會被淘汰要麼自己放棄，總之沒有起色，這種人也會有10%左右。

所以作為一個職場小白，當你要進入職場時，你一定要想清楚你的目標是什麼？是第一種人還是第二或者第三種？

注意：確定目標切忌好高騖遠不切實際，分析自己的優劣勢，瞭解自己的喜好，合適的才是最好的，而不是一定要選最高的目標。

A）你的資質你的天賦你的能力是不是Top10？ 這是一個很重要的自我認知的問題，假如你覺得是，那麼你就要做TOP10要做的事，比如：作為新人你是否可以在一個月內做到別人三個月都完不成的任務？比如你是否可以每天下班後繼續多花三個小時

專研業務？別人一天拜訪3個客戶，你每天拜訪5個客戶？別人一天打30個電話，你可以打50個電話？比如客戶拒絕你10次你依然堅持第11次的嘗試？假如你可以做到這些，那麼你就有機會進入Top 10。

B） 即使你付出了TOP 10需要的努力，有時候還不一定成功，你是否願意繼續？因為作為新人，真的想要成功，其實沒有其他選擇除了繼續努力。

C）作為一個剛入職場的小白，遇到困難是很正常的，不成功也是理所應當的，逆商是新人特別需要提高的一個技能，抗壓能力有了，才能在職場上走穩走遠。

所以總結一下：

明確目標，端正態度，積極主動，不怕失敗

堅持堅持再堅持，

這就是一個職場老司機給職場小白的

建議和指導！

入職“頭三腳”基本決定了新入職人員的未來。如何踢好“頭三腳”，建議小白做到以下五點： 一是展示出”小學生”的姿態 。走入一個新的公司，不僅是老闆對你全面考察的開始，也是身邊每一個人觀察並給你畫像的開始。特別是頭三個月到半年，對你形成的總體印象基本決定了你在公司的未來。此時的你，無論多有才華千萬不可給人高傲的感覺。如果你表現得像個小學生那樣虛心學習每一個人的長處，不僅可以取眾人之長補己之短，讓自己變得更優秀，也會形成良好的人際關係，不至於招來妒忌和排擠。 二是腳踏實地的做好每一件小事。新入職，很難說有什麼轟轟烈烈的重要事情交給你做，擺在你面前的往往是你看不起眼兒的一些小事。所有老闆都清楚一個道理，小事做不好的人不可能成就大事。正如人們常說的”名牌在邊角成功在細節”，”於細微處見真功夫”。你的獨立工作能力，用心度和細心度，以及團隊精神和工作態度都可以透過小事看得出來。我剛進入編輯部時，總編輯就是透過觀察我幾件小事才決定培養我做總編室主任的。可以說，忽略了小事就是對自己前程不負責任。 三是不放過一切融入團隊的機會。到一個新環境只有迅速融入團隊才會有更多的表現機會。積極參與團隊活動，多跟大家在一起，主動為大家去付出，很快就會與大家融為一體。 一個人走得快，一群人才有得遠。進入公司就不是單幹戶，再強的個性也要跟大家融為一體。 四是可以有自己的見解但一定要聽招呼。老闆喜歡有才華、有見解的員工，但絕不會喜歡不聽招呼的人。很多在公司裡懷才不遇的人吃虧就吃在不聽招呼上。除非你自己做老闆，在公司就是要按老闆意見幹，要明白“幹活不由東累死也無功”的道理。 五是適時展示出自己的全部才華。老闆一定會給你展示自己才華的機會。一旦有了這種機會千萬不可“過度”謙虛，而要使出全身節數把自己的所有才華都釋放出來，以展示你的價值與潛能。 只要做到以上五點，你就在新的公司開啟了新的篇章！

新人剛去職場，會有點迷茫，有很多東西不懂，需要努力不斷的學習，才能慢慢適應職場環境。做到這幾點，可以讓你更快的進入狀態。

出去職場的小白，必須要先制定好，自己的目標與計劃。知道自己的方向是什麼？不然容易迷茫，做了很久，很努力，卻看不到進展。

職業規劃，就是認清現在自己，處於什麼狀態，最缺什麼能力，想辦法去學，提升。制定一個方向，很多小目標。

剛進入在職場，自己的形象還是很重要的，不論是在外形象還是內在形象。

就像是相親一樣，第一眼，看的就是你的外在形象如何？第一映像不好，基本就涼了，不會想和你接觸。

內在形象，就像是你相親感覺可以了，但一接觸，發現你人品不行，也就不願理你了。內在形象好，就直接成了。

職場中也是如此，外在形象不好，別人不想和你接觸，內在形象不好，會遭到別人的排斥。

不要在職場中，炫耀你以前在學校多厲害，多麼學霸。進入職場，一切都是從頭開始，要保持一個空杯的心態。努力向優秀的同事和領導學習。這樣你才能成長的更快。

在工作中，不可能不受委屈，特別是剛開始的時候。很多年輕的，剛入職場，受了一點委屈，就要辭職。

我有一個朋友就是這樣，受不了一點委屈，玻璃心。一年之內，跳槽了四次，結果一次比一次差。和他一起的同學，都能獨當一面了，而他還是沒有什麼成長。

如果你想成長，就給你的玻璃心，包裹一層繭吧，讓它不在那麼敏感，變得更結實。其實玻璃心，很多是因為沒有自信，只有自己變強大了，我們才能正確的面對，別人指出的缺點和意見。在職場中，要想成長，首先要鍛煉出來一顆強大的內心。

其實，我個人倒不覺得真的存在什麼“新入職場的小白”，資訊時代，知識爆炸，現在的畢業生都已經比較成熟了，經歷高中和大學的歷練以後，很難有什麼傻白甜和瑪麗蘇了。新入職場，只是換了個環境而已，說到底看了還是本人的品性、思維方式和能力。

那麼，作為“老謀深算”的我（這個詞，我居然還很喜歡），如果說必須得有點建議的話，那麼我認為比較重要的有幾點需要考慮：

1、職業的選擇，儘量與興趣愛好相關

第一份職業，儘量去選擇與自己興趣愛好相關，或者自己專長所在的地方，這樣會讓你的工作變得有意思，有意思的工作做起來就更得心應手，更容易獲得成就感，也更能體現你的價值。長遠來看，無論是職場的發展還是以後創業，都會用最低的時間成本獲得最大的收益，就算最終沒有成功，但試錯的成本也是最低的。

2、作為職場新人，更要注重基本素養的培養

基本素養，包括了個人的素質和教養。人，無論處在什麼樣的環境，從事什麼樣的事情，最終看的還是一個人的品性。作為一個職場新人，與其學什麼八面玲瓏、左右逢源的本事，不如踏實勤懇，謙遜有禮，來的長久，多注重自身素養的修煉和自身能力的提高才最重要。視野拓寬點，不要把自己置身於事情之中，站高一點，發現每件事情的背後真相，鍛鍊自己的思維能力。

3、有幾種病，要格外注意，簡單說一下。

話癆。沒有分寸感和界限感的話癆。言多必失的到底都懂，無論誰說話你都插兩句，聽見抱怨你也一起上，沒事背後說人長短，甚至愛散佈各種訊息等等等等，看上去你好像外向，能很快的融入集體，但不會有人和你真正相處。

營養不良。工作技能不紮實、工作思路不清晰、不能及時充電。剛入職場， 最忌諱的就是一瓶子不滿半瓶子晃盪，缺鋅缺鐵缺鈣還不自知。要經常反思、總結自己。

眼病。別人做的比你好，眼紅；別人做的不如你，半拉眼珠子瞧不上。

抽動症。不能控制自己的情緒，或者喜怒全都在臉上，平白給團隊帶來緊張感。

多動症。選擇工作要慎重，一旦選擇，就不要總動，在任何一個崗位上、或者公司都呆不長，沒有長性，不能積累資本。

【總結】不要想著自己是新人，而要想著如何做人，會做人，無論新人舊人都能過的風生水起。