1、個人職業發展規劃

2、新公司實力和發展前景

3、新公司個人發展空間

4、公司領導及工作環境

5、薪酬待遇

這個事情我認為和你的年齡或者說是和你所處的階段相關。

20歲的時候可能需要考慮的是做事情順不順心？收入能不能保證養活自己，然後新的平臺和新的公司有沒有值得我學習的地方？

30歲左右的時候跳槽考慮的可能更多的是方向。儘量做自己感興趣的事情才能做好。套兩句中國的老話：一個叫“三十而立”，一個叫“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”

如果35歲以上去跳槽就要很有魄力了，你需要考慮家庭的壓力和贍養父母子女的責任。更多的考慮的是家庭的生活成本和自我提高。

前些年，我跳槽的次數不少。

到現在，做得最長的有三家（滿3年）。

這三家各自有我看重的點。

第一家是一個全國連鎖的外資企業，當時我入行的時間不長，急需一個規範化管理的平臺，它正好符合。有全套的制度和流程，在我負責的模組基本做到合法合規，無需“靈活處理”。

後來合同期滿離職不能算是跳槽，是我懷孕了，身體條件不允許繼續擠公交和承擔工作壓力。

第二家是金融企業，籌備期入職。當時我是孩子上幼兒園後復出職場已經過了幾次跳槽（半年左右換一家，一次比一次薪資高）。它最大的優勢在於離家近，非常近，不開車走路也就不到半小時，順路還能接送孩子，待遇也不差，算是我迄今而至收入最高的一家。

當然，還有一點，總經理是銀行出來的豐富經驗老者，有能力，也對下屬都很好，公司人員不多，氛圍很好，融洽和睦且積極上進。後來因老闆外行強勢介入管理，總經理心灰意冷被獵頭挖走，老闆又提出各種制度改變，和新的總經理理念不合，家庭生活壓力減輕（房貸還完）可幹可不幹而離職。

休息一段時間後，就是到現在這家公司了，今年6月也會滿三年。

這家公司基本上佔了“錢多事少離家近”中的兩條：事少，離家近。開車十分鐘左右吧。

待遇麼，也不能算差，畢竟事真的少，人也少。

老闆一年不來一次，上下班也不用打卡，每天實際工作可能1小時也就搞定了。

不過需要隨時待命，但離家不是近麼？有工作要求再趕到辦公室也行。

所以說，人生的每個階段，可能考慮的關鍵點都會不一樣。

我現在，大概不考慮跳槽了，如果這公司倒了，或者老闆遷回他所在城市做了，這個總部的點不需要，我被動失業了，可能會考慮自己做點什麼事吧。

做商貿，或者人力資源服務，這些年，各行業做人事，業務流程那些基本都瞭解明白了。

祝好。

跳槽，是職場司空見慣的現象，又是職場人難以迴避的問題。作為現代職場人，誰沒跳過槽呢？

跳槽既是平常事，但對於在職場上拼搏的員工來說，又是自己職業和人生的大事。我們如何看待，又該如何對待跳槽問題？

我曾經面試過很多人。在面試的時候不可避免的要交流一個問題：你離職的原因是什麼？大體有以下幾類回答：

1.原單位不講信用。說好的待遇或承諾好的福利沒有兌現。

2.為了有更好的職業發展。在原來單位裡看不到希望，比較迷茫。

3.公司經營不善，工資發不出來或者延期發放。

4.與領導或同事產生了矛盾。不願再與其共事。

5.企業不公平或不公正。

6.入職後發現自己不適應企業的環境。

7.對原單位的工資待遇不滿意。覺得待遇偏低，或者覺得自己的貢獻與收入不成正比。

8.工作地點不合適，離家太遠或者上班不方便，都跑到路上去了。

9.單位管理不規範，不給員工繳納保險或者只繳納一部分保險。

10.自己男朋友或女朋友離職了，或者為了男（女）朋友離的近一些。

11.比較喜歡應聘的崗位或工作環境

......

林林總總，應聘者離職的原因很多。但大體如上。

我這裡為什麼先說一下離職呢？因為跳槽意味著先離職一家企業後入職另一家企業，其實你跳槽的原因和你入職的動機是有關聯性的。

離職者的原因雖然很多，大不外三個核心：

1.為了更好的待遇和利益。

2.有更好的職業發展。

3.為了他人（夫妻、父母等）的利益或方便。

有人說，我離職是為了尋找一個更適合自己的平臺，其實你尋找平臺的目的還是為了自己的職業發展，包括去創業。

基於以上三大核心動機，離職或者跳槽背後的邏輯就很明顯了：

1.原單位到手的錢太少了，滿足不了我的需求，必須找一個待遇高的企業。

2.我的能力或者崗位在原來單位裡已經很難發展和提升了，或者我空懷才能卻沒有施展的地方，要找個好一些的企業才能更好的大展拳腳。

3.很無奈，再不跳槽媳婦都要跟人跑了，再不跳槽家裡父母都不好照顧。

所以，你要跳槽！

1.問一下自己，真的必須要跳槽嗎？

很多人把跳槽當作解決問題的辦法，但有時候對有些人來說，跳槽卻是逃避的代名詞。

因為工作上的挑戰或暫時的困難，自己感覺不好接受或者無法面對，於是選擇跳槽。這種心態下，即使你條一千次，也未必如願。因為你一直在逃避。逃避屬於自己的責任和問題。

很多問題或者很多困難可能努力一把就過去了，接受挑戰和戰勝困難不但能夠鍛鍊自己的能力，而且能夠贏得企業的好感，無論從職業角度還是利益角度，都不是壞事。

當然，如果你覺得自己實在無法再呆下去了，已經盡力，沒有希望或者無法解決了，那就跳槽。

但有一點，跳槽一定是要比原來的情況好。不然，很可能是一次失敗的跳槽。

這樣的例子舉不勝舉，我想，很多在看這篇文章的朋友也有這樣的經歷。跳來跳去，發現一家不如一家好。這就是衝動的結果。

2.善始善終。

這是做事的原則，也應該是做人的原則。很多人一旦決定跳槽，就把手頭的工作儘量推給別人，或者不作為甚至破壞性作為。這樣是很不好的。作為一個想在職場有發展的人，應該努力修煉自己的職業道德。即使離開上家單位，也要盡職盡責的做好最後一秒鐘的工作。

事實上，很多離職跳槽的人，搞得雞飛狗跳。與上家單位的領導和同事搞得很不開心，甚至反目成仇。這又何必呢？

有些人說，是因為單位不好，誠然單位有做的不好的地方，我們起碼給自己的同事留下個好印象。抬頭不見低頭見，你知道什麼時候會遇見原來的同事？不要自絕後路！

3.這家單位真的是我想去的嗎？

很多人只看企業的表面現象，為了儘快有份工作，匆匆忙忙就入職了。但入職不久就發現，這家企業還不如上家。這個時候你充滿失望，灰心喪氣。工作沒多久，就要選擇離開。這對自己都不負責任。

要進入一家新的企業之前要認真分析，綜合考慮，三思而後行。有的時候寧願待業一段時間也不能匆匆選擇。不然，後悔的是自己。

1.就像我在一開始說的一樣，跳槽是司空見慣的事情，但對具體的人來講，跳槽不是兒戲。而且跳槽這種行為容易引起個人的慣性思維。只要跳個幾次，以後會發現自己都收不住，關鍵時候控制不了自己，有的職場人因此而影響一生。

如果不信，看看有些四五十歲還在崗位上平平庸庸，但卻滿腹牢騷的人就知道了。有些人三番兩次跳槽，到了一把年紀了後悔都晚了。

2.厚積才能薄發。作為職場人，我們想有更好的收入，想有更光明的職業前途是對的。但是更好的利益或者更好的職業前途來自於我們持續不斷的努力和堅定不移的堅持，沒有深厚的積累哪來的豐厚的回報？

不要羨慕那些一畢業就收入豐厚的人，也不要羨慕那些紙醉金迷的消費，自己的幸福靠自己拼搏，如果只是為了更好的收入而不斷跳槽，其實是把跳槽當成了賭博的工具----你用自己的青春作為賭注不斷賭贏的機會。但職場以一個拼搏和奮鬥的地方，不是賭場！

如果跳槽應該考慮什麼？一句話：真的是對自己和家人負責嗎？

回答不當之處請諒解。

跳槽這個行為在現如今的職場中已經非常普遍了，會選擇跳槽，通常來說都是為了得到更好的生活。但如何選擇下一份工作，我們每個人的評判標準都不盡相同。下面我來分享我比較關注的幾個方面，希望對您有所啟發：

每一次跳槽都是一次選擇，而我們的未來是由每一次選擇所奠定的。

所以我在換工作時首先考慮的是我個人的職業規劃，今後我要往哪個方向發展，為了在這條道路上取得自己想要的成績需要怎樣的鋪墊等等。

具體判斷是否符合職業規劃時，我會判斷現在接觸到的這個崗位是否是我所期望崗位的前提條件。比如我希望成為新零售平臺的運營總監，那傳統餐飲行業的總經理哪怕薪資待遇和職級都很高，但依然不是我的目標崗位。

滿足職業規劃是符合將來發展路徑的必要條件，但是我們依然要活在當下。想要在這個競爭激烈，消費很高的社會上生存，那這份工作還需要為我提供基礎的物質保障。比如不低於市場平均數的薪資，基本的5險1金。其他是否有交通補貼、飯貼之類的額外福利有就最好，沒有也無所謂。

畢竟這些全部加起來的數額也不會很高，至少對於我在判斷是否入職這家公司時不是重點考慮的事項，不能“因小失大”。

想要在職場道路上得到良好的發展，自己的努力固然是必不可少的，但是很多時候也依賴於自己所在的平臺——任職企業。

如果我們任職的企業有完善的晉升體系，那我們在順著晉升體系不斷前行的過程中就能獲得合理的培訓，成就更好的自己。

如果能將個人發展與公司要求有機結合起來，就能獲得事半功倍的喜人結果。

跳槽是個短期行為，但在某一企業工作卻是一個長期過程。所以在選擇適合自己的崗位時我們不光要從短期角度考慮，什麼樣的工作能為自己帶來現在想要的東西，同時更要為未來提前準備，讓這份工作成為通往更好未來的基石。