一線希望，不死心也不甘心，肯定是曾付出那麼多，而自身還沒有什麼創業選擇的餘地，其實這也是一種等待一種無奈吧

樂視網一直能夠屹立不倒，說明還是有部分實力的，你不能說老賈扔下了一大把攤子，就能忽視樂視網的影響力，早年間投資手機，電影，等娛樂行業，說明很是還賺錢的，有部分使用者使用他們的會員，手機，購買他們的服務資源，這需要一些公司職員去維護，更新，保證使用者的服務能夠正常使用。

再說工作沒有高低貴賤之分。

有人給你發工資，有人給你交社保，不妨先耗著。

等什麼都沒有了，那再說。

打工，就是拿一份工資。

在哪裡，都一樣。

別想太多。

曾經有單位，已經到了半死不活的地步，經營狀況，猶如樂視。

全體員工、業務骨幹和主要業務領導，先後都離開了這患了瘟疫的倒黴蛋公司，只有一個人尚未離開。我們姑且稱之為“南郭先生”吧。

大家都勸到，公司不行了，走吧，隨便找個工作，都比在這裡熬著強。

這個“南郭先生”呢，平時善於阿諛奉迎、拍馬屁，巴結前任那個庸官，甘當小兄弟，隨意意的得罪人，私下裡，也像狗一樣，得了不少的小甜頭，認定只要會巴結，就能過得比別人好。這人和前任庸官，那是王八看綠豆，對了眼了，所謂“可憐之人，必有可恨之處。”脖子一根筋，不聽勸告，死撐著就是不走。

新來的單位領導，自與前任大有不同，一看，開口說話，就知是正規學校畢業、接受過教育的人，有文化，和前任那初中畢業、籤個字都歪歪扭扭的、善於攀乾親戚的昏庸無能、貪汙之輩不一樣。新領導走馬上任，重整旗鼓，單位雖有變化，但畢竟是職工走的多，又缺業務骨幹，單位大傷了元氣，難以恢復到從前的模樣。

過了一段時間，單說那個沒走的小跟班，阿諛逢迎那一套是行不通了，估計新領導也看出來了，這位南郭先生，不能再像以前那樣靠拍馬屁獲得殊榮了，崗位補貼也沒有了，也不能像以前那樣，擅離崗位幹私活了。不僅如此，一些平時別人乾的髒活累活，也都留給了他，眼看幹到了其他行業的下班時間，新領導還在繼續工作，領導不發話，這位南郭先生也不敢提前走。南郭思前想後，越想越氣，竟然大聲謾罵起來，什麼貪汙腐敗、什麼胡求來，一些難聽話，居然出人意外的從他嘴裡，都罵了出來。從其話音聽出，前任在離任時，並沒有給他分出“一杯羹”。

南郭先生謾罵之後，又多了一項光榮任務，那就是掃廁所。

大前提是，工資社保等一切正常，員工才有可能繼續待著

而剩下人的心態有三種

一，混日子，人生一眼看到底，能過一天算一天。

二，騎驢找馬，在現有工作這個狀態下，尋找新的工作

三，發奮圖強，既然一切都正常，只是未來沒有曙光。那麼這部分人會在這個時間，給自己充電，讓自己變得更強，以跳槽的形式去找工作。

我個人認為，一個人抱有希望，寄望賈總翻盤公司再次火爆起來；二是現在經濟不景氣，外出工作真不好找，只能繼續等待觀望。

還在樂視上班的一般就這兩種心態

大家都知道樂視的醜聞，但是這麼多年過去了，樂視依然沒有倒閉，說明它還是有一定實力的，還是能賺錢的。樂視以前涉足的領域還是很廣的，娛樂電影電視之類的都有涉及，這就促使它有一定的賺錢能力。

雖說現在已經遠遠不如以前，甚至會有破產的可能，但是它現在還在盈利，所以公司裡的一些人就還想著翻身。反正自己都是一條鹹魚了，能翻身就翻身。

我們都知道樂視經常拖欠員工工資，幾個月才發一次，但是員工的工資似乎沒有降多少。隨著樂視的衰落，業務減少，自己的工作量也相應的減少，工作也相對輕鬆。而且自己還能拿那麼多工資，自然願意繼續幹著，這麼高的工資不拿白不拿。所以他們就成了混吃等死一類。

但是人這一輩子還是得奮鬥，不奮鬥就一直在自己的小圈子裡，那種一眼望得到頭的日子不是我們所熱愛的，我們都渴望詩和遠方，所以還是要奮鬥。

1、混子。

2、有自己發展空間。

3、相信賈躍亭。

4、其他。

第一不必多說，第二和第三其實可以混著說，那就是公眾小看了樂視。

誠然樂視這些年官司纏身，緋聞纏身，看起來似乎奄奄一息。但是，樂視是一個非常大體量的企業。

4月26日，樂視網公佈了2018年年報，去年全年，樂視網營業收入為15.58億元，同比減少77.83%，歸屬上市公司股東的淨利潤為-40.96億元，歸屬上市公司股東的淨資產為-30.26億元。

像這樣營收幾十億的公司，其業務也是非常廣闊的。

因此，其中有一些員工屬於維持其正常運轉的，本身的工資不會少發的。

都說賈總率領的樂視是PPT公司，但這也說明了賈躍亭的個人魅力，一些留在樂視的員工也是相信賈躍亭所以繼續留下來。

樂視負面新聞纏身，其“拆東牆補西牆”打造的樂視生態圈崩盤，但是，法拉第未來（FF）還在，儘管許多人認為這是賈躍亭的新“騙局”，但是還是有相信的，願意去賭的。

如果賈躍亭造車成功，FF迴流中國，那麼留在樂視的這些人就是患難見真情的，肯定會有回報，所以也不乏有人賭一把吧。

這是我以前工作的附屬單位，是看著它的榮辱興衰，想當年樂視生態電視那是風靡全球，現在家裡還放著樂視電視，質量那是槓槓的，用的顯示屏都是夏普屏生產的，好的時候一臺S40的樂視電視需要長時間搶購，尤其是在香港那是排長龍購買，畢竟這個也是物美價廉沒有瑕疵超薄屏，從兩千7百硬是炒到三千多，而且還是持續一年多，有見過各種藝術品增值保值的，卻沒有見過一款快銷的電子產品可以持續綻放如此久，連蘋果CEO都讚歎不如。一度創造中國銷量神話。當然能創造這樣的銷售神話，離不開我們光大銀行一線信用卡客戶經理的努力拼搏。全國60%的銷售量都是由我們經手完成的，那時候的光大銀行樂視電視合作的聯名樂迷卡功能強大到沒有一家銀行信用卡可以媲美，辦理光大樂迷卡可以免費分期樂視電視還享有三年樂視會員贈送。那時候的樂視拿下英超獨家播放權，只有樂視會員才可以觀看，一度成為全國球迷瘋搶的稀世珍品。而且還可以擁有一張的高階信用卡參加光大銀行十元惠生活。而我們光大銀行信用卡髮卡量也因此長期穩定在全國前三，打破歷史記錄，當然老闆賺錢了我們底下的員工也是跟著吃香喝辣的，每月月過萬根本不在是夢，那是我初踏入社會的幾年最舒服的日子。

這好日子並不是長長久久的，每個繁榮昌盛的時代裡總是伴隨著內部的腐敗，樂視股價一路暴跌。我們底層人民沒權沒勢在裡面也撈不到幾個錢，賺到每一分錢都是流著自己汗水的，我們的努力實現不了價值一一相繼離去。能繼續留在那裡的都是掌握大權的，在觀望哪天可以翻身重回神壇。

在職場上，得善於借勢。個人的成就往往建立在平臺的基礎上。平臺往上升的過程中，個人也在不斷豐富自我。萬萬不可滿足於眼前，不進則退。在平臺處於高點，而個人上升空間不大的時候趕緊離開舒適區。這時候會有很多好機會讓你挑選，你也能在跳槽時賣個好價錢，眼見它樓塌了，再往外面走的時候，你已經錯失良機。