分兩部分回答：

菜鳥如何成為職場達人？我覺得可以從這幾個方面思考：

1.學習

適應階段向有經驗的人學習是最重要也是最快速的，當然這裡有個問題，如果對方確實有能力但不願意分享，可以在旁邊偷偷觀察他的處理方法，記下來。

2.管理者思維

雖然自己的身份暫時是打工者，但心裡別當自己是打工者，處理事情站在管理者和公司的角度去全盤思考，而不侷限於自己的本職工作。

3.得失

我一直覺得，在新手期應該以學習技能、思維成長為主，如果能切實達到這個目的，薪酬方面的要求可以放低，注重培養自己隨時可以離開的技能和能力，當然，特別提醒一句：這不是指讓自己朝三暮四、隨時想著離開，而是以這樣的想法去設定自己工作的目的。

4.覆盤

總結的重要性無需贅述了，階段性總結能讓自己發現問題、及時修正、少走彎路、高效省時。

至於爭取利益，我是覺得如果自己的價值在工作上得到完全體現，回報應該是自然而然的事，但如果是對回報不滿意，還是看看前面第3點來判斷，想想自己要的是什麼。

沒有哪個人天生就是職場達人，所謂的職場達人都是從職場菜鳥一步步摸爬滾打過來的，所以，一定要踏實做好當下的每一份工作。當然我知道你這麼問可以看出你有非常強烈的成長渴望。這是一件好事。

我覺得要想更快的從菜鳥到達人，可以從這幾方面去重視：

一、學習

哪一個天生都不是什麼都會，都是經過學習得來的。所以你一定要學習，並且要會學習。善於從海量的資訊中搜尋你需要的知識，再將他們吸收整理出自己的東西。當然這需要一個長期堅持刻意練習的階段。所以堅持很重要，水滴石穿，厚積薄發，不要小看每天的付出。

二、提高自己的情商

剛才說的學習，其實更多的是你的專業知識，但是，要想成為職場達人，光有專業知識遠遠不夠，還要有足夠高的情商，因為當你做管理者後。往往情商比智商更重要。所以要不斷的提升自己的情商，它體現在你日常的交談，待人接物上。

三、多做事

前天剛剛過世的褚時健，75歲從監獄獲得保外就醫，古稀之年，當所有人都以為他會安享晚年。沒想到他在哀牢山開闢荒野，種橙子。因為他說：就想找件事做，不然很閒。所以，看出來了嗎？很多時候，只要你用心做事，能力和財富是順帶著的。

不知你看過《職場是個技術活》這部劇沒有？

曲彎彎就是個職場菜鳥，什麼都不會。雖然很努力，但依然進步很慢。後來為了打擊、詆譭許總，被餘總誘惑利用，提拔她當策劃部經理，工資比一般員工高出幾倍，大家一片譁然，認為曲彎彎何德何能，竟然當上了領導，所以大家都不服。

而曲彎彎竟然天真的以為這是自己應得的一切，還洋洋得意:別人多少年的夢想，自己十個月就實現了。

後來，餘總計劃失敗，曲彎彎雖然得到了許總的原諒，但總歸是失了人心...

所以我認為，職場菜鳥要想進階職場達人沒有捷徑可走，一步一個腳印學習，踏踏實實工作，只有本身強大了，各種利益權威才不請自來，也才能hold住屬於你的一切。別人也就刮目相看，心服口服了。

這麼多年職業生涯走過，做一個職場達人真的不容易。跟同事爭利益而不被排擠，更難！

首先談談成為職場達人的要點。

職場中要想如魚得水，需要全方位發展。只有讓自己肚子“有貨”，才能做到心裡不慌。以下三點幫助你成為職場達人。

高調做事，低調做人。儘量讓你平時做人謙遜和諧，為人溫和減少樹敵，做事高調向組織目標靠攏爭取利益。多與同事交往，避免利益爭取以後被當做“黑羊”。團隊內部容易形成“黑羊效應”，這主要在於平時不注意人際關係維護。在被排擠時，拉上一部分同盟，就不存在排擠之說。

職場如江湖，風雨飄搖，競爭激烈！菜鳥變達人，大都要經歷一段摸爬滾打的至暗時刻。有人把職場新人比喻成蘑菇---至於黑暗的角落，頭上被澆大糞，任其自生自長... ...

不過，江湖雖亂，但也不至於亂到沒套路。菜鳥適當講點方法，可以縮短自己的“蘑菇生長期”。

1、置一身行頭

初入職場，形象很重要。你可能不會憑第一印象去判斷人，但記住，大部分人會以貌取人的！所以，從學校進職場，打扮不能象學生那樣隨意了。從頭到腳要有職場人士的樣子，添置的東西不要求太貴，但一定要合適。

2、準備好亮相演講

大部分公司或部門，新人入職都有“迎新會”，會讓新人在公眾場合作一次公開亮相，要求作自我介紹和未來展望。領導雖提醒只要“隨便講講”，但你一定不能隨便呀。在家提綱要列好，腹稿要打好，聲音要洪亮，領導到提到... ...

3、借力“拜碼頭”

新人初入職場，借領導的光環來包裝自己，叫借力，請領導帶你一個個介紹給本部門或其它部門的同事，叫“拜碼頭”。順便提醒一下，級別越高的領導越好，你能讓大老闆幫你說幾句話，那是最好了。

4、找個好師傅

職場中，有一類“無權有實力”的員工，他們不帶職位，卻因有關係、有技術而很有影響力，你要拜他為師，默默地向他學習。這樣的師傅，總能在關鍵的時期幫你一把。

5、不做“萬金油”

人人知道“菜鳥”好欺負，髒活累活都有意無意讓你幹，做對了是別人的功勞，做借了卻是你的責任，這是菜鳥明知不想幹卻又躲不過的事。此時，你要分清你自己的職責，要了解誰是給你打績效的人。你應對原則是：把自己的份內事做到出類拔萃，非份內的事，有空可以幫忙，但一定不要替人擔責！舉棋不定就找領導！

6、學會多彙報

彙報不是拍馬屁，是工作！是讓領導有檢視工作的機會，指導的機會，修正工作的機會！同時，也是避免太多、太雜、過重的任務強加於你的做法。計劃前、執行中、結案後三個常規彙報，突發事件及時彙報。記住，養成習慣！

7、擇機彎道超車

踏實工作讓你保有機會，彎道超車讓你有可能脫穎而出！怎麼彎道超車？抓住公司的“第一次”，新業務推出、新流程實施、新機構增設...總之帶有新的機會，你要爭取參與！勇敢嘗試第一次，給公司留下的印象是顛覆性、永續性的！另外，公司性大活動要參加，爭取在大領導面前表現的機會！

8、厚積薄發

以上，都稱為機會或技巧。職場達人的唯一標準是成為崗位能手，在自己的專業領域做到出類拔萃，無可替代！這需要新人們靜下心、沉住氣，遵循春播秋收的自然規律，就一定會等到厚積薄發的那一天！

以上8步，是我近些年觀察的職場達人的做法，給題主參考。

另外，利益不是搶的，而是共同創造的。只要在工作中，有雙贏的思想，就會團結一切可以團結的力量，把利益做大，大家受益。而公司最看重的，就是有這樣思維的管理型人才！

加油吧！菜鳥

職場達人俗稱職場精英，是指在職場中具有優秀個人職業技能的從業者。想要成為職場達人，好好琢磨《職場是個技術活》中這幾句話吧:

一、人在職場的價值體現，不是向誰提出問題，而是解決問題

職場是以結果說話的地方，花拳繡腿的人只能風光一時，成不了職場達人，你只有不斷的幫老闆解決問題，才有存在的價值。

解決問題的能力是一種綜合的智力技能，不僅需要思維能力，而且需要技能技巧，需要有強有力的執行力。

二、能說漂亮話的那是能人，能幹漂亮事的那是高人，話說得漂亮事情也幹得漂亮的那是超人！

你想要成為“超人”嗎？那你要鍛鍊自己的口才，嘴皮子溜的同時做事也要紮實。言必行行必果。

三、不管是情場還是職場，面子永遠沒有裡子重要

別玩虛的，只要能提升自己能力的事都沉下去做；別看虛的，老闆真正認可你一定會用工資來體驗。

四、在職場上你可以過的順風順水，你也可以過的心安理得，但是要被公平對待，太難了！

不管是你，還是他人，都有可能成為墊腳石，被搶功或者過河拆橋，要培養自己預見這些事的智慧，讓自己不至於太被動。

五、我不能讓所有人的滿意，我必須讓我的老闆和客戶滿意

在職場，如果你不知道你的前途和工資的高低是由誰決定的，你就不用混了。和諧的同事關係在職場是個偽命題，能力強悍的職場達人怎麼可能人見人愛？應當是人見人妒。所以，搞定你的老大和你的客戶，這才是最重要的。

六、職場沒有永遠的敵人，只有最終的目的！

不要把職場和生活混為一談，在職場要對事不對人，把事情做好，把問題解決才是最重要的。

七、你還是太嫩，那麼幾句話就把你給激怒了

你是這樣嗎？所謂能力是情商和智商的綜合體，在職場，要注意你的工作姿態，不要太難看，不然大家會覺得你太“low”。不要發火，就算髮火也只是因為你需要用發火表達你的意見，做出一種表面的姿態，你的內心是淡定的。

最後，在充滿競爭的職場，我認為與其奢望爭取利益時被同事排擠，不如練就自己強大的內心。

問:菜鳥該如何成為職場達人？該如何爭取利益而不被同事排擠？

人初入職場都是菜鳥，你要成為職場達人，首先邁出的第一步，就是將菜鳥的馬甲換掉，但在沒有馬甲換的時候，你又脫不去身上的馬甲，脫掉了你就會有寒冷的感受，這馬甲是護身的，但你不脫除你永遠都是菜鳥，所以，你在職場要成為達人，得把身上的菜鳥馬甲換掉，雖不是真正達人，至少你得樹立達人形象。但新換上的馬甲得合身，能入眼，別人看上去舒服，這就是你得做一個融入單位這一大家庭的人。

你既然明白自己是菜鳥，當時刻注重為自己強身健體，你練就成了肌肉發達的體質了，就沒人會侵佔你的利益，打擊排擠你了，身大力不虧，當別人不能保證在你面前成為贏家的時候，是不會隨意去欺侮你的。為什麼有些菜鳥會被同事排擠，主要是你太菜了，自身不強大，實力弱，又總是一副低三下四與人不爭的樣子，你在職場就只有被人支配的份了。

職場也是弱肉強食的地方，想利益得到保證，你就得做強者，展現能力，展示背景，展覽關係等這些都是繪圖強者的筆墨，這些稱之為秀肌肉，你秀肌肉哪怕是虛張聲勢，別人看到了，也會在你面前謹小慎微，而不會隨意去動你的乳酪了。侵犯別人利益者，他也知道強中自有強中手，他的精明就精明在欺軟怕硬，你要利益不被侵佔，自己一定得強大起來。