題主的問題是：題主完成工作後，閒得無聊，玩手機又怕撞見，問是否該幫別人幹活？題主的想法是不想多做工作，因為工資又不增加。

我的回答是：適當的幫同事幹活，雖說不能增加工資，但能夠增加同事對你的好感，收穫對方的友誼。

很多時候我們都在糾結，究竟要不要幫同事幹活呢？畢竟那不是自己的工作範圍，又不會給自己漲工資。但考慮長遠的人會選擇性的幫助別人，我也贊成適當的幫助別人。

我們生活在職場，難免有時需要別人的幫助，這時你幫助別人，付出了友誼與勞動。當你需要別人幫助時，幫助過的人其實也樂意回報於你的。

但幫的時候不建議一幫到底，只需要幫助別人到對方能夠輕鬆就能完成剩下工作的地步即可。一般對方也能夠適可而止的接受幫助，不然就助長了別人的偷奸耍滑的工作作風和依耐心理，而你也成了冤大頭。

對於工作中原本就偷奸耍滑的人，不建議幫助，就因為他知道最後有人幫助他，而自己就故意的拖延工作完成時間，助長不正之風。而且當你需要幫助後，他也幫助不了你，何必給自己找麻煩呢？安心休息就好。

以上是我對題主問題的回答，具體情況題主判斷。

根據題主的問題判斷，應該是計時狀態下工人，至於是否應該幫助別人幹活，我想我們應該考慮幾個問題：

1別人是否願意讓你幫忙，別熱臉貼冷屁股

從理論上講，都是一個公司，幹啥不是幹，你可以幫別人幹但是或許是你的一廂情願，別人是否願意讓你幫忙呢？你怎麼知道別人是因為效率低，才幹的慢的？或許別人也能早點幹完，故意的呢？因為你自己很早幹完了，去幫別人幹，那麼如果領導看到了，會有兩個結果

領導認為別人工作效率低下，自己的本質工作都完成不了，那麼涉及到以後裁員，或是後期加工資，評先進呀什麼的，就會作為一個參考，因為你的過度熱情，導致了後期有好處，沒有別人的，有壞處，總是少不了

領導認為給你安排的工作少了，而不是你乾的快，在職場，作為高層，永遠不會認為下屬是因為效率高，而很早幹完的，只要你很早完工，而後無所事事，領導就會認為給你安排的工作少了，到最後，一樣的會給你加工作量

2幫別人幹，不也是多做的嗎？與其這樣，不如找領導加工作，最後同事好罵你

題主說不想多做工作，那麼幫別人幹，就不是做了嗎？相反，在職場，你總幫別人幹，別人不會領情，相反可能會害了被人，與其去幫助別人幹，你還不如主動的找領導，說自己幹完了，讓他多給你加工作量，一干完就加，到最後，整個車間就你能，就你乾的多，同事都會排擠你

3職場，是需要運營的，不要做出頭鳥

在職場，我們是需要運營的，俗話說木秀於林，風必摧之，在工作相對一樣的情況下，如果你的效率，過高，最後只能導致同事的排擠，凡事也要給被人留餘地，不是所有人都像你那樣熟練，那樣效率高，如果你很早幹完了在那裡玩，勢必會導致兩種結果

高層領導看到了，認為你直屬領導偏袒你，而且其他同事也會認為給你佈置的工作少了，不會說是因為你的效率，因為職場，很多人不會去分析別人為什麼乾的快，首先考慮的，是分配的少，那麼你的直屬領導，就會被批評，從而導致給你新增更繁重的工作

你工作態度不行，工作安排的少了，就不會幫助一下他人，或是主動找一些事情做？而後，評先進，可能不會有你的，因為領導給你打了一個態度不好的標籤

4那麼，遇到題主的情況，如何做呢？

題主的問題，個人認為，主要把握幾點

適當放慢自己的速度，讓自己融入到團隊之中，除非是計件的，在計時狀態下，你只要保持好你的效率，比大部分人高，但是不會相差太大即可

做好自身的質量，在工作中，無論你做多少事情，領導更多關注的，是你的出錯率，也就是說，如果你感覺時間很充分，那麼就多檢查幾遍，小心翼翼的做，儘量做到質量方面百分百，質量高了，配合效率，才會受到領導的賞識

工作途中，多做好自身工作範圍內的清潔工作，做到產品擺放整齊，一定要注意視覺效果，怎麼好看怎麼擺，因為領導，都是好面子的，領導來視察，能看到的，只有外觀

綜上，題主的情況，個人不建議主動幫別人做事，更多的，希望將自身的工作做好，除非領導安排，否則一定不要去幹別人的事情

　　身在職場，對於大多數八小時工作制的員工來說，實際的工作時間每天有六小時就不錯了。所以對於大多數的中基層員工來說，時間經常會有很多的空餘。至於空閒的時間幹什麼才合適，其實不同的選擇決定了將來不同的發展。

　　先說，閒的無聊的時候，玩手機好不好的問題。

　　其實上班時間玩手機，玩遊戲被領導看到，只是一個最直接的損失或受處分的方式而已。領導看見了，被領導訓一頓。也就基本上不了了之了，最多給再給你一個工作不積極的評價。沒有啥其他損失。

　　但是這個過程其實最大的問題不是被領導看到，而是自己會形成習慣，無聊的時候玩手機，如果沒有自己的規劃和方向，無聊的時候會越來越多，完成工作應付交差而已。何況為了規避被領導看到還是有很多方法和攻略的。那麼如果領導看不到的情況下是否就可以玩手機了呢，其實這才是我們應該重點思考的問題。

　另外，手機是一個工具，玩手機不同人有不同的玩法，用手機學習，看專業資料、學習影片、業務資訊，就不算玩手機，而是用手機。用手機玩小遊戲、看八卦、閒侃、聊騷這些無價值的事情，才算玩手機。

　　所以，工作之餘，不讓自己無聊或做無聊的事情，才是關注的核心，而不是領導會不會撞見。

　　另外幫同事做事情，也算是一一種選擇。但不建議形成習慣。特別是幫別人做的工作不能給自己積累經驗的情況下，純義務和仗義的幫忙，可適當為止，但不可形成習慣。為什麼這麼說，以後有機會再詳細解釋。

在完成好自己工作的前提下，可以偶爾適當的幫同事分擔一點工作。

這樣既可以增進你和同事的關係，也可以進一步鍛鍊自己的技能。

選擇性地適當幫他人乾點是可以的，因為乾的多，不但可以把你的經驗快速傳授給別人，改善鞏固同事關係的同時也提高了你們單位的生產效率，雖然沒給你多加收入，但是帶來的“隱形”收入還是可觀的

比如，單位效益好了，老闆是否把整體獎金上調。

再比如，因為你的技術熟練，又與同事關係融洽，老闆會不會考慮讓你當個小組長甚至更高職位，這都是有可能的，最關鍵的是“升官”了，收入該提提吧，你懂的哈！

總之，老話說的“360行，行行出狀元”，只要你專注自己的工作，保持積極向上和善良的心態，一定會幹出名堂滴。

是否應該幫助別人

首先這裡的回答是肯定的，但是你在幫助別人的時候要有相當的能力，清楚別人真正需要被幫什麼，別啥都不懂上去硬幫忙，這個時候就是添亂了。工作之餘適當的幫助同事能促進你們的關係，總之是一件可行的事。

到底應該做什麼？

其實你所謂的工作完成，只是領導給你佈置的任務，真正優秀的人，是應該自己學會找事幹的人，閒的無聊說明你還不夠上進，請問你的工作真的都完成了嗎？

把簡單的事做到極致，就是普通人的成功，看問題就感覺你的能力能幫到別人的地方非常有限，小才建議您還是先著重提升一下自己，很閒的時候就學習一些工作相關的知識，提升自己的能力和格局，一天8小時的工作制，本職工作完成後，最好的事情就是學習。

每個人都有自己的工作崗位和分工職責，個人能力不同，幹活的質量和速度不一樣。對於計件工資或者按工作量取酬的工作來講，乾的越多，掙的越多。對於崗位固定、工作內容相對固定的計時工作來講，每天的收入是固定的，幹得快和幹得慢，都是同樣的效果。這對於能力強、專業技術水平高的人來講，顯然是一種浪費。自己的工作幹完了，又不能違反工作紀律早下班，或者玩手機、玩遊戲、四處亂轉悠。

那麼，自己的活幹完了，能不能無償主動幫同事幹活呢？個人認為，這種想法雖然是好的，但卻不可行。每個人都有自己的職責，如果你幹了別人的活，形成習慣，輕則給別人造成依賴思想，每天就等著你幹完幫他幹；重則可能影響別人的飯碗，既然他幹不了，用人單位就會考慮辭退他給你加工作。再說了，“升米恩，鬥米仇”，你幫別人干時間長了，對於有素質的人來講會有感恩的想法，對於情商不高的人來講，你今天幫他幹了，明天沒幹或者幹少了，他都會心裡面不得勁，習慣很難改變，長此以往下去，反倒會得罪人。

自己的工作幹完了，最好的辦法就是學習。既不違反用人單位的規定，又能使自己的綜合素質得到提高。已經掌握的專業技能更進一步提升，或者學習新的技能和知識。說不定這個工作已經明確不能充分發揮自己的才幹，經過學習提高，可以換一個更好、待遇更高的工作，或者提升工作崗位和管理級別，從此走上人生巔峰。

我認為工作玩手機絕對是一大禁忌，工作時候被領導看到你玩手機，領導會對你的好印象大打折扣。

首先，工作時間玩手機，佔用的是工作時間，不管你有沒有做完工作，對企業和領導來說工作時間即是人工成本，工作時間就是用來工作的，你佔用我的工作時間做自己的事，就是在增加人工成本。我們領導曾說過：“時間成本里有工作時間，有為了更好工作而必須的休息時間，那麼我希望工作時間你們不要休息，休息時間不要工作。”

其次，你不可能百分百的肯定自己的工作不會出現問題，即使現在沒出現問題，那麼以後呢？一旦出錯，那麼你看手機這件事就會被領導放大，為什麼你玩手機也不對自己的工作進行檢查？批評教育你總要有理由的，而這個就是再好不過的理由了。

那麼你該怎麼做？繼續工作還是幫別人幹活？這個都可以，不想幫人幹活，就繼續工作，沒有活就檢查自己的工作，沒得檢查就老實的待著。

想幫別人幹活，就熱情的去幫忙，像你說多幹也不加錢，那麼你只想到了一方面，另一方面幫忙是培養同事關係，賺取人情的絕好方式。

還有你真的想往公司發展，那你應該去多表現自己。應該注重日常的積累，這種積累包括工作上的，人際關係上的，業務知識方面的，還有為人處世方面的，厚積才能薄發，平時多積累，關鍵時刻才能拿出真本事。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。