關於監事會組織機構如下
1．監事會的人數
關於監事會的人數，各國公司法對有限責任公司一般無強制限制，多由公司章程予以確定；股份有限公司的監事會成員多規定為3人以上，具體人數一般視公司的股本規模、職工人數而定。中國《公司法》規定監事會成員不得少於3人，設監事會召集人一名；監事會召集人不能履行職權時，由該召集人指定一名監事代行其職權。有限責任公司法規模較小、股東人數較少的，可以不組成監事會，只設立l至2名監事。
2．監事會的成員結構
過去，監事會成員一般是在有行為能力的股東中選任。進入20世紀後半葉，為了體現一定的職工利益和民主管理，許多國家的立法規定達到一定規模的公司，其監事會成員中除有股東代表外，還應有一定比例的僱員或工會代表。如德國首創的職工參與企業決策的“職工參與制”（又稱“共決制”）對歐洲許多國家產生了很大的影響，現在歐洲不少國家如法國、荷蘭、奧地利等都透過立法規定監事會成員中應當有一定比例（一般為1/3）的職工代表。
中國《公司法》對監事會成員的構成及選任也作了規定。有限責任公司以及股份有限公司設立監事會的，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規定。對職工監事的比例，《上市公司章程指引》規定，公司職工代表擔任的監事不得少於監事人數的1/3。此外，監事還應具有法律、會計等方面的專業知識或工作經驗；監事會的人員和結構應確保監事會能夠獨立有效地行使對董事、經理和其他高階管理人員及公司財務的監督和檢查。
監事會的職權
在實行不同公司組織機構和治理方式的國家，監事會的職權範圍有著很大的差異，有的職權廣泛，有的職權有限；有的規定詳細而嚴格，有的規定粗疏而寬鬆。不過，各國公司制度的實踐經驗業已證明，制度健全、職權廣泛的國家，監事會的監督效果較好；反之，則難有監督之實。對於監事會的具體職權範圍，大多數國家公司法採取了概括的方式予以規定。綜觀各國的公司立法，監事會的職權主要包括財務監督、業務監督和管理者監督等三個方面。
財務監督。
各國公司法普遍規定，監事會有權隨時調閱檢查公司財務，調查公司的業務及財產狀況，並將調查結果向股東會彙報。監事會對董事會擬提交股東會的財務報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，應進行核查，發現疑問的，可以公司名義委託會計師、審計師等專業人員幫助複審。
業務監督。
許多國家規定，監事會應當監督公司的業務執行和財務狀況。監事會可以要求董事或經理提出公司的營業報告，以隨時瞭解公司的業務執行和財務狀況，實施有效的監督。如德國《股份公司法》規定，監事會應監督執行業務。
管理者監督。
這是各國公司法普遍賦予監事會的主要職權。監事會的監督許可權主要有：一是監督董事會或董事、經理履行職務的情況。監事會成員可以列席董事會會議，聽取董事會的報告，對董事、經理違反職責的行為監督。二是糾正或停止董事和經理違反法律、公司章程的行為。當監事會發現董事或經理超越許可權的行為或其他違反法令、公司章程的行為，有對公司可能產生顯著的損害時，可以要求董事或經理予以糾正，或者請求停止董事、經理的行為。三是代表公司與董事交涉或者對董事起訴或應訴。這是各國立法普遍賦予監事會或監事的又一項職權。當公司與董事進行交涉，或者當公司對董事、或董事對公司提起訴訟時，由監事會或監事代表公司。
此外，有些國家的監事會有一些特定的權力，如賦予監事會特定的經營事項的決定權，獨立召集或提議召開臨時股東會。為了保證董事會的經營許可權與監事會監督職能的相互獨立，多數國家公司立法均規定監事會不參與公司的經營，但德國採取了獨特的公司權力分配製度。
中國《公司法》第54條、126條及《上市公司章程指引》第136條規定了有限責任公司和股份有限公司監事會或監事的職權，它包括以下幾個方面：檢查公司財務；對董事、經理和其他高階管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事、經理和其他高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正，必要時向股東大會或國家有關主管機關報告；提議召開臨時股東會；公司章程規定或股東大會授予的其他職權。另外，監事有權列席董事會會議，但不享有在董事會會議上的表決權。《上市公司治理準則》規定，公司監事會應向全體股東負責，對公司財務以及公司董事、經理和其他高階管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。
關於監事會組織機構如下
1．監事會的人數
關於監事會的人數，各國公司法對有限責任公司一般無強制限制，多由公司章程予以確定；股份有限公司的監事會成員多規定為3人以上，具體人數一般視公司的股本規模、職工人數而定。中國《公司法》規定監事會成員不得少於3人，設監事會召集人一名；監事會召集人不能履行職權時，由該召集人指定一名監事代行其職權。有限責任公司法規模較小、股東人數較少的，可以不組成監事會，只設立l至2名監事。
2．監事會的成員結構
過去，監事會成員一般是在有行為能力的股東中選任。進入20世紀後半葉，為了體現一定的職工利益和民主管理，許多國家的立法規定達到一定規模的公司，其監事會成員中除有股東代表外，還應有一定比例的僱員或工會代表。如德國首創的職工參與企業決策的“職工參與制”（又稱“共決制”）對歐洲許多國家產生了很大的影響，現在歐洲不少國家如法國、荷蘭、奧地利等都透過立法規定監事會成員中應當有一定比例（一般為1/3）的職工代表。
中國《公司法》對監事會成員的構成及選任也作了規定。有限責任公司以及股份有限公司設立監事會的，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規定。對職工監事的比例，《上市公司章程指引》規定，公司職工代表擔任的監事不得少於監事人數的1/3。此外，監事還應具有法律、會計等方面的專業知識或工作經驗；監事會的人員和結構應確保監事會能夠獨立有效地行使對董事、經理和其他高階管理人員及公司財務的監督和檢查。
監事會的職權
在實行不同公司組織機構和治理方式的國家，監事會的職權範圍有著很大的差異，有的職權廣泛，有的職權有限；有的規定詳細而嚴格，有的規定粗疏而寬鬆。不過，各國公司制度的實踐經驗業已證明，制度健全、職權廣泛的國家，監事會的監督效果較好；反之，則難有監督之實。對於監事會的具體職權範圍，大多數國家公司法採取了概括的方式予以規定。綜觀各國的公司立法，監事會的職權主要包括財務監督、業務監督和管理者監督等三個方面。
財務監督。
各國公司法普遍規定，監事會有權隨時調閱檢查公司財務，調查公司的業務及財產狀況，並將調查結果向股東會彙報。監事會對董事會擬提交股東會的財務報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，應進行核查，發現疑問的，可以公司名義委託會計師、審計師等專業人員幫助複審。
業務監督。
許多國家規定，監事會應當監督公司的業務執行和財務狀況。監事會可以要求董事或經理提出公司的營業報告，以隨時瞭解公司的業務執行和財務狀況，實施有效的監督。如德國《股份公司法》規定，監事會應監督執行業務。
管理者監督。
這是各國公司法普遍賦予監事會的主要職權。監事會的監督許可權主要有：一是監督董事會或董事、經理履行職務的情況。監事會成員可以列席董事會會議，聽取董事會的報告，對董事、經理違反職責的行為監督。二是糾正或停止董事和經理違反法律、公司章程的行為。當監事會發現董事或經理超越許可權的行為或其他違反法令、公司章程的行為，有對公司可能產生顯著的損害時，可以要求董事或經理予以糾正，或者請求停止董事、經理的行為。三是代表公司與董事交涉或者對董事起訴或應訴。這是各國立法普遍賦予監事會或監事的又一項職權。當公司與董事進行交涉，或者當公司對董事、或董事對公司提起訴訟時，由監事會或監事代表公司。
此外，有些國家的監事會有一些特定的權力，如賦予監事會特定的經營事項的決定權，獨立召集或提議召開臨時股東會。為了保證董事會的經營許可權與監事會監督職能的相互獨立，多數國家公司立法均規定監事會不參與公司的經營，但德國採取了獨特的公司權力分配製度。
中國《公司法》第54條、126條及《上市公司章程指引》第136條規定了有限責任公司和股份有限公司監事會或監事的職權，它包括以下幾個方面：檢查公司財務；對董事、經理和其他高階管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事、經理和其他高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正，必要時向股東大會或國家有關主管機關報告；提議召開臨時股東會；公司章程規定或股東大會授予的其他職權。另外，監事有權列席董事會會議，但不享有在董事會會議上的表決權。《上市公司治理準則》規定，公司監事會應向全體股東負責，對公司財務以及公司董事、經理和其他高階管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。