這個是沒有定論的。確切的說，有的人肯定會讓自己的子女或親朋從事自己正在做的職業，而有的人是堅決不會讓自己的子女或者親朋從事自己正在做的職業，也有的人選擇隨緣、不會強人所難。在我看來之所以會出現不同的情況，都是人們基於對自身職業的理解而做出的相應決策。

如果某個職業能夠帶給其本人巨大的利益，那麼他肯定會支援子女或親朋從事其現在的職業。比如明星的子女大多都會走上演藝之路，從事父母所做的工作。再比如企業家的子女，肯定也是從事老闆的工作。像明星、企業家等職業，因為有著巨大的利益價值，只要有可能，他們肯定會讓自己的子女或親朋從事他們的職業，這叫“肥水不流外人田”。

如果某個職業讓人幹著很痛苦很勞累很沒錢，無法讓人很好的生活的時候，其本人肯定是不願意讓自己的子女或親朋幹他們的職業。比如農民這個職業很苦很累，農民肯定不想讓自己的子女再當農民；比如護士這個職業，也非常的勞累，很多護士都不願意自己的子女再做護士這個職業；再比如普通工人，他們勞累一輩子，卻掙不了什麼錢，生活質量很差，因為辛苦的工作而嚴重透支自己的身體，健康堪憂，所以他們想盡辦法也要讓自己的子女多讀書，期望自己的子女不要像他們父母那樣辛苦的工作。

一個人從事什麼職業，就會對本職業有深切的體會，有的職業輕鬆又賺錢，有的職業辛苦又沒錢，所以形成了各種不同的職業階層。越是處於職業頂層的人，由於職業能給他們帶來巨大的財富和地位，加上他們又有這方面的職業資源，所以他們的子女或親朋是最有條件幹最好的職業的，其本人也必然支援自己的子女從事他們的職業。相反，處於職業底層的人，因為享受不到職業帶來的利好，僅僅是被迫為了生計而從事該職業，所以他們絕不希望自己的子女再從事他們的職業。

不管是明星、企業家，還是農民、工人，他們雖然有的支援自己的子女從事他們的工作，有的不支援子女從事他們的工作，但殊途同歸，他們都是為了子女好，這一點是無可置疑的，也是沒有錯的。

我不會讓親人從事我現在的職業！我的工作是戶外拓展培訓，入這行已經有十年了，創業八年半（現在還屬於創業），在創業初期我叫上我的姐姐，我給她說做人要有夢想，一定要做自己的事業，她就答應和我一起做鋼七連拓展學院，一做就是八年！這八年來，鋼七連拓展學院的名氣在同行業裡面知名度還是很高，但是這個行業決定了，很難做大，而且很累，吃不好，睡不好，冬天冷，夏天天天曬！所以不會讓親人入我這個行業

這個問題沒有固定的答案，每個人從事的職業不同，可能有的適合，有的不適合。那麼我就根據自己從事的職業，說一下我的觀點：

首先，我的答案是會的。

我從事的是軟體開發，也就是你們口中的程式設計師。平時生活中，有幾個朋友找不到合適的工作，我也會勸他們跟我幹軟體開發

至於為什麼，其實也很簡單啊

我之所以從事現在的職業，是因為我感覺它的薪資，它的福利待遇，它的就業前景，都還不錯，所以我才會一直幹下去。如果我感覺這個職業，不好，我也不會浪費時間在這一行耗下去。既然是我自己認可的職業，我也切身感受到了它所帶給我的好處，那當我的親朋好友，沒有找到合適工作的時候，我為什麼不能推薦他考慮考慮我這一行呢，最終的決定權，或許是他自己，但我肯定會是建議他們考慮考慮的。

但是如果他們本身不喜歡這一行，或者是他們自己有他們喜歡的行業，我也不會上杆子。這個觀點是針對我自己現在的職業所說的，不代表其他行業我還是會這樣。任何事情，都有2面性，具體事情具體分析吧。

正常來說如果你在事業單位的話，大機率會讓自己親屬也來這裡工作，大家能夠相互扶持，這也就是現在常見的家族中出了一個厲害的人物，很多親戚都會從事相關崗位的現象。具體的各種情況給你分析如下：

第一、讓自己子女從事的工作和讓自己親朋好友從事的工作，出發點是完全不一樣的

作為當事人來說，什麼樣的工作會讓自己的子女去繼續從事呢？一般來說做家長的肯定會考慮幾方面因素：1、有前景，有發展；2、穩定性強，相對輕鬆；3、有身份、有地位；4、收入有保障。這也是為人父母經常會思考的問題。所以說很多公務員、事業編制的從業人員都是希望自己子女能夠順利接班，繼續從事自己這樣的工作。

而這樣的工作，不見得會讓自己親朋好友來做，如果這個親戚能力不行，來了以後也只會給你徒增煩惱，得不償失。當然，自己親戚本身能力就很強，你肯定也會介紹他來從事這個工作的，因為大家可以相互幫襯。

什麼情況下會介紹自己親朋好友來工作呢？一般來說只要是能賺到錢，又能滿足對方需求的工作，都是會介紹別人過來的，這個時候你就不會考慮具體的發展和長遠如何了。這也是人之常情，關係不一樣，考慮的出發點是不一樣的。

舉個例子：對於很多在工地上工作的人來說，他們肯定不願意自己的子女以後還從事這個工作，因為太累了，社會地位也低。自己既然沒得選擇而從事了這樣的工作，肯定也想著能夠給孩子創造好一點的環境，讓他們以後不再從事類似的工作。

如果工地上這份工作挺賺錢的，也就是很累，你也許會介紹親朋好友來工作，因為對方沒有工作，你介紹過來他就很感激你了。

所以願不願意讓親朋好友或者讓自己的子女從事跟自己一樣的工作， 也是要分很多情況的。

第二、子女的發展自有自己的道路，也不能夠完全按照家長的規劃去走

父母是過來人，在工作中見到了很多的酸甜苦辣，明白什麼樣的工作才是靠譜的，能夠長時間做下去的。父母想讓孩子少走彎路，很多時候都會規劃好他們的人生藍圖。但是有時候你想讓自己的孩子從事跟自己一樣的工作，他們自己不見得會很樂意的。你尊重了孩子的特長和發展，也不見得會讓他們從事跟自己一樣的工作。

也有一種況，你目前的工作是很穩定的，收入也可以，但是你多年以來發現工作中很多風險因素或者不確定因素，不想讓自己的孩子以後面對同樣的問題。這個時候你也是不會讓孩子從事跟自己一樣的工作的。

還有一種情況，你的工作是祖傳的，不能斷了傳承，那麼子承父業，你肯定會讓孩子從事和你一樣的工作的，比如中醫世家。

第三、給親朋好友介紹工作很可能是一個出力不討好的事情

如果你有能力讓親朋好友來你這裡工作，當然也得看這個人的人品和能力，不然的話即使你想讓他們過來，也只會給你帶來無盡的麻煩。所以很多情況下，不是你願不願讓親朋好友做你一樣的工作，而是自己想不想管那麼多麻煩事而已。

當然，如果你的親戚或者朋友很懂事，能力也強，未來能夠成為自己的左膀右臂，這樣的情況下，自己人總歸是好的，還是願意介紹他們來工作的。

一、龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子……

我是航海人，所以我的工作就是與大海相伴，風裡時來，雨裡去，多少個黎明與黃昏，我們在浪花和海鷗的聲鳴中度過一天天。

水頭是來自河南的一名“老小夥子”，剛剛四十出頭，可在船上的資歷卻不淺，一眨眼間快十年了。那他的原話來說，自己都沒有感覺到時間過的多麼快，一不小心頭髮都白了好多根了。瘦廋的個子，雙眼烔烔有神，看似清弱卻透著一股精明勁。家裡有三個孩子，還有一個老爹跟著一起住，個人的工資大部分都拿回家補貼家用，孩子現在也正是花錢的時候，所以看樣子還要熬幾年才能休息。說起職業的事，他笑了笑，眼中透出一瞬間的無奈。原來家裡並不是他一個人在船上工作，老叔、堂哥還有個表弟也是在這一行打拼，大家難得在家聚一次，現在見面最多的就是在影片裡了。去年大哥的兒子高中畢業，成績不太理想，嫂子計劃著讓孩子上船，被他知道了顧不得當時在臺灣海峽漫遊的訊號模式，和家人通了一個小時的電話。好說歹說才打消了兄嫂送孩子上船的念頭。心裡的擔心好不容易才放下，現在說起來還記憶猶新。他給出的理由很簡單：一是工作太單獨，怕孩子心理受到影響；二是投入大，見效時間長，而且當前的工資與陸地收入差距並不大。更何況孩子現在還年輕，在陸地學一門技術也有時間和精力。何苦一定要上船吃這碗飯，家裡也有幾個人在這行了，這份“罪”老一輩吃了，小一輩就不要再嘗試了。

一席話，讓一起聊天的小夥伴們都陷入了深思。

二、活在未來，是一種選擇

別的行業咱不太瞭解，也沒有幹過，所以不明白，就拿咱這“水上漂”的行業來說，大多數從業人員都不太願意自己的親人或者孩子再從事這份工作，理由大多和水頭所講的差不多，無非是那麼幾條。這不關乎對與錯，我更認為是合適與不合適的事情。

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。普通人入職這個行業，現在花費除了時間還有金錢和青春。就算是做一名普通的機工、水手，那培訓的時間也得三、五個月，長則達半年甚至更久，再加上實習期的時間（新政策三個月開始實行了），那差不多要準備一年的時間才真正算是入職開始賺錢了。如果是就讀專業的航海院校，那更是要投入三到四年的時間，雖然那是培養專業人才的地方。如果以後不從事這份工作，那不是瞎扒啦了嗎？這是入門之初，還有一部分人是上船工作了一段時間，感覺到不適應或者不習慣這樣的工作方式，所以也會下船，重新開始一份新的工作。這樣的情況比比皆是，特別是年輕人的比例更高。雖然每一個上船的人最後都要回歸社會，只不過是時間早遲的問題了。船上的生活，有它的不好，自然也有它好的一面，這才符合事物發展的客觀規律。為什麼現在反而有一些年紀稍大的人選擇上船工作呢？這些可是身經百戰的他們活了大半輩子，難道他們不知道這個世界的善惡嗎？在社會上打拼了這麼多年，難道沒有比船上的工作更好的嗎？他們離開學校幾十年的人了卻像小學生一樣乖乖的坐在教室，等著年紀比他們還小的老師來給他們上課輔導。這樣的一種情況是不是可以值得我們思考一下呢?我的觀點很簡單:能夠帶給你成長，適合你就好。無論什麼樣的工作，也不論是不是你爸、你媽、你叔、你舅乾的工作。就拿我們常規思維來說，“朝廷有人好做官”不正是我們大多數人所向往的事情嗎，為什麼在船上這個職業卻出現了相反的一個現象呢？船上的人極力的反對自己的親朋好友入職這樣的工作。這樣的現象，同樣給我們提供了一個參考的視角。

人的一生，選擇一份工作至始而終，這樣的機率還是比較小的，大多數人至少要面臨三到五份工作的選擇。所以，當前做的這一份工作，並不能說明什麼。如果將我前面所提到的觀點放到這裡，年輕人，剛入職者完全可以當作一種成長的過程。未來的發展，人更傾向於跨界合作，你所擁有的能力越多，你在職場中越能“吃的香，展的開”。航海專業，同樣如此。