如果上個世紀剛開始改革開放時，這個問題有意義，這個話題也值得探討。

那個時候國企和私企的政策不同，低位不同，國企工人或員工還享受一定的政策待遇，還是一種身份，比如養老，比如醫療，再比如分房。

時至今日，改革的力度太大，上述所有福利都已經取消了，現在什麼都一樣了，養老醫療歸到社會保障了。房子也是商品房了。所以這個問題意義不大。

如果有區別，再過二十年，就什麼都沒有了，現在也正在進行混合所有制改革。

如何選擇這個問題，我個人傾向於，第一是能力，第二是興趣。首先你得幹得了這份工作，再次，你得喜歡。

這兩個方面哪個重要？如果你不缺錢，興趣重要，如果缺錢，能力重要。

先說說國企的情況

1，國企也分為很多種，主要看企業所在的行業來抉擇，一般分為壟斷國企，如中石油，中國聯通，中國電力等，由於是壟斷性質，市場份額不用發愁，利潤穩定，福利待遇也很高。非壟斷性國企就不一定了，像中鐵，中鐵建，中交，中建等，雖然也是國企，但是由於行業競爭很厲害，已達白熱化，這些企業一般都是產高利低，福利待遇也一般般。

2，國企一般管理制度相對完善，辦事嚴格按照固有流程進行，比較僵化，辦事效率較低，由於現在國企推行集體決策，這樣可以避免一把手一言堂的情形，但是導致決策效率低。

3，總得來說，國企工作比較安逸，不用擔心下崗，也就是可以混。

4，說說私企，私企辦事效率高，有活力，但是工作強度高，壓力大。同時現在由於有些政策的原因，私企發展很艱難，尤其是小型私企，呈現大魚吃小魚的現象。

5，如果選擇的話，首選壟斷國企，其次是大型私企，如華為等企業，再次是小型私企，最後是建築國企。

既然是抉擇，那麼必須要了解國企和私企的區別。我是九十年代進入央企的，對國企的瞭解比較多，因為工作關係，也跟一些私企打過交道，瞭解的也許只是皮毛，在這裡班門弄斧了。

國企，是指全民國有所有制企業。央企是中央直屬企業，央企也是國企，國企分為央企和地方國有企業。大家一看都明白，中央企業和地方國有企業是親生兄弟，只有一個媽，那就是國企。概念性東西不再贅述，從實際工作經歷來說說國企和私企吧。國企，尤其是央企，規模龐大，人員富足，機構繁多。尤其是早些年，企業福利都較好，工資高，穩定，工作也清閒。自九八年至今的20年間，央企進行了至少三輪大規模改革，但總體感受是，分分合合，到最後，改的領導幹部多如牛毛無法安置，幹活的工人越來越少，工資福利一年不如一年，留不住人才，技能不錯的操作人員頻繁跳槽，以尋求更好發展。現如今，大部分國企優勢不在，待遇不高，往往一些年輕人先選擇到國企鍛鍊，學習充電，一旦時機成熟，都會遠走高飛。

私企經過這幾年的優勝劣汰，剩下的也是兩個極端狀態，好的羨慕死人，不好的垂死掙扎。相對於國企，私企講究的是效率，以及你工作的成績和質量。國企可以養懶人，但私企是讓你打上雞血為之賣命的，當然自有讓你心動的誘惑。但國企能給予你的很有限，甚至讓你感覺不到自我的存在，希望迷茫。

所以在國企和私企的抉擇上，你的能力很棒，想法很多，思維活躍前衛，建議你選擇好的私企，那裡能發揮你最大的潛質；如果你對自己還沒有完全的自信，或者喜歡按部就班的工作模式，思想傳統，隱忍穩重，善於觀察人，做事低調等等，那就選擇國企。

我剛畢業那會進了體制內，結果體制內的收入跟體制外差了不少，後來為了實現所謂的自我價值辭職到了體制外，過了幾年猛然發現原來還是體制內待遇高。因為國企私企我都呆過，因此如果我也回答一些流於表面的問題未免太淺薄了一些。不管分析工作的好壞還是投資的好壞都應該從宏觀經濟政治形勢入手。其實這個問題是隨著時間的變化答案也是不斷變化的。哪怕在五年前，我也是會毫不猶豫的推薦別人去私企或者去創業，可是環境、政策都是隨時變化的。如果現階段找工作，那應該毫不猶豫的選擇國企，為什麼呢？我的根據並不是說國企待遇好，國企穩定，而是現在的大方針、大政策明顯是傾向於國企、傾向於公有制的。千萬不要考慮什麼為了以後創業，你如果認真觀察一下就會發現，不止是中央，現在地方上也在支援國企，包括扶持正在執行的國企和半死不活的國企，也包括新成立的。舉個我身邊的例子吧。青島這邊政府成立了各種城投公司，本來只是用於財政投資的，這本來是無可厚非的，可是最近大家發現城投公司正在辦理各種資質，也就是說他們想勘察、測繪、施工等等所有跟建築有關的專案全都自己幹。在現在這個大環境下，本來民企就不景氣，如果建築相關產業都由政府大包大攬，這樣不知道多少建築相關的民企就直接倒閉了。所以說，如果你正在找工作，如果你家孩子正在找工作，不要猶豫，選擇國企。

擇業的基本原則是：從自身專業優勢出發，先選對口大行業，再選細分行業領域；然後才選企業，看企業在行業中的地位和知名度，基本相同情況下，選國企。

比如，會計專業，不是一開始就糾結去騰訊還是中石油的財務部門，而是要優先考慮進會計師事務所行業，具體企業選擇，四大還是國內十強，看能力和運氣。

比如，建築設計專業，不是一開始就考慮進大型地產商設計部，而優先考慮進更專業的設計院行業（個別地產商的設計機構實力堪比專業設計院的，自然列入考慮）。

比如，計算機專業，不是一開始就考慮進大型國有金融機構IT部，而優先考慮進直接對口的技術應用開發型企業行業，平臺型網際網路公司、通訊公司都可以。

比如，營銷專業，優先考慮進入營銷策劃行業，但這個行業的範圍仍較大，還可按目標產品型別不同分為消費品營銷、地產營銷、工業品營銷等等多個領域，這其中選定一個或幾個關聯度大的領域作為職業主攻方向。

不糾結國企、外資、還是民營私企，直接看行業以及細分領域排名。實力相當時，首選外企，再就國企，而後民營私企。因為，1、外資企業有國際化光環，薪資福利好些。2、如果私企和國企實力相當，國有光環更顯價值。3、萬一這傢俬企突然爆發把國企甩出天際，不用後悔，跳過去就是。

請注意，是“專業能力”的光環！

這些行為都在重複著勞動創造價值這個概念。

勞動創造價值，我們認可。但是勞動創造價值真是價值創造方式之一，不是唯一的價值創造方式。價值的創造方式？很多人絞盡腦汁都思考不出來結果。為什麼呢？因為不學習，就沒有見識，沒有閱歷。

還有很多人說，東拼西湊的資訊不是資訊。那麼好，四渡赤水有特科，有電報，毛主席依舊成就了自己。可是在井岡山賀子珍搶郵局，奪得報紙就都是當時當日的嗎？井岡山在1935年之前的資訊都是東拼西湊的嗎？

很多人喜歡說考驗。那麼我以為，考驗也一定會應驗到這些人身上。否則好像沒有什麼實際教育意義。

不管國企還是私企，都在"綠水青山就是金山銀山"面前不堪一擊，機遇也就在其中。

國企留人、私企流人，客觀原因是“鐵飯碗”效應，主觀原因是“圍城效應”。實事求是地講，國企吸納就業人數已經非常少了，80%以上的就業人口還是被民企私企吸納的。私企為社會就業提供了“海綿海洋”的作用。從微觀層面，國企的“稀缺性”也造成了“物以稀為貴”。從“圍城效應”來看，國企也是想來的來不了，想出的出不去。國企可以出，但不能進。私企可出可進，流動性自然就大。

根本原因是國企與私企，承擔的責任不一樣。國企是三大責任，zz、經濟和社會責任。社會責任，還包括很多，綠色發展、安全發展、隊伍穩定、消化就業等等。私企的主要任務就是盈利，當然了，大型私企民企外企，開始重視社會責任（綠色環保、幫扶當地等方面），世界500強每年都會發布社會責任白皮書。知名企業的廣告，非常綠色。

國企的性質和責任，決定要履行國家政策和要求，比如，以人為本，就不能讓大批次的員工失業，造成社會就業和穩定的壓力增大。所以，國企用人，更多的是控制增量、盤活存量。這就是“鐵飯碗”的來源。從區域性微觀層面來分析，國企走人，一種是自己犯錯誤被解除勞動合同，另一種就是種自己辭職。即使企業不行了，總會兼併重組或改制分流，不會整建制失業。

私企是市場經濟下的產物，破產倒閉是市場規律，員工失業、辭職、跳槽也是司空見慣的。私企的員工流動性大，這是好事。說明員工有選擇權啊。國企員工，基本沒有選擇權，為何流動性不大，就是因為沒有選擇權，社保、福利、身份、單位文化、親戚朋友，等等，都制約著員工辭職，往往牽一髮動全身，許多員工寧願工資低，也不敢輕易辭職。

舉個例子：許多老牌國企，以前都是低工資高福利，比如福利房，你辭職之後也是比較麻煩的，許多地方企業的福利房也不讓你市場化交易。還有你的生老病死，員工退休之後，還有老年中心和工會管著你，去世了還有單位給你舉辦個告別儀式。逢年過節，要走訪慰問，要發福利，要搞座談會。這種單位文化和身份福利，依然存在。許多人都留戀這點福利，而不願意辭職。

舉個具體例子：一位朋友是國企中層，這個國企實際還是大而全的，學校醫院社保統統齊全，甚至還有文聯、老年大學等等。每年過節，單位都要慰問，發一點實物福利。其實這些東西，摺合成人民幣，也沒有幾個錢。但是在這種單位文化裡，就是很佔份量。有人服務你，有人管你，有人尊重你。這種感覺，有時候很難用金錢來衡量。比如中秋節發300元福利，開一個座談會，單位頭頭還要通報一些情況。私企的獎金遠遠高於這個300元，但買不到那種單位文化感覺。

國企員工已經在體制內適應了，這個環境很容易造成舒適區。比如，大家收入都差不多，誰也不羨慕誰，混在這樣一個大群體裡，很容易被同化。外面的世界再精彩，別人掙錢再多，雖然眼饞，但缺乏動力，反正混在這個大群體裡，大家差不多，心理就比較踏實。辭職跑出去，要問自己還有養活自己的能力和勇氣嗎？大多數人已經消磨沒有了。

最後要說的才是核心因素。從宏觀層面上，國企的收入普通高於私企（看這張統計表就明白了），非私營的平均收入6193元，私企企業的平均收入3813元，差距是巨大的。國企管理寬鬆，不會失業，摺合時薪又高，壓力小，時間自由，一般的企業對國企員工沒有吸引力。收入高的私企民企，都是那些新型企業，雖然收入高，但門檻也高，羨慕也沒有用，國企員工肯定望塵莫及。一般私企民企，綜合性價比根本不如國企，人家國企員工憑什麼留不住？！

對於國企和私企個人都有個人的看法，也就是仁者見仁智者見智吧！這需要從多方面去分析，因為每個人所處的環境和所佔的位置是不一樣的。首先，你的學歷和你個人的能力是否適合所對應的工作不論是國企還是私企。比如說，國企需要一個要求學歷是本科或者是研究生的人，而你只是一個專科生，如何適合呢！其次，就得考慮國企和私企的福利待遇的問題了，這可是本人自己的選擇了，從傳統的觀點說，國企的待遇福利相較私企要好一些。但是對於一些個人發展的方面來講也許會存在不足。私企的環境也許會相對寬鬆些，往往是注重個人能力。畢竟私企是利潤第一麼！如果你是一個工作能力非常強的人，我個人感覺就選擇私企。

不管是國企還是私企，首先，自己心裡要明白從事什麼崗位，看那個崗位適合自己，先選適合自己的崗位，若不能勝任崗位，駕馭不了工作，會覺得累，也會幹不長。若都是適合自己的崗位，要我選擇的話，非特別好的私企，選國企。

一是國企崗位穩定。選個適合自己的崗位不容易，不能幾天一換，國企是嚴格按政策制度執行的，一旦選擇一崗位就業，基本上定崗定編定人了，不會隨意更換崗位，除非提拔升遷調動，才調換崗位。除了大型私企，一些私企制度不健氣不完善，崗位不穩定性較大，如，你競聘的一個辦公室職位，私企老闆有時會讓你開車，陪酒，去其他崗位頂崗等。

二是國企收入穩定。國企工資一般按規定標準套發，保險什麼交的比較齊全，不會有大幅波動，有國家做支援，工資很少拖欠。私企，工資不確定性太大，監管不到的私企，有的保險不交，有的工資拖欠，工資也不穩定，效益好了多發些，效益不好發少些。

三是國企崗位相對安全。一些風險崗位，如，車前工，爐前工等，國企在安全配置上比私企捨得投資，相對來說，國企崗位較為安全。私企注重的利潤成分多些，國企注重利潤同時，還要兼顧社會、生態效益等。國企有配套醫院，幼兒園等附屬社會性企業事業，更方便了職工。

國企相對來說優點多些，但一些大的上市私企做的也比較好，除符合規定條件外，還拿的工資高。如何選擇，仔細考慮比較後再定。