如果裸辭我給你一個建議吧。

最好保證未來2-3個月有最低消耗的生活費+6個月的社保醫保自交的錢，這樣你才有底氣好好找好公司

不要。儘管有的人能力比較強，可能很快會找到工作，但是在職找還是心裡有個底，而且年底本身很多單位都不會再招人了。年底也冷，如果年底沒找到工作，年初找，那這中間還有好幾個月的房租和開銷，不划算。

你問的是一個職場經驗問題，我來說一下我的經驗。

第一任何時候是否裸辭是看你的選擇是否更多。

現在如果你還在職的話，那麼你有沒有意向的公司已經跟你溝通的差不多，要求你直接入職的，如果並沒有馬上能夠入職的公司，其實這個時候你裸辭跟是否年底沒任何關係

因為不管是年底也好，還是過完年之後也好，一旦你沒有立刻能夠入職的公司，中間肯定都會出現，因為你一直在面試所導致的職業空檔期的這個空檔期，你是不可能有穩定的收入的。那這個時間需要你自己來權衡了。

第二，無論現在是否離職，你都可以在不影響現有工作的情況下，接觸一些你想入職的公司。

比如你現在可以先投一份簡歷和對方的hr或者對方的部門經理聊一聊，然後確定一下工資收入待遇還有工作環境，然後再確定到底是年底入職還是明年之後組織，這樣對你來說你有更多的選擇，相對比較穩妥。

強烈反對裸辭，想裸辭一般就幾種情況。

1.錢太少了，想換家公司。這個要提前說，年初的時候就跟領導申請，領導如果開出條件，你完成了，自然給你漲，不漲再走人。

2.受委屈了，如果是領導脾氣大，這個在試用期得時候就該決定去留。如果是被坑了，就勇敢提出來。

3.想創業，創業哪這麼容易，空餘時間準備好，創業是水到渠成的事。

4.想回老家，想鋪墊好回去的路，要不早晚還得回來。

總之，做大決定之前都要想好3個問題，你要什麼，你有什麼，你能放棄什麼！

首先，還是把這個折衷的答案送給你“有好的下家就撤，別為那點補償金耽誤了自己”，沒有找下家的話，就先幹著，同時找下家。

雖然能拿到補償金肯定是好事兒，可畢竟公司既然搞分公司來分擔風險，那其建立分公司的目的也就不言而喻了。這種“公司轉移風險策略”最近幾年見了不少，各種官司各種故事，花樣百出驚心動魄...

《勞動合同法》之中有明確規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

關於賠償金該賠多少，我想都會算的很清楚，常見的補償方法也是N或N+1（N表示入司年數），針對不同情況，也會有N+3或者最高2N的賠償金，但若被賠償者（你）的薪資已經超出當地年度職工月薪的3倍，則以此3倍數字為上限進行賠償，而且最高賠12年（即N小於等於12）。

19年深圳程式設計師好找工作嗎？

按你這塊的情況，如果現在裸辭，首先要看你的行業，來評估裸辭的風險。比如，如果你是網際網路行業，雖然目前來看網際網路的熱度正在退去，但市場的剛需是一直存在的，假如你的主要技術是Java，PHP之類的，那一定不難找到下家。假如你是做企業應用級軟體的，那可能在深圳會略微有些難度，但最多半個月，肯定能找到下家。如果你擅長的領域是小眾技術，還是建議你先考慮好下家再動。

想做底層，有什麼好建議？

這個看你想做哪種底層了，比方說你擅長網際網路/資訊系統的開發技術，那麼建議你直接從微服務架構開始入手，這塊的知識體系已經比較完善，容易入門，但要花相當的時間去沉澱經驗。這樣的話，你務必要去一家在自己做平臺或有自主運營的系統的企業，不然你基本接觸不到高階的框架底層經驗。

但是，如果你要做的底層指的是底層技術，比如協議層、裝置通訊層、資料採集層、驅動層、物聯網、邊緣計算等，可以考慮去一些工控領域的公司，最好公司已經有自己的解決方案和產品，這樣可以直接瞭解到所謂底層的全貌，儘早清楚自己所需耕耘的方向。

關於你們公司的情況說兩句

還是那句話，公司之所以搞分公司籤合同，很大一部分因素是為了轉嫁風險，所以，與其跟公司交涉賠償金，還不如把時間花在下家的選擇上。但是，有一點要留意，就是公司一旦自身存在運營問題，並已經對員工的權益造成嚴重影響，你可以趁早收集一下“證據”，比如拖欠工資、剋扣加班費、無端調崗等，然後再跟公司談賠償金的事，則會易如反掌。

先講這麼多，我身邊朋友之前也經歷過這個過程，大概拿到賠償金和沒拿到的比例來看，大概3:7吧，所以，僅供參考。有需要繼續追問，或私聊。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

你好，這個問題我來回答一下。 程式設計師在年底到底適不適合跳槽。 一般來說，程式設計師換工作一般由兩個季節，一個是在三四月份。所謂金三銀四， 另外一個季節就是快到年底的時候，大概是在12月份或者一月份。 在12月份的時候為什麼好找工作了，因為這時候已經有大量的成員已經開始跳槽啦！企業需要新的人員來補充崗位。這時候開發計劃並沒有終止，然後肯定需要新的人員來補充呢。

1.好不好找工作，個人認為不應該在網上透過問答獲得結果，而是要透過行動找找看，或者研究分析一下你所屬行業就業情況。

2.儘可能在網上投投簡歷，這才是最重要的。

3.任何辭職，最理性的做法是，先找到合適的下家，再辭。

首先需要樓主確認一件事情，子公司是母公司下屬的分公司，還是一個獨立的法人實體。

如果是獨立的法人實體

這種情況稍微好辦一些，如果子公司因為部門解散，讓樓主把勞動合同主體轉移到母公司，這涉及到勞動合同主體的變更。這個變更中，必須要重新籤勞動合同。如果樓主此時不願意轉籤新的公司，前公司可以與樓主協商解除勞動合同，並支付勞動補償金。

如果子公司不是獨立的法人實體

這種情況，樓主自己的合同與母公司仍然是有效的。不需要重新籤勞動合同，直至勞動合同期滿。這種就純屬於公司內部的調動，不涉及勞動法保護的部分。

如果影響到樓主個人利益

要看勞動合同或者其它相關檔案，公司是否承諾年終獎。如果沒有，也沒有辦法強迫公司發放。但是如果公司有相關規定和承諾，那麼不管樓主什麼原因調崗，年終獎應該按公司規定正常發放。

最後回答樓主的問題

不建議裸辭。參考我之前有一篇關於談裸辭的分析文章。

從明年開始，社保新政實施後，有些企業會受到影響。不知道樓主的公司在這方面是做的怎麼樣。如果也是按最低基數，那麼明年樓主公司一定會在漲薪、年終獎，甚至崗位上都有所變化。

比較好的做法是先沉下心，考慮自己選擇的新方向，騎驢找馬，把下一份工作看準後，再離職也沒有關係。

如果在公司待著覺得鬧心，自己花時間多學習一些技能，業務領域的知識。尤其是業務領域的知識。

我建議你這個情況先找到工作在辭職。

首先裸辭這個風險太大，意味著你裸辭之後還要面試找工作，年底公司一般招人比較少，hr們年底都會收緊招人，而在作年底清算，總結和明年的招人計劃。

其實你想換個方向我挺贊成的，搞底層的人技術都比較高超，大公司招的比較多，小公司一般不要搞底層的。深圳網際網路環境很不錯啊，有很多大型網際網路公司，騰訊，華為這些， 程式設計師工資也不錯，想換個方向是好的。

總之 我覺得你最好先找到工作在裸辭最好。

題主工作三年以上，不太建議程式設計師搞底層，整個市面上對底層的需求沒有應用層多啊，而且忽然換方向不太有利，年底還不太建議裸辭，不如年後三四月份看看有沒有更合適的工作。

如果確實做得心累，裸辭也未嘗不可，提前回家過年也挺好的；但是如果還能將就過去，年後再辭吧，年前也順便看看外面有沒有好機會，要做有把握的事情，不過空窗期一到三個月倒是也算正常。年底行情不太好，估計好機會不是很多，19年資本市場也會偏保守，建議題主騎驢找馬吧，不要急於一時。