上司以公肥私，自然有上級部門和領導監督。

這個現象基本在國有企事業單位裡出現的比較多。

我所服務的第一家企業法定代表人就是這樣，他基本上個人一切消費都是在公司開銷，包括個人治病每次幾十萬元的醫療費也是全額報銷。個人請客送禮、家裡添置東西等等花費都以其他方式在公司財務報銷掉了。

針對上司這樣行為，上級主管部門的領導不是不知道，但是都是預設著。因為畢竟這麼大的一個企業，一個人的花費有限，再說這麼大的一個攤子還全靠他一個人撐著呢。只要不是做的太過分，上級部門是不會去追究這些的。

上司損公肥私，就當沒看見，畢竟你還在他手下混，自己做到潔身自愛就好了。上司做的太過自然有人監督，我們不必操這心。

個人觀點，僅供參考！

首先感謝悟空邀請！以公肥私體現的是一個人品的問題。作為企業管理者更應該以身作則，恪盡職守。每個老闆都不希望自己的員工在人品上有問題，這不僅僅是個人損失，更是公司的損失，以公肥私是老闆最忌諱的，儘管你一時貪了公司的小便宜，最終受害的還是自己。一個管理者人品欠佳，是一個難以彌補的缺陷。這樣下去也不能專心工作，只想著整天把公司的東西往家裡搬，沒有一點責任感，根本不重視自己的工作，怎麼還能指望老闆來重視你呢？熱愛自己的工作就應該把公司當成家，而不是總佔公司便宜，俗話說的好，佔小便宜吃大虧，與其絞盡腦汁以公肥私，不如兢兢業業工作，成績上去了，老闆會把該給你的都給你的。儘管是自己上司也好，只考慮到自己利益而出賣公司的人遲早要被淘汰，做好自己的本職工作，或許有一天你會替代掉這個上司。

這種情況在職場中是累見不鮮的。

職場中人碰到這樣的情況該怎麼辦？

真的是一起同流合汙和塵同光算了，或者自己也另開爐灶，也來上一盤以公肥私？還是作出什麼其他的選擇？

建議，在這物慾橫流的時候，要保證自己屹立不倒，做好如下三方面：

第一，保持清醒的頭腦。

很多人看到上司都損公肥私，以為這個世界就是這樣的，他們對此也是很氣憤的，其實有一些人是一種羨慕嫉妒恨，只是為自己沒有這樣的機會拿到好處而氣憤罷了！

這樣的上司看到你知道他的行為，說不定會誘惑你，要將你也拖下水去，把你變成他的一員，有一些人看到上司如此，還以為上司真的看得起自己，為了一點點的好處，便一頭扎進去。

從歷史的經驗上看，損公肥私絕無好下場。

所謂的天知地知你知我知，那只是某些人的自我安慰罷了，特別是這個技術飛速進步的網際網路時代，人做過的任何事情都會留下痕跡的，想偷偷摸摸地損公肥私絕無可能，之所以還沒受到制裁，那只是時間未到而已。

君不見，前些年社會上的腐敗糜爛現象有多猖獗，但現在，不管是大老虎，還是基層小蒼蠅，悄悄地撈取好處或許還有，但還有誰敢明目張膽地猖狂？

職場中個人應永遠保持頭腦清醒，不要被表面上的現象所誘惑。

第二，遵紀守法才能保證個人得到最大利益。

作為個人，要相信善有善報，惡有惡報，不是不報，只是時候未到。

在新時代，堅持遵紀守法才是最能保證自己得到最大利益的。

或許看到這些損公肥私的現象，你也無能為力，也改變不了什麼，但你能堅持自己的選擇：不被誘惑、不參與、不加入！

不管別人怎麼做，自己只是默默堅持自己的原則，努力做好自己的工作，你會有回報的！

第三，有能力要與損公肥私戰鬥。

華人有句名言叫“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，如果你沒有能力去舉報或指斥這些損公肥私的現象和個人，那你就默默地堅持自己遵紀守法。

如果你有能力，那就要與之作鬥爭。

當然，這個所謂的鬥爭並不是要你跳出來，在聚光燈之下大叫大喊，你可以默默地收集證據，慢慢地準備，等待時機成熟，再一舉出手就將某些腐敗現象徹底掀翻在地永遠不能翻身，否則你最好還是默默地等待成熟的時機，不要輕舉妄動。

祝願每個職場中人都一帆風順！

當你知道“上司以公肥私”無法兩種做飯，一裝作不知情，二越級上報或者向審計舉報。

裝作不知情是最明智的作法，咱不是憤青，不是警察，不需要你在這件事上維護正義，因為紙包不住火，讓能收拾他的人收拾他，是最合適的。你的越級上報或舉報，會讓老闆知道你的剛正不阿，但同樣紙包不住火，畢竟有少數人知道是你舉報的，那麼新來的上司怎麼看你（絕對跟你保持距離，因為你這個人太較真），同事會怎麼看你（不會做人），沒必要給自己惹一身sao。

但畢竟不是最慘的，最慘的是：上司知道你已經知道了他“以公肥私”

那麼抱歉，這才是最讓你難受的，上司會有兩種做法：一、跟你套近乎，真是把你拉入局內或者成為幫兇，二、打壓排擠甚至誣陷背鍋，所謂先下手為強，把你弄走了，他就安全了。

在職場遇到這種事情，還是多一事不如少一事吧，畢竟咱們的目的是：那一份工資。

兩種做法

第一，揭發檢舉，如果你感覺你就是個好青年，憤青，眼睛裡面容不得沙子什麼的，那麼就走這條路。但是你得想想這樣做的後果，除非公司是你爸爸開的，這樣子對你比較好一些，如果你只是剛入門的小屁孩，我感覺，這個最好別做。

第二，睜一隻眼閉一隻眼

咱的目的是工作掙錢，雖然他的這種行為讓人看了很生氣，又不是私的你的錢財，雖然我這樣子說話不好聽，但是，咱就是打工的，幹嘛老和自己過不去呢，是不是如果不揭發檢舉的話，心裡就憋的難受？難怪，他是你的上司，他對公司重要不重要你瞭解嗎？公司如果規定他這樣子做呢，你揭發檢舉了，後果是什麼知道嗎？好了，心裡發發牢騷就行了，別較真

上司以公肥私，怎麼辦？

估計您是想問您怎麼辦，應不會問上司怎麼辦，因為他辦的就是以公肥私，已經辦完了他想辦的事情了。

您怎麼辦？

第一、他以公肥私，是什麼程度：

若是貪個小便宜的程度， 那麼這人也沒什麼大出息，反而倒是要看看是小公司就跳槽，如果是大公司，看看能否換到其他部門

若是肥到一定程度了，到了數額巨大乃至到了犯罪的程度，看看上司是什麼背景，是那種集體行為的貪汙，您如果能做到保護自己的同時，應該舉報；如果做不到保護自己，保護自己要緊，除了保護自己的安全，也要保護自己的清淨心，離開。

第二、他以公肥私，您什麼心情

如果您心情不受影響，他不過就是貪個小便宜，那還是要做好自己就好，這個做好自己包括乾脆離開，或者蓄勢待發，苦練內功不管這些爛事兒，有了本事，跳槽，人，總要跟光明燦爛多在一起，如果只有爛沒有燦，那就別跟爛人爛事糾纏。

如果心情受影響，那就趕快讓自己做到發而皆中結 謂之和，和之後，再看看自己想怎麼做，聽從平靜的內心的聲音

當然還要說一點，一切的外在，都是內在的投射，您就努力調整自己的頻率，自己好了，有可能這人就被調走了，或者你被調到別的部門了，或者你有個好機會跳槽了，或者他還是那樣，但是不影響你了，所以，修心，是關鍵。不要讓外在影響自己太多

這個能怎麼辦呢，做好自己的本職工作就好了，剩下的就交給公司

一個人在公司做事，什麼情況老闆都看得到的，只是有時候不願意說出來而以，畢竟一個能為老闆創造價值，給點甜頭也沒什麼，不要太過分就行，仔細想想，如果一個人，不能為這個公司創造更大的價值，那麼肯定會不能容忍，再說了，一個下屬都能夠看清楚的問題，我相信在很多人眼裡都能看到。所以就會出現這樣一個現象，你不去說並不代表別人也不去說。你不知道的事情並不代表別人也不知道。既然還想在這個公司繼續幹下去，那我們就只能睜一隻眼閉隻眼。不該管的事情，我們就沒有必要去管，雖然說這個並不是什麼光明正大的好事。但如果說你去做了，可能就會丟了飯碗。以上就是我個人的觀點，希望可以幫助到你，謝謝。

畢竟上司會有上司管，上司的上司才是擁有決定權的人，而且說不定你的上司的上司一直是知道的，只是因為你的上司能給他帶來好處或者利益，一時間無法處理你的上司而已。萬一你得罪了你的上司，那麼最後倒黴的是你自己。

但我們應該要注意，遇到這樣的上司，我們要學會保護自己，拒絕跟你的上司同流合乎，實在不行他逼迫你的話，你就要留證據。

匿名舉報

很多單位都有匿名舉報的信箱，如果你覺得你上司實在是太過分了，那麼可以寫舉報信投到舉報箱，相信單位相關人員看到信的內容後會進行核查，並且做出公正的處罰的。

當時我們在寫舉報信的時候，要避免出現自己的有關資訊，也不要用自己擅長的格式或者其他能讓別人看出是自己舉報的字眼等，畢竟萬一你的上司要報復你還是有很多的方法的，到時候你就麻煩了。

借他人之手

其實你還可以藉助別人的手來告發你上司，那麼借他人的手呢？如何借他人的手呢？其實可以藉以下幾類人的手：

可以借審計的手，一般很多公司每一年都有審計去進行審，如果審出比較嚴重的問題，那麼當事人是會受到比較嚴重處罰的。借你上司對手的手，一般來說每一個領導都有不對頭的領導，都有對手，你只要稍微透露一些給他，他一定會想方設法扳倒你的上司的。借你上司的上司的手，你的上司的上司有權管你的上司，因此你可以在適當的時機透露一些情況給你的上司的上司，但是不要做得太明顯。辭職離開

說實話這樣的上司其實人品真的不好，如果你真的看不慣你的上司，那麼其實你可以辭職離開，況且跟著這樣的上司是沒有前途的，哪天被出賣了都不一定呢！

因此平時要注意找好下家，找到就及時撤退！如果來不及撤退那麼快的話，不要和你的上司同流合汙，要和你的上司保持距離。

取決於上司和你之間的關係，以及上司因公肥私的度。

1. 如果關係很好，那麼你可以間接告訴他：你已經知道了，讓他最好不要如此。

2. 如果關係壞，可以策略性的向老闆發郵件，揭穿這個情況。

其次，如果上司的度很大，那麼不用自己，同樣也會有其他人明白，完全不用自己瞎操心。

如果只是小摳小摸，那麼無傷大雅，自己完全可以視而不見。畢竟上司敢於以公肥私，就說明做人並不正派，關乎自己的未來，小摳小摸完全可以理解。