職場中遇到自己不喜歡的人那是很正常的事，當然最好搞清楚這是哪種不喜歡，如果是競爭對手那肯定是看能力說話，如果只是普通同事，如果可以少接觸就少打交道，千萬不要撕破臉皮，另外就是如果不是涉及自己利益就是一些雞毛蒜皮的小事，那更沒必要找彆扭，因為，如果你離開一家單位，你的前同事也可能成為的的一種資訊資源，所以上班的時候少結樑子，結的多了在職的時候不好混，離職了路也窄

在這個世界裡充滿了爾虞我詐，充滿了流言蜚語，即使你不去主動的招惹這些麻煩，但是這些麻煩還是會主動的招惹你，所以很多人在站著中槍，坐著中槍，躺著也中槍，對於這飛來的冤屈很多人除了生氣，對躺著中槍是一籌莫展，其實職場中被別人陰也是有原因的，今天我們來說一說職場中為什麼被同事陰：

一，權力之爭。無論是職場還是官場，職位是固定的，很多時候會出現多人爭奪一個職位的情況，為了確保最後的勝利，往往採取極端的方法，就是往別人身上潑髒水，只有把競爭對手搞掉了，自己就能勝利了，但是這樣做有一個隱患，就是你身後時刻有一雙眼睛在盯著你的過失，就等著致命的稻草將你壓倒。當職場中出現這樣職位競爭的時候，必須要找出問題的根源和幕後黑手，逼迫幕後黑手承認是他所為，這樣一來你的問題也就迎刃而解，當然你也可以就對手的把柄誣陷自己，然後說是你的對手所為，促使上級對兩個候選人進行調查，結果發現對手的問題，而你一點問題都沒有，這個時候你就已經清白了。

二，利益之爭。無論是職場還是官場，利益是有限的，很多時候你分享了利益，別人就沒有，你拿多了別人就拿少了，這種利益的相互爭鬥也會造成彼此之間的矛盾加劇，為了保證自己的利益最大化，有可能會不惜一切手段維護自己跌利益，犧牲別人的利益來，要知道在職場中利益永遠是第一位的，所以你必須要學會保護自己的利益，在面對利益之爭的時候你首先要看看你和他的利益之爭是否可以調解，如果可以調解的話，儘量調解，如果不能調解的話，你也採取非常手段將他拿下，利用把柄讓他不敢和你相爭。

三，矛盾之爭。無論是職場還是官場，難免有一些矛盾，有的人面對矛盾一笑而過，有的人面對矛盾會斤斤計較，造成矛盾的原因可能是你們是競爭關係，或者是你說話不注意傷害了他，所以職場中你必須要小心自己說的每句話，你做的每件事情，因為你說的話、你做的事情都會傳到別人耳中，這就是很多人在職場中 不知道如何得罪人的原因所在，所以你在職場中輕易不要得罪人，因為得罪人是有成本的，要知道出來混，總有一天要還的。

在職場上得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，可以配合的時候就協作，長年為敵最終是兩敗俱傷的成果，職場不是秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久，所以職場中請少得罪人，而是讓你的對手多得罪人，這樣等於是幫你解決了後顧之憂。

職場中陷入糾紛的幾大原因：

1、不善溝通，無親和力。

有的人在職場中，因為性格內向或工作性質而導致日常工作中與他人溝通交流較少。

在與上級領導彙報工作或與其他同事工作對接時，不會或不能清楚表達自己的觀點，時常造成主次不分，這樣會導致工作無法順利開展，上級領導也因此會懷疑你的工作能力，同事也會頗有微詞。

久而久之，會使得在工作上陷入尷尬之地。

2、沒能按領導要求及時保質完成工作。

舉個例子，很多工作都是講求時效性的，其中財務工作更為典型。

某公司要求成本核算中原材料部分必須在每月初2號前完成，以保證後續成本核算的穩步進行，從而可以按時結賬。原材料成本核算作為企業成本核算的第一步，如果因人為錯誤，必然會導致返賬。為了準確核算，原材料會計加班加點工作，然而由於接手此崗位工作時間不長和未能把握好工作技巧，最後在保質的前提下延遲了完成工作的時間。

因此，受到了上級領導的批評和績效的考評。如果不能及時自我總結改善，最後會使得自己陷入職場糾紛。

3、人際交往能力差，缺少工作夥伴支援。

在職場裡，我們經常會碰到一些不合群的同事，他們往往不善交際，相處友好的同事較少。工作中遇到緊急或棘手的事情，沒有人願意幫助他。

時間久了，會導致個人更加封閉，不利於個人工作的開展和職業生涯的進一步發展。

4、過於個性化。

隨著95後和00後踏入職場中，薪資報酬不再是他們求職的唯一標杆。

他們在職場中，往往表現更為個性。職場中，經常會有一些應酬性飯局等活動。如果讓一位95後不愛喝酒的小夥子去為領導擋酒，或許不太現實。儘管職場法則是需要我們儘量服從領導安排的，但在往後的工作中可能會越來越少。遇到好說話的領導還好，有的領導則會讓你在日常工作中穿小鞋，在年底評優和崗位晉升也會靠後的。

對於大多數職場工作人員而言，瞭解不同的個性特徵會使其豁然明朗。可一旦你已經找到自己的個性型別，你就可以改變自己的表達方式來減少衝突發生的機率。

職場最容易陷入權利的糾紛。

沒有主見就是容易陷入糾紛的最主要的原因。如果現在你處在一個沒有地位的境況，沒有特別的能力能讓人敬佩你，沒有主見，現在要在他們那裡樹立一種特有的形象，就是要有一種自己的辦事風格，試著改變下自己的處事風格。不要想太多，按自己的意願做，有點主見，要不然這樣混著永遠都在別人底下，所以要有自己的一種風格。

不要與任何派系走的太近，也不要走的太遠。然後運用自己的能力做點實事，最好能做出點成績。如果是一家以能力決定去留的公司，你的成績是你留下來的最好依靠。但如果是一個靠人際關係生存的公司，你現在怎麼做都，未來都是不穩定的。儘量不要陷入任何權力糾紛中，這樣做的好處是可以避忌很多事情，以免被人做了“子彈”。如果你選擇任何一個派系就相當於賭博，賭的不好就輸完了。

還有一種是因為僱傭合同引發的職場糾紛，在這個時候如果自己沒有出錯而公司無故解除和你的勞動關係，你就可以向公司提出相應的賠償，想要避免此類事情發生在自己身上的話，那一定要努力工作，避免被解聘。

一、因為工作意見不同而發生的糾紛，那不叫糾紛，如果是同級，彼此吸納好的意見；如果是下級造成的，聽聽他的想法，但主動權在你；如果是上級造成的，提出自己的看法，如果上級堅持己見，那就要執行，這個沒得問題。

二、職場中會有很多自己不喜歡的人。經常遇到一個，安排一個工作總有無關工作的後話，這種人消極無責任心。對這種人工作該怎麼做怎麼做，無事遠之。一個好的職場人，在工作中應該是嚴謹的，應該熟知基本的辦事兒規則和流程，如果你是一個領導，由於工作嚴厲而發生糾紛，也會遇到討厭的人，但工作不應帶有個人感情色彩。即使工作中發生不愉快，在工作之餘也應該全數拋在腦後，哪怕是表面上都不應該再表現出來，而應該與常人一樣相處，因為工作之外，你已不是領導，大家都是社會人而已，屬下對你的尊重，也是處於職場的交往，必須認識到這一點。做到心中有數，表面平靜很重要。

相煎何急

這個題目是兩個問題，我要是直接、簡練地回答，只怕你們會嗤之以鼻，第一個問題的答案：要理性。第二個問題的答案：別應對。題主在出題目的時候已經知道了問題的答案，而情緒上並沒找到接受的理由。我來代替題主解釋一下為什麼要理性，什麼叫不應對。

處理糾紛時要保持一個清晰的認識，職場中的糾紛不是與壞人間的鬥爭，而是與好人間的誤會。矛盾雙方並無本質上的衝突，僅僅是習慣、方法、態度上的差異。所有的分歧進入爭執階段，大家各持一端，爭的就是情緒而不是道理。能認清這點，就有了理性處理的基礎。

在與自己不喜歡的人共事時，人家不打你罵你，“應對”之說從何談起呢？其實就是心情不爽嘛，也只是一種情緒而已，大可不必產生“應對”之想。你根本就跟他只是共同幹一件工作、服務一家公司，除此以外沒有交集，哪裡需要應對呢？拋開大道理，說白了大家只是在一起謀生，幹好自己的事就對得起那份薪水。

職場中，大家都是來自五湖四海，人與人之間的差異很大，你不爽別人，別人同樣也不爽你，誰能說得清對錯呢？

職場中的生存就如火車上的包廂，大家坐在同一趟車上，腳臭的、打鼾的、嘴碎的，各種各樣的人都有，你不喜歡沒關係，但你必須接受。正如你坐在包房裡不聲不響的，人家討厭你這種裝逼、假清高的樣子，人家能把你趕出去嗎？還不也是在包容你、接受你。

先把概念搞清楚，把事情的本質搞清楚，什麼問題都好解決了。

職場人都是想來賺一口袋錢，而不是一肚子氣。如果在職場不能適應這種五花八門的人，不能保持求同存異的心，那真是沒必要在職場待下去。氣大傷身，別到最後賺那點錢還不夠養生的。

職場中面對自己不喜歡的人和不開心的事，第一是要客觀對待，去接受它、適應它。其次是加強溝通，多與同事交流，多去發現別人的優點。自己的內心不排斥別人，即使你的溝通能力差一點，別人也會來跟你溝通。只要觀念不偏執，和諧總比障礙多。相互間關係融洽了，情緒平和了，工作起來就開心了，你才會喜歡這份工作、幹好這份工作。

職場是什麼？你的職業規劃是什麼？想清清楚這兩個問題，你應該能夠解決！

一些愚見，供你參考：

一，職場不止是出賣技能養家餬口的工作崗位，其實更像一個鬥獸場，殘酷的一面就是競爭，你在職場中遇到的糾紛基本上都是利益衝突！

解決方案也很簡單，首先要控制情緒，人在情緒化的狀態是無法理性的，然後梳理好你的崗位職責，從中找到衝突的切入點，如果衝突不是因為自己的問題，那就先禮後兵，據理力爭了！如果是自己的問題，那麼不妨面對事實，承認便可，千萬別做臉紅脖子粗的鑽牛角，這樣做的話可能一時逞強，事後相信你的口碑不會好到哪裡！

總之，用我們常常聽到的一句話總結“既要堅持原則，又要靈活處理”！夠理性了吧！（可是往往當事人雙方都不會認錯，奇怪的人類！）

二，你的職業規劃能夠讓你目標更加聚焦，思路更加清晰，就像登山，目標就是封頂，所以在達成目標的路上，你會留戀山間美色，也會面臨蛇蟲擋路，都是再正常不過了！回到職場，在宏大的職場規劃中，你該如何應對各種衝突或者你不喜歡的人呢？恐怕只有你自己知道！微觀的說，維護好基本的人際關係即可，不喜歡不必強求，除非他是你登頂的必經之路！（你非要抬槓，就是必經之路，那就沒辦法了，總不能跳懸崖吧）