非常榮幸回答【步入社會，是學歷重要，還是經驗重要？】

進入社會，走向職場，一個人的學歷和經驗都是需要的。

學歷和經驗對一個職場人的作用來說，發揮作用的起始點有不同，但對一個人的就業、升遷等來說是非常重要的兩個因素。

對於一個剛走向社會選擇職業的人來說，學歷很重要。

在人才的招聘會上，首先向就業單位展示的就是自己的學歷和簡歷。許多單位也比較看重應聘人員的學歷情況，對於一些常說“985”、“211”院校的畢業生比較青睞。或者是按照本單位對一些畢業學生的學歷進行重點的說明，現在都有一些單位對用人的學歷進行限定，提高正常用人的學歷要求，特別是一些高等級的管理崗位，要麼是碩士研究生，要麼是博士學位，對人的學歷要求中居高不下，給應聘者來說都產生一些不小的壓力。

因此，在選擇職業的時候，學歷對於自己來就是非常的重要，沒有一個較好背景的學歷教育，可能在選擇職業的時候，將會對自己的職業起步產生不小的影響。

現在人都說不能輸在起跑線上，所以說學歷可能就會決定職業選擇的起點，社會生涯的成就，就有可能會在這個起點來決定。

在工作中，逐漸沒有人知道你從那個學校畢業、什麼學歷，但是工作能力和經驗，就成為一個人在職場中的招牌。

能夠在工作中獲得這樣的招牌和口碑，不是一件輕而易舉的事情。

工作能力和經驗，都來自於實踐中堅持學習，把理論知識在實踐中逐漸轉化的結果。

擁有學歷和經驗可以讓我們在這條高速公路上快速通行。

但是，學歷和經驗只是代表了過去獲得的知識，不可能永遠為我們保持前進的動力。

保持學習的習慣，繼續吸取新知識，學歷不一定再次獲得，但是，工作經驗肯定會積累的越來越多，為今後的工作能力提升奠定深厚基礎。

學歷誠可貴，經驗價更高。

若為學習者，兩者皆可得！

首先，讓我們來看看，對於步入社會的成年人來說，學歷和經驗有什麼共同點。

兩個方面都是幫助我們成長進步的工具。有學歷，證明你曾接受過什麼教育，擁有哪些基本的知識，這是一條顯性的標尺，讓你自己知道自己所處的社會位置。

而經驗呢，表現為你有哪些生存和生活技能，這也是一條顯性的標尺，讓你認識到自己的目前的能力。學萬和經驗，從理論和實踐兩方面撐起了你行走江湖的勇氣和力量。

兩者都不可或缺。

其次，我們來看看兩者作用力的差別。

學歷是書面的形式，它的含金量，由持有文憑的你來決定。我不乏聽到看到某某博士，不會做盤西紅柿炒雞蛋，也有理工男不會換個電燈泡……所以如果與學歷相匹配的，只是理論，而沒有實賤經驗，那麼學歷只能是一紙空文。

相反，經驗是實賤的總結，是接地氣的摸爬滾打，它往往更多地幫助我們解決生活工作中的問題，是更加實用的技能。

最後，我想特別說說正確的好的經驗，是生活智慧。這種智慧，也許粗礪，也許簡單直白，但是卻可以幫我們少走彎路，節約時間。這也是為麼有許多老人，也許沒有什麼文憑，但是一生積蓄的經驗，形成人生智慧。他們也是當之無愧的智者。

總結一下，在社會行走，學歷和經驗都重要，在學習期努力學習理論，讓學一歷配得上你的智商，在工作期努力積累經驗，讓生活配得上你的沉澱。

每天智慧一點點，你的職場你做主。

社會中，什麼都挺重要的。

可能一件不起眼的小事都會在你不知道的時候影響著以後職業生涯的發展，更何況是學歷和經驗呢。

在北京，如果你想做鏈家的銷售人員，就必須要有本科的學歷。這與我傳統的認知：銷售只要有口才有能力有業績就行相悖，可見現在學歷的重要性。

在一些比較大型的公司企業更是對學歷要求甚嚴，一般的應屆畢業生校招時，普通高校畢業的學生連應聘的資格都沒有，更何況那些連本科專科學歷都沒有的人呢。

公司企業在看重學歷的同時，不是隻看重他們那一張畢業文憑，而是看重那些擁有高學歷的工作能力、工作態度以及責任心，不能說全部的就業人員都是百分百優秀的，但是從大概率上來說他們與那些學歷低的人員相比，相對來說在各個方面都比較好。

自然，很多企業招聘進來的高學歷高文憑的人中，也有混水摸魚得過且過的，他們頂著畢業時的一紙文憑，得到了社會中別人夢寐以求的工作，然而沒有真正的工作能力和經驗，也是很難長期站得穩腳跟的。

一些大型的公司企業，除了每年在一些重點學府裡招聘應屆畢業生外，還會通過社招去尋找一些真正有真材實幹的高階人才，這時工作經驗就顯得尤為重要了。

如果我們廣大的求職人員，既沒有前期的高學歷，又沒有後期積累的工作經驗，那該怎麼辦呢？

既然說步入社會，當然沒有一個人一件事是輕鬆的。既然我們在上學的時候，沒有那些學霸們辛苦，不如他們考上的高校，在後期工作時又沒有別人那麼努力，積累下工作的經驗資本，那麼只能現在開始重新辛苦重新努力，亡羊補牢為時不晚。

1、繼續教育

現在社會中，各種資格考試琳琅滿目，還有在職研究生、成人高考等等，報考條件都相對簡單，我們雖不能說再次完全返回校園，但是多學習一些新技術、提升一下自己的學歷，還是很有必要的。

有很多工程師類的資格證書，含金量雖不如重點學府的畢業文憑，但是對於已經步入社會中的我們，應聘時加分還是不少的。

2、積累經驗

這個是必須的。不管我們工作在哪行哪業，經驗都是我們工作的基本要素，不能說步入社會幾年了，只有經歷而沒有經驗。在平時的工作中，我們要定期總結工作經驗，覆盤工作內容，對於工作中重要的事情進行積累彙總，特別是自己犯下的錯誤，一定要舉一反三牢記教訓。

學歷和經驗都是工作都不可或缺的一部分，學歷在前，經驗在後，而一直伴隨著工作始終的還有我們的學習能力、工作態度以及本人的性格品質。

人之所以能直立行走，是因為有兩條腿。

車子之所以能平穩開動，是因為至少有3個輪子。

步入社會後，學歷、經驗就是我們的兩條腿，都重要，任何一方都不能荒廢。

圍繞這個問題，分別說說為什麼學歷重要、經驗重要，然後結合職場實際如何協調學歷、經驗這兩條腿，實現職場快步小走。

學歷的本質其實是門檻。

任何事情都有門檻，如果沒有門檻大家會一窩蜂的趨利，這個“利”誰該得誰不該得，如果沒有很好的分配機制，就會陷入動亂狀態，小到搶劫大到戰爭。

在僧多粥少的情況下，設定門檻是最有效的手段，門檻是這個社會選擇人和事的一個重要手段。學歷就是社會公認的最重要的門檻之一。通過學歷這個門檻，規避或者淘汰一批人。

千萬不要忽視學歷的作用。當你擁有學歷的時候，你感覺不出來；當你不具備這個學歷的時候，你會失去很多機會。

具備高學歷，除了能享受高學歷門檻的機會外，還可附帶享受更多低門檻的機會。而低學歷，只能在對應層面掙扎，無法享受高門檻的機會。這就如你考駕照一樣，C1駕照可以開C1及以下級別車型，而C2駕照就不能開C1對應的車型。

經驗表明你會做事的程度。

學歷體現出我們對專業知識的掌握程度，是一種認證。經驗體現出我們會做事的程度，經驗豐富，表明這個事情你會處理，能解決疑難雜症。經驗欠缺，表明你這類事情做的少，還有很多沒有接觸。

公司在招聘人員，除了學歷要求外，經驗是另外一個很重要的要求，尤其是要求有同行業經驗。經驗豐富的員工，對企業而言可以省下大筆試錯成本和培訓費用，員工在公司可以立即上手，產出成果。而經驗欠缺，公司則需要付出試錯代價、培訓成本，也影響企業運轉。

學歷和經驗，就相當於我們的兩條腿，在行走過程中，只有匹配協調好，才能走的穩、走的快。那麼在職場中，學歷、經驗如何匹配呢？具體如下：

第一步：一定是要先具備基礎學歷，達到門檻要求，從而獲取機會；

第二步：獲取工作機會後，快速提升實操經驗；

第三步：圍繞工作性質和自身成長規劃，繼續考取高學歷或者職業/執業資格證等；

第四步：利用獲得的高學歷和積累的經驗，實現職場晉級或者尋找對應門檻的機會。

以上四步以此類推，繼續迴圈開展。

管理諮詢師、中級營銷師，16年職場從基層到高管，分享職場成長晉級實操乾貨。

步入社會，又是一番新天地。

學歷是過去式，是已經證明了的實力，是開始在社會打拼的墊腳石；在社會上能走多遠，還得靠經驗說話，更確切來講，是要靠不斷豐富的人生感悟，方能行穩致遠。

在學校，作為學生，大多數人只管兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，不用發愁衣食住行，有些人還整天風花雪月的。

與社會相比，學校是遮風避雨的港灣，是充電站，更是走入社會之前的人生演練場。

通過埋頭苦讀，學生取得畢業證，成為有學歷文憑的準社會成員，準備開啟人生另一段旅程---人生大學。

有別於學校，社會是個大熔爐，是人生煉獄；行走於其中，如應對不當，會有電閃雷鳴相加，如修行到位，也可能是風和日麗相待。

在社會上求生存，要學得皮糙肉厚，更要懂得旁人給予的“一飯之恩”。

感恩對你不好的人給你閱歷，感恩對你好的人給你經歷，其中，關鍵的是要以自身為軸，抱持修行，採失敗之因，煮成功之酒，懷悲憫之心，度可度之人。

社會又是一座人生大學，學歷是考上人生大學的合格成績單，想要從人生大學畢業，則需要畢生的修煉。

在修煉中，看懂人生百態，在修煉中，感悟人生悽苦，在修煉中，豐滿人生感悟。

人生感知，指的是行走於人生大學的底層思維，用底層思維認清人生底色、辨別人生混沌。

綜上所述，步入社會，就是考上人生另一座大學，亦稱人生大學。在人生大學中，學歷也好，經驗也罷，都只不過是浮在人生表面的塵埃，人生的底色是在黑夜裡依然勇往直前的執著，是不斷豐富的人生感悟。

前段時間回答過幾個類似的問題，要說步入社會以後學歷重要還是經驗重要，我個人感覺的話：學歷更加重要。

因為我始終堅持認為，當今社會，學歷才是一個人進入社會以後最好的“敲門磚”，只有到了一定的學歷，才有可能躋身更高的平臺，接觸更高層次的人脈，也才談得上有更大的發展。

雖然我並不否認經驗的重要性，當然最理想的狀況，顯然是既有學歷又有經驗，可萬一一個人進入社會以後，只有經驗卻沒有學歷那又會如何呢？我覺得會很難。

為什麼這麼說呢？這就好比一個英雄空有一身本領和武功，但是無門無派大家都不承認他的存在，所以他所能做的，也就只能是流落民間成為傳說中的高手而已，可是真正的廟堂之上或者更高層次的平臺，他卻連加盟的資格都沒有。

而這也正好是我認為學歷最重要的關鍵所在，說白了就是兩個字：資格。

打個比方，我們會發現身邊有些人在某些地方很有話語權，比如一個村子裡面，總有那麼幾個人辦事能力特別強，協調能力也了得，所以村裡人大家都信服他，有事也願意請他出面，可是這樣的人再有能力，卻總是沒辦法當村子，更別說當鄉長了，雖然按理說他們的能力當個鄉長說不定也是綽綽有餘，可是為什麼當不了？

因為他連當鄉長的諸多條件中，最基本的學歷這個條件都達不到，自然也就頂多只能在村裡私下裡發揮自己的經驗和能力了。

因此，我認為現如今的社會，尤其是今後的社會，一個人要想有所大的成就和發展，學歷應該是必備的條件之一，不要說在體制內單位上班了，就說去創業，你一個學歷都沒有的人，你的合作伙伴對你的信任，難道一定就比碩士研究生的信任度更高嗎？而碩士研究生創業的話，雖然合作伙伴對他的信任也未必一定會比你高多少，但至少人家在跟別人打交道的時候，已經有了讓別人更為信服的優勢，難道不是這樣嗎？

總之，我認為一個人步入社會以後，尤其是初次步入社會的時候，學歷才是最重要的，因為這決定了你今後的發展層次和平臺高地，至於經驗，當你有了學歷也有了相應的更為廣闊的平臺，等到工作幾年，還愁沒有經驗嗎？況且，你不得不承認，有時候學歷是可以當飯吃的，但是經驗可以當飯吃嗎？

應屆畢業生，步入社會。

對於應屆畢業生而言，初入社會，在不具備工作經驗的前提下，企業首先會通過學校的實力及排名，選擇宣講院校，此時學校最重要。比如華為2019年進行校招的42所高校中，分別為25所985院校，12所211院校，和5所專業與華為對口的非985和211院校。在院校選擇完成後，企業往往偏向學歷更高的求職者，此時學歷更重要。相同的學校，相同的專業，本科生大多敵不過研究生在面試者心中的分量。同樣以華為為例，一般來說，碩士研究生剛進入華為公司的評級為13~15級，而本科生即使通過校招，等級大多為10~11級。

如果你已經工作多年，在跳槽或更換工作的過程中，經驗就變得比學歷重要。首先，企業進行社會招聘的時候，往往是針對急需或者薄弱的崗位，企業需要應聘者能夠儘快為公司創造價值，看重的也是應聘者的經驗和能力。其次，社會招聘也是企業獲得行業經驗，自我提升的一種手段，需要的是應聘者在行業內，甚至競爭對手處學到的經驗。最後，企業對社會應聘者的期望，往往是快速創造價值的能力，而不會留給應聘者學習的時間。

在實際工作中，老闆最看中的往往是結果和效益，此時不會有太多人關注你的畢業院校和學歷，只會在乎你的經驗和能力。只要你能為企業創造價值，為團隊提供助力，那麼你就能立足在這個企業，反之，即使你頂著高學歷和名校的帽子，也終將被社會淘汰。

今年，即將有800萬畢業生就業，我給大家說說我的看法：

我的觀點是20歲之前，靠父母，20歲以後靠自己。這是成長。

步入社會後，學歷和工作經驗，其實都很重要。學歷，是我們認知和接收資訊的能力，當然對於畢業生，企業不得不把這個當做參考條件。

但是，當你工作一年後，學習就空氣一樣存在，很重要，也不重要。

反而是工作經驗積累，才是決定一個人，升職速度的關鍵。如果你工作了兩年，你還想用什麼清華大學、北京大學這種身份去找好工作，基本是無效了。

學歷不等於能力。企業要的不是學歷，而是創造價值的能力。

所以，我給學弟學妹們的建議是：

1、工作上，付出不亞於任何人的努力。

2、時刻保持精進，提升自己的專業能力。

3、按照做人的正確法則，先做人，後做事，如：正直、誠實、謙虛、容忍…等等。

4、努力提升自己心性，還有人格。絕大多數人30歲之前，心性都沒法定，更別說人格了。所以，很多人，會迷失自我，失去方向。

5、深刻理解活著的意義，以及工作的意義。

6、時刻反省自己。檢查自己，所做的，所經歷的，立刻去糾正過來。給自己多多照鏡子。

我覺得，做到以上六點，就可以算得上“人才”了。加油！新時代的新年輕們。

真實的告訴你，學歷和經歷都同等重要，學歷是讓您進門的門檻設定，學歷不夠邁不過，學歷達到輕鬆越過；經歷是你擇業的參照物，參照物的高低絕對你選擇的高低，如果剛步入社會我們該怎麼選擇？

1、這裡的大是指大公司，小是指小公司，剛進入社會的進入職場的你就猶如白紙一張，在職場裡你除了一張文憑紙外真什麼都不是，你的所有都基本從零開始，大公司會給新人詳細的培訓流程制度，真正意義的老帶新的制度，因為大公司人員配置多你一個少你一個不少，所以培訓機制是絕對對新人有利的；

2、儘可能不要去選擇小公司，別聽那些所謂老闆帶領大家一起創業你會學到很多，也許你真的能學到很多，或許都不是核心的，小公司為什麼小，那是始終存在侷限性才是他一直小的原因，傳幫帶更是一塌糊塗，小公司基本一個蘿蔔一個坑，活了徒弟餓死師傅的道理就是來自小公司的真理。

所以為什麼選擇大公司而不選擇小公司那是你的經歷會決定你下一個工作的資歷。

1、朝陽行業是行業正處於蓬勃發展時期，無論人才需求、就業待遇那都是積極向上的，朝陽行業更能衍生太多的有利於自己發展的機會，也是所有政策歸向的方向點，所以朝陽行業的選擇對自己的過程及將來都是利大於弊；

2、夕陽行業是行業已經體現出衰退景象，已經從進入就能感受到他的結尾的行業，這樣的行業註定對自己的個人經歷和個人發展提供不了實質性的幫助，只會給自己的青春上加上一些損耗和遺憾，除非急於求生存否則夕陽行業就要敬而遠之。

所以為什麼選擇朝陽行業，而不選擇夕陽行業，這是對人生的經歷和人生的結果負責。

1、大城市的機會更多，相關硬體設施更成熟，市場開放程度更高，大城市裡沒人知道你是誰，你可以自由的生活，你可以做你想象可行的事情，比如你可以性感地走在大街上尋找服飾的流行程度及行走的回頭率；

2、小城市的發展機會較少，你的所有選擇或者每一次破格的創新都會被人後背戳涼式的批評，因為你所見的人所面對的事更新率太低，也許你幾年都是和一批人在打同樣的交道做著同樣的事，所以這對剛入社會的你是怎樣的感受。

所以為什麼選擇大城市、而不選擇小城市，這是對人生的眼界和社交的層次行發展的考慮。

1、錢多會讓你有更多的選擇，積累夠了錢你可以自由的擇業創業，也許這是比較勢利的思維，但我們的工作不是為了錢，是為了什麼？為了理想？為了價值？那達到理想的目的又是什麼？價值創造出來的目的又是什麼?歸根都是錢的問題；

2、錢少會讓你左右為難，生活窘迫，無從自主的選擇，時時被限制你的思維模式，想動不敢動、想想不敢想，很多時候被困限於一偶都是因為沒有資金的支援才導致自己前怕狼後怕虎的行為，資金會讓你困惑著是為了工作而生活還是為了生活而工作。

所以為什麼選擇錢多的，而不選擇錢少的，這是給自己人生更多選擇的底氣和信心。

以上是我對學歷和經歷的理解，其實他就是一個相輔相成的存在，學歷可以造就經歷，經歷可以造就自己，自己可以造就一切，包括了學歷和經歷，誰更重要，關鍵時候關鍵需求他們都重要，關鍵是自己才是最重要，因為你的選擇更重要，他們都是絕對你人生輝煌和消沉的關鍵因素，列出了一些對於經歷和學歷的選擇需求希望對你有幫助。

學歷是敲門磚，能力是站穩腳跟的基石，而經驗不是生來就有的，是靠職場中慢慢積累而來的

初入一個公司，領導沒有辦法第一時間get到你的能力如何，此時學歷就成了企業選擇人才的第一參考，也就是步入企業的第一門檻。

當您成功進入了公司，這個時候看的就是你的能力了，文憑再漂亮，學歷再高，如果沒有能力，同樣會被淘汰掉～

學歷有了，能力有了，那如果想要走的長遠，那就要在平時的工作中注意觀察，總結經驗，通過不斷的學習來完善自己。

所以，學歷和經驗都很重要，二者是相依存在的。