雖然說金三銀四離職月，但是不是到了這個時候你就得離職？肯定不是的了。針對你題目中給出的資訊，你似乎有想要離職的意思，但是有點猶豫不決。

那麼到底要不要離職，目前，就你給出的資訊來看，不夠充分，所以，不能給你一個是或不是的答案。以下給給你幾條離職與否的標準供你參考。

1、你的收入滿意度如何？現在的收入是否滿意嗎？你應該是不大喜歡上夜班，但是上夜班有補助，而且老闆還給加工資了。我感覺你對收入是比較滿意的。如果你去到一個新的公司，你的收入是會更高還是低呢？如果高，高出了多少？是否超出你的預期？

比較收入時，不僅比較現在的收入，還要比較一下將來的收入增長情況與確定性，比如現在的工作收入增長是確定的，如果換一個工作從頭再來，他的增長是不確定的，但可能更增長的更多。這時，你要看看你的年齡，如果你還年青，比如20幾歲，你可能適當冒些風險；如果你已經35歲以上，建議你穩定第一，只做比較確定的事。

2、現在的職業上升前景如何？根據題目的資訊，你應該不喜歡上夜班，具體做什麼不清楚。長期上夜班對人的健康是不利的，但是如何考慮到這個工作做的時間長了，有比較大的上升空間，不論是收入還是資歷，都應該再堅持一段時間。如果確實沒有上升的空間，你可以考慮離職。

另外，你去到新公司，你的發展機會是什麼呢？與現在相比，哪個發展空間更大？哪個機會更確定呢？如果空間大，但不確定，這就風險高，如果空間小但確定性高，這個比較穩定，這個看你的風險承受能力，你是喜歡冒險呢？還是喜歡安定？喜歡冒險，並能承受風險，你就選擇發展空間大，不確定性高的那一個。如果你喜歡安定，你就選擇確定性高，可能是發展空間小的。如果有又安定，發展空間大的那一個，這是最優選擇。

總之，不管是不是離職，建議你都要三思而後行，一定要仔細權衡兩者的得失。如果離職的各方面所得，包括物資的、精神的，超出你不離職的所得，那就離職。反之，就不要離職。

你是不是還有一個隱憂，就是換工作的話，工資沒有現在高？

所以換不換取決於2點，跟現在是不是金三銀四關係不大：第一重要的是，多出來的錢對你來說很重嗎？如果是，那麼謹慎一點，因為他會影響你的生計，如果不是，那麼可以考慮換，畢竟夜班太苦啦

第二重要的是，你的工作的空間在哪裡？你有沒有想過難道以後要一直這樣下去嗎？或者說換個工作，找一些職場上的新的可能性，雖然從你描述中，你好像對接觸新的業務有牴觸情緒。

你可以因為夜班太累換工作，也可以因為有補助不換工作，但是你一定要想好：你的未來在哪裡？

根據您說的情況，現在的工作和待遇您還是比較滿意的，也瞭解跳槽後帶來的一系列不便利。所不理想的是要上夜班，肯定辛苦一些。所以對上夜班這問題就要分析了，其實這個社會中好多職業都跟上夜班聯絡著，甚至很光鮮的職業也如此:中央電視臺上夜班，醫生護士上夜班，警察也值夜班，更不用說民航，鐵路，供電，供熱…等企業了。就是說夜班是現代社會一個常態職業，如果說辛苦，大家一樣辛苦，何況夜班還要給額外報酬。這樣理解心態就會平和一些，不至於抱怨自己的工作。所以如果換作是我，在現實條件和加薪期許下，不會考慮離職。當然選擇權是屬於您自己的，最後還是自己決定。祝您工作順利!

遇到這樣的問題從三個方面思考：

第一，對自己的定位，關鍵是看自己，自己喜歡這份工作嗎？對現在的自己滿意嗎？自己有沒有更大想法？在這裡能否實現自己的目標？還是想多照顧家庭，或者晚上有更重要的事情要做？如果有的話得好好考慮，提前謀劃自己的出路，不可先辭職然後再去找工作或從新定位。如果沒有，自己喜歡安逸，老闆又願意挽留你，那還是珍惜眼前的工作吧。

第二，要看老闆挽留你的誠意和目的；老闆說要給你加薪，是給你話餅還是真的加，真的加又打算給你加多少呢？都要弄清楚。另外老闆留你，是因為你確實工作能力強，表現突出，還是因為公司氛圍不好，拴心留人比較差，工作缺人怕招工難，老闆覺得成本太高還不如給你加薪呢。所以要充分看清公司環境，瞭解老闆用意，方可做出正確的判斷。

第三，分析好自己的未來；首先看自己在公司的地位作用，自己能有多大的上升空間，待遇和職位上能提高多少；其次，看自己對自己的期待，目標有多高，自己的能力處在什麼位置，想不想付出更多來提升自己的能力。最後還要看公司的未來，看老闆如何，公司的管理和制度如何，公司的發展方向如何，如果老闆特別厲害，公司發展空間大，那不如原地發展爭取更好的機會，畢竟到新的地方去還要從新開始。

總之，因人而異，關鍵看自己想過什麼樣的生活，自己取衡量，去選擇。現在的社會選擇比較多，如果呆一個地方時間長過的不如意就換個環境。如果只是目前遇到一些困難，老闆給加薪，認識到你的重要性，我想有多少困難都可以克服！

一、今年的就業形勢藉著全國搶人才大戰小火了一把，其實對於那些高階人才和技術人才可能確實比往年好找工作。但是對於普通人群今年的就業困難還是大大的，很多行業並不是很緊氣。

就像題主說得既然覺得各方面還差不多。要是公司整體戰略沒問題、團隊還不錯、可以考慮一下老闆的意見。

二、員工為什麼要跳槽？一是薪水低了，升職加薪需要；二、受委屈了沒得到應有的尊重；三是企業發展不行；四是行業前景不好想轉換方向。

如果你的原因是其中一種，可以思考之後決定去留。

如果離職是因為自己對以後有了更好的規化，想要付諸行動努力實現；並且未來的工作對自己無論是在能力上還是學習上都會有更好的發展，未來的工作更適合自己，更能體現生存的價值；我是不會為了幾個錢而放棄經過深思熟慮後的決定的。

針對本次提問的現象，建議需要調整下自己，正常人的作息習慣都是白天干活，夜裡休息，這個按照年紀不一樣應該選擇的工種不一樣！

離職的原因，馬雲的話是這樣說的:1.錢，沒有給到位，2.心委屈了 總之一句話:乾的不爽！

選擇離職的三種條件:

1.目前的工資滿足不了需求

按照馬斯洛需求層次劃分，說明目前工資待遇滿足不了需求，需要另謀出路，但是提出問題者沒有著重這一塊，假如離職為了漲工資，應該正確面對老闆的加薪，可以學會接受，或者談一些可以選擇的條件，不建議過高或者過低！

2.目前的狀態需要調整

假如工資不是第一位，只能說心裡需求得不到滿足了，那就需要去找到自己的心裡滿足感，這樣需要你離職去重新開始了，讓環境或者市場來糾正你，這樣你活的才會更現實，選擇的方向才會更堅定！

3.離職後的風險小

當你目前的狀態無法調整好，那你需要重新考慮下，現實的風險，你的風險絕對值取決於有沒有更適合你的崗位與公司，如果有你的風險會小很多，假如沒有你的絕對風險就很大，所以不建議離職！

如果你心已經不在那了，估計對你來講不會再考慮嫩多了，果斷離職，假如你感覺還行還沒有到離職那個份上，好好珍惜，畢竟每個老闆都不容易，好好善待我們的老闆吧！

工作除了工資這個版塊，我們更應該關注的是自己的職業發展，你的工作技能、知識技能、人脈等是不是複利的。

青梅遇到這個問題，就會考慮：

1.這份工作我能學到有價值的東西嗎？可以幫助我的職業發展嗎？這個行業是上升期還是？

現在社會不像以前，變化得太快了，稍一不注意，我們就落後隊伍一大截。以前可能是做5年、10年的職業規劃，公司也會做5年、10年的發展計劃，但很多企業根本沒有存活那麼久，很多朝陽行業現在也存在裁員現象，網際網路的發展，很多工作崗位被替代了，又出現了一些新的崗位。所以我工作的時候，除了考慮工資，更重要的要關注自己是否在這個公司可以學到東西，對你的職業發展是否有幫助，你每天是不是在進步，如果行業是夕陽產業，你是不是做轉行的打算？儘早做計劃和安排，主動抓取機會，才能讓自己的職場發展更順利。

2.上夜班的工作雖有工資補貼，你的時間利用得有價值嗎？你的身體健康吃得消嗎？

我一個是做客服的，他們兩班倒，做夜班的時候也是有補貼，就是累。不僅休息不好，壓力也大，做客服本身就是幫助各種型別的客戶解決問題，有時遇上刁鑽的客戶，自己的情緒還會受影響，長此以往，這份工作做得非常不開心，每天接觸的就是負能量，工作還累。所以即便是高薪的工作，先問問自己工作得開不開心，滿不滿意，對你的健康會不會有影響。

3.分析新公司的發展機會，有哪些優勢和劣勢，新公司的前景和現公司相比，哪個價值最大收益最大。

青梅覺得不論你是否要辭職，你首先都要弄清楚目前你所在的公司有哪些特點可以幫助你下份工作，即便現在的工作做得非常出色，自己非常滿意，也要問自己：你離開了這個公司，你自己身上有哪些工作技能和優勢？越早想這個問題，你的工作機會就越多。

現有的公司你非常清楚你的職業發展路線了，那麼新公司有哪些優勢呢？你可以從網上、朋友、行業內的人等了解，可以做一張表格，對比下兩家公司的優勢和劣勢，便於自己清楚公司構架和體系，你重點分析行業現狀及發展趨勢、職業前景、企業文化、工作氛圍、人際關係等，哪個公司價值最大收益最大。

4.當你分析好公司的情況，結合自己的綜合因素及職場定位，選擇一家對你來說，更有益處的公司。

每個人可能都有工作，但有的人很厲害選擇了一份普通的工作，有的人很普通卻選擇了一份有挑戰有未來的工作，有的人沒讀太多書卻創業當了老闆，有高學歷的人只想經商，可能來自同一個班的同學，但最後就業方向卻都不同。

工作最特別的一點就是：你的定位不同，你的職業選擇就不同，只有真正適合自己的，你才能發在職業生涯裡走得更遠更久。

當公司的利弊分析清楚後，就重點分析自己的性格特徵、物質方面的要求、生活、健康方面的要求，精神方面的得失，像自我實現、成就感、升職等。

你只有充分地瞭解自己的需求，你才能選擇一個適合自己的職業發展。

所以青梅覺得你遇到這個問題，就多問問自己內心的聲音，你希望找一個什麼樣的工作？你在什麼樣的工作環境下會更幸福？對你來說，在職場中你最看重的是工資、升職、成就感、自我價值的實現還是其他？

你最關注的，最期待的就是你最想要的職場發展。選擇了就好好幹吧。