回答問題是幫助別人，所以希望大家對自己說的話負責。題主現在這種情況肯定是不能離職的，因為一旦離職，不是找“離家近”或者是“工作輕鬆”的工作，而是根本找不到工作！

公司在招聘過程中會對員工狀況進行一定了解，基本不可能招聘孕期女職工。因為招募孕期女職工的價效比非常低，員工工作很短的時間後就會休產假，隨之而來的還有哺乳假等等，在這個過程中對公司的貢獻是非常有限的。

所以一旦題主選擇離職，那就只能在家等待生產，期間所有的費用只能自行承擔。而如果依然在現在的公司工作，至少相關的保障都能得到。如果是因為地鐵的原因則可以考慮其他交通方式或者請病假，針對具體問題解決就好。

當然了，如果家裡條件比較好也可以辭職安心休養，這樣能更好的備產，具體視自身情況而定。

要不要離職，關鍵看一點，錢。

如果你家錢很多，那就離職吧，無所謂。

主要理由如下：

有人可能會建議找個離家近的工作，但現實是，孕婦找工作是挺難的，基本不會有單位錄用一個明知已經在懷孕中的人。除非你對公司隱瞞，但不建議那樣做。

離職後，若是沒有工作，則醫療保險、生育保險，都無法享受到。有些地方男方有生育險也能享受，但似乎要享受到也是手續非常麻煩。

以廣州為例，職工生育保險參保人可以享受的待遇，主要有兩部分，包括生育醫療費用(含生育的醫療費用和計劃生育手術的醫療費用)和生育津貼。

　（一）生育津貼

　　由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　計算公式：單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

參保人生育假期

順產的，178天；

難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)另加30天；

吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；

懷孕2個月以下流產的，15天；

懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天；

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的，45天；

懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的，75天；

如果按順產178天計算，若你單位人均月工資為6000元，則可以領的生育津貼為35600元。

（二）生育醫療費用

　　參保人按規定就醫發生的、符合診療規範和“三個目錄”範圍的以下醫療費用，由生育保險基金支付：

　　(一)生育的醫療費用：女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合併症、併發症的費用。產前檢查專案按照《廣東省人力資源和社會保障廳關於職工生育保險產前檢查專案的通知》(粵人社規〔2014〕6號)的規定執行。產前檢查專案分為常規專案和備查專案，定點醫療機構可根據產科行業規範和參保人妊娠的實際需要確定檢查專案及其檢查次數。

　　廣東省職工生育保險產前檢查專案如下：

　　常規專案：產檢、尿常規、血常規、血型、血糖、肝功能、腎功能、乙肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、B超、胎心監測、心電圖。

　　備查專案：15-20周妊娠中期非整倍體母體血清學篩查、丙型肝炎抗體測定、血紅蛋白電泳試驗、抗D滴度檢查(Rh陰性者)、陰道分泌物檢查、甲狀腺功能篩查、宮頸脫落細胞學檢查、宮頸分泌物檢測淋球菌、宮頸分泌物檢測沙眼衣原體。

　　(二)計劃生育手術的醫療費用：包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結紮或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。

　　(三)法律、法規、規章規定的其他專案費用。

　　參保人在生育期間發生的不屬於生育保險基金支付範圍的醫療費用，按規定納入社會醫療保險基金支付範圍。

你看，有生育保險，可以省這麼多錢。

中國《勞動合同法》中第四十二條規定，孕期、產期、哺乳期的婦女即使出現了“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規定的三種情形，也不能與處於該三期的婦女解除勞動合同。該條還規定了，用人單位在經濟性裁員的情況下，也不能與處於孕期、產期、哺乳期的婦女解除勞動合同。法律如此規定的目的，在於彰顯對婦女權益的保護，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產期、哺乳期婦女的現象。

但是，要注意，有6種情況是可以解僱孕婦的。

1.嚴重違反公司規章制度

職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。根據勞動合同法，嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。

有些單位會把遲到幾次算作嚴重違反單位規章制度，並明確寫進了員工守則，所以準備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

2、在試用期間

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據勞動合同法第39條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關係，而且不用賠償。

3、有嚴重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

5、兼職影響本職工作

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責任的

這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此雖然《勞動合同法》中第四十二條對於孕期、產期、哺乳期婦女規定了特殊保護，但保護的範圍並不及於該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產期、哺乳期婦女出現了法律規定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，並不違反法律的規定。

綜上，對於上班要擠地鐵的你來說，我建議不要離職，損失比較大。另外，也要注意遵守公司紀律，認真工作。上下班路上，注意安全。如有困難，多找同事、領導、家人溝通。

如果你家很有錢，前面我說的全部作廢，離不離職，自己隨心所欲就行了。

祝好孕！

每件事情都不會按照我們個人的主觀意志的改變而改變，但是我們可以在適當的時候改變自己的行為和思想。

對於剛入職的你的來講，剛剛熟悉公司裡的人和物，剛剛融入公司的企業氛圍內，突然之間，你作為一位母親，第二次懷孕了，你的心情既高興有糾結，高興的是你的大孩子可以有伴了，糾結的是現有的工作對於現在的你來說有點不合適。

作為一名銷售崗位的職員，工作時間不固定，時常要加班加點，工作壓力大，而你現在是一名孕婦，你已經懷孕過一次，應該有經驗，孕婦最需要的就是休息，休息好了，對孕婦和寶寶都是有好處的，尤其是在懷孕的前三個月。而你在上班期間，這些條件你無法在上班時得到滿足。另外一點，你也提出了，你每天上班需要擠地鐵，現在每天上班有早高峰，下班有晚高峰，擠地鐵對於孕婦來講，確實是一件非常不安全的事情。

這個問題需要你個人慎重考慮，古文說的好，魚和熊掌不可兼得，工作和家庭我們不可能同時照顧到，在必要的時候，我們需要放棄一方，儘自己最大的努力做好另一方的工作。這也在提示我們每一個人，要在適當時候學會放棄，放棄並不代表著我們沒有努力，有時的放棄會讓我們收穫意想不到的收穫。

我們在生活和工作中，我們也要學會權衡工作和家庭的重要性，不可太偏重於某一方，物極必反這個道理大家懂的。

事業、家庭在某個時間段不好做出選擇，事業是為我們家庭提供經濟來源的重要物件，而家庭是我們不斷奮鬥的動力，兩者在某種情況下是相輔相成的，但是，如果說沒有完整的家庭或者家庭不合滿，你的事業再成功，你也不會感到幸福。只有家庭幸福，家人健康，我們採用動力，為自己的事業不斷拼搏和前進。

做銷售5個月了業績平平說明方法有問題，或者沒有釋放工作激情。恰逢二胎，倒是個不錯的選擇時機。

首先銷售是個有挑戰性的崗位，要求很強的主觀動能，除了公司給出的銷售線路以外，自己也要摸索一套適合自己的方法。按方法不間斷的進行工作，才會有源源不斷的準客戶出現。準客戶多了之後業績也會自然而然的提升。好多業務做不好很大原因就是動力不足，惰性太大。比如給客戶打電話，打了二三十個或者遇到講話不好聽的就馬上不想打下去了，這樣工作很難有大的提升。按部就班的打電話都不想繼續，別提找其他辦法去營銷了。

業績一直難以提升的話會造成心理上的疲憊，愈發不想工作，導致業績越來越難以提升。這種情況需要突破自我，做一些平時不想做，不敢做的事情，哪怕作為最後的實驗也好。不過考慮到你懷了二胎的身體情況，這種突破暫時不做的好。所以建議辭掉現在的工作或者換一種性質的工作。看似失去了工作，其實對你來講也不算壞事，至少你需要清零一下重新開始，說不定會找到一個全新的自己。

關鍵是你要先問自己幾個問題:1、你熱不熱愛這份工作？2、你的領導能不能幫助你成長？3、工作能不能達到你理想的收入？4、和同事相處開不開心？5、在公司能不能學到新的知識和技能？6、如果換工作能不找到自己喜歡和擅長的工作？如果前五個回答都是否，我建議你可以嘗試找新的工作，如果你的另一半可以支撐整個家庭的支出，我建議你可以休息學習養胎為未來做一個長期的規劃。