HR的腦回路是不能夠用常人來理解的。3000塊招兩年工作經驗的人是要分情況的：

一、招流水線工人

這種情況下，還是比較合理的，因為流水線工人的工作幹十年也沒有什麼特別的流程，隨便來一個人工作兩天就可以學會，所以這種工種十年的工作經驗都沒什麼用，用3000塊招人還是比較合適的。

二、創作型工作者

這種情況下就很不合理了，如果HR招的是一個2年工作經驗的程式設計師，給3000塊的工資就像在罵人一樣，程式設計師肯定會扭頭就走。畢竟一個剛畢業的碼農，在市場的價格差不多是10K左右了。有兩年經驗的程式設計師起碼翻倍。

三、是故意攆人

如果你認為自己的價值不止3000/月，而HR應該也很清楚這個崗位不止3000元，那麼這很明顯就是對於你的面試表現或者簡歷不夠滿意，是故意開低價攆人的做法。

月薪3000招有經驗的人，要看是在什麼地方、什麼行業、什麼職位，一個企業給出薪資不會隨便定出，必是參考當地行業行情、薪資水平來定。當然也不否認又些工資惡意壓力工資，這需要求職者也瞭解當地行業行情、類似企業薪資大概多少作為參考，以免上當，也可用來跟公司溝通談判。

2018年各地最低工資出爐，最高的上海是2420元/月。而在一些偏遠或很多欠發達省份地區，比如河北是1380元/月；遼寧是1120元/月；新疆是1460元/月。用最低工資來參考，在中國還存在很多低收入的人群和低工資的行業，甚至是北上廣深這些一線城市。這跟幾年工作經驗關係不大，在這些低收入行業，工作經驗超過十年八年的也大有人在。我一個小姨初中文化在江蘇一個四五線的小城一個飯店做服務員，主要是做上菜洗碗的雜活，做了幾年一個月2500元，沒有加班費，就這樣還要熟人介紹才行。在縣城周邊工廠打工的農民一個月也就一千多工資。

一些低端製造類企業的工資基本都不高，在深圳一個製造類工廠，常用工人兩三千人，這些人中有些在工廠做了幾年成了所謂老員工，但工資也是按深圳最低工資結算，旺季算上加班費才四千多一個月，老員工每個月50不等的補貼也沒多少。

一些銷售行業一般設有底薪，底薪3000也很常見，但這些行業也一般有提成。比如保險和地產行業的提成非常高，地產的行規約銷售額的5%，賣一套100萬的房子就可以提5萬，很多賣房子的收入也很高。

所以關於這個問題，企業用這樣的薪資招有經驗的人，怎麼想的，要結合實際情況具體問題具體分析。

邏輯就是願者上鉤，本身公司也不必須招人，所以就招著玩，有人來更好，沒人來也給員工一個壓力，這樣老闆就開心。

三千塊錢招人，具體看地方，還有看行業，餐飲業基本上是有的，還有的銷售公司，底薪3000，提成另外算

的看在那些地方，在三四線城市3000你還是自己留著吧，現在有兩年工作經驗大多都是要養家餬口的。一二線的就更不用說了。光一個房租就得一千左右。還有背的公交生活。

你可以再問一問HR，公司有沒有五險一金；勞動合同；加班費；雙休，3000元是到手工資，還是扣除五險一金之前的工資。HR的回覆可能會讓你更加失望。

公司管理者想要做出業績，給公司掙錢不是一件容易的事，但給公司省錢卻是一件立竿見影的容易事。

個別公司管理者就會走捷徑，控制公司人力成本，給公司省錢，故意壓低員工工資。

公司的老員工3000元工資。如果給你高工資，會產生連鎖反應，其他員工也會同樣要求漲工資。雖然公司會要求員工之間不能互相透露工資，但世上哪有不透風的牆？

公司很難控制基層員工之間互相交流工資。

全公司的員工都一起漲工資，公司會有壓力。

招聘市場供大於求。可替代性強的工作，工資更是不高。公司在制定工資標準時，會參考整行業的平均工資。公司是不會多花錢招聘員工，尤其是不會多花錢招聘基層員工。

二線城市，2年工作經驗，3000元工資是正常水平。能力和工資是相匹配的，抱怨是沒有用的。

說說我的經歷吧，淘寶美工，實際經驗2年，負責店鋪所有圖片設計，朝九晚6中午不包吃，每天油費20塊，地點四川綿陽，網上招聘工資基本3-6k，實際肯定是3k，還未扣除五險，一金就不要想了，單休，轉正後工資只是給你畫餅，讓你好好幹

今天面試去家機械廠，說的是每天7小時，單休，試用期月薪2800，要買五險一金，3個月試用期，可以獨立操作，提前轉正，轉正後3400，要提供午餐。這家怎麼如何，求回答

市場提出需求，有沒有人響應，也是市場自然篩選的規律！

可能題主覺得花3000元，招不到有2年工作經驗的人，但是你怎麼能判定，不會有一堆人趨之若鶩的追求這份工作呢？

高價值的崗位，花錢你都不一定能幹

在金融行業，現在衍生出一種中介，主要就是幫一些學生或者特殊人群，提供大公司的實習崗位，費用在1-10萬不等，實習工資也就2000-3000塊。

可能很多人覺得這不是腦子有病嗎？然而現實是，加入這樣的企業實習，如果做的不錯，直接轉正的機率非常高，這個投入是划算的；如果不能轉正，有一份大公司實習的經歷，也有助於找到更好的工作。

這就是高價值的崗位，現實中其實這樣的情況很多，譬如知名律師事務所助理等等。

可能題主所看到的這樣一份招聘要求，就是高價值崗位，不怕招不到人，大多數人還怕面試不上！

2年經驗和2年經驗之間差距很大

題主覺得2年經驗很厲害，但2年經驗和2年經驗之間的差距非常大。

有的工作，有的人，幹上10年，積累的經驗也不過2個月，後面都是重複應用2個月學會的東西；有的工作，有的人，幹上2年，積累的經驗，甚至能從一線直接做到副Quattroporte（譬如搜狗的王小川）。

如此情況下，如果崗位經驗壁壘一般，3000塊招聘也無可厚非！

市場決定供需，存在既合理

市場決定了供需關係，可能在你所在的城市，2年工作經驗，就只能拿3000塊，這沒什麼奇怪。

我前天看到一個影片，某一線城市員工，離職後回到西安，曾經是月入1萬，在當地只能找到3000塊工作——聽上去似乎有些慘，但西安的市場可能就是這樣，不管你覺得是否委屈，你只能接受。

總結：

地域不同決定這個要求是否合理

崗位附加價值如果很高，這個要求無可厚非。

市場決定供需，存在即合理！

第一：這個職位就只值這些錢了。

比方說一個保潔的崗位，你覺得底薪該給多少？一個保安門衛，工資該給多少？而且，如果一個人做了10年保安，都沒成為保安隊長，你覺得這是不是問題？

第二：你是有2年經驗還是一個經驗用兩年？

這個問題非常關鍵，時間不等於能力，時間不等於經驗，時間不等於值錢，時間只是能告訴別人你幹了多長時間這份工作，並不代表你的水平就一定比別人強。

第三：早就不是越老越值錢的年代了。

相反，在如今這個資訊爆炸的時代，很多資訊諮詢已經公開透明化，想很多年前，需要經驗和時間才能掌握的內容，現在分分鐘就能知道，雖然不能說分分鐘就能會，但是分分鐘就能知道，還是可以的，所以這就大大的縮短了成長時間，想當年，在服裝店做導購，3年才成為店長，是非常正常的，現在一年半你還沒成為店長，就說明你的進步真的挺慢了。

第四：你能賺多少錢，要看你的不可被取代性。

有同學問過我，張老師為什麼店裡的每一件衣服都是導購賣點，但是店長卻比我們賺的多，後臺的人力經理，一件衣服沒賣過，但是他開的工資和我們的銷售經理一樣多，其實這很好解釋，因為一個店鋪當中，沒有你一個銷售員可以，但是沒有店長不行，你的收入和你的體力勞動沒有絕對關係，要看你的不可被取代性。如果你是個可有可無的人，那麼你的收入自然就低，如果真的工作年頭越長，工作性質越辛苦，收入就越多，那麼，賺錢最多的應該是東北掃街的阿姨們，冬天雪停就是命令，凌晨3點多，零下32度，冰天雪地去掃雪，工資有多少呢？並不高，為什麼，不就是因為可被取代性太高了麼。

所以，花三千招兩年工作的人，太正常了，如果一個人不值錢，他工作20年，也就只能有3000塊工資