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1 # MrD老馬老師
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2 # 星雨星願LOVE
如果是我的話我會選擇溝通，我們來自五湖四海能夠成為同事是一種緣分，其次在一起工作我們就是一個大家庭，剛剛來到公司被同事們冷眼相看也很正常，因為我們都不熟悉但是透過慢慢的相處溝通我相信我會和我的同事們把關係處好的，有句話說得特別好團結就是力量，只有先處好同事之間的關係才能做到團結一心共同拼搏。
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3 # 黃獅傅分享
首先，你要找到別人冷眼你的原因，究竟是自己心理作用，還是別人真的不喜歡你。如果你去到的是一個高強度工作壓力的環境，每個人都需要打醒12分精神工作，否則飯碗難保，那種環境會讓人變得冷漠同時又無瑕顧及你，如果是那樣的話，未必是別人故意冷眼你。過一段時間就好。如果不是心理作用，那就有可能是以下幾種原因：1、你的崗位不是靠實力爭取的或者別人認為你不是靠實力獲取的。2、你的存在危及了他們飯碗，例如你的工作是質量檢查同時你也公私分明。3、你是一個豬一樣的隊友，經常讓他們背鍋。解決辦法如下，影片見……
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4 # 三枂很努力
工作環境裡的新人，招同事冷眼，是溝通還是無視？
首先，招同事冷眼，是真的冷眼呢，還是自己玻璃心，想多了。
記得曾經看過一個故事片段，一個大四實習生感覺被同事冷眼對待了，怎麼冷眼對待呢，比如吃飯沒有叫她一起，買奶茶可以拼單沒有叫上她，平時聊八卦也不和她聊……
一點一滴，都讓她覺得很心酸，很委屈……
她腦袋裡的想法，可能如下圖所展示的:
她覺得她被同事們孤立了，她覺得老員工們應該照顧新人，吃飯帶著她，工作上幫助她……
其實，一個新人進入公司，這種場景很常見，因為職場是工作的地方而不是聯絡感情的地方。
其實，同事們也不是冷眼對待，主要是他們一起工作了那麼久，彼此都很熟悉，再者平時也有工作要忙，根本沒時間注意一個新人的心理活動。
如果，有老同事對新人特別熱情，照顧周到，那是運氣好。
有些新人性格沉悶，有什麼不說出來，有意見不說，有要求不說，比如開頭的實習生，因為她擔心多說多錯，假如她想老同事帶著她一起吃飯，就可以提前說:
我才來這裡不熟悉，不知道哪裡吃飯，
能不能吃飯的時候叫我一起？
職場上，遇到事情更應該反思總結，而不是耽於情緒。
職場上，新人悶聲不能發財，恰當去表達訴求，去融入環境才是上上策。
其次，假如真是同事冷眼，自己沒有問題，該怎麼辦？
職場上，也有可能確實遭受冷眼是同事的問題，但工作待遇還不錯，發展前景也還可以，總不能因為受到同事冷眼就辭職。
所以，只能面對問題，解決問題。
不妨換種觀念，弄清為什麼遭受對方冷眼呢？可能是自己實力比對方強，對方有危機感，但對手之間哪有什麼溫情，有煩惱的時間，不如多做出一點成績，讓事業更上一層樓。
如果是對方性格問題，瞭解性格，對症下藥，該懟懟，該避避，不卑不亢。
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5 # 威哥日記
職場是一個較為複雜的環境，特別是對剛參加工作的新人。很多老同事會欺負或擠兌新人，請看我的影片回答：
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6 # 達摩的影子
可以先無視他。因為你是新人，先熟悉環境，熟悉工作，把工作捋順了再說。
而且，對於新人都冷眼的人，估計同事之間相處也不是很好，沒準兒過段時間你會發現，這個人對誰都冷眼。所以，不要太在意，但是自己要分析，是不是自己做的不到位，首選從自身找原因。也用太在意。
尼采說過一句話，“不要讓一隻蚊子，毀了整個夏天”。
加油，希望，在職場可以發揮你的價值！
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7 # 一葦讀書
首先，請先客觀的回顧一下，這個”冷眼“是同事的漠視，還是自己想太多了？客觀的認清自己的，認清自己的處境，才能更好的解決問題哦。
但其實，不管是同事的冷眼，還是自己想太多了，我的建議都是你要主動去改善這些。
就像題主說的，在這個工作環境裡，你是”新人“。
新人，意味著什麼呀？
意味著你在這裡，很可能是勢單力孤的。我意思並不是說一定要去拉幫結派幹嘛的，只是這種情況下，很容易不小心就會造成被孤立的狀態，這樣是會非常危險的。
當然了，有些大能是不介意的，他們不管處在什麼樣的境地都能絕地反擊，但這裡只想說說普通人。
新人，表示著你的考核還沒過，你的考核結果很有可能會採納這些同事們的意見；他們的印象有時候會直接影響你接下來的職業發展。
所以，打好關係還是非常必要的。怎麼主動改善呢？
其實說簡單也簡單，說難也難，主動一些，一定要主動一點。
我們華人有個話叫”伸手不打笑臉人，平時在一些溝通上主動一些，遇見了常常打招呼一些。
當然，很有可能初期你會遭受冷臉之類的，但是時間長了呢？估計他們自己也不好意思了吧。
另外，求助你上司或者同事的力量，讓他們幫你瞭解一下，其他人對你的意見或看法。
不會有無緣無故的冷臉，有時候可能是我們哪些地方觸碰到人家了而不自知。當然，這個說法見仁見智了，不是一定都知道。
最後的最後，還想再說一句：如果你主動做了改變，那麼對話還是無動於衷的話，那就別再較勁了。我們做這些不是為了去“討好”別人，只是想要和睦相處而已。
既不惹事，但也要不怕事。加油，題主，祝你乘風破浪啊！
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8 # YAO大神
你的問題大神答，答得不好莫笑話！
工作環境裡的新人，招同事冷眼後，既不用急著溝通，更不用無視回懟，而是用你的熱情和真情感動他們，慢慢的就會成為好友或朋友，而化解他們的白眼。你最信任誰？你為什麼信任他？在職場上混的如魚得水的人都會明白這樣一個淺顯的道理，那就是：做事先做人，無論是同事還是客戶都是先認可你這個人才會認可你的能力的。如果沒有認可你這個人，根本就看不起你，不但給你冷眼，也自然就不會和你談什麼業務或工作。所以掌握好與他人搞好關係的方法是至關重要的，你想和同事搞好關係，就好好掌握大神支招的下面這三個訣竅吧。學會說話。溝通是人與人之間接觸的第一步，說話的技巧直接關係到溝通的結果。記著說話和會說話是兩回事，會說話的人總能在人際交往中左右逢源佔得先機，給人留下良好的印象而獲得好感。而不會說話的人卻適得其反，非但不會獲得他人的喜歡，更有甚者，因為一次談話就遭到了別人的厭惡，而且是看著就煩的感覺。所以在表達或說話時一定要給人溫暖，給人讚美，給人鼓勵，給人希望，給人信心。讓對方感覺到你的熱心、你的尊重、你的真誠，從而得到別人的理解和信任。有時可以略加奉承，討的別人的歡心，但不能太誇大而招煩。讓別人開心，你也會很開心，贈人玫瑰，手留餘香。
新人必須多付出。作為一個新人，來到一個新的環境裡，你必須付出更多的時間和勞動，以換取別人對你的肯定和認可。你的勤勞不會白費，任何人都喜歡勤快人。因為每個人在職場上都不會是孤立的，任何工作的開展都勢必會以團隊為小集體。所以你在幫助別人的同時就是幫助你自己，你任何形式的付出都會得到回報，即使只是給對方一個肯定的微笑，也同樣能讓彼此的心靈產生共鳴，讓日後的配合更加默契。投之以桃，報之以李。在職場中善舉往往都能帶來人氣。吃虧、利他必然能獲得他人的尊重和支援。比如你每天早到工作崗位一會，把工作環境打掃乾淨，給同事準備好開水等力所能及的幫助等，你的同事會慢慢改變自己的看法，會逐漸認可你的。
3.學會分享。
分享是智慧傳播的一種最有效的工作方式，你能為多少人的工作提供支撐，就會有多少人感激你跟隨你。也許別人透過你的愉快分享最大的收穫不是獲得了什麼職場秘訣，而是可以少走或不走很多彎路。透過彼此真誠的分享，也可以讓自己同團隊成員進行更多的思想交流，更多的相互瞭解，從而增加信任和感情。人都是情感動物，越是深的思想交流，就越能夠建立彼此的信任，提升彼此的默契。杜絕白眼和蔑視。
工作環境裡的新人，雖然不比別人矮一頭，但若想快速融入到這個團體裡，就必須用你的智慧和行動，你的真誠和愛心，換取同事的理解和好感。單純的溝通很難扭轉別人的看法，你說的再好也不如干得好，你的腳踏實地的工作態度，大家都是有目共睹的，不用多說，幹就完了。你選擇無視，別人會更加無視你，你工作在一個職場環境裡，與別人的關係都搞不好，獨往獨來能完成你的工作嗎？選擇無視，是最愚蠢的做法。合作是當今社會上必須的一門精深的人際關係學。你必須要學會如何去積極表現自己獲取他人的認可，才會在今後的工作和生活中如魚得水。真誠是最好的合作態度。做人心胸要開闊，永遠不要想著單打獨鬥就好。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，單幹不長，獨行不遠。你知道該怎麼做了嗎？ -
9 # 予善美
有人的地方就有江湖。職場中有冷眼，白眼，紅眼，再正常不過了。踩人，下拌，黑手，八卦，也都是江湖小伎倆。
江湖中的大哥稱號，都不是靠討好別人得來的，都是靠人品，武功，戰績吸粉的。有時，語言是無力的。
初來乍到，“老人”給新人來個下馬威，都是江湖老套路，不必放心上，你只能靠實力碾壓。靜靜觀察，伺機而動。
當然，你也要反思，你在工作中有沒有甩鍋形為，做錯事讓他人背鍋，或能力不行，拖團隊後腿影響業績，這的確是要遭人記恨的。這時，解釋是沒用的，只有加倍努力，讓自己不是木桶中最短的那塊木板。
還有，你有沒有不良行為，如不顧場合吸菸，不守時，不講衛生，衣著暴露，講話直接得罪人等另人不快不願接近的“表現”？到什麼時候，自醒能力都是加分項。
看過倪萍的演講，她初到中央電視臺的時候，到辦公室介紹她時，沒有一個同事答理，吃飯也不叫她，她委屈的眼淚打溼了報紙。當時她暗暗發誓，等著，我一定要讓你們刮目相看！她做到了！
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剛剛開始還是做事兒重要，等你把事兒做好了，說不定人家主動的就會和我你說話。如果你做了一段時間，還是被冷眼，那可以慢慢的試圖和比較容易下手的同事先聊起來，混一個熟的，然後從他（她）那裡開始先搭橋慢慢的建立你的社交。可是你也要記得有一些人他永遠就是那樣的冷淡清高，說不定那個是他們的個人問題。