股權激勵要看他是怎樣激勵的方式，比如有些上市公司年報十送十或者十轉十之類的就沒有多大意義，如果公司發展良好盈利穩定成長性也好，理論上講這種送股你如果長期持有也有一點正面意義。因為好的公司送股後經過一段時間都能填權。也有利於股票的流動性。

如果是公司回購股份在用來激勵特定物件那樣要看被激勵物件的性質是什麼？一般都是用作高管激勵員工持股計劃上。有些公司這樣做的目的是企業規劃的一部分，在沒激勵之前就做出規劃使得高管和員工工作積極性更高更能有積極拼搏的精神。從而帶動企業的健康發展間接的也給股東帶來了無形之中利益。

有的針對高管的股權激勵完全是利益輸送，企業喜歡講故事上市公司變著花樣股權激勵然後一段時間後被激勵物件再合理合法的減持。這種公司一般盈利能力一般分紅少的可憐甚至不分紅。為了規避減持帶來的法律風險他們會利用各種手段玩各種增發，收購，併購重組之類的事。

這樣的公司不在乎企業盈利如何如果虧損他們就變著法子變賣資產或者搞一些收購併購之類的第二年又能利潤大幅增長，然後再減持套現，幕後利益糾葛錯綜複雜，投資這樣的公司股東股民就成為真正的韭菜。

從股權激勵的運用來看，一般適用於盈利期的企業，或者適用於目前雖未盈利但未來有發展前景的企業，因為股權激勵的本質是統一企業家與核心員工之間的利益平衡，如果企業陷入虧損，或企業所在的行業、商業模式看不到發展前景，運用股權激勵一般是無效的。