我會據實回答。比如說我的缺點就是太耿直，說話比較直接，不懂得圓滑，有時候會得罪人而不自知。不過我現在很努力去改變這個缺點，什麼該說什麼不該說，看破不說破，努力提升說話的藝術。

不知道從什麼時候開始，但凡涉及到面試以及面試的提問時，面試官總會似有似無的問一句：你認為你有哪些缺點，你的缺點在短時間之內如何改正或者你的缺點對於你的工作有什麼影響嗎？這並不是突然出現的，事實上當面試官問這句話的時候，他就已經處在一個走搖擺不定，既想要錄取你又不想錄取你的一種模稜兩可的狀態。怎樣回答才能夠得高分，怎樣回答才能夠在面試官的心目中提高一個檔次呢？這裡面有很多的小技巧。

在絕大多數情況下，面試官是不會問這個問題的，因為這個問題顯得很無趣，而且還很老套，似乎隨便一個面試官都能夠拿出這個問題來問。當然咱們所說的絕大多數情況下是指有絕對經驗的，並且在面試過程中擁有了三年到五年資歷的面試官，而不是一個面試小白，如果是面試小白的話，他們100%會問這麼一個無趣的問題。

當面試官去問這個問題的時候，他極有可能處在走搖擺不定的位置上，之所以搖擺不定，是因為你的能力剛剛好能夠達到這個職業所需求的一個水準線之上，可與此同時你還有2~3個競爭對手，在這兩個三個人當中只能有一個人去獲得這個崗位，正是因為如此面試官才會多餘的問出這麼一句問題來。

當然這並不是個人揣測，事實上在跟隨著公司的hr交談過後就會發現hr再問這個問題的時候基本已經吃定你了，如何回答能夠得高分呢？

首先你在回答自己缺點的時候一定要逃過三個雷坑，這三個雷坑是觸碰不得的，因為你一旦觸到這三個雷坑，基本上與這家公司沒有任何緣分了。

第1點，絕對不可以說自己孤傲或者說自己比較傲氣瞧不起同事，因為任何一個企業，任何一個單位都不希望招聘過來的員工無法與內部員工形成一個友好合作關係。如果招聘過來的員工處處為難自己，處處為難下層的基礎員工的話hr也不遠碰這個黴頭。

第2點，所說的缺點一定不能夠與自己的本職工作有較大沖突，比如你是應聘的財務或者會計，面試官問你有什麼缺點的時候，你說喜歡貪小便宜、喜歡在財務當中做一些手腳，那你基本上與這家公司沒有任何緣分了。如果是做建築行業或者說機械設計製造行業的時候，當面試官問你有什麼缺點時你說馬虎大意，粗心，這些缺陷的時候，你基本沒有辦法獲得這項這個工作。

第3點，缺點絕對不可以採用某些途徑去找補或者自以為很完美的回答方式，比如面試方面你有什麼缺點是你的回答是：我的缺點就是做事情太過於完美，或者我的缺點是特別喜歡加班，我的缺點是對於公司當中的一些細小的事情能夠揪住不放，這些所謂的表面上看起來是缺點，可是實際上完全是在自誇自理的一種言語表達並不能夠說明什麼，反而會給面試官帶來很差的印象。

在絕大多數情況下，面試所需要的是面對面的把一些問題談清楚，雙方之間是站在一個平等互惠的合作模式下進行了探討問題的。

所以你的缺點不能表現的太明顯，但也絕對不能隱藏。你可以說一些自己平日裡的缺點與工公司無關的，並且表明自己的積極態度，畢竟人非聖賢孰能無過，要指望著一個人沒有任何缺點是絕對不現實的。

當然除此之外，最重要的是說完缺點之後自己如何改正以及改正的措施和辦法，這些表面上看起來似乎並沒有什麼影響，但實際上在無形之中會給你加不少的分，尤其是主動提出會積極的改造你的缺點以及積極的應對困難的時候，會在面試官的心目當中提高2~3個維度。

一般來說，當面試官問到這問題時，他基本已經看出來你可能在某些方面存在不足。之所以還問你，有兩個目的，一個是驗證一下面試官自己的感受是否準確，另一個是因為面試官特別相信自己的判斷能力及結果，欲透過你的回答結果來考驗你的誠實度，或者考驗你的自我認知度，抑或透過回答能否挖出你更多積極或者消極的資訊。畢竟資訊越多越能趨於立體準確地判斷一個人。

高層次面試官或者領導，在大體搞清一位應聘者能力勝任度基礎上，自然而然會考量你的誠信度。如果誠信度存在缺陷，往往是一票否決。所以，求職者面對如此提問時，首先表現的是一個誠實的情緒和姿態。

人無完人，任何人都有不足，你不必為說出自己的缺點而太難為情。我前幾天面試一位已經退伍三四年的老兵，我基本判斷出他平時較義氣，會把大量的時間用於無效的社會交往，喝酒抽菸不僅給他帶來經濟上的壓力，而且浪費了原本用於工作和學習的時間。所以在面試反饋階段，我圍繞年輕退伍兵剛踏入社會容易犯的一些毛病，委婉地作了探討。

他一聽，很羞澀很真誠地說自己就是如此，自己也已經認識到了這樣下去會非常嚴重，畢竟有了老婆孩子，自己也還有理想和追求。他說到這裡，作為面試官還能說什麼呢？孺子可教也，作為軍人的誠實已經讓我下定決心錄取他。

無獨有偶，我在面試一位銷售人員時，他主動交代了曾經”進去”過一個月。頓時讓我不是對他究竟違了什麼法感興趣，而是對他的誠實有了充分肯定的情緒。當然，後來他也繼續主動陳述了是因為別人而受牽連，只是配合調查時間較長，而且還告訴我去什麼執法部門可查到真實的調查材料。

缺點有時也是相對的。

外向性格的人，善於與人交往和打成一片，是銷售人員的特質。但作為核心財務管理人員，如果太活躍，嘴巴太能說，可能就是缺點。因此，如果你真的是一位財務人員你必須要注意和改進。而且，講出自己正在改進的方法和步驟，不僅透露出一個財務人員應有的誠實，而且顯示出你改進的決心和是否最終能改善的可能性。如果你感覺到自己隨著年齡增長職務的提升，真的已經改進與多了，就證明你是可培養之人。

面試時，面試官提出的任何問題都是嚴肅的。當問你有何缺點和打算如何改進時，更是要慎重對待和回答的問題。哪怕你誠實的講出來會錯失這次機會，但是你同樣會有兩個更值得收穫的結果。第一，你在這種極其嚴肅的場合，再次鄭重其事而深刻地認識到自己這種缺點，如果繼續存在下去會對自己職業生涯造成什麼樣的嚴重後果。第二，讓自己的誠信再次展現，如果真能改進缺點，誠信很快就能轉化為你自信的一部分。

在我近三十年的職業生涯中，看到很多因為不能正確看待自己短板的人而曇花一現。他們處處自我掩蓋，處處為自己的”正確”圓謊，每每都會為他們擔心難過。儘管看上去他們很累，也很可憐，但他們還總是把自己的行為歸位”聰敏”和”睿智”。最終結果不用說，哪怕官至一人之下萬人之上的領導，不多久也是以很慘淡的結局收場。尤其作為一天沒收入就可能迎來風險的企業，領導人更需要實打實，不能只顧自己裸泳，否則最終被淘汰。

值得一提的是，那些自以為是，甚至會把自己缺點說成是神聖優點的人，都是職場小聰明，不可用，更不可大用。這樣的反面的例證可以舉出很多。

比如說，自己的缺點就是不注意休息，天天只知道工作，以致家裡人很有意見。

比如說，自己的缺點就是實誠，不會拐彎抹角，直來直去，常常得罪領導和同事。

比如說，自己的缺點就是隻知道工作，不懂得和領導爭取待遇，以致自己進步慢待遇不高……

其實這個問題是企業招聘過程中面試官常丟擲來的一個問題，出現頻率較高。

要回答好這個問題，我們可以從以下幾個方面來分析：

1、你是否有清晰的自我認識？

首先面試官問你的缺點，並不是真的想知道你的不足，而是想借此來了解你對自己的認知。這在一定程度上體現了一個人的自我管理，包含了對自我能力提升、未來的規劃、職場發展現狀等多個方面的認識。

如果一個人在自我管理方面做的出色，那他多半是個自律的人，延伸到工作中，這個人對工作的管理必定不會太差。

2、你的優缺點是否與公司的職位相匹配？

也許你本身就很優秀，但一個人無論有多優秀，他也很難做到適合所有的崗位。公司需要招聘的人才，必定是最適合這個崗位的人，而不是盲目地尋找最優秀的人。

這就像我們平時買東西一樣，價錢高的商品，多半質量上乘，但並不一定就滿足你當下的需求。說白了，就是實用性。

企業招聘也是如此，如果你的缺點剛好正好是那個職位所需要的，那缺點也會變成優點。比如，陳翔六點半里面的茅臺應聘食堂打飯的師傅，他手抖的缺點正好符合公司這個職位的需要。雖然搞笑，但勝在實在。

3、考驗你的溝通或者表達能力

一個人身上的缺點，在別人眼中，多多少少都會是一個汙點。這時，撒謊肯定是不可取的，有經驗的面試官多半能夠很快識別你的謊言，這勢必會給面試官留下更差的印象。那如何避重就輕地既說出了自己的缺點，又讓人覺得此人的缺點完全可以忽略，一定程度上反應了一個人溝通的能力，尤其在當下，幾乎所有的公司招聘都會加上一條：善於溝通。

1、提前準備，知彼且知己

在去面試前做好準備工作，詳細瞭解一下企業的經營範圍、風格以及你所投遞的職位需要什麼樣的人。這些資料在網上也很容易找到，一般透過一個公司的官網就能看出大概。

同時針對面試過程中可能出現的問題，以及面試官針對你的答案可能延伸提出的問題，自己適當地做一下模擬，並且在心裡準備好答案。

臨場發揮固然重要，但一個聰明的求職者，必定是做足了準備工作的。這不僅是對企業的尊重，更是對自己的負責。

2、有意識地避開雷區，結合職位需求有選擇性地說缺點

打個比方，如果你應聘的職位是研發工程師，卻對面試官說自己的缺點是粗心大意。這無疑是致命的。

研發對於任何企業來說，都是根本。產品在研發階段如果出錯，造成的損失是難以估量的，所以沒有任何公司會包容到將一個粗心大意的人放在如此精益求精的崗位上。

這時，你可以以退為進，說自己的缺點是有輕微強迫症，有時會過分在意細節。面試官一聽，這恰恰就是這個職位所需要的品質嘛！減分項也會無形中變成加分項，即使面試官察覺到你是有針對性地如此回答，也會因為你的機智對你留下好印象。

總的來說，提前準備是關鍵，最好在面試前自己做一下情景模擬，針對此類問題至少自己再提出三個面試官可能延伸出來的問題。

如果你真心到這個企業來工作的話，那就實事求是的說唄！

自己的缺點自己知道，自己也一定在改正中，那麼我們就拿我們改正中的性格中缺點來說話，說一兩條即可，這兩條一定要是自己不足的，而且能夠在職場中快速改正的。

例如不善言辭——做事太較真——

不善言辭這個缺點，你可以說我小時候因為個子不夠高啊，歌唱的不好啊啥的，所以有點自卑心，就不太願意說話，經過大學當幹部啥的鍛鍊改了不少，但覺得還不行，但我仍然努力改啊，努力提高自己，讓自己更加自信，不自卑了，那麼自然也就在職場和專業上對答如流了不是？

做事太叫真這真是個神答案，為啥較真，說媽媽做會計的我較真，爸爸當領導的我較真，反正都要求我實事求是不準扯謊啥的——但是自己現在覺得，應當圓滑一點——怎麼圓滑？原則必須掌握，說話委婉動聽——你可明白？高壓線是萬萬不可以碰的，因為HR大人絕對希望你是認真對待老闆的人啊！！

說自己愛睡懶覺，不勤快的，可萬萬不能說啊，一屋不掃------這是致命的缺點啊！