這個問對人了，哈哈

1、你需要重新選擇。

目前這個公司最多能支援你多少薪資？這個城市的最高薪酬是多少？你有無想到？

如果你在三線城市，是不可能過萬的。公司對你這個顧問的發展規劃是什麼？打雜？所以，你拿2500也不能怨人。

2、你的專業技能。

你能不能夠告訴我h5,java,等他們各分什麼結構。這麼可以用phyton不斷爬行文章等等。

出現問題了，你能不能一分鐘找出問題，五分鐘解決問題？就是說，要有專業技能，而且在這個行業是獨立完成，你是標杆。

在頭兩年都沒聽說過的區塊鏈，人工智慧，大資料.......現在卻無比火熱，這也驗證了網際網路行業的日新月異，而作為網際網路人，自然需要不斷地更新自己的知識儲備，不說需要樣樣精通，但起碼都要了解一些，同行業人談論起來也不至於一臉懵。

而作為一個開發人員，提高自己的技能是必不可少的，從之前的調查統計來看，百分之八十的程式設計師反應，在工作中很難學習到自己想要的知識，也就是說，如果你僅僅想要在工作中來提高自己的技能，顯然是不夠的，工作只是替老闆打工，做出老闆需要的東西，學習新的技能還得靠自己去摸索。可以透過各種途徑，各種IT網站，論壇上面學習，還可以報一些培訓班，不要怕花點錢，只要你想往這方面發展，前期做點投資也是必不可少的，畢竟投資自己是最划算的。

而關於跳槽，“金三銀四”，“金九銀十”這種說法大家都知道，每年開年的春招，後面的秋招都是跳槽黃金期，三四月份比較適合社招，九十月份校招較多，所以想跳槽，開年之後是黃金期，很多員工年底拿完福利，年終獎。來年就跳槽，這時候是跳槽高峰期。對於程式設計師來說，等老闆升職加薪這條路太難走，所以跳槽是程式設計師必經的一關，當你在一家公司呆了一兩年，感覺在這裡你再很難學到更加有用的知識，而目前你的薪水和市場上的薪水差很多，這時候你可以考慮跳槽，畢竟大家都是為了掙錢的，一般剛出來沒有什麼經驗的程式設計師，薪水都不會很高，有個一兩年工作經驗後，跳槽薪水直接翻倍，這個都很正常。就我個人而言，剛出來實習，薪水僅4K,第二年開年跳槽，直接開薪水稅前8.5K,幹了兩年，受不了公司沒日沒夜的加班，第三年又跳槽了一次，目前薪水稅前15K。如果我不跳槽，我可能薪水還停留在6K左右。

當然，跳槽絕不能太頻繁，工作頭幾年可以多多嘗試，找準方向，後面就要開始沉澱，要不然到30歲之後，你會發現自己瞭解的東西“多而不精”，找準一個方向，由技術往業務發展，最後轉型專案經理或產品經理都是可以的。總的來說，作為開發人員，像孩童般付出，像成人般思考，多多學習，同時又要多多思考自己以後的職業規劃，程式設計師一般比較單純老實，剛出校門肯定會遇到坑人的公司和壓榨人的老闆，找準機會直接跳槽，不要過多浪費自己寶貴的青春，程式設計師這職業，年輕時候沒學到東西，不做好規劃，老了更難，最後只能被淘汰，祝你好運。

在網際網路飛速發展的今天，只會一門技術，不學習很快就會落後，被淘汰，華為程式設計師跳樓就是很好的事例。公司為了自己的發展要裁員，當你的技術匹配不上自己工資的時候就要小心了。

多關注當下新技術，新話題，不要給自己設limit，不去嘗試你永遠不知道自己能夠做好。然後就是要不停的學習，向大佬們學習，多跟大佬們溝通交流，一定要虛心求教。不懂的地方首先去谷歌 去百度，不要直接就拿來問，大佬們不喜歡回答弱智問題。

回答：

IT行業崗位分析：從程式設計師到CTO的六大階段！

IT行業有多個方向，產品、運營、技術……而技術方向也有著許多的崗位，對於零基礎想要學習IT技術的人來說，可能不是很瞭解這些。

有句話叫，不想當CTO的技術開發，不是好程式設計師。那麼從一個普通程式設計師到頂級的CTO都要經歷哪些關鍵階段，又都需要具備怎樣的工作能力呢？

01、程式設計師

程式設計師，大家常自嘲叫碼農的階段。這個角色職責是把需求或產品實現為使用者可用的軟體產品。

此職位為執行級別。另外因為經驗較少，一般需要求助別人，或與別人一起完成一個任務。

此階段大概要經歷3年，程式設計師的職責如下：

負責公司運營系統的設計與開發工作

運營資料處理和分析

02、高階程式設計師

高階程式設計師，學名工程師。到了這個水平，你的技術開始增強，這與你平時的積累努力是分不開的。

此時的你不僅可以完成任務，開始注重程式碼的質量，能夠寫出工業級的程式碼。

你的經驗可勝任模組級的系統設計，承擔完成較為複雜的技術，能有效的自我管理，有幫助別人快速解決問題的能力。

此階段你需要經歷到7、8年左右的時間，中間要經歷一段深刻自我歷練的過程。

一般人在入行5年前後遇到一個門檻，碰到天花板與彷徨期，或者你打心眼裡不在喜歡程式設計，可嘗試轉為其它角色，如產品經理，售前售後支援等崗位，也不失為好選擇。

當我們熬過這階段，就會漸入佳境了。

高階程式設計師定義軟體功能、做開發計劃推進和管理。可以帶幾個幫手把產品規劃的功能實現，你是團隊中的”大手“，遇到難題也是你親自攻艱克難。

所以，一個高階程式設計師，他的職責很清晰：

負責產品核心複雜功能的方案設計、編碼實現

負責疑難BUG分析診斷、攻關解決

03、架構師

到了架構師級別，你已經成為一位準專家了。

開始領導一眾技術高手，來設計和完成一個系統，大多是分散式，高併發的系統架構平臺。

架構師的任務是為公司產品的業務問題提供高質量技術解決方案。可能每條產品線都設定了架構師，也可能多條生產品線的的後端是由一個架構師設計的平臺提供。

透過上面架構師的部分成果，總結其職責如下：

需求分析：“知彼”有時比“知已”還重要。管理市場，產品等的需求，確立關鍵需求。堅持技術上的優秀與需求的願景統一，提升技術負債意識，提供技術選項，風險預判，工期等解決方案。

架構設計：在產品功能中抽取中非功能的需求，由關鍵需求變成概念型架構。列出功能樹，分層治之，如使用者介面層、系統互動層，資料管理層。達成高擴充套件，高可用，高效能，高安全，易運維，易部署，易接入等能力。

功能設計與實現：對架構設計的底層程式碼級別實現。如公共核心類，介面實現，應用發現規則、介面變更等。

04、技術經理

技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代 碼走查等工作。

當然不是所有公司都是這樣的，有些公司專案經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的專案經理就好像工廠裡的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。

對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

你需要和大家站在一起，因為人們也都有解決問題的能力，更需要有以下的能力與責任：

任務管理：開發工作量評估、定立開發流程、分配和追蹤開發任務

質量管理：程式碼review、開發風險判斷/報告/協調解決

效率提升：程式碼底層研發和培訓、最佳程式碼實踐規範總結與推廣、自動化生產工具、自動化部署工具

技術能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導、專案覆盤與改進

05、技術總監

如果一個研發團隊超過20人，有多條產品線或業務量很大，這時已經有多個技術經理在負責每個業務，這時需要一位技術總監。

技術總監的職責：

組建平臺研發部，與架構師共建軟體公共平臺，方便各條產品業務線研發。

透過技術平臺、透過高一層的職權，管理和協調公司各個部門與本部門各條線。現在每個產品線都應該有合格的技術經理和高階程式設計師。

06、CTO：首席技術官

首席技術官是與CEO、COO、CFO同級的領導者，是技術和業務融合的領袖。

在國內，CTO大部分則偏重於研發管理，相當於技術總監的Plus版。大部分CTO的是領導技術團隊開發各類產品，解決技術問題，管理不同的專案，排期交付。還有一部分的職能類似於架構師或總工程師，作為技術側的權威，為下一步的發展方向做研究探討，為CEO提供建設型決定參考。

CTO的職責如下列表：

技術願景：識別新技術、利用新技術、整合新技術、驅動新技術。驅動商業戰略、驅動產品戰略

技術架構：建立主營業務中的技術架構與實施模式，建立技術體系標準

流程制度：建立高質量，高效率的技術團隊。健全的專案管理體系；完善的員工能力發展體系

知識培訓：建立以研發內容為主的知識庫管理體系、技術分享與技術文化的體系

業務支撐：與其它部門的溝通協作，如HR、市場、BD、財務、客服等提供技術管理介面；在產品技術層面能夠領先於業內同行

影響力：在公司內部與行業中具備一定影響力與口碑

視野&格局&執行力：看待問題全面，具有強大的學習力，具備技術前瞻力，敏銳的市場嗅覺，戰略落地的能力

從普通的程式設計師到CTO，需要的不僅是時間，更重要的是不斷學習，程式設計師的職業晉升每提升一步都需要學習更多的東西！

程式設計師如何提高技術，最主要的是看自己對程式設計有多大興趣。

第一，可以自己寫技術部落格，不管是基礎知識還是一些工作上的技術解決方案，都可以記下來，這也是面試的加分項。

第二，看技術類書籍和網上的文章，看書主要是為了讓自己基礎知識的程度更深，而看網上的技術文章是為了讓你的技術知識面更廣。

第三，參與開源專案或自己寫一些庫，可以仿造一些好用的輪子，寫出屬於自己的庫，不僅能鍛鍊自己的技術能力，還能學到優秀的程式碼風格和程式抽象能力。

提高薪資的根本，是在於你的技術能力已經過關，這個時候，需要鍛鍊的就不僅僅是技術了，你需要提高你的溝通能力，對需求的理解能力，對系統架構的構建能力，包括你對你所在的行業一個垂直理解能力，如果當上了技術經理級別，那還需要鍛鍊你的管理能力，文件能力等等。