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1 # 職場三哥
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2 # 阿呆呆搞笑原創
謝邀！被同事套話了，反身背後告老闆，這樣的虧，吃過很多次了。但有一點的是，我也直接把背後說老闆不是的話，重複一遍，當老闆面又說了一遍。一人做事，一人當，是我做的，認！！管其他同事咋樣詆譭，打小報告，我問心無愧，說就是說了。是我做的，天塌下來了都認，不是，絕對不認。知道是同事告密的，笑笑就好！不去計較！原因很簡單，你告與不告，我都會跟老闆坦白了，所以不怕你告。再透過老闆告知，知道了誰是背後小人時，還是笑笑不計較，但這次之後，這個同事，永不會再相交談老闆任何話題。另：即使這個同事在我面前把老闆貶得一文不值時，然後跑去告是我說的時，我也依然沒有告密她。這就是人品！也是做人的道德底線。人，只有再最落魄，最被人欺負打壓時，才能最真的顯示出自己的修為與品格，所以，如你也遭遇了這樣的不幸，切記，放好心態，全當是練自己修為品德就好。人生，要活得不去計較，你才能真正活得快樂知多少。期待此回答能讓你滿意。
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3 # 朗月163731107
如果領導聽進去了，還不容你解釋！那你也去告狀，誰怕誰，對方無中生有，你也無中生有，對著幹，有些領導就是耳根子軟
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4 # 視職場
針對題主這個問題，其實僅僅只停留在轉變心態上，這種做法是不正確的。我們更應該積極主動與領導交流，提前做好小人給領導上“眼藥水”、灌“迷魂湯”的預防工作，這才是正確的應對之道。
在職場工作中，遇到同事間的這種矛盾，不能僅僅只是轉變心態，這是遠遠不夠的，必須還要主動行動起來。話不說不明，理不辯不清。職場中很多時候，我們必須要未雨綢繆，不能被動的等待事情的發生以後，再來想補救的辦法，那時往往為之晚矣。
所以要想處理好職場中，自己不被小人在背後搬弄是非，誣陷自己，給自己造成不良影響，那就必須要從以下三個方面來入手處理解決！
1、積極加強與領導之間的溝通交流，讓領導真正瞭解自己的人品，增強領導對自己的信任度。很多時候職場中人，都喜歡埋頭苦幹，只管做好自己的事情，認為只要把自己的工作幹好了，其他的領導都可以不在乎。
事實上這是一種非常天真的想法，畢竟職場也是一個縮小版的社會。它也需要與人交流，更需要讓彼此瞭解信任。如果我們沒有讓領導真正的瞭解和認識，那小人就很有可能利用背後機會給我們使絆子。
如果我們能夠提前加強與領導之間的交流與溝通，讓領導真正的瞭解我們的為人處事的人品與性格，即使有小人在背後給領導上眼藥水，灌迷魂湯，那麼對領導也不會有太大的作用，也不可能給我們造成較大的不良影響。
畢竟領導已經提前瞭解了我們的人品與性格，這些小人之言語，領導最多也就是一聽而過，絕不會去多想或者在意，除非領導對我們根本就不瞭解，他才會受到蠱惑，甚至被矇蔽。
由此我們可以看出職場之中，平常加強與領導之間的溝通交流是多麼的重要。畢竟人是在交往之中，才能夠加深對彼此的瞭解與認識。
所以職場之中要多多向領導請示和彙報工作，以此來加強與領導之間的交流與溝通。這不僅可以讓領導認識瞭解自己的工作能力與人品，還可以為自己以後進一步的發展，埋下伏筆和鋪墊。2、改變自己不良的職場言行習慣，提升自己職場人際關係的處理能力。特別是一些年輕的職場人，由於缺乏職場人際交流的處理能力，或者是缺乏一些正確而有效的職場溝通交流的方式方法，或者是不懂得職場法則、規矩，從而導致自己的言行不妥當，給那些職場小人以發揮利用的機會和把柄。
因此作為職場中人必須要懂得職場規矩，職場法則，善於運用職場規則去處理人際關係，和規範自己的言行舉止，從而為自己建構起良好而和諧的職場人際關係。
可以這樣說，職場之中很多時候的矛盾衝突，都是由於自己的言行舉止不當而引發的。當然也不排除一部分是因為利益的衝突而引發的。
利益矛盾衝突很多時候，不是因為我們主觀所能化解掉的；但是對於我們自己言行不當引發的矛盾衝突，則是完全可以避免的，而且也是可以化解的。
所以為了避免這種不必要的矛盾衝突的產生，影響到自己的職場發展與前途，就必須要規範自己的職場行為習慣，從而讓自己變得更加的優秀。
這就要求我們必須要掌握與學會運用職場禮儀，來有效規範我們自己的言行舉止，從而使自己的為人處事言行變得恰當而得體。常見的職場裡也有哪些呢？？
握手禮儀、電子禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀、著裝禮儀、商務餐禮儀、介紹與被介紹禮儀。只有當我們真正的瞭解這些職場規矩，並將它努力用於實踐之中，才可能為我們創造出和諧的職場人際關係。
當然也要注意我們職場交流時，說話的一些方式方法，要講究一定的技巧不能生硬，必須要做到說話得體而恰當。
硬話要軟軟的說；直話要轉完再說；冷話要加熱了說；傷話應想想再說；……
3、職場中的矛盾要學會及時化解，不能視而不見，這將影響自己的職場規劃與發展。很多時候職場中的矛盾，都是由小慢慢變大的。如果只要我們能及時化解處理，很多問題都可以消滅在萌芽狀態之中，也不可能再對自己造成一些不必要的影響和麻煩。
所以職場中的矛盾無論大小，我們都應該積極主動去化解，這才能為自己的職場工作建構起一個和諧的人際關係，從而推動自己職場工作的順利開展與落實。
千里之堤，潰於蟻穴。如果我們不注意及時化解職場中的小矛盾，那極有可能到後來，危及到我們自己的職場工作。
4、對待職場小人的背後“告狀”，應認真區別對待與應對處理。①、如果只是一些無關緊要的雞皮蒜毛的小事，被那些職場小人在背後去傳播，大可不必去理會和辨解。有些事情被小人背後非議時，最好的辦法就是沉默，有些事情只會越描越黑，是沒有辦法可以解釋清楚的！
有些事情如果越解釋，越會加重別人的懷疑，只會讓事情變得更加的糟糕！只有時間才能很快為自己還原一個公道，真像自然就會水落石出。
②如果是觸及到個人做人的原則與底線的“壞話”，必須要給予強力的反擊！尤其是應利用大庭廣眾之下的機會，直接揭穿其謊言，讓其顏面盡失，無地自容。從而讓同事看清他的真面目，從此不再敢輕易“告狀”！
當然我們也應該轉變自己的心態，對那些小人的無聊“告狀”，我們完全可以置之不理，不與他一般的見識。但這必須是建立在領導對我們充分了解與信任之上，否則我們也必須要找機會向領導解釋清楚明白。你對這個問題又有什麼看法呢？
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5 # 遊家紅鬥魚
被同事告狀其實要看到底對方是出於什麼目的，有心亦或是無心。
一、無心之失，不必計較。部分人員崗位特殊，比如說辦公室、秘書一類的，需要做領導的助手、眼睛，那麼有些領導會要求事無鉅細均要彙報。對此，在別人看來，不可避免的會認為是被告狀，但可能他根本沒有這個想法，也只是做好自己的工作而已。
二、想要貶低對方，抬高自己。有職場也是一個小社會，我們在職場上待的時間比和家人待的時間還要長。有人的地方就會有江湖，有紛爭，為了利益，不免有些人會做出一些貶低對方，抬高自己的事情。對此，謹記教訓，今後說話做事小心一些，找到機會，一舉將對方打趴下。
三、長舌八卦，損人不利己。有些人就是看不得別人好，人家一點點小事情就喜歡鬧得人盡皆知。對此類人儘量避而遠之，不要給對方製造談資就是了。
《被討厭的勇氣》中有一篇叫：讓干涉你生活的人見鬼去。因此，當你不在意的時候，笑一笑，什麼就都無所謂了，也就不再需要調整了。
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6 # 鶴之泣
我遇到過在辦公室裡拉幫結派的，兩個年輕的被一個年齡大的說的團團轉，年齡大的說令她不順眼的人的各種壞話，我就不明白，你在說別人的同時，反思自己了嗎？她能說這個人的不好，那個人的不好，將來哪天你兩個她也看不順眼，是不是也會說你的壞話啊！
有時候老實人的話沒什麼，到那些歪心眼的人那裡就變味了，完全加入她的主觀臆斷，就讓那些壞人故意攪和的矛盾就起來了，她看笑話，老實人百口莫辯。
所以，少說話，少說話，少說話。
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所以，無論你如何知道了到領導，或者同事背後議論你，說到你的工作或私生活的事，不急不躁，穩住心態，不分心，集中精力做好手頭的的工作是第一位重要的。
我認為同事到老闆那裡告狀，你適當的應對也是需要的，要看具體情況：
一，工作上，你和同事一起完成任務時出了一點差錯，可能你已經糾正了。但是，同事認為應該讓領導知道情況，免得以後說不清責任是非，所以向老闆那裡彙報工作。你理解為是在告狀。
小時候，在課堂裡偷看小人書，同桌要看，我不給。他舉手報告老師，小人書被老師沒收。同桌得意的笑：不給看 就都沒得看。
這是我最初理解的告狀的含意。
因此 這種情況你不必多慮，如果領導來了解情況，你如實彙報就好。
二，同事之間不可避免有自身利益的競爭，升職加薪，還是績效考核，獎金提成等。當你業績突出時，會看到同事的羨慕嫉妒恨，有真心鼓勵你 ，跟你學習取經的，願意和你走的更近的，自然有不服氣，心生怨氣的，從而對你工作中的方法手段措施上有看法的，到領導那裡發表意見。
你認為這種是告狀的話，我知道孔子的一句老話：民不患寡，而患不均。
這就是人性裡看不得別人你自己好，比自己有能力，比自己獲得更多資源的本性。
你做好自己，適當注意工作作風和方式就好。
三，你在同事工作圈子裡，聊天說事時，有時會自然的評論領導和公司裡的事情。原本對你有看法甚至敵意的同事 ，藉此到老闆那裡或掐頭去尾，或添油加醋，或借題發揮，總之是直接挑撥了你和領導的關係。甚至對映你的野心和不擇手段。
這是實實在在的告你黑狀了。
職場裡需要始終牢記：禍從口出。言多必失。
能說會幹通人情是職場高手。我們大多職場人還是多做事，少說話；不八卦，不閒言碎語，儘可能不議論同事領導和老闆的私生活。不給同事到領導那裡告狀的機會和把柄。阿拉伯有句諺語：如果你要說出的話沒有比不說更有效，那就閉嘴。