正常都是說員工的問題，其實某些領導自身修養和格局也是決定因素，打造專業團結的隊伍，打壓排擠不如試著海納百川！

領導什麼事都不找你，可能是一下幾個原因。

第一，專業的人做專業的事，有更專業的人去做。

第二，覺得你不適合做這個事情，對你的能力質疑，還有可能感覺你工作忙，工作量大，沒有時間和精力做好有些事情。

第三，就是排擠你，就是要把你涼起，自己灰溜溜的走人，點破不說破，自己去領悟。

第四，喜歡拍馬屁的人，讓他找尋到那種存在感，或許有些事情不想讓你知道，自己人好辦事，很多暗箱操作有利益關係的事情，一般都是自己人去辦理，放心些。

職場中，領導什麼事都不讓你幹，讓你坐冷板凳，只說明一個問題：領導不信任你！

這種不信任的原因，可能有以下幾個：

1. 你是透過關係進入到部門的，是關係戶。

可能是老闆的關係，或者其他同事的關係，反正不是領導的關係，但領導基於某方面的原因，又不得不接納你。

這種情況下，領導自然不會把你當自己人，讓你坐冷板凳，是再正常不過的事。

2. 你在工作中，可能因某事得罪了領導。

這種情況下，有的領導不會直接表現出來，而是透過一些小手腕，來對你施以懲戒，讓你長記性。

這種情況下，領導可能會在一段時間內不安排你的工作，什麼也不讓你幹。

3. 領導不想用你了，希望你知難而退，自己提出離職走人。

領導都是要面子的，這都會玩一點政治手腕。當他不再信任你時，自然不想用你，但又礙於情面，不好直接跟你說。於是就把你晾起來，讓你知難而退。

恭喜你，你終於可以不用幹活了。

現在不少人，圖個多掙錢少付出，往往自斷後路。

天下沒有免費的午餐。一旦一個人在單位混成這個樣子，已經徹底沒用了。如果是體制內單位，也許可以混吃等死。體制外的單位，趕緊識趣走人。

市場競爭激烈。時代需要能幹事的人才。要想能幹事必須多幹事。前幾天回覆了一條關於加班的問題，我提出一個觀點，加班其實也是一種機會，遭到部分人吐槽。現在看看，怎麼樣？

出現這樣的狀況，首先你要在自身查詢，你過去工作上存在哪些問題。

1.領導以前安排你的工作，完成的不好，質量不高，領導非常不滿意。

2.最近單位的一些工作，不適合交給你來做，你的專業、特長及能力不具備完成工作任務的條件。

3.過去領導安排你工作，你總是提出很多難題，或講了很多條件。這樣做法領導最煩的，他為給自己減少麻煩儘量不安排你。

4.也可能是近期要調整你的工作，因為，所有工作都有連續性，你幹了一半別人無法接手。

5.也可能是有人打了你的小報告，你說了或做了對領導不利的事。領導把你吊起來不安排工作，就是為了整治你。

總之，領導總不給你安排工作，不是件好事，你要想辦法儘快扭變局面。找出事情的癥結，有針對性拿出解決問題的辦法。

職場裡領導什麼事兒都不招你，未見得是件壞事。這要麼說明領導壓根兒不知道你，要麼說明領導對你就是普通員工的印象。

很多老油條員工巴不得混成單位裡的“隱形人”，好事沒我事，壞事也別找我。沒有捷徑走上升通道無所謂，那就規行矩步該怎麼著怎麼著，不獎不罰隨大流，總不是最差的嘛。

如果樓主對於領導的無視感覺不滿，那牢騷和埋怨還不如自己做點實事。要麼在工作中做出一番成績，要麼在生活中投其所好，創造交流的機會。想當年黃金榮想當法租界的巡捕，就是製造機會每天給要巴結的人開車門，所以事在人為。

當然，還有一種情況是領導對你有了成見，故意疏遠或者孤立你。通常這種情況比較棘手，想要力挽狂瀾或改變領導的看法，需要費些功夫。

首先，咱得知道自己哪裡得罪了領導，這才好見方抓藥不是？實在找不到原因的話，不妨開誠佈公的和領導談一談，讓領導做一做自己的思想工作。這樣最起碼能更為有利的做出判斷，今後的路怎麼走也會有些方向。

總之，我覺得首先要做好自己的工作，然後培養自己的興趣，多花點心思在工作和學習上，不用過多的考慮領導的意圖。家有梧桐樹，鳳凰自來棲，就是這個道理。當然，如果你有短期規劃和目的，也不妨走點“歪門邪道”。

經常聽別人抱怨說，自己怎麼怎麼忙，領導什麼活都推給自己。可能他們語氣裡都是不耐煩，但在他們心裡，肯定會有覺得領導依賴自己、自己比較重要的意思的。我們想要在職場中很好的展現自己，得到鍛鍊、成長的機會，必然是需要經過去做很多不同的工作獲得的，而我們大部分的工作來源於領導的分配。

如果你不想只是混日子，當自己每天都很閒，領導什麼工作都不分配給你，沒什麼事情做時，大部分人都會比較心慌，會擔心領導會不會準備辭退自己？自己這個崗位是不是要撤銷了？

但領導什麼事情都不安排給你，可能有多方面的原因，總結起來，有以下幾個方面：

大部分新升職的領導，都覺得把工作分配給自己的下屬會不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己應該自己做。所以，大部分都會選擇所有的工作都自己做。

對於這種情況，不用有什麼想法，這只是短時間的一個狀態，等之後領導意識到這個問題後，學習到一些管理的技能時，會逐漸把工作分配給你們的，因為他一個人是無法做完所有工作的。

另外，你也可以主動和領導說，可以把一些可以分配給你的工作給你做。一般你主動說，領導都會給你一些你能做的工作，一方面，可以緩解自己的焦慮，另一方面，也能展現自己工的積極性。

有些領導可能覺得，如果把一些工作教給你，那你就學會那些東西，掌握到那些技能，可能會威脅到他的位置，所以寧願自己做。把所有他認為重要的工作都放在自己的手裡，只讓下屬做一些雜事。

對於這種型別的領導，你去主動要求分配工作沒有什麼意義。要考慮的是，如果自己覺得不在意，那就保持目前的現狀就好，領導也並不會覺得你工作少有問題，因為在他心裡，你工作少，沒有掌握一些核心的東西才好。如果是你比較在意，也想自己有更多的成長機會，那可以考慮換一個領導或者換一份工作。

如果之前領導交代給你的工作，你沒有積極的完成，或者是完成的質量比較差，長此以往，領導肯定寧願自己做或者把工作給到其他人做。或者你平時工作態度比較差，也會讓領導想要忽略你。

對於這種情況，你確實應該擔心，因為如果你工作的積極性比較低，工作完成情況也不好。在有可能的條件下，領導一定會想替換你。

如果領導什麼事都不找自己，那麼你要進行反思了，一般，領導都會“物盡其用”，把員工的工作安排的滿滿的，這樣才能保證部門的工作目標達成，任何領導都看不得員工閒下來的。

所以，如果發生領導什麼事都不找自己，最大的可能就是你得工作得不到領導的認可，可能是工作態度可能是工作能力；領導不放心把事情交給你做，而且你自己也沒有要改進的覺悟，領導對你已經心灰意冷，只能把你晾在一邊，這樣做的目的要麼逼著你自己覺悟，自己成長；要麼讓你邊緣化，最後離職。

人在職場，都是透過自己的“存在感”生存的，只有你的“存在感”強，你才有被認可，被賞識的機會；所以出現這種情況，如果還想繼續做下去，那麼就趕快反思自己最近的工作和態度，有什麼問題，以儘快的速度改善，並且讓領導看到你的改變，趁著領導還沒下定決心要拋棄你的時候，讓領導“回心轉意”。

工作中，只有不斷覆盤才能獲得更快的進步和成長，領導對你的態度就是一面鏡子，照射出你的工作結果，發現問題是好事，對症下藥，改變自己的工作方式和態度。

在事業單位流傳一句話“幹部們最希望領導給你壓擔子，最害怕領導給你減擔子”，領導要給你壓擔子說明要提拔重用你，領導要給你減擔子說明你要被邊緣化。

同樣的，作為一名職場填坑者，關於領導啥事都不找自己，我有如下觀點：

職場上做事情，大家都會選擇用的順手的和心腹做為第一備選人。既然領導什麼事情都不找自己，那就先要搞清楚這是為什麼？看看領導找的人的能力和親疏程度，是不是你們雙方真的差異很大，以至於領導要把工作都交給其他人。

職場當中最怕的就是沒事做，這樣就顯得你是沒有價值的，可以隨意被拋棄的。需要思考你是不是之前得罪了你的領導，以至於他出於報復心理，給你穿小鞋。

更常見的一種現象就是組織精簡裁員，領導把目標鎖定在你身上。這時候給你減擔子，先轉移你的工作，在下了你的職務，讓你沒事可幹，最後趁早滾蛋！之所以有如此猜想，是因為近期我們的組織內部就有這樣的變動，某位領導就提前把幾個人的工作分給了別人，最近傳出的聲音是要裁員。

總之，在職場上領導有事不找你，不給你安排工作這是很危險的，最起碼你是被邊緣化了。找找自身問題，及時做出補救，避免真的被淘汰！

第一，來源於你自己本身。

感覺到領導對自己的無視之後，首先就要好好的反思一下自己，因為領導不會突然的“嫌棄”一個人的。反思一下自己是不是最近做錯了事情惹到領導不高興了，還是上次領導交給你的任務，你完成的不夠好。或者，領導有什麼做的不好的事被你發現了，你抓到了領導的把柄，他忌憚你才忽視你。

領導觀察了你的工作狀態，考察了你的工作效率和工作能力，對你不太認同和肯定。或者，領導單純的不喜歡你工作或者待人接物的方式，不想跟你打交道。最嚴重的話，就是領導已經想要辭退你了，但是沒找到合適的理由，就想用故意忽視你的方式來逼你自己主動離職。

領導故意忽視你，是一個非常嚴重的情況，反思自己非常重要。畢竟，領導的心思你也猜不到。所以，少揣測領導的想法，多做事，努力工作，用成果說話，領導會看到的。