一、在中國公務員隊伍級別的劃分中，通常被區分為實職領導職務和非實職領導職務。比如，廳（局）長是實職領導職務，而與此職級相對應的巡視員則是非實職領導職務。同理，副科長是屬於實職領導職務，而與此職級相對應的副主任科員則是非實職領導職務。

因此，可以看出，副主任科員儘管不是實職副科級幹部，但其屬於非實職副科級幹部。通常情況下，副主任科員也就可以稱之為科級幹部。

二、副主任科員是中國以前公務員隊伍中8級非實職領導職務級別中，由低到高處於第三個級別的公務員，即：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。

但從2019年6月1日開始，由於新的《公務員法》實施後實行的是職級並行的政策規定，因此，非實職領導職務的級別由過去的8級改為12級，即由低到高為：辦事員、科員、4級主任科員、3級主任科員、2級主任科員、1級主任科員、4級調研員、3級調研員、2級調研員、1級調研員、2級巡視員、1級巡視員等。這樣，從今以後，副主任科員這一職務稱呼就將成為歷史了。

問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？

作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：

一、副主任科員職務

副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別相當於副科級；其工資級別和副科級還是有差別的。

2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。

就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。

原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設定的公務員職級。

二、新設定的公務員科級職級

按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設定四級主任科員職級：

一級主任科員；

二級主任科員；

三級主任科員；

四級主任科員。

其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。

三、國家公務員職務

（一）領導職務

公務員領導職務，共有10級：

1、正、副國家級；

2、正、副省部級；

3、正、副司局級；

4、正、副縣處級；

5、正、副鄉科級。

（二）公務員原非領導職務

公務員原非領導職務，共分8級：

1、正、副巡視員，行政級別相當於正、副司局級。

2、正、副調研員，行政級別相當於正、副縣處級；

3、主任科員、副主任科員，行政級別相當於正、副鄉科級；

4、科員；

5、辦事員。

2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消。

僅供參考。

副主任科員當然屬於科級幹部了，不過6月份以後就沒有副主任科員的說法了，而是改為了三級四級主任科員。

新公務員法改革以前，公務員職務包括領導職務和非領導職務，領導職務從國家到地方縣鄉都有設定，而非領導職務只在廳局級以下單位設定。非領導職務包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。同一職務層次既有領導職務又有非領導職務，比如，正科級職務包括正科級領導職務和主任科員，副科級職務包括副科級領導職務和副主任科員。

副主任科員和主任科員都屬於科級非領導職務，科員任職三年以後就可以提拔為副主任科員，副科級職務任職三年以後就可以提拔為主任科員。副主任科員和副科級領導職務在提拔任職時的程式是完全一樣的，並且在工作分工方面也不會相差太多。比如，一個縣直單位，副局長屬於副科級領導職務，是領導班子成員，而副主任科員或主任科員往往都兼任黨組成員，也屬於單位領導班子成員，和副局長一樣分工部分工作。

新公務員法實施後，取消了副主任科員、主任科員等非領導職務，而是改為了一至四級主任科員，四級主任科員相當於副科級，二級主任科員相當於正科級。雖然現在改成了職級，但實際上和之前的非領導職務相差不大，因為現在的職級不但享受工資待遇，還享受車補等職務待遇，並且還有職數限制，和提拔擔任領導職務是完全一樣的。

副主任科員也叫副科，屬於科級幹部。但是他也不是真正意義上的副科，他和科級幹部還有一定的區別。

01

科級幹部分為兩種。

公務員科級幹部分為兩種。一種是實職副科，另一種是虛職副科。尤其是中國開始實行了公務員套改改革制度之後。每兩年升一個臺階，這樣呢，就存在了大量的虛職副科。也就是說你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作崗領導崗位上，你只是享受科級幹部的待遇，但沒有科裡級幹部的權力。

02

科級幹部在公務員序列中位列第2名。

公務員涵蓋的各個單位種類不同，導致科級幹部在每個單位的排序不同。科級幹部是幾高於科員，為了第2名的級別，在政府單位科級幹部就是最普通的職務級別，比如一個剛入職的年輕人在工作兩年之後也有可能成為副科幹部。但是也有一些行政單位就沒有這麼幸運了，有的人在幹了一輩子五六十歲之後還是一個副主任科員。這就是人們常說的天花板。

所以呢，作為一個在單位上班的公務員來說，儘量的往科裡級幹部靠攏吧。最起碼相應的待遇福利和補助和虛職科技級幹部有很大的區別。

副主任科員是“非領導職務”，雖然不是實職，但也是科級幹部。在新《公務員法》未實施之前，有兩種途徑可以成為副主任科員：一種是直接晉升，按組織規定，機關單位中可以有不超過二分之一的“非領導職務”，也就是說，單位如果有3個領導職數，最多可以配備一名“非領導職務”，如果是4個領導職數，可以配備不超過2個“非領導職務”。“非領導職務”的級別，也不得超過單位級別。如果是縣區一級正科級機構，非領導職務可以是主任科員，也可以是副主任科員，但不能直接任命副處級以上職務，也就是任命調研員或者副調研員。

另一種辦法是2015年推行的“縣以下公務員職務與職級並行制度”，任科員超過12年，級別達到23級，可以享受“副主任科員”待遇。這種待遇只體現在工資福利上，不與職務直接掛鉤。也就是說，透過“職級並行”享受更高級別“非領導職務”的人員，其實際職務級別並沒有發生改變，到退休的時候，還按晉升前的職級退休。職級並行套改“非領導職務”，只受條件限制，不受單位級別限制，比如縣區正科級機構，任正科滿15年、級別達到19級，可以晉升副處級待遇。

2019年6月1日新《公務員法》實施之後，“非領導職務”取消，再沒有“副主任科員”等職務概念，取而代之的是一至四級主任科員。職級並行政策也擴大到了所有的公務員序列和參公人員隊伍。無論是組織任命的副主任科員，還是透過職級並行獲得的副主任科員待遇，在新的職級並行政策中，一律套改為四級主任科員，按任職年限進行晉升，最高可以晉升為二級主任科員。副科實職不參加套改，但晉升和副主任科員沒有什麼區別，也是按任職年限從四級主任科員起算。同時有過副主任科員和副科實職兩種任職經歷的，合併計算任職年限。

副主任科員這個職稱在鄉鎮，街道和局級單位是屬於副科級級別的，一般也參與黨委和政府的領導工作和具體分工，只不過漸漸的都習慣安排年齡比較大的同志擔任。

按照新的職級套改方案，副主任科員統一套改為四級主任科員，以後只有職級，沒有職務了，說白了就是從副科級非領導職務變成享受副科級待遇的職員了。

副主任科員屬於綜合管理類非領導職務序列，是科級幹部，但僅享受副科級幹部待遇（工資、福利等），並無職務，工作關係、隸屬關係不變，不在科級領導幹部序列。

2019年6月，新公務員法實施後，副主任科員套轉為三、四級主任科員，四級主任科員相當於“小副科待遇”，三級主任科員相當於“大副科待遇”。

19年職務序列改革後，已沒有領導職務和非領導職務之說，與之對應的是職務和職級。同時也取消了副主任科員這個稱呼，科員以上是四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。通常意義理解，一到四級主任科員屬於科級幹部。副科、正科級別的領導職務，也是科級幹部。兩者的任命、晉升的條件不大相同，工資待遇稍有差別。這次公務員職務序列改革是黨和國家改革的重要內容，主要目的是進一步規範公務員的職級，進一步調動各級公務員的工作積極性。

國家實行公務員制度，對加強黨和國家各級工作人員隊伍的建設，提高黨政機關的工作效率，發揮了重要作用。隨著社會形勢的發展，也有越來越多的大學生和社會各類人才，願意加入公務員隊伍，出現了國考熱、公考熱等社會現象。

無論是出於謀求一份穩定工作的願望，還是有志報效祖國、奉獻社會，都屬正常，都可理解。但不管出於什麼動機，不管是有願望還沒成為公務員、還是已經成為公務員的，都有必要了解掌握公務員工作的基本特點和規律，才能保證自己不偏向、少疑惑，逐步實現自己從事這份工作的獲得感、價值感。

有什麼基本特點規律呢？我有些個人體會，主要有三條，與大家分享：

一要切實不斷提高自己的理論素養、政治素養。這裡所說的理論是指政治理論。透過提高這兩個素養，逐步明瞭國家大勢、社會潮向以及對應的具體的政治要求、政治規矩、工作使命、崗位職責，進而定位自己，成熟思想，樹立高遠的職業追求和人生理想。

二要努力提高工作本領，努力做出工作成績，要在自己的工作份內、工作領域，做出實效，做出特色，做出亮點，最好的境界是，做得有滋有味，做得饒有興趣，做得自得其樂。

三要坦誠處理好上級、同事和下級關係，一定要不斷增強自己的溝通協調能力，團結共事能力。具體怎麼做，仁者見仁智者見智，也是一句兩句很難說得清楚的，有沒有一成不變的“武功秘籍”。我的體會是，總體嚴做到真誠、坦誠、不裝、不作，保持正能量的思想、善良的品性和堅強的意志品質，以一切服務服從自己的理想追求為選擇，努力使自己的朋友越來越多，使前行的阻礙越來越少。

這是一些個人體會，不免粗淺，謹供參考。

進入新時代，民族復興、國家富強、人民幸福的偉大事業，給有志者提供了廣闊的天地和舞臺。願所有有志於公務員崗位的朋友，心想事成，大有作為。