這個問題如果是我遇到，我想我會先找找自身原因，是關係沒處理好還是自身工作有問題，還是這個崗位我做能力欠佳，這個世界沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，如果自身原因會自己盡力改正，如果是上司純心找茬那就擇良木而棲吧

要看單位是否穩定，不穩定的自己也不太喜歡的工作可離開，如穩定的自己確時需要的，那就做下去，你做你的他做他的，不於理彩，又不是掙他的錢，他也是打工，你也是打工，只是分工不同而己。

1.職場定律：要麼狠，要麼忍，要麼滾！

2.如果你是單位牛逼之人，你就狠，別人把你沒招；

3.如果你是單位可有可無之角色，而你又珍惜這份工作，就得忍！

4.如果你單位本不是很好，而你本有意另謀高就，那就滾！

鋼，跟他鋼，如果拿啊爺工資的話，如果他是私人老闆，就辭職。

為了他不喜歡自己辭職不可能的事。不值

職場有職場生存法則，很多事情不是非黑即白，在職場中碰到個好上司是運氣，上司找茬也是常有的事情，處理問題更要沉著冷靜，不能意氣用事

處理職場問題，要透過現象看本質，進退有度

分析上司找茬的真正原因

上司找茬有善意，惡意和沒事找事三種

一是善意找茬。對事不對人，你在處理事情存在問題，事情做的不漂亮。罵你的主要訴求是讓你改，而不是趕你走

二是惡意找茬。對人不對事，就是單純看不慣你，對你不喜歡。罵你的原因主要訴求就是把你趕走

三是沒事找事。上司就是一個喜歡欺壓下屬的人，對所有人都很差，罵你沒有什麼目地，主要圖個爽。

看清楚自身處境

一是有退路。自身能力很強，這個工作也不是非幹不可，底氣很足。

二是一時沒退路。短期內離開工作會踩空，但假以時日，可以在外部尋求機會，可以離開，但現在時機未到。

三是沒退路。這個工作對你很重要，離開了自己處境會很尷尬，不想離開。

尋找對策破局

根據自身情況，進行破局

一是上司善意責罵。

1、那麼做好溝通，希望領導給空間，同時如果是自身能力問題，要虛心改正，不想離開就和領導表現好的態度，承認自己的不足

2、如果覺得有退路，領導提的要求無法達到，那麼好聚好散

二是上司惡意責罵。

1、沒退路就要忍著，實在不行要投其所好，改善關係，雖然手段不Sunny，但為了生活，誰還不受點委屈啊，人在屋簷下不得不低頭。等著機會再擺脫。

2、暫時沒退路。那可以不管他，騎驢找馬，一時半會上司也不能拿你怎樣。

3、有退路。想搞事情，硬剛，找上司的上司投訴，最好爭取個補償出來；不想搞事情，直接離職走人，狗咬你，你不和他計較

三是上司沒事找事。

1、不想走，那就不要管他，給個好脾氣，反正對所有人都是這樣，等著他磕到個頭硬的

2、想走，那隨便，想剛就剛，就當給後面的同事行善了。

總之，職場中遇到問題，不是小孩大家，要用腦子，成年人的時間要複雜的多，不要因為自己的衝動，把自己置於險地。

但不管怎麼樣

自身實力強，腰桿子硬，弱了，就不要寧折不彎了，誰讓你弱呢

你見過弱小的兔子衝過去和老虎打架的麼

我就是這樣的，一開始還能做到忍氣吞聲，但是久而久之內心實在太壓抑，爆發了一次，狠狠的吵了一次，最終結果便是我拿辭職報告走人，導致我現在都沒工作，所以工作中還是忍聲吞氣好，除非你特別有實力，一個過來人的忠告

得區分情況，分析是什麼原因造成的？是自己本身工作的問題還是確實是領導故意找茬？如果是工作原因，端正態度、認真努力改變自己，作出成績讓領導改變對你的態度。如果確實是故意找茬，那也得分析背後的原因，如果問題在你努力修復與領導的關係，保持跟領導戰線還無力改變的情況下，那就離開吧，有些問題真的不是自己能改變的，離開是不錯的選擇。

找茬很大的原因：

一、少言寡語，老實。

很多上司非常煩下屬的缺乏溝通，不知道下屬的真實想法！

二、能力欠佳。

能力一般，是領導踩你的最大底氣。

三、盛氣凌人。

如果你有真本事，倒讓領導無可奈何，

但是，如果你本事一般，還不尿領導，結果自然可知！

最後，低調做事，高調做人。

似乎是掃除一切障礙的基本。

我覺得現在鼓勵人才流動，員工與單位可雙向選擇。面對上司的找茬和打壓，也就沒必要再吞氣吞聲，大不了另尋個合適的單位。但我認為一般領導也不致於會故意找茬打壓你，你應該自我反思自己的問題或欠缺。若只是其片面聽別人挑撥唆使，也不必當面硬剛，從工作考慮適當維護領導威信還是必要的。可向上級領導或組織部門反映。相信政工部門不會不管，應會派人深入調查落實。相關結論可列入幹部考核內容。對於拉幫結派的領導作風可能調整領導班子或整頓作風。對骨幹員工還有可能會在不同部門中調動。