但是你的觀點也存在片面性，現在的職場女士很多都是獨立的職場強人，很多公司的高管和業務骨幹也都是由女士來擔任的，關鍵還是看個人的能力和態度了。

如果三十多歲的女士確實沒有什麼一技之長的話，找工作也並非難事，只要能夠認真做好職業規劃，認真分析自己的擅長點，肯定是未來可期。

具體給你分析如下：

第一、女士因為個人的客觀因素，在職場中是存在劣勢的，這也是現實情況

一般來說作為職場女士，二十多歲出來工作，還沒好好工作幾年就結婚了，結婚以後就要考慮要孩子的問題，一旦有了孩子就起碼耽誤兩年的時間，甚至是兩到三年之內都會被家庭和孩子所羈絆，不能夠全身心的投入到工作中來。這個關鍵的職業發展時間導致很多人沒有積累太多的職場經驗，有時候身心疲憊，不知道自己能幹點什麼。

我遇到很多職場寶媽，因為生孩子、帶孩子的原因，在二三十歲的職場生涯中有過幾年的斷檔期，等這些事忙完以後也不知道自己能幹點什麼工作了，就會產生迷茫，失去信心，因此很多人說做女人是很難的，身不由己。

反觀那些職場男士來說，二十多歲出來工作，結婚以後仍然可以全身心工作，加上年輕、精力好、能夠加班、能夠出差，一般經過個幾年的鍛鍊都差不多成為小領導了，工作也有了自己的方向，所以是有優勢的。

我們要正視這個客觀的時候去事實，同時對於職場女士們說一聲：你們辛苦了，為了達到同樣的職場高度，可能需要付出更多的艱辛和努力。請不要氣餒，你們一樣是能夠達到理想的職場高度的。

第二、現在的職場新女士也是值得我們學習和佩服的，也是有很多發光發熱的地方，做出了很大的貢獻

認真的觀察現在職場中各個階層的分佈，女士也是佔了很大比重的，甚至有些崗位做的比一般男士要好的多，這也是自己得天獨厚的優勢所在，是很有價值的。三十多歲的職場女士他們的優勢也是非常明顯的，主要有以下幾點：

1、更加的理性，更加的知性美

三十多歲的女士有一種剛加入職場那種人無可比擬的氣質，這種氣質是經過家庭、生活洗禮以後才可以表現出來的，因此個人能力的可塑性更加強，只要能夠努力工作，出成績也是很快的。

2、穩定性更加強，能夠承擔壓力

女士過了三十多歲，對生活 理解更加深刻，知道工作來之不易，也知道家庭實際需要，因此能夠更加踏實的去工作，珍惜工作機會，更願意為公司出一份力。這也是職場新人比不了的地方。

3、得天獨厚的親和力和氣質

女士天生比較細心，感情細膩，有些工作是非常適合的。在職場中，很多男士做不到的工作，女士都有得天獨厚的優勢，因為她們的溝通能力，應變能力，談判能力有天然的優勢。比如公司的文化建設、商務談判工作，都是需要三十多歲的女士來更好的完成的，這一點是現在的實際情況。

因此，還是要充滿信心的來面對職場，每個人都會有自己合適的崗位和機會 。

第三、三十多歲的職場女士，要懂得規劃自己的職業發展

我見過很多女士剛入職場以後做了文職工作，每天都是重複性的在辦公室處理雜事，時間久了也沒有什麼想法了，也不知道自己該乾點什麼，感覺要一直這樣碌碌無為了。這種情況一旦失業就不好找到好工作了，無奈還得去做一個辦公室文員或者助理類的工作，導致個人的價值越來越低，崗位晉升也看不到希望。

我認為，更多的時候，女士和男士一樣，都是要規劃好自己的職業生涯的，找到方向，向職業經理人的道路前進。有幾個建議：

1、懂業務的女士更有前途

不要覺得你天天在辦公室都是打雜或者溝通工作流程，你要知道只有自己懂業務流程，才能夠不被淘汰，才能夠實現自己的價值。

如果你在公司裡邊只是一個輔助類的崗位，那你在工作過程中要主動的去學習公司的業務邏輯和前端的崗位職責，瞭解公司真正內部的銷售、運營等崗位工作。如果有一天你能夠從中幫助公司解決實際的問題，你的價值也就來了。

2、找到自己定位的女士更穩定

有很多職場女士做了很多工作，但是始終不知道自己擅長做什麼，很是苦惱。其實不管你是做人事的還是做助理的，亦或是做財務的，每個崗位都有一條晉升的職場線路，這個線路要求你持續的做深，做強，做成專業化。

就拿公司的助理崗位來說，不要領導讓你做什麼你就純粹的完成任務，你要去理解領導的出發點和想法，思考以後形成自己的積累，有一天你就不是助理崗位了，你是可以接替領導的，這樣才是你的價值。

3、展示自己魅力的職場女士才有發展

職場中的女士都應該是精緻的，這也對得起自己這個身板了不是。一定要有自信，學會包裝自己，學會展示自己的魅力所在。不要每天得過且過，也不要太邋遢隨意了，只有改變自己的形象，才能夠更加自信，更加有效率的投入到工作當中去。

4、高情商的職場女士才是大姐大

5、保持學習和文化修養

女士更應該注重學習，培養自己的綜合能力，培養自己的軟實力，這一點真的是非常重要。沒文化很可怕，有文化、有涵養，你就是無敵的存在，已經跟年紀沒有關係了。

6、培養自己的第二職業和業餘愛好

有很多職場女士現在有一份工作，但是業餘還是寫作或者做自媒體來充實自己，慢慢的就做起來了，甚至超過了自己本來的工作。從這點出發，我是建議你現在就培養自己的第二職業和業餘愛好的，適合的領域也是非常多的。

第四、如何找到一份合適的工作

如果你三十多歲了，還沒有什麼一技之長，也沒有積累，甚至因為生孩子的原因有過職業的斷檔期，不要擔心，你只需要做到如下幾點就可以找到一份好工作。

1、不要過於糾結待遇，先看的是崗位是否合適

對於女士來說，公司在不瞭解你之前，肯定是有所考慮的，也不會一下子給你太高的薪水。你首先解決有一份穩定工作，再考慮有一份高收入的工作。騎馬找馬的邏輯也是你首先要有一匹馬可以用。

2、適當放第一下自己的姿態和要求

如果你說職場女士沒有性別劣勢，那也只能是掩耳盜鈴，我們還是要正視現實。只要你以後取得了工作成果，肯定是一路高歌，不過找工作時候還是要稍微低姿態一點，先入職了再說調整或者跳槽的事情。

3、尋找自己熟悉的行業和崗位，慎重換行

不要因為別人說某個行業有發展你就去某個行業，主要看的是你擅長什麼，你做過什麼工作，這樣才是自己適合的地方。

分析你之前是做什麼工作的，找到之前的工作亮點，然後這就是你以後起步的方向，未來的發展現在不可預期，但是可以先實現順利上崗才是首要的。

後話：

作為職場HR，我來回答下題主這個問題。

題主的這個問題關鍵還是分個人情形而論，一般HR在面試時會考慮以下幾種情形：

1、未婚且已滿30歲的女性，HR首先會考慮其婚姻和個人價值觀的問題，這種情形的話答案的肯定的。

2、已婚未育且已滿30歲的女性，HR首先會考慮其生育的問題，這種情形的話答案也是肯定的。

3、已婚已育，小孩3歲以內且已滿30歲的女性，HR會考慮其照顧家庭的精力分散問題，這種情形的話，HR還是會慎重，但不會過於考慮以上因素。

4、已婚已育，小孩3歲以上且已滿30歲的女性，只要小孩有人帶，就很好找工作。

5、離異未育且已滿30歲的女性，HR會考慮其價值觀和性格缺陷問題，這種情形也不好找工作。

6、離異已育且已滿30歲的女性，人生閱歷豐富，穩定性較好，獨立性較強，比較好找工作。

三十好幾的女人,職場難進是事實。

有厲害的專業支撐或強大的管理能力另說。

自家姐姐，三十三歲生仔。產假之後重返職場，要求工作離家近，不能加班，不能出差…

且不說姐姐提出的苛刻要求對企業造成的難處，就她個人而言，第一次做母親：不是孩子病了，就是寶哭得厲害離不得媽媽，或是晚上帶孩子大人睡不好……再也不是原來那個雷厲風行的女漢子了。

撇開自己親姐的血緣關係，作為職場管理者實在覺得她已然不能適應工作。好在姐姐工作八年，人道主義也要，關愛女同志也罷，最終給她調換比較輕鬆的工作。

題主以三十歲以後年齡重新進入職場，我可以充分理解你的難處，更能理解職場規則。

建議如下：

一、啟動工作準備。很對全職媽媽剛進入職場有綜合症，要開始有規律的作息，使得自己保持良好的精神面貌。

二、請保姆或者專業月嫂。專業的人做專業的事情，給自己留出充足的充電上班時間。

三、降低自己的求職要求，先進入企業。只要你有能力，勤奮學習，遲早可以被認可。

當然不是。三十幾歲的女人找工作至少有三大優勢。

一則 經驗豐富

三十幾歲的女人肯定已經在職場摸爬滾打十幾年了，早就見過了大風大浪，歷經了千錘百煉，遭遇了悽風冷雨。所以，對她們而言，工作的入手極其迅速，工作的效率也會非常之高，工作能力更是十分強悍。這一點，遠非那些二十幾歲初出茅廬的小姑娘所能媲美的。

二則 無生育等後顧之憂

二十幾歲的女孩其實有一個比較棘手的問題，那就是結婚生育，這是女性的正當權利，我們自然不能剝奪，但是企業在招聘時肯定是從自身利益出發。一個已婚代孕的女孩和一個孩子四五歲，毫無後顧之憂的女性，如果你是面試者，你會想要招聘哪一個呢？

三則 工作更踏實

三十幾歲的女人最大的優點或者說無奈之處就是她們揹負著房貸車貸養育孩子等好幾座大山，生活的重壓無法讓她們像二十幾歲的小姑娘那樣輕易跳槽，她們更加需要一份穩定的工作，她們工作起來也會更加踏實認真。

所以，三十幾歲的女人應該是職業吃香的年紀，千萬不要產生自我懷疑。如果你有一些自我懷疑，不妨從以下幾個角度入手：

一是全面正視自己的優點缺點，做一個全方位的職業評估，看看自己適合做哪些工作。 二是保持強大的自信，千萬不要覺得自己青春不再，比不過年輕的小姑娘，要知道，職場看重的是能力，不是年齡。

想想《我的前半生》中養尊處優的羅子君尚且能逆襲成功，何況我們呢？