在我多年的職業經歷中，這種情況在朋友群中並不鮮見，由於技術的進步，會不斷淘汰某些落後的產業和企業。

如果要保證個人最大的利益，可以這樣做：

第一，在裁員被離職的時候要拿到自己的合法權益補償。

根據勞動合同法，如果企業裁員，要向勞動者支付經濟補償金的，具體是：

1、入職每滿一年一個月工資的經濟補償金，如不滿一年，滿六個月以上算一個月工資，沒滿六個月的算半個月工資。如案例：

李某入職三年六個月，則可獲經濟補償金四個月的工資。

吳某入職三年五個月，則可獲經濟補償金三個半月的工資。

如果用人單位沒提前一個通知的，還要多一個月的經濟補償金。

這就是所謂的：（1N+1）*過去12月平均工資=經濟補償金

2、以上是用人單位與勞動者協商合法裁員的經濟補償金，如果用人單位非法裁員，則經濟補償金加倍變為經濟賠償金。

這就是所謂的：（2N+1）*過去12月平均工資=經濟賠償金

第二，再找一份新工作。

1、你要盤點自己的勞動技能和工作經驗，看那些是市場上最需要的最有價值的，寫一份個人簡歷，準備向招聘單位投遞。

2、可到人才市場的招聘單位直接面見招聘面試官，但這種方式效果現在一般不是很好。

3、在電腦網上或手機APP招聘網站裡，投遞簡歷給用人單位，爭取面試機會。

4、要掌握一定的面試技巧，面試時不要掉鏈子。

第三，透過學習提升個人價值。

如果你一時間沒有找到理想的工作，或者找到的工作環境和工資都很差，那可能是你能力不足，此時你需要透過學習來提升個人能力了。

如果你能順利找到一份工作，你也要居安思危，因為難保你會再次碰到用人單位裁員，不管如何你都得參加學習或培訓，以提升自己的能力。

具體的做法有：

1、參加某項技能的培訓，提升自己的技能，如你可以根據自己的特點去學習會計或學習某項軟體設計技術，以備不時之需。

這裡舉個例子，我曾經見過一個初中畢業的同事，自學了CAD、UG、Solidworks等機械設計軟體，成為模具設計高手，月薪兩三萬，現在根本不怕失業，因為他技能很好，各種同類工廠都搶著要他。

2、如果學歷不夠，可以參加自學考試，提升自己的學歷。

我看過不少人，從自考大專學歷到自考本科學歷，之後成為職場中的精英白領，雖然不能大富大貴，但養家餬口卻是沒問題的。

以上建議，請你考慮！

什麼是裁員?人們通常把企業大規模減少用工一律稱為“裁員”，但實際上這種稱法並不準確。在法律上，“裁員”的全稱是“經濟性裁員”，是指符合法律規定的企業經濟性裁員。

　　中國《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

　　企業如果是根據該條的規定進行經濟性裁員，應當根據法定的裁員程式以及規定向被裁員支付經濟補償金。

　　遭遇裁員，注意什麼

　　如果遭遇經濟性裁員，你要注意些什麼，從哪些方面保護自己的權益呢?

　　1、 裁員是否履行了法定程式

　　按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程式，很大程度決定著裁員決定的合法性。

　　裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。

　　2、 裁員方案是否保障員工的法定權利和利益

　　公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益，勞動者可仔細對照：

　　第一，看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動合同法》，有五類物件是不得裁員的：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察l期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　有3類人員應當優先留用的：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

　　第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

　　第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以後的6個月內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而在同等條件下，單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

　　第四，依法獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這裡的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當於員工半個月工資的經濟補償金。

　　第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。公司應為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天。如果單位沒有提前30日通知你，你可以要求單位另外再補繳一個月的社會保險。

　　第六，要求單位為你辦好退工手續。退工手續對被裁員工至關重要，辦好了退工手續，員工才可以領取失業保險金或重新就業。有關勞動法規規定，用人單位在解除勞動合同後7天內要辦退工手續，包括給勞動者退工單第三聯、發還填妥招工退工期限並蓋了章的《勞動手冊》和在相關職介所辦妥退工手續、在社保中心封存勞動者社保關係。如用人單位不及時辦妥退工手續，影響有關員工領取失業保險金或就業，可追究用人單位經濟責任。

　　第七，要防止個別單位在裁員過程中，採用不正當手法。個別用人單位在裁員過程中，要求勞動者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關的法律義務和責任。勞動者在裁員期間，千萬不要輕易提出“辭職”之類的報告。那樣馬上會被作為“辭職”的個案處理，而關於裁員的一切保護性措施，你將不能享受。

　　常見的裁員型別

　　根據《勞動合同法》第三十六條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”根據《勞動合同法》第四十條第三款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。”條款中的“客觀情況發生重大變化”是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。

　　總而言之，企業如果不符合《勞動合同法》第四十一條的規定，就不能依據經濟性裁員的規定單方來裁員，而必須根據《勞動合同法》第三十六條規定：與員工協商解除勞動合同，若協商不能達成一致意見就要繼續履行原勞動合同;如果企業確實屬於客觀情況發生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須根據第四十條規定：與勞動者協商變更勞動合同，只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業才可單方行使解除權，但應提前30日通知勞動者。

　　另外，除了經濟性裁員之外，目前比較常見的裁員還有如下幾種型別：

　　第一種型別：企業因經營波動產生減員。比如，企業改制了，需要減員增效等等。這是勞動者權益最容易受到侵犯的一種情況。遇到這種情形，要記住，企業必須和勞動者進行協商，如果企業單方面結束勞動關係，是違法的，因為根據《勞動合同法》第三十四條規定“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”因此員工可透過申請勞動爭議仲裁解決。

　　第二種型別：情勢變更，需要減員。這種型別屬於“客觀情況發生重大變化”，即企業有正當理由，比如有一塊業務被收購，而對方並沒有同時收購員工。按照法律，企業應該先與員工協商變更員工的崗位。如果員工不願意去新的崗位，企業可以單方面解除勞動合同，但要按規定作出經濟補償。

　　第三種類型：勞動合同到期，勞動關係依合同自然終止。在這種狀況下，企業無須提前通知。但在2008年《勞動合同法》實施後，即使是勞動合同自然終止，2008年1月1日後每工作一年，企業仍應當支付相當於一個月工資的經濟補償金。滿6個月不滿一年的按一年算，不滿6個月的按半年算。

　　有競業限制協議怎麼辦

　　裁員會引起一些相關的法律問題，較突出的就是商業秘密問題。如果勞動者曾經與公司簽訂過競業限制協議，那麼一旦被裁，該協議是否應該遵守呢?

　　競業禁止協議一旦簽訂即告生效，不過雙方都有權解除。員工方面，員工離職後應當遵守約定，但單位需支付補償金。如果單位沒有支付，員工可以向單位追索，假如單位仍然拒絕支付，員工可以單方面解除約定。單位方面，不需要解除協議的理由，只需提前30天通知員工即可解除。如果單位沒有提前通知，則應支付 30天的補償金。如果雙方都沒有解除，那麼協議在約定的競業限制期內應予履行。

　　律師建議：遇到企業裁員的情況，企業應當請專業律師制定相應的裁員方案，勞動者應當在簽署相關協議前及時諮詢勞動法律師以保護自身合法權益。

一般情況，我們被離職後，都會想如何要經濟補償，其實一般正規企業都會按照正常的規定進行補償，不正規的企業，離職了正好可以去尋找更優秀的企業，我們首先要做的還是要反思，為什麼被離職的是我，而不是其他員工，分析自身的能力技能是否還是處於職場的最低端，是否缺乏職場競爭力，這一次的被離職是對整體職業生涯的一次警醒。

公司發展遇到困難，在資金方面遇到困難，想要透過裁員的辦法減輕公司的運營成本。被離職說明自己在公司接下來的工作當中不能夠給公司的發展提供大的幫助。

作為個人，既然上了公司的裁員名單，基本是公司已經確定的事情。當然，如果公司高層領導有熟悉的，可以試著努力一下，能不能改變被裁員的命運。

如果武力改變被裁員的命運，那就只能樂觀接受。1、趁現在還在公司上班的時間，抓緊時間梳理自己的優勢，尋找與自己能力相匹配的崗位，多刷招聘資訊，開始投簡歷，為接下來能夠找到下一個工作做好準備。2、被公司辭退公司需要支付經濟補償金，有籤合同的情況下，每滿一年多一個月基本工資作為經濟補償金；如果沒有跟公司簽訂勞動合同的情況下，公司必須支付雙倍經濟補償金。3、保持持續學習的能力，給自己不斷充電，不斷提升自己的工作能力，避免在路上被裁員的命運。

總之，一定要保持學習的心態，持續學習的習慣，不斷提升自己的能力，其實，被公司辭退也不是什麼大的事情，因為有能力想找過一份工作是很簡單的事。